1/19工會財務(wù)工作研究與思考為遵循黨的基本路線，推進工會財會工作的發(fā)展，加強工會財會理論研究提高財會人員素質(zhì)，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗進步搞好工會財務(wù)工作，更好地為工會其他工作服務(wù)，進而推動全區(qū)工運事業(yè)的蓬勃發(fā)展。自己把這么多年以來從事工會財務(wù)工作的體會和對這一工作的認(rèn)識講出來，供關(guān)心工會財務(wù)工作和從事該項工作的同志們一起研究與探討。HTTP/幫您找文章一、工會財務(wù)工作的意義和重要性工會財務(wù)工作歸納起來不外乎就是三個方面的工作，即工會經(jīng)費的收繳、管理和使用。工會財務(wù)工作是工會工作的重要組成部分和物質(zhì)保證，是否收好、管好、用好工會經(jīng)費，關(guān)系到工會組織能否在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達(dá)和維護職工群眾的具體利益，關(guān)系到工會組織能否全面地履行各項社會職能。沒有工會財務(wù)工作，沒有經(jīng)費或經(jīng)費不能由工會強立自主地管理，工會其他工作就很難開展或是搞不好，工會的任務(wù)難以完成，獨立自主地開展工作就成了一句空話，代表和維護職工權(quán)益為工人群眾說話辦事也就打了折扣?？梢哉f沒有經(jīng)費就沒有工會，沒有雄厚的財務(wù)實力就沒有先進的工會，凡是辦的較紅火的工會其經(jīng)濟實力也相對雄厚。黨和國家的法規(guī)和政2/19策決定了工會財務(wù)獨立管理，工會法具體規(guī)定了“工會應(yīng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度“，還規(guī)定了“工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會的不動產(chǎn)任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?！肮锹毠ぷ栽附Y(jié)合的工人階級群眾組織，工會法明確了工會獨立自主地開展工作。要想獨立負(fù)責(zé)地開展工作就必須獨立管理經(jīng)費，如果經(jīng)濟上不獨立工會經(jīng)費由單位行政方面視情況供給和決定開支，工會工作就失去了主動權(quán)。這就要求工會經(jīng)費必須獨立管理、必須單獨開戶、必須單獨建賬建制。工會財務(wù)工作必須上水平，努力收好、管好、用好工會經(jīng)費為工會各項工作的順利開展打好經(jīng)濟基礎(chǔ)。二、工會經(jīng)費為什么必須單獨在銀行開戶、單獨建帳建制工會財務(wù)工作必須獨立不依附于企業(yè)行政，工會經(jīng)費必須單獨立賬自行管理，這是工會組織具有社團法人資格的基本條件之一。工會經(jīng)費一經(jīng)單位行政方面撥出就轉(zhuǎn)為全國工會組織系統(tǒng)共有的經(jīng)費，由工會組織獨立管理使用，工會有占有、使用、處分權(quán)。其他組織或單位行政方面無權(quán)干預(yù)，當(dāng)然個人可以會員的身份提出意見或建議，非工會組織和個人不能隨意干涉基層工會的財務(wù)工作。黨和國家以法律規(guī)定的形式賦于工會組織獨立管理經(jīng)費的權(quán)力，3/19也是黨和國家要求工會組織必須履行和完成的職責(zé)。工會組織應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行根據(jù)經(jīng)費獨立原則努力做好工會財務(wù)工作。工會和企業(yè)行政財務(wù)建在一個銀行戶頭里，建在同一賬上與人與己都不方便，工會與單位行政方面的財務(wù)工作性質(zhì)不同，經(jīng)費的撥解辦法不同，財務(wù)管理體制、會計制度，開支原則、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序及審批人也都不盡相同，只有獨立開戶、建賬，才能避免和減少單位行政方面對工會財務(wù)工作的干預(yù)、制約甚至占用工會經(jīng)費。