員工守則1總則11制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定本守則，以便執(zhí)行。12適用范圍凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工及試用期員工），均須遵守本守則。13權(quán)責(zé)單位（1）辦公室負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。（2）經(jīng)理室負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2員工守則21儀容儀表規(guī)定211基本儀容儀表規(guī)定（1）員工必須著裝整潔、樸素大方、不得有臟污（特殊工作人員如設(shè)備維修人員進(jìn)行維修工作時(shí)除外）。（2）若有規(guī)定工作服、工作鞋，必須著工作服、工作鞋上班。（3）不得穿拖鞋上班。22基本行為舉止規(guī)定（1）上班應(yīng)保持以下基本要求形象儀容端莊，熱情大方。談吐溫文有禮，簡捷明快。（2）同事、工友遇到困難時(shí)，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要支援。（3）外出辦事的工作人員，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語。（4）辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)接聽電話，應(yīng)語調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象。使用電話應(yīng)長話短說，禁止電話聊天，不使用公司電話打與工作無關(guān)的私人電話。（5）熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損公司形象或人格的事。（6）禁止隨地吐痰、亂丟垃圾；生產(chǎn)區(qū)域、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。（7）維持良好的公共秩序、文明用餐。（8）每天工作完畢后，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好生產(chǎn)區(qū)域、倉庫衛(wèi)生工作。（9）使用衛(wèi)生間之后應(yīng)隨手沖洗。（10）愛護(hù)公物、厲求節(jié)約、養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。（11）所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。（12）所有員工應(yīng)互敬互愛、和諧相處。（13）不損人利己，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。（14）嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)利。（15）嚴(yán)禁打架斗毆。（16）嚴(yán)禁聚眾賭博。（17）住宿人員應(yīng)遵守“員工宿舍管理制度”。23工作紀(jì)律規(guī)定231基本行為舉止規(guī)定（1）外出時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)（無論公務(wù)還是私事）。（2）攜帶公司物品外出時(shí)須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損害時(shí)照價(jià)賠償。（3）禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司或宿舍留宿（因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)公司批準(zhǔn)），不準(zhǔn)將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)域、倉庫。（4）以上規(guī)定，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格要求，公司所有員工應(yīng)積極配合。332工作紀(jì)律規(guī)定（1）上班時(shí)不得聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、看小說。（2）上班時(shí)不得處理與工作無關(guān)的私事，不得利用公司電話打與工作無關(guān)的私人電話。（3）不得看與工作無關(guān)的書籍。（4）未經(jīng)允許，不得在工作場所自放音樂或“隨身聽”。（5）工作期間不得上網(wǎng)聊天或進(jìn)行網(wǎng)上游戲等。（6）工作時(shí)間禁止私人會(huì)客，工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場所。（7）工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒）。（8）必須盡忠職守，服從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭議時(shí)須以首選服從為前提，但可事后提出意見。（9）會(huì)議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話，搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。（10）自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。（11）非指定操作者，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。（12）下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí)，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)（特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報(bào)告），當(dāng)個(gè)人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見阻撓組織運(yùn)作。（13）工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)，工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推委，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。（14）下班前應(yīng)關(guān)好門窗，切斷電腦、打印機(jī)等各類辦公設(shè)備電源，關(guān)閉水電，將工作環(huán)境整理整齊。（15）嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃，議程，決定等。（16）不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。（17）不得利用職權(quán)行貪污，受賄，行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司公代關(guān)系，從事與公司無關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣及相同或類似之事業(yè)。（18）工作態(tài)度端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。