商業(yè)銀行公開招聘支行行長、客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)代辦員實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想按照金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格管理辦法和市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理管理辦法規(guī)定的任職資格條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，采取公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式，拓寬選人用人渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為我行改革與發(fā)展提供人力支持。、成立公開招聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。組長。公開招聘工作由黨群人事部具體組織實(shí)施，稽核監(jiān)控辦進(jìn)行全程監(jiān)督。三、公開招聘職位、人數(shù)和條件招聘支行行長、營業(yè)部總經(jīng)理5名，客戶經(jīng)理若干名，業(yè)務(wù)代辦員若干名（詳見附件）四、報(bào)名范圍本市范圍內(nèi)凡符合規(guī)定任職資格條件的均可報(bào)名。五、聘用待遇、聘任期限及續(xù)聘解聘、支行行長、營業(yè)部總經(jīng)理經(jīng)競聘由行長提名，黨政聯(lián)席會(huì)討論，聘期為一年。年薪按任期責(zé)任目標(biāo)確定，聘用后即與本行簽訂聘用合同，按合同規(guī)定完成任務(wù)的可以續(xù)聘，完不成任務(wù)的予以解聘（具體條款見責(zé)任目標(biāo)書）。、客戶經(jīng)理和業(yè)務(wù)代辦員由黨群人事部負(fù)責(zé)聘任，半年考核期日均800萬元，全年考核期日均為600萬元，達(dá)到考核業(yè)績的業(yè)務(wù)代辦員可轉(zhuǎn)為我行正式員工，達(dá)不到考核業(yè)績的客戶經(jīng)理則予以解聘。以上人員解聘均不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，客戶經(jīng)理和業(yè)務(wù)代辦員的收入按本行統(tǒng)一業(yè)務(wù)含量考核計(jì)發(fā)。六、公開招聘的程序和步驟（一）與市人民銀行和市勞動(dòng)管理部門就公開招聘的有關(guān)事宜溝通協(xié)調(diào)，取得共識(shí)。（二）發(fā)布公告。招聘方案確定后，在日?qǐng)?bào)、東楚晚報(bào)、電視臺(tái)等新聞媒體就公開選拔的職位、報(bào)名資格條件、選拔程序和辦法進(jìn)行公告，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，動(dòng)員符合條件的人員參與競爭。（三）組織報(bào)名1、組織報(bào)名由黨群人事部負(fù)責(zé)，成立公開招聘辦公室，報(bào)名人員必須填寫公開招聘市商業(yè)銀行支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）報(bào)名登記表、公開招聘市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理報(bào)名登記表、公開招聘市商業(yè)銀行業(yè)務(wù)代辦員報(bào)名登記表，并提交身份證和國家認(rèn)可學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書復(fù)印件，各一式三份。2、報(bào)名競聘支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）可同時(shí)也最多只能報(bào)名二個(gè)職位。3、如某一支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）報(bào)名人數(shù)少于3人，則其公開招聘職位自行終止。（四）資格審查對(duì)競聘支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）由公開招聘辦公室按照高級(jí)管理人員任職資格規(guī)定進(jìn)行任職資格審查，并通知合格人員參加考試考核。（五）考試考核考試考核分為筆試、面試和個(gè)人經(jīng)歷三部分，競聘支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）筆試只作為個(gè)人競聘參考，不計(jì)入本人成績，面試和個(gè)人經(jīng)歷為100分，其中面試為70分，個(gè)人經(jīng)歷為30分。1、筆試競聘支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）統(tǒng)一參與我行客戶經(jīng)理任職資格筆試考試。筆試成績作為競聘參考。2、面試（70分）即演講答辯、1、演講答辯程序A、演講答辯人員抽簽決定演講答辯順序；B、主持人介紹評(píng)委；C、主任評(píng)委講話；D、主持人宣讀演講答辯規(guī)則；演講答辯人按順序分別進(jìn)行演講答辯。在演講答辯時(shí)，后面順序的演講答辯人應(yīng)在指定的候試室實(shí)行回避，不能旁聽前面順序演講答辯人的演講答辯。具體分為四個(gè)步驟進(jìn)行第一步演講。演講答辯人員圍繞本人基本情況、競聘優(yōu)勢和銀行改革發(fā)展思路和措施等發(fā)表競聘演講，每人20分鐘。第二步抽簽答題。抽簽答題共一題，答題時(shí)間為5分鐘。第三步進(jìn)行評(píng)委提問。由主任圍繞演講者演講內(nèi)容提一個(gè)問題，答題時(shí)間為5分鐘。第四步，情景模擬。每位演講答辯人員答辯完畢，評(píng)委對(duì)其進(jìn)行打分。、2、演講答辯的評(píng)分方法每位評(píng)委根據(jù)演講答辯者的演講答辯綜合表現(xiàn)，在演講答辯評(píng)分表內(nèi)按要求逐項(xiàng)評(píng)分；每位演講答辯人員演講答辯結(jié)束后，工作人員收齊評(píng)委的評(píng)分表進(jìn)行統(tǒng)分。分?jǐn)?shù)計(jì)算方法對(duì)評(píng)委給每個(gè)演講答辯的評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，相加后計(jì)算出的平均分，即為演講答辯成績。所有演講答辯人員演講答辯結(jié)束后，一并現(xiàn)場公布成績。、3、民意測評(píng)。由機(jī)關(guān)人員和支行員工代表組成群眾代表團(tuán)，到現(xiàn)場觀摩演講答辯，并根據(jù)演講答辯者演講答辯情況，以在民意測評(píng)表內(nèi)打“”的方式，評(píng)出優(yōu)秀演講答辯者4名，在演講答辯會(huì)結(jié)束后，投入投票箱，統(tǒng)計(jì)出的結(jié)果作為競聘參考。3、個(gè)人經(jīng)歷（30分）擔(dān)任支行行長、副行長職務(wù)基準(zhǔn)分分別為4分、3分，每滿一年加1分；擔(dān)任營銷、信貸、儲(chǔ)蓄等業(yè)務(wù)主管基準(zhǔn)分為2分，每滿一年加05分；金融從事年限每3年加1分，最高分不超過30分。（六）組織考察。由市行黨群人事部和有關(guān)部門對(duì)競聘支行行長（營業(yè)部總經(jīng)理）人員進(jìn)行組織考察，并提出考察意見