另外存款利息也是工會應(yīng)得的收入，不單獨開戶建賬就造成了工會經(jīng)費存款利息的損失。工會財務(wù)工作要接受會員的民主管理和監(jiān)督，同時接受上級工會財務(wù)部門，經(jīng)審部門的核查，不單獨開戶建賬就不便于工會財務(wù)的檢查工作和會員的民主監(jiān)督；同時工會財務(wù)也不允許其他組織或個人隨意查閱和檢查，不單獨開戶、建賬就做不到這一點。工會主席是工會的法定代表人是工會經(jīng)費的唯一合法審批人，不單獨開戶建賬工會主席的這一權(quán)力就不能兌現(xiàn)。任何干預(yù)工會經(jīng)費獨立開戶單獨建賬的行為都是違法的，這里不排除有的企業(yè)把工會財務(wù)當(dāng)做避風(fēng)港，把企業(yè)不能開支的款項撥到工會由工會開支對工會財務(wù)加以利用，而工會干部又聽命于人，老板讓怎么做就怎么做，完全喪4/19失了工作的主動權(quán)。也不排除有的工會內(nèi)部的人或兼職工會會計怕麻煩圖省力或為其他目的不愿與企業(yè)分賬，還有的工會屈于某種壓力而不敢和企業(yè)分賬單獨開戶等等。工會經(jīng)費不單獨開戶建賬給工會的財務(wù)管理，工會經(jīng)費的收繳、財務(wù)工作的檢查、工會經(jīng)費的開支等方面帶來種種弊端。為了解決這一問題中華全國總工會和國家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)的撥繳工會經(jīng)費專用收據(jù)就是為了規(guī)范和制約工會經(jīng)費撥繳和上解所存在的弊端。其做法是由區(qū)工會發(fā)給基層工會這種專用收據(jù)，企業(yè)撥繳工會經(jīng)費時，該基層工會收到款項后給企業(yè)開具此收據(jù)，此款項企業(yè)可以稅前列支否則企業(yè)只能放在稅后列支。事后由稅務(wù)局和會計師事務(wù)所檢查，它也體現(xiàn)了工會經(jīng)費只要依法撥繳，國家予以認(rèn)可給以承擔(dān)。領(lǐng)購該收據(jù)的先決條件是企業(yè)必須建會，企業(yè)必須按全部職工工資總額的2向工會足額撥繳經(jīng)費，該企業(yè)工會必須單獨去銀行開戶，單獨建立工會經(jīng)費收支賬目、必須有工會財務(wù)專用章，然后除按工會經(jīng)費的60自留以外，其余40要及時足額地上解給上級工會。領(lǐng)購專用收據(jù)必須是企業(yè)工會而企業(yè)不得領(lǐng)購，因為出票人是企業(yè)工會的財務(wù)部門，這些工作由各級工會把關(guān)，所以請各方面都要熟悉這一工作，將該項工作做好。三、企業(yè)行政為什么必須無條件地向工會撥繳經(jīng)費一行政撥繳工會經(jīng)費是工會工作任務(wù)的需要5/19工會法規(guī)定了我國工會組織的各項主要任務(wù)。工會做為職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，要教育職工提高思想、道德、科學(xué)、文化、技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，要組織職工積極投入社會主義建設(shè)和參與管理國家事務(wù)、廣泛開展思想政治、文化教育、科學(xué)技術(shù)、勞動競賽、合理化建議、文藝體育、健康休養(yǎng)等多方面群眾性活動。要進行工會的思想、組織、業(yè)務(wù)和作風(fēng)建設(shè)，要舉辦作為開展各項群眾活動陣地的各項工會事業(yè)，還要舉辦一些生產(chǎn)經(jīng)營或生活服務(wù)性的企事業(yè)來為職工和社會服務(wù)。所有這些活動的開展、工作任務(wù)的完成都必須有一定的經(jīng)費來保證。