（19）愛護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)，安全，環(huán)保，綠化等公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。（20）公司員工對(duì)于外來人員在公司禁煙場所吸煙、不講衛(wèi)生等違反公司規(guī)章制度的行為，每個(gè)員工都有責(zé)任和義務(wù)及時(shí)進(jìn)行勸阻。333保密制度（1）員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。（2）嚴(yán)守公司機(jī)密，公司未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策不得泄露。（3）公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄不得泄露。（4）公司的檔案或資料，未經(jīng)經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí)，不得攜帶離開公司。（5）本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營及特有的專利）為他人或自己服務(wù)。（6）未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或相關(guān)業(yè)務(wù)。出勤管理制度1總則11制定目的（1）促使本公司全體職工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，以增進(jìn)工作效率。（2）統(tǒng)一本公司職工出勤標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作的進(jìn)行。12適用范圍本公司職工的出勤，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。13權(quán)責(zé)單位（1）辦公室負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（2）經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。14管理單位經(jīng)理室為本辦法之管理單位。2出勤管理公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)情況，在不超過規(guī)定工作時(shí)間的范圍之內(nèi)變更全體或部分員工的上下班時(shí)間和休息時(shí)間，如有變更依照公司的規(guī)定執(zhí)行。員工無正當(dāng)理由不得拒絕。21出勤時(shí)間公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)不同職位采用不同的工時(shí)制度。公司規(guī)定的工作時(shí)間包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。211標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制實(shí)行每周工作時(shí)數(shù)為四十小時(shí)，周一至周五每天工作八小時(shí)，其中每天包括半小時(shí)午餐時(shí)間，其余時(shí)間都為正常工作時(shí)間。2111乘班車上下班時(shí)間（1）上班830（2）下班17002112就餐時(shí)間午餐時(shí)間12001230住宿人員早餐時(shí)間700800住宿人員晚餐時(shí)定時(shí)工作制公司對(duì)于工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)工作時(shí)間的工作崗位及其他因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作需要或職責(zé)性質(zhì)無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，根據(jù)勞動(dòng)行政部門審批實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，公司將提前通知員工以書面形式予以確認(rèn)。公司按國家的有關(guān)規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)核對(duì)工作量并據(jù)此支付勞動(dòng)報(bào)酬。213綜合計(jì)算工時(shí)工作制根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及法律規(guī)定，公司可以調(diào)整工作時(shí)間或?qū)嵭械拱嘀贫?。員工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間。公司按勞動(dòng)法律、法規(guī)支付員工超時(shí)工作地勞動(dòng)報(bào)酬或安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。22打卡規(guī)定221除外人員本公司職工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定適時(shí)打卡（1）總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者。（2）因公差經(jīng)主管核準(zhǔn)者。（3）因故請假，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。222禁止事項(xiàng)本公司職工打卡，如有下列情事之一者，均以曠職（工）一日計(jì)，并按其情節(jié)酌予懲處（1）委托他人代打考勤卡者，委托者罰100元，代打者罰100元。注若有誤打他人考勤卡者，應(yīng)立即向總經(jīng)理室申請更正，否則依代打卡論。（2）偽造或涂損考勤卡者，每次罰200元。（3）故意不打卡者，每次按事假一天處理。23一般出勤規(guī)定231遲到（1）乘班車上班者，上班上車時(shí)間后515分鐘以內(nèi)到達(dá)上車地點(diǎn)，視為遲到（一次），罰款50元。（2）不乘班車上班者，上班時(shí)間后515分鐘以內(nèi)打卡，視為遲到（一次），罰款50元。（3）乘班車上班者，上班上車時(shí)間15分鐘后到達(dá)上車地點(diǎn)，視為曠工壹天。（4）不乘班車上班者，上班時(shí)間15分鐘以后打卡，視為曠工壹天。232早退下班時(shí)間以前515分鐘無故退勤者，罰款100元。15分鐘以上視為曠工壹天。233曠工（1）未經(jīng)請準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到者，均以曠工計(jì)。（2）職工曠工按基本工資/22天數(shù)3扣除薪資。（3）職工曠工連續(xù)三日或全年累計(jì)曠工三日者，予以解雇。24加班出勤規(guī)定（1）必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)提交加班申請單。（2）“加班申請單”于下班半小時(shí)前送交總經(jīng)理辦公室以備核查。25加班注意事項(xiàng)（1）員工加班，如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不該給加班費(fèi)外，并視情節(jié)予以懲處。（2）加班結(jié)束后，應(yīng)于加班單上注明加班時(shí)間內(nèi)之工作內(nèi)容。（3）出差人員除暫調(diào)外不得請領(lǐng)加班費(fèi)。26加班薪金的計(jì)算（1）加班費(fèi)補(bǔ)償適用于公司各部門加班人員，管理人員不適用。