關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度條款工業(yè)化以來,工資和工時(shí)是決定勞動(dòng)者工作狀況的兩個(gè)重要條件。隨著中國市場化進(jìn)程的深入,勞動(dòng)者的加班現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，企業(yè)需要建立健全的加班管理制度，規(guī)范加班管理，保障雙方利益。下面愛匯小編整理的關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度，供你參考。關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范文一一、加班原則1健康優(yōu)先原則各級(jí)管理者在安排加班時(shí)，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。2調(diào)休優(yōu)先原則員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個(gè)月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。3懷孕七個(gè)月以上含七個(gè)月或處于哺乳期即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(dòng)當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作。二、適用范圍全體員工適用于加班費(fèi)用報(bào)銷，但下列人員除法定假日加班工作原則上不享受加班補(bǔ)償1管理者或持股者包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等。2參與銷售提成制度的各類人員。3臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。三、加班認(rèn)定1當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時(shí)，可組織員工加班1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的2發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的3為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一加班算節(jié)假日加班。3值班不屬于加班，值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班。XXX公司員工加班管理制度V104有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班1直接主管確定因個(gè)人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時(shí)完成，需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的2在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的3周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過4小時(shí)的不算加班4開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的出差補(bǔ)貼政策另計(jì)5正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的6公司因工作需要，組織項(xiàng)目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況。四、加班費(fèi)用報(bào)銷加班費(fèi)用報(bào)銷分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容。1加班交通費(fèi)周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上2130以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費(fèi)報(bào)銷。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣100元/每次，實(shí)報(bào)實(shí)銷，以出租車票上顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。2加班餐費(fèi)加班或者延遲工作時(shí)公司將報(bào)銷餐費(fèi)，每滿四個(gè)小時(shí)為一餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣10元/每餐，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。五、加班補(bǔ)償加班補(bǔ)償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天含以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、執(zhí)行原則1各級(jí)管理者負(fù)責(zé)直接下屬員工的加班批準(zhǔn)、記錄、調(diào)休安排。2公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范文二一、總則為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、加班原則1公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。2確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。四、加班范圍及規(guī)定1員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。2因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。3員工加班結(jié)算加班工資或辦理補(bǔ)休。五、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟1因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫加班申請(qǐng)單于加班前提交經(jīng)理審核批準(zhǔn)。2公司經(jīng)理對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。3不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。4因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單。5因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知經(jīng)理及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。6加班申請(qǐng)單上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門主管和公司經(jīng)理需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。7加班申請(qǐng)單經(jīng)公司經(jīng)理批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。六、加班確認(rèn)第1頁共2頁1加班完成后，加班時(shí)間需經(jīng)車間主任或部門主管確認(rèn)。2加班結(jié)算有補(bǔ)休與計(jì)酬兩種方式。員工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況填寫員工加班表，并由公司經(jīng)理審批確定加班結(jié)算方法。在2個(gè)工作日內(nèi)提交行政部進(jìn)行考勤處理。七、加班結(jié)算1補(bǔ)休11員工的加班補(bǔ)休為了保證員工有充分的時(shí)間休息，公司盡量安排加班員工補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間等同于員工加班時(shí)間，補(bǔ)休條由行政部根據(jù)員工加班表發(fā)放，員工自行保存，補(bǔ)休條有效期為一年。12凡補(bǔ)休的員工均應(yīng)填寫假期申請(qǐng)表并附上補(bǔ)休條，按審批權(quán)限報(bào)批。2計(jì)酬21當(dāng)月給予計(jì)酬的加班內(nèi)容如下211國家法定節(jié)假日212因離職等原因引起人員不足的加班213駕駛員接送客戶或者正常公出。22年終結(jié)算后計(jì)酬的內(nèi)容如下221預(yù)計(jì)不能安排的年假、補(bǔ)休等222其余時(shí)間加班若無法在當(dāng)年12月底內(nèi)安排補(bǔ)休的,員工提出申請(qǐng)可給予計(jì)酬，也可繼續(xù)持有補(bǔ)休條。223屬年終結(jié)算計(jì)酬的于次年3月前結(jié)算完畢。23不予結(jié)算的231未辦妥離職手續(xù)的不予結(jié)算。關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范文三第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，文秘資源網(wǎng)需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班但國家法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、五一、十一繼續(xù)工作算加班。第六條內(nèi)勤人員含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第七條員工加班應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單附表一，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交加班申請(qǐng)單遞交時(shí)間工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天1600前周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的1600前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日1730前補(bǔ)交。第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。第十條加班時(shí)間以05小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為05個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為15個(gè)工作日依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入。第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。第十三條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制一發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的二生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年