關于新生代農(nóng)民工市民化現(xiàn)狀的研究基于湖北襄陽、黃石、孝感、咸寧、黃岡幾個地區(qū)的調(diào)查【摘要】新生代農(nóng)民工過早的進入城市生活，或生在農(nóng)村卻長在城市，身上縱然失去了農(nóng)村人原有的鄉(xiāng)土氣息，他們對自我的認同感較高，不愿意返鄉(xiāng)重操祖業(yè)，與農(nóng)村的傳統(tǒng)的習慣揮手告別，穿上了具有較強烈的城市人色彩的華麗外套，更希望融入城市主流社會，成為自己當今所在的或其他發(fā)達城市的一份子，實現(xiàn)自己的市民化的夢想。但是，如今受社會、企事業(yè)單位、自身等眾多強烈因素的影響，他們的追夢旅程困難重重。通過此次調(diào)查，筆者得出以下結論新生代農(nóng)民工自身條件還不是特別優(yōu)秀，城市生活還存在困難，城市市民的角色意識還不夠強烈；思想觀念介于農(nóng)村傳統(tǒng)與城市現(xiàn)代化思想之間，有待改變；他們與城市以及現(xiàn)今的城市居民之間的認知度不高，不能輕易地接納對方或被對方接受，使得年輕的新生代農(nóng)民工缺乏歸屬感，無法適應城市生活，更加不能融入城市生活。筆者將就以上幾個方面進行分析，為廣大新生代農(nóng)民工的生活改進盡綿薄之力，幫助新生代農(nóng)民工尋找一條較為直接的發(fā)展路線，從而加快適應城市的步伐，盡早盡快地走上市民化的道路，特開展此次調(diào)查?！娟P鍵詞】新生代農(nóng)民工市民化一、前言隨著當今社會的發(fā)展，經(jīng)濟的進步，尤其是一些大中型城市，率先走上了繁榮富強的新道路。然而在農(nóng)村卻掀起了廣大農(nóng)民進城務工的浪潮，所以就有人用農(nóng)民工、農(nóng)工這類詞眼來形容這個龐大的勞動力遷移團隊中的群眾們。如今先后已經(jīng)形成了兩代農(nóng)民工，第一代農(nóng)民工受傳統(tǒng)思想的影響，落葉歸根，已經(jīng)開始離職返鄉(xiāng)，然而，后浪推前浪，一代新人換舊人，出生在1980年后期的新生代農(nóng)民工又在逐漸涌入城市，成為了農(nóng)民工群體的主體,他們大多較早接觸到城市生活，對城市社會的認同感較高,對家鄉(xiāng)鄉(xiāng)土文化和制度性身份的認同感減弱,對農(nóng)村的一些傳統(tǒng)和習慣淡漠,具有較強烈的城市化意愿,不愿意返鄉(xiāng)重操祖業(yè)，反而希望融入城市主流社會，成為自己當今所在的或其他發(fā)達城市的一份子。那么廣大的新生代農(nóng)民工的生存狀態(tài)如何，是否能適應以及真正順利地融入（到）他們所期盼的城市生活（中），并且是否被企事業(yè)單位、城市或城市人接受，從而成為名副其實的城市人呢本文就將從以上所提及到的問題入手，展開深入的探討與分析，了解新生代農(nóng)民工當今生活及市民化的狀況，引起有關部門或組織及社會的關注，加強對年輕的新生代農(nóng)民工的關心和照顧；幫助新生代農(nóng)民工認清自身的優(yōu)劣勢，找準自己今后的發(fā)展方向；逐漸使他們從思想到行為都得到改變，從而更快地適應城市生活，更好地完成自身市民化，實現(xiàn)成為城市人的夢想。二、重要概念及其闡述1、新生代農(nóng)民工新生代農(nóng)民工是指出生于20世紀80年代末、90年代初，年齡在16歲以上、26歲以下，在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口。2、農(nóng)民工市民化市民化是一項復雜的社會系統(tǒng)工程,它不僅僅是農(nóng)民社會身份和職業(yè)的一種轉(zhuǎn)變非農(nóng)化,也不僅僅是農(nóng)民工居住空間的地域轉(zhuǎn)移城市化,而是一系列角色意識、思想觀念、社會權利、行為模式和生產(chǎn)生活方式的變遷,是農(nóng)民工角色群體向市民角色群體的整體轉(zhuǎn)型過程市民化。三、研究方法本次研究主要采用問卷調(diào)查的方法進行，以新生代農(nóng)民工為研究對象，主要考察他們市民化的現(xiàn)狀。在我班班調(diào)成員（通過我班班調(diào)成員）的充分討論后，制定了新生代農(nóng)民工市民化的調(diào)查問卷。