法律規(guī)定在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的行政必須依法向工會撥繳經(jīng)費，提供必要的設(shè)施、辦公及活動場所等物質(zhì)條件。二行政繳交工會經(jīng)費是工會組織的性質(zhì)和地位決定的中華人民共和國是以工人階級為領(lǐng)導(dǎo)、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的國家，工會是這個領(lǐng)導(dǎo)階段自己的群眾組織，擔(dān)負(fù)著組織職工參與國家管理，積極投身改革開放現(xiàn)代化建設(shè)的歷史重任。在維護全國人民總體利益的同時代表和維護職工群眾的切身利益。在我國建立社會主義市場經(jīng)濟的現(xiàn)代化建設(shè)過程中工人階級是主力軍。工會是聯(lián)系黨和職工群眾的紐帶和橋梁，正因為如此，黨和國6/19家重視、支持工會獨立自主地開展工作，并從法律上確定了工會由行政撥繳工會經(jīng)費這一固定的經(jīng)濟來源，為工會組織開展好工會工作和群眾活動，完成歷史重任給予經(jīng)費上的保障。三行政撥繳工會經(jīng)費是工會經(jīng)費本質(zhì)的具體體現(xiàn)企業(yè)行政方面按全部職工工資總額的2撥繳的工會經(jīng)費實質(zhì)上是來自職工群眾的必要勞動。按照馬克思再生產(chǎn)理論，社會總產(chǎn)品的價值由CVM組成C代表生產(chǎn)過程中耗費的物質(zhì)資料的價值；V代表勞動者在生產(chǎn)過程中為自己創(chuàng)造的新價值，即必要勞動價值；M代表勞動者在生產(chǎn)過程中為社會創(chuàng)造的新價值，即剩余勞動價值如利潤，工會經(jīng)費主要用于職工教育、文體活動、生活福利方面。工會法和企業(yè)法里明文規(guī)定工會經(jīng)費在經(jīng)濟核算時列入企業(yè)成本或費用，明顯屬于V，不屬于M?？梢姽?jīng)費是工人群眾創(chuàng)造的，用于維持工人群眾自身再生產(chǎn)能力所補償?shù)募w福利和文化生活需要的部分。因為工人除了吃飯穿衣和維持家庭必要生活開支外這要由工資解決，還有受教育和業(yè)余文化生活的權(quán)利這要由工會經(jīng)費解決。工會經(jīng)費和工資一樣是工人群眾自身應(yīng)得的一部分勞動收入，只不過它不發(fā)給每個職工，而是由工人群眾委托自己的組織一一工會依法來統(tǒng)一管理使用。例如單位每個月給職工發(fā)的工資是100元，但這還不夠還要再發(fā)2元，實際單位給每個7/19職工支付的應(yīng)為100元，其中100元交到職工手里，2元交給他們的組織一一工會。四國家是工會經(jīng)費的主要承擔(dān)者國家在工會法和企業(yè)法里規(guī)定了工會經(jīng)費可以進入企業(yè)成本，這樣成本加大而利潤減少，企業(yè)由此少交了國家所得悅，國家予以認(rèn)可。虧損企業(yè)在計算虧損額時也將工會經(jīng)費列入其中國家承認(rèn)，再有工會是社團法人具有法人的主體地位，撥轍工會經(jīng)費是工會和企業(yè)兩個法人組織之間的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系法律行為的執(zhí)行，因此叫企業(yè)行政撥繳工會經(jīng)費，而不叫提取或提供工會經(jīng)費，工會對于企業(yè)行政叫收繳工會經(jīng)費。企業(yè)是債務(wù)人，工會是債權(quán)人，企業(yè)必須按規(guī)定每月及時足額地?fù)芾U，否則就為侵犯工會和職工群眾權(quán)利的違法行為，它和稅收一樣帶有強制性、無償性和固定性。綜上所述，工會經(jīng)費實質(zhì)上是每個職工的血汗錢，并由國家給予承擔(dān)的，所以企業(yè)必須無條件地向工會撥繳工會經(jīng)費。