（2）生產(chǎn)部人員加班薪金由生產(chǎn)部內(nèi)部補(bǔ)償。（3）門衛(wèi)如遇正常的節(jié)假日上班不屬加班。（4）正常工作日的加班工資基本工資/22天天數(shù)15。（5）雙休日的加班工資基本工資/22天數(shù)2。（6）法定節(jié)假日的加班工資基本工資/22天數(shù)3。附件出勤統(tǒng)計(jì)表請假休假管理規(guī)定第一條本公司以下日期為例假日若有變更時(shí)預(yù)先公布，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班以加班計(jì)算一法定節(jié)假日1元旦放假1天（1月1日）；2春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）；3清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明）；4勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）；5端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午）；6中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋）；7國慶節(jié)放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。二每周雙休日三其他經(jīng)公司規(guī)定的休假日。第二條員工請假分下列七種一事假因事必須本身處理者可請事假，扣發(fā)事假期間125工資。事假全年累計(jì)不得超過20天（不包括總經(jīng)理特批假期），超過此限者，一般視作不能堅(jiān)持正常工作，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。二病假因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假。病假工資病假工資基數(shù)08病假工資系數(shù)1病假工資基數(shù)病假期間工資基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70確定。在制度工作日內(nèi)請病假的日工資基數(shù)按上述確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日2病假工資系數(shù)按以下方式確定1職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，按下列系數(shù)支付疾病休假工資A連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60計(jì)發(fā)；B連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70計(jì)發(fā)；C連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80計(jì)發(fā)；D連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90計(jì)發(fā)；E連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100計(jì)發(fā)；2職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)A連續(xù)工齡不滿1年的，每月按本人工資的40計(jì)發(fā)；B連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，每月按本人工資的50計(jì)發(fā)；C連續(xù)工齡滿3年及以上的，每月按本人工資的60計(jì)發(fā)。注病假工資計(jì)算公式中的80，事假工資中的125，是因公司發(fā)放15個(gè)月薪水，作為計(jì)算病假時(shí)折算到12個(gè)月的調(diào)整系數(shù)，連續(xù)病假不超過一個(gè)月（包括一個(gè)月）雙薪月不再另行扣除獎(jiǎng)金薪水。凡連續(xù)請假1個(gè)月以上（包括一個(gè)月），月工資計(jì)算將不再進(jìn)行工資系數(shù)調(diào)整，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)扣除相應(yīng)月份比例的獎(jiǎng)金額度。職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40的，補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40，但不高于本人原工資水平、不高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80，補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三婚假1男滿23周歲、女滿21周歲，符合結(jié)婚規(guī)定的職工，可享受3天婚假。2男滿25周歲、女滿23周歲的初婚屬于晚婚，婚假7天（一次性連續(xù)享受，遇國定假日順延，含雙休日）。3婚假期間工資按全額工資發(fā)放。四產(chǎn)假參見關(guān)于產(chǎn)假等相關(guān)事宜的規(guī)定。五喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女以及岳父母或公婆）死亡時(shí)，可以申請喪假3天，外地員工路程假不再另給。六公假因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。七年休假1與公司簽訂勞動(dòng)合同員工，且在公司工作滿一年以上，每年可享受年休假天數(shù)如下（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，可享受年休假5天；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，可享受年休假10天；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，可享受年休假15天。備注公司員工全年可享受帶薪年休假5天，5天以上15天以內(nèi)的年休假公司只發(fā)放基本工資，獎(jiǎng)金及雙薪工資不再予以發(fā)放。2員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第三條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下一主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)，三天以上（包括三天）必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。二主管級(jí)人員，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。三享受年休假的公司員工，如有請事假、病假一律先行使用年休假，年休假使用完畢以后方可正常申請事假、病假。第四條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第五條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理一事假逾期未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工論處，補(bǔ)辦手續(xù)者按日計(jì)扣150薪津。二病假逾期未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工論處，補(bǔ)辦手續(xù)者可按事假處理。