問卷主要包括以下幾個維度1、基本情況性別、文化程度、婚姻狀況、外出打工時間、工作類型；2、工作情況外出打工的目的、找工作的途徑及標準、工作中遇到的困難及解決方法、再教育與職后培訓3、生活狀況收入及支出、住房條件及租金的使用情況、娛樂文化活動、城市生活的壓力、市民化的阻礙4、心理狀況對城市及城市人的看法、對家庭的感知5、未來期望對工作的展望、婚姻觀如對自己未來伴侶的期望調(diào)查中用隨機抽樣方法選取對象，調(diào)查范圍覆蓋了湖北省襄陽、黃石、孝感、咸寧、黃岡幾個市，發(fā)放問卷220份，回收220份，有效回收率為100。問卷調(diào)查數(shù)據(jù)由專調(diào)人員運用SPSS120進行分析，以單變量描述和多變量交互分類為主要統(tǒng)計方法；針對新生代農(nóng)民工市民化現(xiàn)狀的分析具有一定的科學性。四、樣本的基本情況分析新生代農(nóng)民工市民化狀況的基本情況表表1基本情況人數(shù)人比例（）女121550性別男99450小學及其以下33150初中95432高中（中專）61277大專1986文化程度本科及其以上1255已婚97441婚姻狀況未婚123559一年或一年以下47214二至五年106482外出打工時間五年以上67305制造業(yè)52236建筑業(yè)54245交通運輸業(yè)1045批發(fā)零售業(yè)24109住宿和餐飲業(yè)31141工作類型居民或其他服務49223（一）新生代農(nóng)民工性別比例不平衡調(diào)查結果顯示，新生代農(nóng)民工的性別比例不太平衡，存在女多男少的情況，在所調(diào)查的人群中女農(nóng)民工占550，只（而）男農(nóng)民工占450。（二）新生代農(nóng)民工的學歷普遍不高參考以往他人的調(diào)查報告，其數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民工的文化程度相對較高，但是，本次的結果與之大相徑庭，其中（如表1所示）有大學本科及其以上學歷的只占55；有大專學歷的占僅86；有高中（中專）學歷的277；盡然竟然有高達432的農(nóng)民工只有初中學歷；還有15的農(nóng)民工只有過小學教育的經(jīng)歷，這些數(shù)據(jù)就可以說明現(xiàn)（如）今新生代農(nóng)民工的學歷還是普遍偏低的。（三）新生代農(nóng)民工婚姻、工作不理想本次調(diào)查的新生代農(nóng)民工大多都（是）年方弱冠，正值桃李年華，是齊家、起家最好的時候，但如今，他們的婚姻和工作都很不理想。其中的只有441的結婚了；還有559的未成家。他們中間工作了在一年或一年以下的有214，在二至五年的高達482，五年以上的也占到了305?？梢钥闯?，大多數(shù)新生代農(nóng)民工很早就出學校就離開學校就離開學校，外出打工了，看閱歷和經(jīng)歷，他們可都是屈指可數(shù)的國家棟梁。但是，他們還在從事著困難而又復雜、辛苦而又勞神的工作。例如從事制造業(yè)的達236；建筑業(yè)的有245；交通運輸業(yè)占45；批發(fā)和零售業(yè)的只有109；住宿和餐飲業(yè)141；居民服務和其他服務業(yè)223。人們還是用傳統(tǒng)的眼光去看待廣大的新生代農(nóng)民工群體，他們界定與那個特殊而身份和地位低下的社會層面，使得新生代農(nóng)民工們就業(yè)領域還十分狹窄，所從事的工作種類還是比較單調(diào)的，沒有什么大的突破。五、結果與分析（一）住房條件不優(yōu)，存在生存障礙雖說有房子的地方不是家，但是沒房可住也是不行的，身在城市的新生代農(nóng)民工，也必須有一個安身立命之所。在問及“您覺得您成為城市人的最大阻礙”時，（如圖1圖1住房問題所示）竟然有245的人異口同聲回答的是住房問題。為了能在自己熱愛的那片土地上歇腳并且生存下去，新生代農(nóng)民工們實在是心有（余）而力不足，他們中間有259人的被迫選擇住在了公司公共宿舍；有236的已經(jīng)掏錢找了廉租房；有的336的人艱苦地住在搭建的簡陋工棚里；還有55的人投親靠友，借住在別人家里；但是實施分期付款而購買商務房（分期付款）的人僅占114。