1/5企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障狀況的調(diào)查報(bào)告為了解限額以上工業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障情況，_縣對縣電業(yè)局、微磁科技有限公司、永樂糧機(jī)有限責(zé)任公司、東風(fēng)礦機(jī)有限公司、六和飼料有限公司、栗子園乳業(yè)有限公司、云臺(tái)山啤酒有限責(zé)任公司、云臺(tái)紡織有限責(zé)任公司、大用有限公司、大華糧食機(jī)械廠等10家企業(yè)開展了抽查調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下一、現(xiàn)狀隨著企業(yè)改革、改制進(jìn)程的不斷加快，_縣工業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障情況也發(fā)生了深刻的變化。從調(diào)查情況看20XX年這10家企業(yè)的就業(yè)人數(shù)有3902人，在崗職工年均勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)10346元。簽訂合同的1735人，占就業(yè)人數(shù)的。其中3年以上的合同工765人；13年的合同工630人；一年以內(nèi)的合同工340人。技工總?cè)藬?shù)860人,占就業(yè)人數(shù)的。其中高級(jí)技工62人；中級(jí)技工413人；初級(jí)技工385人；取得職業(yè)技術(shù)資格的49人。技師總?cè)藬?shù)43人,占就業(yè)人數(shù)的。其中高級(jí)技師6人；中級(jí)技師25人；初級(jí)技師12人。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)1236人，占就業(yè)人數(shù)的；參加醫(yī)療保險(xiǎn)1426人，占就業(yè)人數(shù)的；參加工傷保險(xiǎn)1367人，占就業(yè)人數(shù)的；2/5均未參加生育保險(xiǎn)。職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)際支出萬元，人均職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)際支出元。二、存在的主要問題1、農(nóng)民合同工就業(yè)機(jī)率極低。從對這10家企業(yè)的調(diào)查看簽訂3年以上合同的農(nóng)民工沒有一個(gè)，高級(jí)技師中也沒有一個(gè)農(nóng)民工；一年以內(nèi)的農(nóng)民合同工242人，占就業(yè)人數(shù)的；13年的農(nóng)民合同工210人,占就業(yè)人數(shù)的。此外，職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)際支出萬元，人均職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)際支出元，教育經(jīng)費(fèi)偏低?？梢姡?yàn)檗r(nóng)民工整體素質(zhì)偏低，存在“二偏”現(xiàn)象，難以適應(yīng)社會(huì)就業(yè)崗位的需要。2、企業(yè)用工不規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂率不高。據(jù)調(diào)查，我縣中型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率較高，小型企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同相當(dāng)有限，存在很大的死角。中型企業(yè)簽訂合同的1557人，占中型企業(yè)職工數(shù)的。其中3年以上的合同工765人；13年的合同工620人；一年以內(nèi)的合同工172人。小型企業(yè)簽訂合同的178人,占小型企業(yè)職工數(shù)的。其中一年以內(nèi)的合同工168人，13年的合同工10人，沒有3年以上的合同工。簽訂勞動(dòng)合同是對勞動(dòng)雙方權(quán)利義務(wù)的相互約束，為雙方利益的取得提供相互保證。對職工而言，勞動(dòng)合同的簽訂是保障職工切身利益的有力屏障。有的私營企業(yè)，臨時(shí)招3/5用下崗職工和農(nóng)民工，不辦理任何合同手續(xù)，對職工稍不如意便隨時(shí)“解聘”。分析勞動(dòng)合同簽訂情況不盡人意有以下四個(gè)原因一是從業(yè)人員缺乏自我保護(hù)意識(shí)，認(rèn)為勞動(dòng)合同簽不簽對個(gè)人關(guān)系不大。二是經(jīng)營者為了減少因簽訂合同后所應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)支出，故意逃避可能出現(xiàn)的事故責(zé)任，不愿使合同成為被雇傭者手中的合法武器。三是由于勞動(dòng)力過剩，就業(yè)競爭加劇，一些經(jīng)營者在招工中普遍把不簽勞動(dòng)合同作為錄用的一個(gè)先決條件，有些從業(yè)者為了得到這份工作，只好主動(dòng)放棄自己的權(quán)利。四是主管部門缺乏有效的監(jiān)督手段，對不實(shí)行勞動(dòng)合同企業(yè)的執(zhí)法檢查力度相對薄弱，無形中助長了這一現(xiàn)象的滋生蔓延。3、企業(yè)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)工作欠佳。從調(diào)查情況看中型企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)1185人，占中型就業(yè)人數(shù)的；參加醫(yī)療保險(xiǎn)1385人，占中型就業(yè)人數(shù)的；參加工傷保險(xiǎn)1285人，占中型就業(yè)人數(shù)的。小型企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)51人，占小型就業(yè)人數(shù)的；參加醫(yī)療保險(xiǎn)41人，占小型就業(yè)人數(shù)的；參加工傷保險(xiǎn)82人，占型就業(yè)人數(shù)的。為職工投保并交納保費(fèi)，是企業(yè)保障職工基本生活的一種責(zé)任，也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要措施。小型企業(yè)只有少數(shù)人參加醫(yī)保、養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)，有的企業(yè)雖然參加了部分保險(xiǎn)但也還存在有拖欠保險(xiǎn)金現(xiàn)象。三、對策和建議4/51、強(qiáng)化對農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)，變外部輸血為自身造血。政府主管部門要拿出專項(xiàng)資金，有針對性地加強(qiáng)對農(nóng)民工“二偏”弱勢群體就業(yè)培訓(xùn)工作，使他們盡快熟悉和掌握實(shí)用有效的就業(yè)知識(shí)和技能，切實(shí)提高自救自助能力。“與人錢物，何如送人一技?！币ㄟ^典型引路的方式，引導(dǎo)農(nóng)民工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強(qiáng)自信心和主觀能動(dòng)性，走自我脫貧之路。2、規(guī)范企業(yè)用工制度。人事、勞動(dòng)部門應(yīng)該組織勞動(dòng)保障培訓(xùn)班，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)和了解合同法的相關(guān)內(nèi)容，學(xué)會(huì)利用法律武器，保護(hù)自己合法的就業(yè)權(quán)力。政府有關(guān)部門要加強(qiáng)勞動(dòng)合同的監(jiān)察力度，規(guī)范勞動(dòng)力市場，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和建立法制經(jīng)濟(jì)的高度出發(fā)，對_縣的勞動(dòng)力資源和勞動(dòng)力市場進(jìn)行一次全面的整合。要完善勞動(dòng)合同管理制度，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止工作，建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，使勞動(dòng)合同管理機(jī)制步入良性運(yùn)行軌道。3、加大企業(yè)職工保險(xiǎn)金收繳力度，確保職工基本生活保障。企業(yè)職工的保險(xiǎn)金收繳，是維護(hù)職工權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的重要工作。政府有關(guān)職能部門要努力增加社會(huì)保障的統(tǒng)籌層次，提高社會(huì)保障的共濟(jì)性，加強(qiáng)和完善社會(huì)保障基金的管理，促進(jìn)保障基金的儲(chǔ)備、保值和增值。必要時(shí)可采取行政和法律手段，督促企