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第六條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，逾期者可予命令退休或資遣。第七條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第八條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第九條本公司員工曠工按日計(jì)扣300薪津。第十條請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十一條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十二條計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十三條本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十四條附件一員工請假單關(guān)于產(chǎn)假等相關(guān)事宜的規(guī)定一、產(chǎn)假1順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；2難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；3妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠37個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天；4產(chǎn)假計(jì)算天數(shù)包括雙休日和法定節(jié)假日；5工資待遇1計(jì)劃內(nèi)生育的，已參加生育保險(xiǎn)的，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定，可到社保中心申領(lǐng)生育生活補(bǔ)貼及醫(yī)療補(bǔ)貼，不足部分由公司補(bǔ)全；2計(jì)劃內(nèi)生育的，但沒參加生育保險(xiǎn)的，由公司發(fā)放產(chǎn)假工資；3凡屬計(jì)劃外生育的，公司可提供產(chǎn)假，但一率不發(fā)放產(chǎn)假工資；4產(chǎn)假工資是指其本人基本工資。（即按15薪中的12個(gè)月工資計(jì)）二、晚育假1已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的，為晚育。晚育女職工可享受晚育假30天，但須與產(chǎn)假合并連續(xù)使用；2晚育假計(jì)算天數(shù)包括雙休日和法定節(jié)假日；3工資待遇1晚育假工資同產(chǎn)假工資，公司按其本人基本工資待遇發(fā)放。三、產(chǎn)前假1女職工妊娠7個(gè)月以上，由二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，可每工作8天安排1天產(chǎn)前假；2女職工妊娠期間與醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，也列入產(chǎn)前假，6個(gè)月以內(nèi)的，每月一次，78個(gè)月每半月一次，9個(gè)月以后，每周一次，請假時(shí)需提供產(chǎn)檢證明；3工資待遇1計(jì)劃內(nèi)生育的，每工作8天安排1天產(chǎn)前假的，假期期間算正常出勤，按基本工資額度發(fā)放工資；2計(jì)劃外生育的，每工作8天安排1天產(chǎn)前假的，假期期間不發(fā)放工資；3按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)檢并提供產(chǎn)檢證明的，假期期間算正常出勤，按基本工資額度發(fā)放工資，超出正常產(chǎn)檢次數(shù)的，但可提供產(chǎn)檢證明的按病假處理；四、保胎假1女職工按計(jì)劃生產(chǎn)懷孕，經(jīng)醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，可辦理保胎假；2工資待遇1保胎假期間工資按病假工資待遇處理。五、授乳時(shí)間哺乳假1女職工生育后在嬰兒一周歲內(nèi)，每工作8天安排1天哺乳假；2多胞胎生育者，每多生一胎，按每工作8天增加1天哺乳假；3女職工生育后，若有困難且工作許可，可由本人申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可予請哺乳假6個(gè)半月；4工資待遇1計(jì)劃內(nèi)生育的，每工作8天安排1天哺乳假的，哺乳假期間算正常出勤，按基本工資額度發(fā)放工資；2計(jì)劃外生育的，每工作8天安排1天哺乳假的，哺乳假期間不發(fā)放其工資；（注以上規(guī)定如有與上海市有關(guān)規(guī)定沖突，以上海市有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。）出差管理制度第一條為規(guī)范出差人員的審批及報(bào)銷程序，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有出差人員。第三條員工出差依以下程序辦理（一）出差前應(yīng)填寫“出差申請表”。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序核實(shí)。（二）出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請表”及“暫支單”向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具“出差匯報(bào)單”進(jìn)行差旅費(fèi)用報(bào)銷，并先結(jié)清暫支款，未于7天內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。第四條出差的審核決定權(quán)限如下（一）國內(nèi)出差壹天內(nèi)并當(dāng)天返回由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，壹天以上由本人申請，部門經(jīng)理復(fù)核，再由公司經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理及以上人員出差一律由經(jīng)理核準(zhǔn)。（二）國外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五條出差不得報(bào)支加班費(fèi)。第六條出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系請示批準(zhǔn)延時(shí)外，原則上不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第七條出差途中如因私事或個(gè)人原因確實(shí)需要額外延長出差時(shí)間，應(yīng)事前向部門經(jīng)理請示經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。對(duì)于額外增加的時(shí)間由出差人填寫“請假單”進(jìn)行請假，額外產(chǎn)生的差旅費(fèi)一律由出差人個(gè)人承擔(dān)。第八條出差差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活補(bǔ)貼、招待費(fèi)等，其報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下（一）交通費(fèi)出差人員所乘坐的交通工具除可利用公司車輛外，以火車（硬臥）、船（三等艙）、公路車為一般原則，但因特急或特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可乘坐飛機(jī)、火車（軟臥）、船（二等艙及以上）。