新生代農(nóng)民工他們的住房條件極其不好，再加上收入偏低，搭工棚廉租房公司宿舍商務房借助親朋好友家有的連正常生活都得不到保障，因從（此）他們想長期（的）居住在城市（里），甚至是舉家遷移成為城市人是一件很困難的事情。（二）工作標準不高，就業(yè)缺少選擇大家都知道先就業(yè)、在擇業(yè)、最后創(chuàng)業(yè)的道理，但新生代農(nóng)民工們給自己的就業(yè)標準并不高。因此我們涉及到了這樣一個題目，“您在找工作時的最低標準”（時），結果（如圖2所示）是，有82的人認為僅僅支付工資報酬就可以；305的人認為要滿足吃喝并且圖2找工作時的最低標準能保障基本的生活消費；有327的要滿足基本生活需求并提供良好的福利；只有259的人覺得必須要有豐厚的收入還有27的人有些其他的想法?；蛟S是競爭過于激烈，職場屢屢失敗的原因，而使得他們降低了對自己的要求、對職業(yè)標準的期望。他們還懷有傳統(tǒng)個（的）思想觀念，缺失了擇業(yè)的自主權，沒有完成對自己市民角色的的轉(zhuǎn)變。（三）福利保障不夠，維權意識淡薄關于社會保障或福利的問題，問卷中只涉及到了一個問題，問題是“您對目前單位為您所辦理的社會保險的看法”，而結果（如圖3所示）是很令人吃驚的，目前單位圖3辦理社會保險情況000500100015002000250030003500僅付工資滿足吃喝保障生活滿足生活提供福利豐厚收入其他根本沒有為新生代農(nóng)民工辦理社會保險的竟有350；雖然有505的新生農(nóng)民工享有社會保險，但其中有214的認為那樣做根本沒有什么必要；更有145的人覺得單位為自己辦或不辦理社會保險都是無所謂的，反正自己都是持默然態(tài)度的。因此可以認為新生代農(nóng)民工的維權意識還是比較淡薄的，大多數(shù)新生代農(nóng)民工并沒有和那些沒有響應國家相關政策，為員工辦理相關的社會保險的企事業(yè)單位對抗，不能合理地維護好自身的社會權利，反而對侵權行為持默然和無所謂的態(tài)度。（四）業(yè)余生活不實，心靈缺乏歸屬如果談到自己的業(yè)余生活，大家肯定是滔滔不絕，但據(jù)調(diào)查結果（如表1所示）顯示，新生代農(nóng)民工們在工作之外是無聊、空虛的，其業(yè)余生活還是單調(diào)而沒有意義的。利表1娛樂文化活動用業(yè)余時間上網(wǎng)的人占341；逛街的有345；還有進舞廳或KTV打發(fā)時間的占82；參加些體育運動或是其他活動的分別占86、145。可見新生代農(nóng)民工的業(yè)余生活卻是單調(diào)而又乏味的，找不到精神和心靈的安慰，久而久之會陷入空虛、缺乏歸屬感的心理困境?；蛟S是受條件和一些其他因素的限制，但是，他們可以去利用現(xiàn)有的條件與資源去開發(fā)和嘗試一些更加有意義、更加豐富的娛樂文化活動。他們需要打破這種傳統(tǒng)的生活方式，用各種積極健康的方式去充實自己的業(yè)余生活，娛樂文化活動人數(shù)比例（）上網(wǎng)75341進舞廳或KTV1882逛街76345體育運動1986其他32145共計22010000005001000150020002500300035004000沒辦理有辦理，沒必要有辦理，有必要無所謂盡可能地去嘗試著融入城市，找回心靈歸屬歸屬感。（五）資本投資不足,職業(yè)技能待升圖4如何提升技能問卷中還提到了新生代農(nóng)民工如何解決工作中遇到的困難的問題，結果是有214的人選擇參加相關的職業(yè)技能培訓來提升自己的技能；有350的經(jīng)常向有經(jīng)驗者請教；有77的人通過買相關書籍和資料自學；有318的人在工作中提升自己；還有41的人是通過其他的方式來解決工作中的問題的。新生代農(nóng)民工的受教育程度、技術能力等并不能夠適應、滿足城市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展對勞動者素質(zhì)的要求,他們的人力資本結構、生產(chǎn)方式與用工單位乃至城市發(fā)展所要求的還存在著很大的差距。