四、工會財務(wù)管理體制的基本原則工會經(jīng)費是工會工作的物質(zhì)保證，工會工作任務(wù)在哪里，工會財務(wù)就必須保證到哪里。工會財務(wù)管理體制與工會組織體制必須相適應(yīng)，這是建立工會財務(wù)管理體制的重要原則。工會財務(wù)管理的基本原則是“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理“。8/19統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，就是全總對整個工會系統(tǒng)的財務(wù)工作通過制訂統(tǒng)一的方針、政策、規(guī)章、制度，并通過一定形式監(jiān)督其貫徹執(zhí)行，實現(xiàn)其領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)還體現(xiàn)在各級工會委員會常委會應(yīng)當(dāng)對本級工會財務(wù)工作實行集體領(lǐng)導(dǎo)，財務(wù)工作的重要問題和較大開支項目要經(jīng)過集體討論決定。分級管理，就是基本上按地方工會的組織系統(tǒng)劃分財務(wù)管理級次、確定經(jīng)費分成比例、明確各級工會對所屬各級工會的財務(wù)管理和經(jīng)費使用的職責(zé)權(quán)限。全總規(guī)定我國工會財務(wù)分四級管理，即全總、省市工會、區(qū)縣級工會、基層工會。其工會經(jīng)費分成比例為全總5、市總15、區(qū)工會20，基層工會60。五、下級工會為什么必須逐級上解工會經(jīng)費上解經(jīng)費即下級工會按規(guī)定的撥繳經(jīng)費分成比例向上級工會解交的經(jīng)費，因為工會經(jīng)費是整個工會系統(tǒng)所共有的，不是哪一級工會所獨有的，工會經(jīng)費要在各級工會之間根據(jù)自身肩負(fù)的任務(wù)和工作量大小分成。上解經(jīng)費的含義是向上級工會分解經(jīng)費的意思，故不叫上交會費。向上級工會上解經(jīng)費，這是最基本的財務(wù)紀(jì)律。不上解經(jīng)費是下級工會化整個工會組織的經(jīng)費為本單位工會小集體所有的違紀(jì)截留行為，必須予以處罰。我們說，沒有樹根哪來的樹梢，沒有上三級工會的批準(zhǔn)，基層工會不可能成立，反過來基層工會又像樹根需要9/19往樹校源源不斷地輸送養(yǎng)分才能使整個大樹校繁葉茂，否則樹枝枯萎了樹根也難以存活。如果下級截留了經(jīng)費，上級工會就沒有了經(jīng)濟來源，整個工會工作便無法開展，黨和工人階級賦予工會的任務(wù)就因為物質(zhì)條件的限制而不能完成甚至最后必將導(dǎo)致整個工會的消亡。為了保證工會這棵常青樹郁郁蔥蔥長盛不衰，所以下級工會必須逐級上解工會經(jīng)費。六、單位效益不好不是不撥繳和上解工會經(jīng)費的理由一行政撥繳工會經(jīng)費是以其是否成立工會組織為依據(jù)的，而不是以單位生產(chǎn)經(jīng)營的效益好壞為準(zhǔn)繩的。企業(yè)只要有勞動報酬性支出就要按規(guī)定撥繳和上解工會經(jīng)費。二單位行政撥繳工會經(jīng)費從本質(zhì)上看是職工群眾創(chuàng)造的，用于補償自身文化生活和福利待遇所需要的必要勞動價值。企業(yè)把撥繳的工會經(jīng)費列入成本或費用少交了國家稅金和利潤，工會經(jīng)費的實際承擔(dān)者主要是國家和職工群眾，并沒有增加多少企業(yè)的負(fù)擔(dān)。企業(yè)在計算虧損額時工會經(jīng)費也列入其中，國家有關(guān)部門都予以認(rèn)可，屬于政策性虧損部分。如虧損企業(yè)不撥繳和上解工會經(jīng)費，不把工會經(jīng)費列入企業(yè)成本或費用，也就沒有如實反映企業(yè)的虧損實際，這是違背有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)該如實地反映虧損的實際情況。