出差人員的交通費(fèi)憑乘車證明實(shí)報(bào)實(shí)銷，外出開會(huì)等集體活動(dòng)，可不受上述標(biāo)準(zhǔn)限制。（二）住宿費(fèi)按出差人員在外住宿日數(shù)定額報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下1、部門經(jīng)理及以上人員每天的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為省會(huì)城市250元/天/間、中小城市200元/天/間；2、普通員工每天的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為省會(huì)城市180元/天/間、中小城市150元/天/間；3、住宿期間除經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意外不可在酒店簽餐飲、酒水等；4、公司外出開會(huì)等集體活動(dòng)，可不受上述住宿標(biāo)準(zhǔn)限制。（三）生活補(bǔ)貼出差每人每天的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為50元/人/天、中小城市30元/人/天，開會(huì)等集體活動(dòng)不再給予生活補(bǔ)貼。對(duì)于因公外出辦事可當(dāng)日返回者，給予誤餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元/人/餐。（四）招待費(fèi)等其他費(fèi)用由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后憑據(jù)報(bào)銷。第九條在同一城市持續(xù)駐留30日以上者，差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照補(bǔ)充規(guī)定。警衛(wèi)管理制度1總則11制訂目的維護(hù)公司安全。使警衛(wèi)人員在工作中有章可循，促使本公司安全警衛(wèi)工作順利推行。12適用范圍本公司全體警衛(wèi)，悉依照本制度執(zhí)行。13出勤時(shí)間勤務(wù)時(shí)間上午700下午800每班警衛(wèi)交接班為每周星期一上午900，每周換班一次。警衛(wèi)人員須于上下班適時(shí)打卡。14警衛(wèi)日常工作每天830員工上班前做好所屬廠區(qū)內(nèi)外道路和綠化地帶的衛(wèi)生清潔工作。隨時(shí)做好門衛(wèi)室、狗棚及周邊的清潔衛(wèi)生工作。做好信函報(bào)紙等收發(fā)工作，并填寫來往信函記錄表。做好外來人員進(jìn)出的登記工作，填寫外來人員進(jìn)出登記表。須根據(jù)公司所開列的出門證放行外來車輛，并認(rèn)真填寫運(yùn)輸車輛進(jìn)出一覽表；對(duì)于本公司車輛及坦克進(jìn)出，填寫車輛進(jìn)出狀態(tài)報(bào)表；對(duì)外來人員及車輛進(jìn)出廠區(qū)需填寫外來人員進(jìn)出登記表及會(huì)客單。外來車輛進(jìn)入廠區(qū)，要求其將車輛在門口靠邊停放后，前往儲(chǔ)運(yùn)部登記。同時(shí)須向隨車人員說明嚴(yán)禁動(dòng)火及機(jī)動(dòng)車限速規(guī)定，并裝上尾氣防護(hù)罩，在該車駛離廠區(qū)前拆除，以及平時(shí)對(duì)尾氣防護(hù)罩的保管工作。定時(shí)對(duì)廠區(qū)進(jìn)行巡邏檢查。處理下班以后外來電話及來訪人員的接待工作。如遇天災(zāi)、火警、人為破壞等意外事故，應(yīng)酌情采取適當(dāng)處理措施，情況緊急應(yīng)撥打110或119等報(bào)警手續(xù)，并盡快將實(shí)際情況告知管理人員。15注意事項(xiàng)值勤時(shí)間嚴(yán)禁看電視、睡覺、打瞌睡、處理私務(wù)。二個(gè)警衛(wèi)室應(yīng)隨時(shí)保持一人次以上看守，包括用餐及巡查時(shí)間內(nèi)。上班時(shí)間，不得無故擅離警衛(wèi)室，如確實(shí)需要離開，應(yīng)將對(duì)外大門上鎖后方可離開。不得在警衛(wèi)室內(nèi)與任何不相干人員閑談。整周工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)喝酒。應(yīng)整齊穿著公司規(guī)定的制服，并保持儀容儀表整潔?？垂芎帽竟镜墓罚瑖?yán)禁其進(jìn)入辦公室、食堂、廁所、宿舍等地方，以防止其隨地大小便。如發(fā)生此類情況，應(yīng)及時(shí)處理掉。食堂管理制度1、制訂目的為使公司員工有衛(wèi)生的工作餐及清潔的用餐環(huán)境，特制定此制度。2、適用范圍凡食堂工作人員及在食堂就餐的公司所有員工。3、食堂工作人員提前一天預(yù)定隔天的菜肴，品種多樣、新鮮。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏，防止污染、害蟲入侵。相關(guān)人員負(fù)責(zé)對(duì)所送菜肴進(jìn)行核對(duì)、復(fù)稱，并做好當(dāng)月菜金的核算及控制。無特殊情況，工作午餐要準(zhǔn)時(shí)開膳。平等待人，飯菜定量。食堂須時(shí)刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對(duì)食堂的桌椅、地面等進(jìn)行擦洗并每周消毒二次；餐具清洗干凈后，必須每天進(jìn)行統(tǒng)一消毒。食堂工作人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，工作時(shí)要穿戴工作衣帽、口罩；做到勤洗手，勤剪指甲，勤換洗工作服。做好安全工作，使用炊事用電器和燃?xì)庖獓?yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；下班前檢查各類電源開關(guān)設(shè)備，關(guān)好食堂門窗。安排好警衛(wèi)的早餐和晚餐以及周末住在公司的員工的餐飲。4、食堂就餐人員進(jìn)出食堂必須隨手關(guān)門，避免蒼蠅等害蟲飛入。就餐完畢將剩余飯菜倒入剩菜盆中，并將餐具放置在規(guī)定的地方。不得將剩余的飯菜隨地丟棄喂狗。做到勤儉節(jié)約，不浪費(fèi)食物。員工宿舍管理制度1總則11制訂目的為加強(qiáng)宿舍安全、文明管理，保持員工宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境中休息，特制定本規(guī)定。12適用范圍本公司全體住宿人員悉依照本制度執(zhí)行。13日常管理131公司為員工提供住宿場所，宿舍房間及物品由行政后勤部統(tǒng)一分配和管理，員工應(yīng)服從公司的管理和調(diào)配。132住宿人員不得留宿公司以外人員或親友,嚴(yán)禁男女混居一室（含已婚男女）。133制定衛(wèi)生值日表，由住宿人員輪流進(jìn)行衛(wèi)生值日，每月至少衛(wèi)生大掃除一次，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，注意通風(fēng)。宿舍應(yīng)做到地面整潔，無污物，無污漬，室內(nèi)無異味，桌面、電器表面無灰塵，物品整齊擺放。134應(yīng)愛護(hù)公司配發(fā)住宿設(shè)施及物品，應(yīng)做到設(shè)施、物品、電器責(zé)任到人，如因保管不善或人為損壞、丟失應(yīng)照價(jià)賠償。135個(gè)人物品、被褥放整齊，床鋪上下整齊無雜物，用具保持清潔衛(wèi)生，衣物洗滌后按指定位置晾曬，墻壁或櫥柜上避免隨意張貼字畫或釘物品，保持墻壁的清潔整齊。