員工上班考勤管理制度匯編考勤制度在企業(yè)管理中具有十分重要的地位，是衡量企事業(yè)單位管理水平高低的標(biāo)志，管理者通常將職工的出勤情況作為職工晉升、工資發(fā)放的重要參考依據(jù)。下面愛(ài)匯小編整理的員工上班考勤管理制度匯編，供你參考。員工上班考勤管理制度匯編范文一第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，特制定本制度。第二條本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé)，各部門員工要嚴(yán)于律己，互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實(shí)施。第2章工作時(shí)間第五條工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場(chǎng)所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間。本公司的作息時(shí)間規(guī)定如下。1周一至周六正常工作時(shí)間為8301200，14001730。2周日休息。第六條各部門因工作需要調(diào)整部分人員或部門的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)向行政總監(jiān)提交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。第3章考勤第七條遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退工作時(shí)間擅離崗位者為溜班。第八條事假、病假工作時(shí)間因事或因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可算為事假或病假。第九條超假、曠工假期已滿，仍未銷假上班者為超假未經(jīng)請(qǐng)假缺勤1小時(shí)以上者為曠工。第十條值班、加班領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。第十一條滿勤、多出勤全年無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營(yíng)業(yè)部利益主動(dòng)加班者為多出勤。第十二條考勤標(biāo)準(zhǔn)1在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作34小時(shí)為加班半天，58小時(shí)為加班1天2請(qǐng)假24小時(shí)按半天計(jì)算、58小時(shí)按1天計(jì)算。第4章假期第十三條休假和探親假在企業(yè)工作1年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開(kāi)始執(zhí)行。1年休假工齡滿1年但不滿10年的員工，年休假的時(shí)間為5天滿10年不滿20年的員工為10天21年以上的員工為15天。2探親假1不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20天已婚員工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入員工，第二年開(kāi)始享受此待遇。2已婚員工探望省外的父母，每4年給假一次，假期為20天。3員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位部門負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資30以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位部門負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第十四條生育假1女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。2晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至135天。難產(chǎn)的，增加15天生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。3夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假。第十五條工傷假。員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)工傷假。第十六條喪假。員工直系親屬死亡，可給假3天旁系親屬死亡，可給假1天其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。第十七條補(bǔ)休假。員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。休息日加班1天補(bǔ)休1天，法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天因工出差1周的補(bǔ)休1天，2周以上的補(bǔ)休2天。第十八條員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計(jì)。第十九條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)指電大、函大、大中專自學(xué)考試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出示相關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。第5章請(qǐng)假審批權(quán)限和程序第二十條一般員工請(qǐng)假在2天以內(nèi)的由各單位部門領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上的報(bào)行政總監(jiān)審批各單位部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以上含2天的，應(yīng)經(jīng)行政總監(jiān)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十一條員工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺(jué)補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假審批單作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。員工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上報(bào)。第6章考勤管理第二十二條全公司實(shí)行員工含中層干部上班簽到制度。員工到崗后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。員工必須親自簽到，不得互相代為簽到。第二十三條員工因特殊情況無(wú)法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案。第二十四條各部每月2日前將上月考勤情況匯總，并填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部。第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)掌握員工出勤情況，對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。第二十六條人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督總部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)的考勤情況進(jìn)行抽查。第7章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第二十七條遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。公休假?zèng)]有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。第二十九條遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā)早退或溜班超過(guò)3次者，每次按元1個(gè)月內(nèi)遲到、元扣發(fā)無(wú)故超假者，按曠工處理。曠工者，除給予必要的行政處分外，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。曠工半天扣發(fā)元，1天扣發(fā)元，依此類推連續(xù)曠工8天或者全年累計(jì)曠工10天者，上報(bào)公司作辭退處理。第三十條員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。第三十一條扣負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次，元，并公開(kāi)批評(píng)。第8章工資的扣發(fā)第三十二條月內(nèi)事假12天的，每天扣發(fā)元3天以上的，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。第三十三條病假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第9章附則第三十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)有所變更，將作相應(yīng)調(diào)整。第三十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工上班考勤管理制度匯編范文二一目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于公司所有員工。二考勤制度一工作時(shí)間第一條實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時(shí)。第二條有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。第三條上下班時(shí)間上午8001200下午14001800二考勤規(guī)定第一條員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)輔助考勤。第二條考勤違紀(jì)處分1遲到在規(guī)定的上班時(shí)間5分鐘后，30分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。遲到兩次以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過(guò)五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。2早退在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。3遲到或早退超過(guò)30分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。曠工扣款規(guī)定未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。1每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎(jiǎng)，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。2、當(dāng)月提交離職申請(qǐng)者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。3、全勤獎(jiǎng)每人每月100元，每月同員工工資一起發(fā)放。第四條經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人做好登記。沒(méi)有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。第五條員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。第六條員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的外出登記表向綜合部進(jìn)行登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)1、因公出差的2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的三加班管理1定義第一條加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。第二條加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。第三條本規(guī)定中所指的加班，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。22加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定第一條公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。第二條員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為自愿加班。第三條因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)申報(bào)加班半天，4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班1天。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無(wú)登記記錄的加班公司不予承認(rèn)有加班登記記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。