一方面由于在農(nóng)村他們接受教育的質(zhì)量無法和城市相比較另一方面,由于產(chǎn)業(yè)結構升級和技術的更新?lián)Q代，新生代農(nóng)民工對于教育和職業(yè)技能的培訓有迫切的需求。（六）于己認知不佳，較難融入城市新生代農(nóng)民工一方面渴望盡可能的適應城市生活，盡快融入城市，但另一方面又還得面臨著心理壓力的挑戰(zhàn)。具體情況如下（如圖5所示），城市人對新生代農(nóng)民工的態(tài)度圖5城市人的態(tài)度卻不夠理想，認為城市人對自己和善、友好而且態(tài)度特別尊重的只占了195；態(tài)度冷淡的有377；覺得城市人看不起自己，產(chǎn)生了厭煩情緒的有195，我們就暫且不去討論那232不清楚城市人對自己看法的，也可0005001000150020002500300035004000和善友愛態(tài)度冷淡看不起不清楚0005001000150020002500300035004000技能培訓請教他人買書自學工作經(jīng)驗其他以看出問題，那就是，作為城市人，他們對新生代農(nóng)民工們不夠?qū)捜荩瑳]有以主人公的身份去包容和接納他們，總是視他們?yōu)槌峭馊?，反而使得新生代農(nóng)民工們在城市找不到時間世間的溫情和歸屬感，徘徊在城市邊緣，遲遲無法適應城市生活。五、建議及對策新生代農(nóng)民工是一個龐大的漂流群體，他們徘徊在農(nóng)村與城市之間，如同遷徙的候鳥、水上浮萍，遭受著來源于自身、企事業(yè)單位、政府等各方面的壓力，苦不堪言。有學者明確呼吁，新生代農(nóng)民工的市民化是新世紀我國農(nóng)民工問題面臨的前沿挑戰(zhàn),急需學術界和政府高度關注。因此，筆者認為改善和幫助新生代農(nóng)民工市民化狀況需要自身、企事業(yè)單位、政府這三方面共同努力。（一）自身層面新生代農(nóng)民工自身也存在許多需要改進的地方，包括自己的角色行為、生活習慣、思想觀念等。筆者對此提出以下建議1、加強自我身心修養(yǎng)塑造良好的個人形象是當今新生代農(nóng)民工們的當務之急，修身、齊家、治國平天下，修其身，使自己在第一時間得到別人的肯定。新生代農(nóng)民工必須要規(guī)范自己的言行，學習為人處世之道，加強自身的思想素質(zhì)教育，提升自身的良好形象，培養(yǎng)社會交往、人際互動能力，多關心、參與城市的社會活動，增強社會歸屬感和城市主人翁意識,增加市民化的速度和質(zhì)量。2、加強基本知識學習新生代農(nóng)民工們已經(jīng)進入社會，大多沒能接受到高等教育，但是他們不等于錯失（了）教育的機會。為了增強知識的儲備量及獲得一定水平的學位等級，他們可以加入夜校的學習行列，參加成人考試。解除懶惰和破罐子破摔的心理，樹立活到老學到老的學習意識，從而豐富自己的文化知識，滿足工作的需求。3、參加職業(yè)技能培訓職業(yè)技能是求職者成功就業(yè)的關鍵因素，新生代農(nóng)民工們可以適當?shù)膮⒓有┳约罕容^感興趣的職能培訓班提高自身技能，從而使自己可以在某一行業(yè)嶄露頭角，獲得更多向上發(fā)展的機會。其次，要加強職業(yè)道德的學習，增強敬業(yè)愛崗的精神，提升職業(yè)素質(zhì)。最后，還要提高增強安全防范意識、（提高）自我保護和維護基本權利的能力。（二）單位層面企業(yè)是經(jīng)濟活動和新生代農(nóng)民工就業(yè)的主體，他在新生代農(nóng)民工市民化的過程中也扮演者不可替代的及角色。首先，企業(yè)要充分發(fā)揮主導力量，堅決維護和穩(wěn)定新生代農(nóng)民工的崗位，在盡可能提供更多就業(yè)崗位的同時提高他們的就職地位，新起崗位調(diào)控制度，堅決地址用身份和地位來衡量新生代農(nóng)民工，杜絕分階層就業(yè)的現(xiàn)象。第二，企業(yè)就應該順應市場經(jīng)濟的需求，適當提高其工資待遇，低成本勞動力的時代即將過去，要衡量市場實際情況，應該重新考慮，適當提高人力成本在整個生產(chǎn)成本中的比例，給定一個恰當?shù)淖畹凸べY發(fā)放水平，保證新生代農(nóng)民工們正常生活。