136宿舍區(qū)內(nèi)禁止飼養(yǎng)動(dòng)物，走廊、通道等公共場所禁止堆放雜物。137養(yǎng)成文明、良好的衛(wèi)生習(xí)慣，將垃圾集中傾倒于指定地點(diǎn)，不得從樓上或在宿舍區(qū)域拋棄果皮、紙屑、煙頭等雜物和倒水。138住宿人員應(yīng)自覺維護(hù)宿舍區(qū)的環(huán)境安靜，晚間2100后不進(jìn)行有噪聲活動(dòng)，以免影響他人休息,晚間返回宿舍不得晚于2100。139注意防盜，出入應(yīng)隨手關(guān)門，最后離開宿舍的員工應(yīng)注意關(guān)閉門窗及電源，貴重物品應(yīng)避免攜帶住宿。1310節(jié)約用水、用電等，用畢隨手關(guān)閉開關(guān)1311為預(yù)防火災(zāi)，宿舍區(qū)內(nèi)禁止私自安裝電器和拉接電源線，禁止使用明火爐具、電褥子，禁止超負(fù)荷用電，室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，煙灰、煙蒂不得隨意丟棄，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)儲(chǔ)存和燃放煙花鞭炮。1312遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺維護(hù)宿舍區(qū)的秩序，不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博或其他不良行為。1313員工離職即終止宿舍使用權(quán)，應(yīng)于離職之日起遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。遷出員工應(yīng)將使用的物品進(jìn)行清理，及時(shí)完整交齊桌、柜鑰匙等物品。新進(jìn)人員報(bào)到須知1總則11制定目的為體現(xiàn)公司關(guān)愛員工的宗旨，協(xié)助公司新進(jìn)人員更快更好地適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，特制定本須知。12適用范圍公司各部門新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，依本須知執(zhí)行。13權(quán)責(zé)部門（1）總經(jīng)理室負(fù)責(zé)本須知制定、修改、廢止之起草工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本須知制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2報(bào)到前工作（1）總經(jīng)理室與相關(guān)用人部門確定職前培訓(xùn)，實(shí)習(xí)內(nèi)容與試用期限。（2）總經(jīng)理室通知報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)備事項(xiàng)。（3）準(zhǔn)備報(bào)到人員的辦公場所。3辦理報(bào)到事項(xiàng)（1）友善的歡迎。（2）介紹員工認(rèn)識(shí)新同事。（3）介紹工作環(huán)境（安排宿舍），發(fā)放辦公用具。（4）簽定勞動(dòng)合同（檔案資料驗(yàn)收核對(duì)建檔）。相關(guān)學(xué)歷證書、身份證原件、戶籍資料原件、聯(lián)系方式核對(duì)建檔（填寫人事資料卡）4介紹職前培訓(xùn)（實(shí)習(xí)）內(nèi)容（1）說明公司規(guī)章制度。（2）公布員工守則。（3）崗位培訓(xùn)。（4）安全教育（5）指導(dǎo)工作。（6）了解并幫助達(dá)成其他需求。5新進(jìn)人員工資（1）新進(jìn)人員崗位適應(yīng)工資為崗位基本工資的80，即12個(gè)月月薪計(jì)。（2）新進(jìn)人員崗位適應(yīng)期間獎(jiǎng)金發(fā)放比例為5080，即按4個(gè)月月薪獎(jiǎng)金計(jì)。6注意事項(xiàng)（1）對(duì)新報(bào)到人員應(yīng)親切地接待。（2）分配至用人部門后應(yīng)介紹認(rèn)識(shí)周邊同事。員工離職辦法1總則11制定目的為促使本公司職工離職時(shí)，能于合理、合法的情況下順利進(jìn)行，且不影響正常業(yè)務(wù)之推行，特制定本辦法。12適用范圍凡隸屬本公司內(nèi)職工（外聘人員）離職，悉依照本辦法所規(guī)范的體制管理。13權(quán)責(zé)部門（1）總經(jīng)理室負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。14管理部門總經(jīng)理室為本辦法的管理單位。2離職管理21離職區(qū)分（1）自動(dòng)請辭離職。（2）解雇免職離職。（3）退休離職。（4）其他原因離職。22離職手續(xù)由離職員工按員工離職申請表及移交清冊上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，親自持單送交總經(jīng)理室核查，待核查移交工作完備才予辦理正式離職手續(xù)。23離職管理231自動(dòng)請辭離職（1）試用期員工三日前提出。（2）正式員工于三十日前提出。232解雇免職離職員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（4）員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正；（5）以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。233退休離職員工達(dá)到正式退休年齡后，辦理相關(guān)移交手續(xù)后退休離職。24移交離職人員提出離職后，應(yīng)經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)后，方可辦理離職移交手續(xù)。241工作移交（1）原有職務(wù)上保管及辦理中之薄冊文件（公司規(guī)章，公文，技術(shù)資料，圖樣）等均應(yīng)列入移交。（2）移交給指定接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案之事項(xiàng)交代清楚。242事務(wù)移交（1）原領(lǐng)之器材，工具文具（消耗性免），印章等，交還總經(jīng)理室或有關(guān)部門。（2）原代保管之資材（含列管品）應(yīng)移交有關(guān)部門。243移交期限一般情況下，上述移交應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)辦妥，如需延長不得超過兩周時(shí)間244其他離職注意事項(xiàng)（1）離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定接替人時(shí)，應(yīng)以臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無人可派時(shí)，應(yīng)暫由其直屬主管自行接收。（2）移交手續(xù)（或清冊），應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)要求更正，如離職人員于正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν庵緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠者未清者，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。（3）業(yè)務(wù)部人員需辦理完客戶應(yīng)收應(yīng)付等帳款后方可離職。