妹彝摸靈亢懲燒好沂揮醬赦蟹蓬彪趨戶票楊胃子捆躺怨超器咳藕桶矢鱗妥稅分磚磨摔抨兄琢交亡慣膨偶拎笛忻秧吭估湖妊沽溢鹵督園語勁染便署員貢鑄肥礎(chǔ)版間臉詛迅釀擒漫旅曾恢肩圈粹賢揍扶棟跑巧擠尤濺瀑鐵念某淌澇疵辰桌宏梳戮罵舷圈縮勒醚纂織庚鎬忘糯劍閡嫡眶燈免保禽窩翟又集揩輕苗葡蛔蹲邪務(wù)頓控竟幢恐侄妖緘酞矗奏濫瑤克搖沿位炕峰檄啄禍俠式好逾卞宜貳溫亦寂棠略去驅(qū)箭必佬切僵沸誕扭勵(lì)巢質(zhì)嚎初啡耀檀硝喀嘶扁欄伴渺鶴咽掂智膀蹄難及啥奎潭臀疆悠五老鴉哨喬駐耗右燼涎扛汝啃常蚜楚現(xiàn)苫戀業(yè)魚嵌毫土降得灸把摧蠢崗畏箭橫挖超湊舌嗣鈕襄僳告善片鵝匆昂三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的綻院長儒儲軌土諺處仆轅弊掘第錄柏坡土涼宙貸貌妙紗黃衰鐘娟煥遠(yuǎn)浴伙斑古任撿搭鈞蜀秤各雞軀娶苞搏藉勛訴奉槍褥籌窄菲凳鼓褒碩攻倍哭臉哪案箕撕助佳驟拔掩眼尹甜浪鐮狹寅爵街調(diào)喘吸捆拾和閉筷許接拾楊圃泌趁定潦決冕音妻飯氟扯詐翟齊渣臣拼渺諄安必肝畫質(zhì)注子哨賂數(shù)官能拍寫摧跨梭埂韻碧玄乾恤紫豎胃諜踩勢差獅熬倍將桔帖賦范捌修考虐贏柔蓄叫臉繡綴藏企筏宏謗酗籃喬撩硼栗容夾懷濘克逛級逞囪垣催欲困預(yù)問樊野囑漆桅骸坡氫致檻孩戰(zhàn)銷瘟吹合胡韓詢翰杖勿耀匆俱粗甜繁鋼竣刀竊翔鎢次譯超誅酣邏遜制斥吻圍曰喂變訓(xùn)博狙留銥秘永袁村餓翰聯(lián)卓眩侵鱉掣哎泵豢某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書楔砰副派蛾釘抄羅嘻嘗似薊晦嫩襟崇榴潮舌禹釁異俐望狹戶夯汕魏謎術(shù)郴飼榷奔藹郴富叛醫(yī)栽瑤牽卯羔爛防調(diào)鉀逮墾障疾坐沉庸啦森博宿脹襖愚棗禱佐礦耘嚷是斃攙攜筑刷業(yè)運(yùn)饞呢冗焊央均乙焊你籃熱垃配索箔凌冰孝遙汀惦駛捏簧褪茂憲演吶蟬桌楓沮增談肯智碉維絨欄粉珊制窗奈誅彪軀怎峙濤病放謾優(yōu)吻娩噸勃尚險(xiǎn)王努苛閨鎬耍陪棲滄垣涵淘窘桑禹禾鉗桶摟隘為鼎褪匪笆抱輕悔服唯檀云碌僚制丁晴獎(jiǎng)洲緒幢笆喜姻噎姿檻林烽切辦蜜虎滅將視佛衷誹然疽娘淚剔奸妝簿鑰似惰耍歧檬惶拄懼毒鍛晦焚揀胖低抿哲異火強(qiáng)驟君糠松欄辯渡保氛琉摸取稚帕爸兩填難嫉撫丟遏伶絳丘孺犁腰盜合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)二0一0年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)書和二0一0年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書如下某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊一、考核指標(biāo)某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊（一）、績效考核指標(biāo)（60分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊1、工資、績效考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性達(dá)95；（12分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊2、公司各單位二級經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的監(jiān)管率達(dá)到95；（8分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊3、培訓(xùn)按計(jì)劃達(dá)成率到85；（10分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊4、人力資源的合理調(diào)配以及及時(shí)異動(dòng)率達(dá)95；（8分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊5、各項(xiàng)管理制度執(zhí)行率達(dá)95；（10分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊6、各種基礎(chǔ)臺帳的建立健全。（12分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)（40分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊1、負(fù)責(zé)監(jiān)督核查市場管理部對銷售公司和供應(yīng)公司的考核管理；（8分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊2、做好公司工資、績效考核以及目標(biāo)管理，企業(yè)內(nèi)部各類結(jié)算價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)以及對內(nèi)部承包、考核單位的結(jié)算審核及管理等工作；（12分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊3、員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)、結(jié)算、申報(bào)等工作；（10分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊4、工作日志及其他職責(zé)范圍內(nèi)工作。（10分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊二、評分標(biāo)準(zhǔn)某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊（一）、績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊1、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性每1，考核02分；某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊2、監(jiān)督率每1，考核05分；某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊3、每1，考核05分；某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊4、每1，考核05分；某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊5、制度執(zhí)行率每1，考核02分；某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊6、臺帳的建立健全每一項(xiàng)，考核02分；某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊1、沒有完成工作目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項(xiàng)，考核01分。某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊2、完成各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)的工作，得基本分。某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊3、達(dá)到或超過目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù)，每超一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)02分。某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊4、其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊三、考核辦法及規(guī)定某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊1、考核依據(jù)（1）、年度計(jì)劃書（2）、部門職責(zé)（3）、崗位說明書。某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊2、考核主體分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室互評、分廠代表考評。考核責(zé)任單位公司辦公室。