1/5農民工法律知識宣傳材料之六女職工和未成年工由于生理和身體條件的原因，我國法律法規(guī)對他們給予了特殊的保護。在這里，我們將向您重點介紹女工和未成年工在勞動中應該享有哪些特別的照顧，用人單位的哪些行為侵害了女工和未成年工的合法權益，如果女工和未成年工的合法權益受到侵害時應該怎么辦。1、我國法律規(guī)定女職工禁忌從事哪些勞動（）礦山井下作業(yè)；（）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（）體力勞動強度分級標準中第級體力勞動強度的作業(yè)；（）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在次以上）每次負重超過公斤，間斷負重每次負重超過公斤的作業(yè)。2、我國法律規(guī)定女職工經期禁忌從事哪些勞動（）食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè)；（）體力勞動強度分級標準中第級體力勞動強度的作業(yè)；（）高處作業(yè)分級標準中第級（含級）以上2/5的作業(yè)。3、我國法律規(guī)定懷孕女職工禁忌從事哪些勞動（）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產的作業(yè)；（）作業(yè)場所放射性物質超過放射防護規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；（）人力進行的土方和石方作業(yè)；（）體力勞動強度分級標準中第級體力勞動強度的作業(yè)；（）伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；（）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（）高處作業(yè)分級標準所規(guī)定的高處作業(yè)。4、我國法律對用人單位安排懷孕女工的工作有哪些規(guī)定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，3/5不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。5、女職工享受多長時間產假女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕不滿4個月流產時，應根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假。懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。產假期間工資照發(fā)。女職工非婚生育或計劃外生育的，不享受上述待遇。6、我國法律對用人單位安排哺乳期女工的工作是如何規(guī)定的女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。7、婦女權益保障法對女職工勞動權益作了哪些規(guī)定（1）保障婦女的平等就業(yè)權利。4/5（2）保障婦女平等地享受報酬的權利。（3）在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。（4）用人單位應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的健康和安全，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動；使婦女在孕期、經期、產期和哺乳期享受特殊保護。（5）任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。（6）保障年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質幫助的權利。8、什么是未成年工未成年工一般是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。9、未成年工勞動保護有哪些內容（1）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作；（2）用人單位錄用未成年工時，應對其進行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進行健康檢查；（3）提供適合未成年工身體狀況的勞動條件；5/5（4）組織、指導未成年工的業(yè)余文化、技術學習，幫助他們提高文化技術水平；（5）必要時要縮短工作時間，延長年休假的假期；（6）禁止安排未成年工加班加點。10、禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)包括哪些內容禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)包括以下內容（1）禁止國家機關、社會團體、企事業(yè)單位和個體工商戶、農戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；