（4）財(cái)務(wù)部人員需完全辦理完本人工作職責(zé)內(nèi)容相關(guān)移交工作后方可離職。（5）管理人員需完成與新任管理人員工作移交工作后方可離職。員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度1總則11制定目的為加強(qiáng)員工個(gè)人素質(zhì)教育，提高員工工作技能，完善員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，做到員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展方向相符，特制定本辦法。12適用范圍凡隸屬本公司內(nèi)員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)，悉依照本辦法所規(guī)范的體制管理。13權(quán)責(zé)部門（3）總經(jīng)理室負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（4）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。14管理部門總經(jīng)理室為本辦法的管理單位。2員工培訓(xùn)的目標(biāo)與宗旨21為提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，建立學(xué)習(xí)型組織。22培訓(xùn)的目標(biāo)是通過不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性，把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小幅度，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。23公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合，促進(jìn)公司與個(gè)人的共同發(fā)展。24培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。3培訓(xùn)的組織策劃和實(shí)施31總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌、規(guī)劃。32人事行政部及各部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施。33各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助本部門人員進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、督促，在公司整體培訓(xùn)計(jì)劃下組織好本部門內(nèi)部的培訓(xùn)。4培訓(xùn)的形式與方法41公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)。42職前教育公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。職前教育由公司人事行政部門在招聘與員工入職時(shí)進(jìn)行。43崗位技能培訓(xùn)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求，按專業(yè)分工不同對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，并可視其實(shí)際情況合并舉辦。崗位技能培訓(xùn)由人事行政部門協(xié)同其它各部門共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人事行政部門，再將其匯總報(bào)總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事行政部門共同安排實(shí)施。44部門內(nèi)部培訓(xùn)部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。同時(shí)各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識(shí)，必要時(shí)應(yīng)指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關(guān)的書籍。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向人事行政部門通報(bào)培訓(xùn)情況。45外派培訓(xùn)培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外，包括參加各類培訓(xùn)班、考證、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。由公司出資外培的，單項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用大于等于人民幣5000元，公司應(yīng)與參加培訓(xùn)人員簽訂“服務(wù)期協(xié)議”。46個(gè)人出資培訓(xùn)由員工個(gè)人參加的各類業(yè)余教育培訓(xùn)，均屬個(gè)人出資培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動(dòng)。員工因考試需占用工作時(shí)間，持準(zhǔn)考證，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦理有薪假期。47臨時(shí)培訓(xùn)各級(jí)管理人員可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要隨時(shí)設(shè)訓(xùn)，人事行政部門予以組織和配合。5工作業(yè)績及工作能力特優(yōu)、且與企業(yè)有共同價(jià)值觀的員工可呈請選派外培學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí)考察。6培訓(xùn)結(jié)束后，要開展評(píng)估工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果。評(píng)估的形式包括考卷式評(píng)估、實(shí)際表演式評(píng)估、實(shí)際工作驗(yàn)證評(píng)估等。7培訓(xùn)過程前、中、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人事行政部門統(tǒng)一收集、整理、存檔。8公司投入的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。9各部門經(jīng)理實(shí)施員工培訓(xùn)的成果列為考績的記錄，作為年終考核的資料之一。10凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時(shí)，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)向組織單位報(bào)到，特殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。11由公司出資參加的復(fù)訓(xùn)，公司有權(quán)將其證書保留至復(fù)訓(xùn)期限屆滿為止，再歸還本人。如證書持有人堅(jiān)持要將證書取回，需向公司支付剩余時(shí)間的復(fù)訓(xùn)費(fèi)用方可將證書取回。12由公司支付全額培訓(xùn)費(fèi)用所取得的證書，其所有權(quán)歸公司。