第四條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算1工作日加班按11的比例折算調(diào)休時(shí)間2周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按115的比例折算調(diào)休時(shí)間。第六條加班補(bǔ)貼計(jì)算1加班補(bǔ)貼按各部門實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。4加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月15日工資發(fā)放日。第七條原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。五加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程第一條加班申請(qǐng)表在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后有效，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間。第二條沒(méi)有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)加班申請(qǐng)表進(jìn)行保管及加班申報(bào)。第三條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。六假期規(guī)定1事假第一條定義工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請(qǐng)的假3期。第二條事假相關(guān)規(guī)定1員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天含以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。2員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。3事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)算。4事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。5事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。6新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。2病假第一條定義員工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。第二條員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)市醫(yī)保定點(diǎn)開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。第三條員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午800前通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第四條員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開(kāi)出的病假條或診斷證明，超出天數(shù)按事假處理。3婚假第一條定義員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。第二條符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不含試用期員工及勞務(wù)工可享受7天婚假，公司對(duì)于晚婚指男25周歲，女23周歲，初婚可享受晚婚假15天再婚者不享受晚婚假。第三條婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留第四條婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完第五條婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。44喪假第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬父母、配偶、子女、岳父母或公婆喪亡，可休喪假3天。第二條實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。第三條喪假期間工資照發(fā)途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。第四條員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。5產(chǎn)假第一條定義女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。第二條除遵從請(qǐng)假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定1應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。2女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。3多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假3個(gè)月減免三年獨(dú)生子女費(fèi)。5女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假15天。6已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為30天。第三條產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。第四條有不滿一周歲嬰兒的女員工從休產(chǎn)假日起計(jì)算，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間含路途時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。第五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。6計(jì)劃生育假第一條計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器節(jié)育手術(shù)3天5天男、15天女5第二條已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。第三條計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。7工傷假第一條員工因工公造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)工傷報(bào)告表。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時(shí)間超過(guò)一個(gè)月者，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。第二條員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。8公司年假第一條公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。第二條休假期限1參加工作滿一年不滿十年，年休假5天2參加工作已滿10年不滿20年的,年休假10天3參加工作已滿20年的,年休假15天4國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三條休假安排1單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假2年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排3職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入4單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。第四條年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。第五條凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部6門主管、綜合部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)綜合部。9法定假日公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行。八請(qǐng)假流程第一條員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單至綜合部備案。第二條員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午800前通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第四條請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。第五條請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)人員一般員工固定工部門主管含以上勞務(wù)工1天含以下部門主管副總經(jīng)理部門主管3天以內(nèi)副總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理4天含以上總經(jīng)理注如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。1對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。2請(qǐng)假申請(qǐng)單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。3員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。74各類假期除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。九其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。十附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。員工上班考勤管理制度匯編范文三第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義遲到按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘含30分鐘以上按曠工半天計(jì)算。早退按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘含30分鐘以上離崗的按曠工半天計(jì)算。曠工未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月5工資，超過(guò)十次含十次者，扣罰本人當(dāng)月10工資。曠工曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資累計(jì)曠工三天含三天以上者，視為自動(dòng)離職。第二章考勤規(guī)定第5條上班時(shí)間規(guī)定1后勤部冬天上午8001200夏天上午8001130下午14301730下午14301800工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。工作日內(nèi)需每天四次打卡冬天A上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午700至800點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午1200至1230。B下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午1300至1430，下班打卡時(shí)間為晚上1730至1830。夏天C上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午700至800，下班打卡時(shí)間段為上午1130至中午1230。D下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午1300至1430，下班打卡時(shí)間段為下午1800至晚上1900。門店冬天一門店7002100其它門店7302030工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡注如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。第6條打卡規(guī)定A公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。B每天上班后由專人打開(kāi)安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。2C如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。D因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡。E忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。F公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。G總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)A上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。B員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。C員工辭職調(diào)離時(shí)要