1/5政研論文采取有效措施，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力全面提升經濟發(fā)展內生動力，就要把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設各個方面，加快建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系，引導和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進科技成果向現(xiàn)實生產力轉化。當今世界，科學技術的進步與創(chuàng)新是經濟社會發(fā)展的決定性力量。大到一個國家，小到一個企業(yè)，如果不掌握核心技術和自主知識產權，不具有自主創(chuàng)新能力，就把握不了未來發(fā)展的主動權。越來越多的創(chuàng)新實踐也告訴我們，一個企業(yè)只有擁有強大的自主創(chuàng)新能力，才能在激烈的市場競爭中把握先機、贏得主動。更為重要的是，只有切實提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，依靠科技進步加快改造傳統(tǒng)產業(yè)和開辟新的科技產業(yè)，才能為調整經濟結構、轉變發(fā)展方式提供重要支撐；只有全面提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增強自主開發(fā)能力，掌握自主知識產權，才能為提高我國國際競爭力和抗風險能力提供重要支撐。因此，廣大企業(yè)必須更加重視提高自主創(chuàng)新能力，真正掌握核心技術，搶占科技制高點，奮力在世界高技術領域占有一席之地，切實增強核心競爭力。相關部門要切實做好服務工作，建立健全企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力的社會化服務體系。一、樹立企業(yè)創(chuàng)新理念，形成企業(yè)自主創(chuàng)新的重要動2/5力源隨著知識經濟的不斷發(fā)展和經濟全球化進程的不斷推進，廣大企業(yè)已經越來越意識到自主創(chuàng)新與自身的可持續(xù)增長緊密相關。只有不斷強化企業(yè)自身的創(chuàng)新意識，真正建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系，才能形成企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢。一方面為股東、員工、客戶、社會創(chuàng)造價值，實現(xiàn)相關者利益最大化目標，另一方面樹立企業(yè)的核心價值觀，以贏得國內乃至全球客戶的尊重和信賴，尊重和發(fā)揮團隊和個人的價值，尊重企業(yè)和個人的榮譽，不斷追求更高的目標。二、規(guī)范企業(yè)經營管理，奠定開展自主創(chuàng)新的良好治理基礎由于企業(yè)自主創(chuàng)新所需資金量大、投資時間長、收益不確定，所以企業(yè)要加大對自主創(chuàng)新的投入，提高自主創(chuàng)新能力，就應該建立良好規(guī)范的企業(yè)經營管理機制和組織形式，從組織結構、財務決策與監(jiān)督、財務信息披露等方面下大功夫，完善企業(yè)財務決策與監(jiān)督機制，奠定企業(yè)開展自主創(chuàng)新的良好治理基礎。三、以科技人才為根本，完善企業(yè)內部激勵機制企業(yè)的核心科技人才是實現(xiàn)自主創(chuàng)新的重要條件。近年來，我國企業(yè)平均研發(fā)投入雖然不斷增加，但仍遠低于發(fā)達國家的投入水平，這在一定程度上使得科研基礎條件3/5薄弱，無法引進和留住頂尖的科技人才；科技人才收入差距不大且相對較低，激勵形式單一，也造成科技人才缺乏創(chuàng)新動力。因此，建立科學合理的企業(yè)內部激勵機制是激發(fā)科技人才創(chuàng)新熱情的重要制度保障。其一，要從制度上保障研發(fā)投入，改善科研基礎條件。其二，對核心科技人才實行科學合理的薪酬激勵機制，增強科技人才的創(chuàng)新動力，促使核心科技人才的努力目標與企業(yè)的總目標一致。華為等高科技企業(yè)均采用薪酬激勵機制來引進和激勵核心科技人才，有力地促進了企業(yè)的發(fā)展，其做法和經驗值得我們研究。其三，建立常態(tài)的培訓機制，為企業(yè)培育高水平的科技人才。企業(yè)每年應根據(jù)培訓經費預算，以講座、學術會議、短期培訓和學歷教育等形式，有計劃地安排科技人才學習，以形成企業(yè)持續(xù)的創(chuàng)新源泉。其四，建立合格的職位晉升機制，選拔管理型的科技人才。除了保障核心技術人才的薪酬待遇與學習機會外，企業(yè)還應給核心科技人才相應的職位晉升空間，激勵他們在更高層面上引領研發(fā)團隊的創(chuàng)新工作。四、創(chuàng)新企業(yè)對外合作方式企業(yè)應積極開展有利于自主創(chuàng)新的對外合作方式，提高自主創(chuàng)新效率。其一，合作研發(fā)。合作研發(fā)的形式主要有校企合作研發(fā)與企業(yè)之間的合作研發(fā)、國內合作研發(fā)與國際合作研發(fā)等。合作研發(fā)有利于降低研發(fā)成本，分散研4/5發(fā)風險；合作研發(fā)還有利于實現(xiàn)技術設備、科技人才等研發(fā)資源互補，縮短研發(fā)周期。針對我國不少企業(yè)資金不足和科技人才緊缺的情況，采取合作研發(fā)既能融資又能掌握核心技術，應是企業(yè)的重要研發(fā)組織形式。其二，技術收購。國際金融危機使一些掌握尖端技術的世界品牌企業(yè)面臨破產，這為我國相關企業(yè)加快技術轉型創(chuàng)造了機會。廣大企業(yè)應根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，有針對性地展開對掌握核心技術的世界品牌企業(yè)的技術收購。應該看到，通過收購獲得核心技術并加以消化吸收再創(chuàng)新，是提高自主創(chuàng)新能力的一條便捷途徑。與此同時，還要努力形成企業(yè)技術與資本的互動機制。近年來，各地區(qū)各部門不斷完善自主創(chuàng)新政策體系，在科技投入、稅收激勵、政府采購、知識產權、科技人才等方面制定了一系列扶持政策。企業(yè)應抓住機遇，努力形成技術創(chuàng)新與資本的互動機制，更加注重核心競爭力的培育與管理。此外，有關部門也要采取有效的措施，支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力，支持企業(yè)實行產業(yè)轉型和結構優(yōu)化升級。可以考慮利用中小企業(yè)專項資金、挖潛改造資金、節(jié)能專項資金、產業(yè)技術研究與開發(fā)專項資金等，支持企業(yè)加快產業(yè)升級，支持企業(yè)采用節(jié)水、節(jié)能、節(jié)材工藝，支持技術信息、技術培訓等公共服務平臺發(fā)展，配套完善相關產5/5業(yè)升級服務體系。各地產業(yè)技術與開發(fā)資金應致力支持產業(yè)發(fā)展中的重大、共性、關鍵技術研究開發(fā)，推動技術成果轉移