2016年度檔案局選人用人自查報(bào)告 2篇 根據(jù)市委組織部關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知的要求，我局對 201作如下匯報(bào)。 201局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例，做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵(lì)，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè)。 201黨組共提拔科級干部 7名，其中鄉(xiāng)科級正職 1名，鄉(xiāng)科級副職 1名，主任科員 2名，副主任科員 3名。 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度 通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議、辦公會議、干部職工大會、專題會議、民主生活會等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如 :干部任用條例、關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見、四項(xiàng)監(jiān)督制度、 “五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn) ”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認(rèn)識。 二、深化干部人事制度改革 (一 )深入推進(jìn)干部選拔工作。在干部選拔任用過程中， 嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項(xiàng)監(jiān)督制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書檔案。 2010月，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，制定貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案，競爭正科級和副科級中層領(lǐng)導(dǎo)干部各 1名，通過會議動員、筆試、面試、民主測評、黨組決定、公示 7天選拔出 1名正科級和 1名副科級中層領(lǐng)導(dǎo)干部。2011月，我局制定貴陽市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案， 通過民主推薦、組織考察、黨組任命、公示 7天等程序選拔出 2名主任科員和 3名副主任科員。 (二 )積極探索遴選人才工作。一是制定計(jì)劃參加貴陽市 201、鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員工作，通過采取公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序， 2010月錄用 1名同志到我局工作。二是按照貴陽市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案，我局堅(jiān)持從基層選拔人才，從各區(qū) (市、縣 )遴選了 3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間， 3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志，工作能力較強(qiáng)，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會研究決定，擬調(diào)入該 3名同志到我局工作。 三、嚴(yán)防用人上不正之風(fēng) 一是通過制作 “嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范 四要十不準(zhǔn) ”的桌牌和安裝 “換屆紀(jì)律 ”的電腦桌面和滾動保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí)、時(shí)刻警醒、嚴(yán)格遵守。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識測試和問卷調(diào)查，參加測試的人員成績均在 90分以上。四是號召全體干部職工積極參與貴陽市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識競賽， 其中 2名同志在競賽中榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)。五是通過組織學(xué)習(xí)、會議強(qiáng)調(diào)、處室抽查等形式，有效督促干部職工對相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。六是制定市督辦督查局開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實(shí)施方案，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動。七是制定貴陽市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、貴陽市督辦督查局黨組工作制度、貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度、貴陽市督辦督查局工作人員過錯(cuò)責(zé)任追究制度等制度，有效防止了用人上的不正之風(fēng)。八是制定貴陽市督辦督查局開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干 部職工，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn)。 201局從未接到任何反映用人問題的舉報(bào)。 四、存在的問題及下一步工作措施 201局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認(rèn)識到存在的問題，如 :對干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高 ;對干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升 ;干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。針對存在的問題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有 力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實(shí)開展好干部人事工作，為貴陽市的經(jīng)濟(jì)社會文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。 (一 )深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據(jù)中央 2010省委關(guān)于貫徹落實(shí) 2010實(shí)施意見和貴陽市 2010精神，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科 學(xué)化、民主化、制度化方向，重點(diǎn)突破、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實(shí)、銳意創(chuàng)新，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部，滿腔熱情愛護(hù)干部，及時(shí)有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。 (二 )建立長效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法，堅(jiān)持抓源頭、抓根本，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評制度，并使其長態(tài)化、長效化。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制。對于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件，切實(shí)做到認(rèn)真對待，嚴(yán)格查實(shí)，及時(shí)匯報(bào)，嚴(yán)肅查處。 (三 )加強(qiáng)督促檢查，推進(jìn)人才工作。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，形成良好的競爭機(jī)制，調(diào)動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合 能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。針對人才工作進(jìn)行長期規(guī)劃，有目標(biāo)、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作。 2016年度檔案局選人用人自查報(bào)告 根據(jù)中共海南省國家稅務(wù)局黨組關(guān)于開展選人用人自查自糾工作的通知 (瓊國稅黨組發(fā) 202號 )精神，我局對選人用人問題情況進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下 : 一、嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作 長期以來，在干部選拔任用過程中，我局黨組都嚴(yán)格按照中央和總局、省局相關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律來開展工作，無論是在省局主導(dǎo)下選拔科級干部，還是自主組織股級干部選 拔，均無違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)、程序問題。 嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行干部任用條例，堅(jiān)持 “德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?”的用人標(biāo)準(zhǔn)，努力做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。 嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān)，重點(diǎn)把好 “三關(guān) ”:嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，都須經(jīng)過大會投票推薦和談話推薦，召開單位民主推薦大會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊和 具體工作要求 ;嚴(yán)把考察關(guān)，對確定的考察對象，進(jìn)行嚴(yán)格考察。采取個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地考察、調(diào)閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的德、能、勤、績、廉情況 ;嚴(yán)把決定關(guān)，黨組討論決定干部推薦任用人選，堅(jiān)持黨組成員全部到會，與會成員對任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照 “民主集中 ”的原則決定人選。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)了任前公示、任前談話、廉政談話、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。 二、 無 “三超兩亂 ”情況 在此次自查過程中，發(fā)現(xiàn)我局存在實(shí)有行政編制人數(shù)超過核定行政編制人數(shù) 2名的問題。產(chǎn)生此問題的主要原因是我局一直以來按照2003年 12月 29日下發(fā)的海南省國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)白沙黎族自治縣國家稅務(wù)局主要職責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制規(guī)定的通知 (瓊國稅發(fā) 2003440號 )核定的行政編制 60人進(jìn)行人員編制管理，并無超編情況。 20月 19日省局下發(fā)了海南省國家稅務(wù)局關(guān)于核定白沙黎族自治縣國家稅務(wù)局人員編制和職數(shù)的通知 (瓊國稅發(fā)2011號 )，其中對我局行政編制進(jìn)行了重新核定，核定數(shù)為 58人，較之前減少 2名，導(dǎo)致我局實(shí)有行政編制人員比核定編制人員多2名的結(jié)果。針對以上問 題，我局將根據(jù)工作需求，本著適應(yīng)發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，在及時(shí)辦理人員退休的基礎(chǔ)上，減少公務(wù)員招錄，以使人員控制在核定范圍內(nèi)。 我局為正科級單位，我局科級及以上干部提拔均由省局主導(dǎo)進(jìn)行，因此不存在超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部情況。 我局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 9個(gè)，實(shí)際設(shè)置垂直管理機(jī)構(gòu) 4個(gè)，實(shí)際設(shè)置派出機(jī)構(gòu) 4個(gè)，事業(yè)單位 1個(gè)，均經(jīng)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立，無超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)。 我局干部職級待遇均經(jīng)省局批準(zhǔn)后下發(fā)，無擅自提高干部職級待遇情況。 我局所有內(nèi)設(shè)職務(wù)均按省局下發(fā) “崗責(zé)體系 ”設(shè)置，無擅自設(shè)置職務(wù)名稱情況。 三、無跑官要官、買 官賣官和說情打招呼情況 我局干部提拔工作均嚴(yán)格按照干部任用條例和相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，且我局監(jiān)察部門全程介入，未發(fā)現(xiàn)有跑官要官、買官賣官和說情打招呼情況。 四、無干部 “帶病提拔 ”、 “帶病上崗 ”情況 我局全體在職干部職工均無違法違規(guī)行為，不存在 “帶病提拔 ”、“帶病上崗 ”情況。 五、無干部檔案造假情況 在我局干部檔案管理過程中未發(fā)現(xiàn)有造假情況。 六、無領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題 經(jīng)查，未發(fā)現(xiàn)我局在職干部職工有兼職情況。 七、無 “裸官 ”問題 我局全體干部職工的配偶子