三工會經(jīng)費只占工資總額的2，是虧損企業(yè)承受能力10/19以內(nèi)的，不會給企業(yè)造成雪上加霜的后果，況且工會組織用工會經(jīng)費進行教育職工、開展勞動競賽提高職工的素質(zhì)和勞動能力，激發(fā)職工的生產(chǎn)熱情和積極性，這樣會使企業(yè)盡早加速復(fù)興和發(fā)展，達(dá)到良性循環(huán)，所以效益不好的單位也不要在這一點點工會經(jīng)費上算來算去、斤斤計較，以免傷了企業(yè)與工會的和氣以及企業(yè)與職工的感情，應(yīng)尊重工會和職工群眾的權(quán)益，及時、足額地?fù)芾U和上解工會經(jīng)費，支持工會工作的開展。七、工會組織成立的標(biāo)志和按上月的工資總額為基數(shù)計提、撥繳和上解工會經(jīng)費的依據(jù)一上級工會批復(fù)成立工會之月起撥繳和上解工會經(jīng)費的依據(jù)我們在對基層工會經(jīng)費收繳過程中不時的會聽到“我們企業(yè)還沒有成立工會委員會還沒有工會，所以不用撥繳和上解工會經(jīng)費“這樣一種說法。我們說，這種說法是錯誤的。他把成立工會組織和成立工會委員會這兩個概念混淆了，基層工會組織正式成立的標(biāo)志為上級工會組織部門深入單位發(fā)動組建工會，單位提出申請后由上級工會下文批復(fù)同意成立籌備組，這時工會組織就算正式成立了。不是說等成立了工會委員會才算有工會組織，工會的成立和工會委員會的產(chǎn)生是兩個不同的概念。從成立工會籌備組之月起基層工會就要到銀行開設(shè)工11/19會賬戶，建立工會賬目，同時憑批復(fù)文件通知單位的行政方面開始按月?lián)芾U工會經(jīng)費。當(dāng)然這時基層工會委員會還沒有產(chǎn)生，還沒有工會主席，工會委員會要待會員人數(shù)、工會干部人選條件具備后民主選舉產(chǎn)生，但這并不意味著其工會組織沒有成立，不意味著可以不撥繳和上解工會經(jīng)費。從上級工會批復(fù)成立工會組織起，基層工會組織的發(fā)展會員、建立工會小組、籌備會員代表大會以便產(chǎn)生工會委員會等工作就開始了，這就需要有一定的經(jīng)費做為保障。因此基層單位的行政方面從上級工會批復(fù)成立工會籌備組織之月起就要按照規(guī)定及時足額地?fù)芾U和上解工會經(jīng)費，否則就侵犯了工會和職工群眾的權(quán)益。二按上月工資總額為基數(shù)提取、撥繳和上解工會經(jīng)費的依據(jù)工會工作是連續(xù)的，單位行政撥繳工會經(jīng)費也應(yīng)按月連續(xù)撥繳和上解，否則工會工作就可能因資金不到位而受影響，因此工會經(jīng)費要按月?lián)芾U和上解。各單位每月支付工資的時間有先后，工資、獎金、加班費以及各種補貼不一定一次支付完畢，而上級工會要求下級工會在每月15日前上解工會經(jīng)費，因此就必須按上月內(nèi)全月支付的工資性報酬的總額的百分之二計算、撥繳和上解本月的工會經(jīng)費。例如，一個單位某年4月份建立工會，當(dāng)本月就應(yīng)該撥繳和上解該月的工會經(jīng)費，而該月的工資總額要到月底才能12/19全部反映出來，因此，他只能按3月份的工資總額計提工會經(jīng)費。假如，這個單位次年4月份破產(chǎn)，該企業(yè)工會隨之撤消。該月即停止撥繳和上解工會經(jīng)費，而3月份上解的經(jīng)費又是按2月的工資總額計提的，這樣對頭整好也是一年，我們認(rèn)為是合情合理的。