第三，新生農(nóng)民工長期在外打工，遠離家庭，缺乏心靈的歸屬感，因此企業(yè)要合理承擔新生代農(nóng)民工市民化成本，實行人性化管理，盡一切可能給新生代農(nóng)民工農(nóng)民工提供較好的居住環(huán)境，多給予新生代農(nóng)民工生活的關心和心理的撫慰，從而促使他們身心健康發(fā)展。第四、有效執(zhí)行國家相關政策與法律，建立和完善社會保障政策，健全工資協(xié)商機制、權益保障機制、勞動關系協(xié)調(diào)機制。推動和規(guī)范農(nóng)民工加入工會工作，充分發(fā)揮各級工會在勞動合同、勞動工資、勞動條件和職業(yè)安全衛(wèi)生方面的監(jiān)督檢查作用。第五、對新生代農(nóng)民工實施有針對性的職業(yè)技能培訓,幫助他們實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和體面勞動。也加強對新生代農(nóng)民工的職業(yè)道德教育，增強其敬業(yè)愛崗的精神，完善和充實他們工作之外的娛樂文化活動。組織開展職業(yè)安全衛(wèi)生知識培訓，幫助農(nóng)民工提高安全生產(chǎn)意識和自我保護能力。（三）政府層面農(nóng)民工是改革開放進程中成長起來的一支新型勞動大軍，是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，是我國現(xiàn)代化建設的重要力量。當然，新生代農(nóng)民工在當今社會的發(fā)展和社會進步的過程中所發(fā)揮的作用也是不可估量的。作為在中國這個時代的大舞臺上處處有主導權的政府也不能忽視了后繼的勞動大軍，具體可以這樣做1、緩解住房之爭住房緊缺，房價過高是新生代農(nóng)民工反映最強烈的兩大問題。在天大地小，人多物薄的情況下，城市住房就顯得極其稀有了。增長過高且增長速度太快的房價遠遠超出了他們的承受力范圍。雖然政府已經(jīng)出臺了大量相關文件與政策，但那只是杯水車薪的，仍然不能解決實際的大問題。還需要根據(jù)農(nóng)民工的特點，加快建立起多層次的新生代農(nóng)民工住房供應體系；鼓勵企業(yè)為新生代農(nóng)民工建立保障性住房，切實改善新生代農(nóng)民工的居住條件；加大其政策的實施力度，來保證新生代農(nóng)民工有房可住，買得起房，提高生活質(zhì)量。2、戶籍制度改革戶籍問題是新生代農(nóng)民工融入城市的一大瓶頸。政府要站出來為新生代農(nóng)民工們當家作主，明確提出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的戰(zhàn)略決策，改革農(nóng)民工戶籍管理制度，讓符合條件的新生代農(nóng)民工能在城市落戶，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民；同時還要推進公共服務均等化，用公平的態(tài)度去落實制度，讓農(nóng)民工在保留農(nóng)村戶籍的同時在城市享有均等的公共服務。目前，我國一些地方已開始了這兩方面的探索，取得了積極的成效，但戶籍制度改革不匹配、不協(xié)調(diào)、不同步問題還比較突出，也成為了新生代農(nóng)民工市民化的主要障礙，需要在發(fā)展和改革中加快解決。3、健全社會保障社會保障已經(jīng)越來越多的為生活所接受，并且被普遍認同和廣泛使用。為了保障新生代農(nóng)民工生活安全、穩(wěn)定發(fā)展，政府要在出臺社會保障的基礎之上，加強保障的實施力度，不斷完善社會保障體系，促進社會公平發(fā)展。4、落實法律制度進一步完善立法和政策，加大維護新生代農(nóng)民工勞動經(jīng)濟權益的力度，為解決新生代農(nóng)民工問題創(chuàng)造法制環(huán)境和制度保障。貫徹落實勞動合同法及相關法律法規(guī)，積極指導新生代農(nóng)民工用正確的手段去維護自身的合法權利。督促企業(yè)改善管理，強化科學管理和人性化管理理念，積極履行社會責任，為廣大新生代農(nóng)民工提供合理完善的社會保障。5、加強文化建設政府職能部門從宏觀角度和政策制定方面進行規(guī)劃，把新新生代農(nóng)民工文化活動納入公共文化服務體