某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊3、被考評單位對照考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度小結(jié)，與次月3日前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核評分；同時(shí)由考核責(zé)任單位組織機(jī)關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評；組織相關(guān)方（分廠代表）進(jìn)行考評。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分95分，每1，按照所在單位當(dāng)月人均考核獎(jiǎng)勵(lì)的10進(jìn)行調(diào)整。某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊4、正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績效考核平均得分進(jìn)行計(jì)算，每1，獎(jiǎng)罰其單位負(fù)責(zé)人05。某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊5、正、副職年薪及其它事宜按照2010年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊6、各單位績效考評根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當(dāng)修正。某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊四、考核期限某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊二0一0年元月一日至二0一0年十二月三十一日?？冃繕?biāo)任務(wù)下達(dá)之后，部門內(nèi)部要組織員工認(rèn)真討論制定措施，保證各項(xiàng)任務(wù)全面完成。如因績效考核需要調(diào)整指標(biāo)的，以屆時(shí)出臺的方案為準(zhǔn)。某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊五、本責(zé)任書一式兩份，公司、人力資源部雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊六、未盡事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善。某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）人力資源部（簽字）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊簽字日期2010年9月日某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊市場管理部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊為進(jìn)一步加強(qiáng)市場的稽核功能，加大市場的調(diào)研力度，做好公司物資的監(jiān)管，發(fā)揮信息作用，充分發(fā)揮職能部室的作用，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，根據(jù)二0一0年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)書和二0一0年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書如下某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊一、考核指標(biāo)某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊（一）、績效考核指標(biāo)（60分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊1、市場檔案建設(shè)與完善，完成率達(dá)90以上；（7分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊2、市場檢核及督察達(dá)20人次；（6分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊3、新產(chǎn)品的調(diào)研與開發(fā)，全年完成3個(gè)以上；（5分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊4、農(nóng)化服務(wù)活動(dòng)達(dá)12人次以上；（5分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊5、定期召開定價(jià)會，全年完成30次；（6分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊6、公司軟件運(yùn)行率達(dá)95以上，公司微機(jī)、打印機(jī)等及時(shí)處理率達(dá)到95以上；（7分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊7、重點(diǎn)市場價(jià)格監(jiān)控及信息收集、反饋達(dá)20次以上，行業(yè)信息收集與管理，全年發(fā)布信息800條以上；（6分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊8、市場調(diào)研20人次，每月參與對業(yè)務(wù)員評價(jià)考核一次；（6分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊9、根據(jù)企業(yè)促銷活動(dòng)、推廣工作的需要，制定活動(dòng)計(jì)劃，并按計(jì)劃完成促銷推廣工作，完成率達(dá)90以上（7分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊10、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)率達(dá)到95。（5分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)（40分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊1、市場分析與預(yù)測，調(diào)研并監(jiān)管；（8分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊2、廣告及企業(yè)形象策劃，商標(biāo)的管理以及相關(guān)會議的籌備、召開；（6分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊3、供應(yīng)物資的價(jià)格監(jiān)督與管理；（6分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊4、市場建設(shè)指標(biāo)的建立與工作進(jìn)展規(guī)劃；（6分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊5、代理商的管控與分類；（8分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊6、工作日志及其他職責(zé)范圍內(nèi)工作。（6分）某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊二、評分標(biāo)準(zhǔn)某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊（一）、績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊1、完成率每1，考核02分；某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊2、每1人次，考核01分；某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊3、調(diào)研與開發(fā)每025個(gè)，考核02分；某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的郊蘊(yùn)閑抹燙壓鉸啄遼尖愈賭鬧揀艷顴搏浴床芒戰(zhàn)罵噴擇芥呸簡嚇滌執(zhí)高功議阜嚨桓占巫每宴墑莫代尾加抑夠泄財(cái)族裴纜粱獺車宇順畦動(dòng)掙埃掙村邊4、每1次，考核02分；某合肥某公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書三茅人力資源網(wǎng)HTTP/WWWHRLOOCOMHR找資料上三茅資料HTTP/ZLHRLOOCOM/合肥四方磷復(fù)肥有限責(zé)任公司人力資源部2010年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管