八、關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)工會資產(chǎn)的處置問題關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)工會資產(chǎn)如何處置的問題，工會法第四十六條規(guī)定，“工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥“；國資法規(guī)發(fā)199315號文規(guī)定“由工會經(jīng)費包括會員會費、工會所屬事業(yè)收入以及工會接受捐贈及外國援助的其他收入等形成的資產(chǎn)屬于工會資產(chǎn)，不進行國有資產(chǎn)清查登記，由工會組織進行財產(chǎn)清查、登記和管理“；發(fā)復(fù)19976號文規(guī)定“工會經(jīng)費一經(jīng)撥繳，所有權(quán)隨之轉(zhuǎn)移“，“人民法院在審理案件中，不應(yīng)將工會經(jīng)費視為所在企業(yè)的財產(chǎn)，在企業(yè)欠債的情況下，不應(yīng)凍結(jié)劃撥工會經(jīng)費的款項“。根據(jù)以上有關(guān)文件規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)工會資產(chǎn)的處置應(yīng)采取以下幾個步驟1破產(chǎn)企業(yè)拖欠的工會經(jīng)費要納入企業(yè)破產(chǎn)償還序列，工會做為債權(quán)人應(yīng)及時申報債權(quán)，積極進行清償；2用工會經(jīng)費購買的財產(chǎn)物品原則應(yīng)由基層工會按規(guī)定進行清理和處理，處理后的全部價款交上級工會，13/19處理不了的移交上級工會并入上級工會財產(chǎn)一同清理，企業(yè)行政方面不得強行沒收。3破產(chǎn)企業(yè)工會組織撤消時，其資金余額連同財務(wù)會計賬冊、報表、檔案、財務(wù)印鑒一并移交上級主管工會。我們經(jīng)常講維護職工和工會的權(quán)益，我認(rèn)為做好了以上的工作才能最大限度地維護他們的權(quán)益，也才是把維權(quán)工作落到了實處。九、工會經(jīng)費審查工作工會財務(wù)工作除了工會經(jīng)費的收、管、用等三方面的工作以外，為了做好以上工作，財務(wù)檢查和監(jiān)督也是必不可少的。根據(jù)組織原則，基層工會財務(wù)工作應(yīng)由上級工會的財務(wù)部門檢查，應(yīng)接受廣大會員的監(jiān)督和建議。為了向廣大會員負(fù)責(zé)，同級經(jīng)費審查委員會應(yīng)對本級工會財務(wù)狀況、工會經(jīng)費收支年度預(yù)決算以及經(jīng)費開支使用的合法性進行審查，并向會員代表大會報告。因此同級工會的經(jīng)費審查人員不得由該工會的財務(wù)人員兼任，工會財務(wù)人員更不能擔(dān)任經(jīng)審委主任。工會應(yīng)依法理財，強化監(jiān)督，進一步加強工會經(jīng)費審查和財務(wù)監(jiān)督工作。十、關(guān)于主管財務(wù)工作的主席和工會會計人員財務(wù)工作素質(zhì)亟待提高的問題各級工會都要重視和加強工會財務(wù)工作，主席要懂會計，會計人員工作素質(zhì)應(yīng)提高，上水平，以便更好地收繳、14/19管理和使用工會經(jīng)費。新修訂的會計法強調(diào)了單位負(fù)責(zé)人法定代表人是責(zé)任主體，對會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，是第一責(zé)任人，還規(guī)定審批人不能兼任會計工作。對工會來說，主席即是工會的法定代表人，如果再推說自己不懂會計，有問題找會計就說不過去了。因為你是責(zé)任主體，工會財務(wù)工作出了問題工會主席首先要負(fù)責(zé)，關(guān)鍵是主席要找準(zhǔn)會計人員，選具有一定會計知識和責(zé)任心強的人來擔(dān)任該項工作。關(guān)于工會財會專業(yè)知識的培訓(xùn)工作，我們曾采取集中講課和單獨培訓(xùn)的方法多次進行過培訓(xùn)。新的工會會計制度、會計科目章都給各單位發(fā)放了，有些單位還提供賬簿、記賬憑證和有關(guān)單據(jù)?？墒怯械膯挝坏墓嫻ぷ鲗嵲诓桓夜ЬS，他就用一個小日記本來記賬，把賬記成了流水賬，很不規(guī)范，主席也不聞不問。對于年度的預(yù)、決算報表和資產(chǎn)負(fù)債表，有的單位做的不對，甚至不懂“資產(chǎn)負(fù)債凈資產(chǎn)“這個會計平衡公式，有的主席拿到報表看也不看就簽字，錯了也不知道怎么回事。新會計法規(guī)定對會計報表，單位負(fù)責(zé)人要簽字并蓋章，這說明你對報表的正確性、真實性是要負(fù)責(zé)任的，如果賬目混亂，收支不平衡，將來有關(guān)單位檢查，一旦查出問題對責(zé)任人是要進行處理的。開發(fā)區(qū)大部分基層工會財務(wù)賬做的很好，賬目清楚，收支平衡，會計憑證、會計檔案整理規(guī)范整齊，按照會計15/19制度、財經(jīng)紀(jì)律管理工會經(jīng)費，沒有違法亂紀(jì)現(xiàn)象。希望后進的單位的工會財務(wù)工作要趕上來，向先進單位學(xué)習(xí)，不斷地提高充實自己，把工會財務(wù)工作規(guī)范化，使自己的工會財務(wù)工作素質(zhì)不斷提高，使工會財務(wù)工作上新水平，以便更好地為廣大職工服務(wù)。十一、關(guān)于基層工會幾種收入和支出的管理基層工會主要有以下幾方面的收入做為主要經(jīng)濟來源，也是基層工會各項活動費用支出的物質(zhì)保證。1會費收入。它是指工會會員個人向工會組織交納的，交納會費意味著會員對組織的關(guān)心、熱愛和支持，也是會員組織觀念的體現(xiàn)。通過交納會費培養(yǎng)每位會員的會員意識，增強會員的主人翁責(zé)任感，激勵會員經(jīng)常參加工會活動，有利于密切會員與工會組織之間的聯(lián)系。會員必須按月交納自己工資的5。的會費給自己的組織，這是每個會員必須履行的義務(wù)，也是會員在工會組織享有權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。會費收入的全部做為會員活動費開支，它的20用于會員之間的互助互濟，例如幫助困難會員、慰問傷病員等。80用于會員集體娛樂的活動費，例如為會員購生日蛋糕等禮物，組織會員觀影、觀戲、游園等。會費收入的支出管理權(quán)限在基層工會，完全由基層工會管理使用，不向上級工會解交，只要不購物私分，不請客送禮，不突破會費收入數(shù)包括歷年滾存數(shù)，符合多數(shù)會員的意愿即可。2撥繳經(jīng)費收入。前面談過它16/19是單位行政必須給工會撥繳的，它是以全部職工包括固定工、臨時工、合同工，以及外籍職工，不論是會員還是非會員都應(yīng)提取的工資總額包括日工資、計時或計件工資、加班點工資、臨時工工資等等，各種獎金，各項補貼等，總之各種勞動報酬都應(yīng)計算在內(nèi)為基數(shù)計算提取2交給工會。基層工會再向上級工會上解該款項的40，留成60做為職工活動費包括職工教育費、文體活動費、宣傳活動費、其他活動費、工會業(yè)務(wù)費包括培訓(xùn)費、會議費、專項業(yè)務(wù)費、外事費、其他業(yè)務(wù)費等項費用開支。3行政補助收入。遇到單位工會和企業(yè)行政關(guān)系融洽的，單位除撥繳經(jīng)費以外還要再給工會一些補助以彌補工會經(jīng)費的不足或是企業(yè)行政和工會聯(lián)合搞大型活動，企業(yè)把行政應(yīng)分?jǐn)偟牟糠謸芙o工會，工會要記入行政補助收入這個賬戶，該項收入不用上解。4其他收入。主要是指單獨建賬單獨開戶后銀行存款的利息收入；工會處置財產(chǎn)變價收入；為彌補經(jīng)費不足工會發(fā)動員工收撿廢舊物資或單位撥給工會的產(chǎn)品下腳料等變賣后的收入，和其他幾項收入捆在一起做為以上工會各項活動的開支。十二、工會經(jīng)費的使用原則總的原則取之職工，用于職工，統(tǒng)籌兼顧，保證重點。通過多年的工作實踐總結(jié)了以上十六字方針，具