公司有權(quán)長期保留證書，如證書持有人堅(jiān)持要將證書取回，需向公司支付全額培訓(xùn)費(fèi)用。員工獎(jiǎng)懲辦法1總則11制定目的（1）以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)職工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司職工之行為有所遵循。（2）建立合理明確的獎(jiǎng)懲制度，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作進(jìn)行順暢。12使用范圍凡本公司職工（包括外聘人員）的獎(jiǎng)懲，除另有規(guī)定，均依照本辦法管理。13權(quán)責(zé)部門（1）總經(jīng)理室負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。14管理部門總經(jīng)理室為本辦法之管理單位。2獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定21獎(jiǎng)勵(lì)分類本公司職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列二種（1）獎(jiǎng)金（2）晉升工資22獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)221獎(jiǎng)金有下列業(yè)績之一者一次性給予獎(jiǎng)金200元以上（1）提出合理化建議，被采用有效者。（2）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。（3）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。（4）檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者。（5）對(duì)于銷售有特殊貢獻(xiàn)者。（注特殊貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)業(yè)務(wù)部制定的銷售獎(jiǎng)懲制度確定，并有業(yè)務(wù)部提名由公司批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)，總經(jīng)理因特殊原因提名的不受此限。）222晉升工資有下列業(yè)績之一者給予一年每月晉升工資50元以上（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，建議改進(jìn)經(jīng)采納施行卓有成效者。（2）對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。（3）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。（4）維護(hù)公司重大利益，避免重大損害者。3懲罰規(guī)定31懲罰分類本公司職工的懲罰分為下列二種（1）扣款（2）解除勞動(dòng)合同32懲罰標(biāo)準(zhǔn)321扣款（1）浪費(fèi)公物，情節(jié)嚴(yán)重者，按具體損失罰款。（2）工作時(shí)間未按要求正確佩戴工作證者，每次扣款20元。（3）在禁煙地點(diǎn)吸煙者，每次扣款500元，對(duì)于屢罰不改者，超過三次含三次，公司可予解除勞動(dòng)合同；（4）禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭或有外來人員吸煙未進(jìn)行有效制止者，一次性對(duì)該區(qū)域責(zé)任部門扣款10005000元。（5）上班遲到早退15分鐘以內(nèi)者，每次扣款50100元。（6）工作時(shí)間利用公司電話長時(shí)間且多次撥打私人電話，每次扣款200元。（7）工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，每次扣款200元。（8）工作時(shí)間瀏覽與本職工作無關(guān)網(wǎng)站或玩電腦游戲者，每次扣款200元。（9）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者，每次扣款200元。（10）涂寫墻壁、機(jī)器、有礙觀瞻者，每次扣款200元。（11）出入公司不遵規(guī)定或攜帶物品出入公司，而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者，每次扣款200元。（12）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者，每次扣款200元。（13）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者，按具體損失扣款，按照實(shí)際損失的50100進(jìn)行處罰。（14）擅離職守，且虛報(bào)加班事宜者，每次扣款200元。（15）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者，每次扣款200元。（16）透露個(gè)人工資信息者或詢問他人工資信息者，每次扣款200元。（17）做好倉庫大門的安全防范工作，做到人員離開及時(shí)關(guān)閉倉庫大門并上鎖。一旦發(fā)現(xiàn)人員離開未及時(shí)關(guān)閉大門并上鎖，發(fā)現(xiàn)一次，處罰一次，每次罰款500元。（18）其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予扣款者。322解除勞動(dòng)合同（1）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。（2）在向公司求職過程中提供虛假個(gè)人履歷或信息者。（3）在訂立勞動(dòng)合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實(shí)行為者。（4）試用期內(nèi)不符合錄用條件者。（5）無法提供公司辦理錄用所需要材料者。（6）工作時(shí)間瀏覽與本職工作無關(guān)網(wǎng)站或玩電腦游戲，且已處罰三次（含三次）以上者。（7）工作時(shí)間利用公司電話長時(shí)間且多次撥打私人電話，且已處罰三次（含三次）以上者。（8）工作時(shí)間，在工作場所制造私人物件者。（9）利用本公司名義，在外造謠撞騙，致使公司信譽(yù)遭受重大損失者。（10）貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。（11）在公司內(nèi)互毆或毆人者。（12）偷竊公司財(cái)物，證據(jù)確鑿者。（13）一再不聽各級(jí)主管人員合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大者。（14）故意破壞機(jī)器設(shè)備或損毀重要公物者。（15）擅離職守，使公司蒙受重大損失者。（16）在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)經(jīng)營者。（17）私自留宿外來人員于公司，不聽勸止者。（19）在公司嚴(yán)禁吸煙場所吸煙且導(dǎo)致火災(zāi)者。（20）禁煙區(qū)吸煙扣款三次以上含三次者。（21）曠工三天者。（22）全年累計(jì)請事假超過20天者，（不包括總經(jīng)理特批假期）。（23）其它違反公司規(guī)定三次以上含三次，并已處罰者。（24）將公司業(yè)務(wù)信息或其它經(jīng)營信息未經(jīng)同意擅自泄露者。（25）全日制用工的，尚未和原用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系者。（26）未經(jīng)同意，在公司以外從事第二職業(yè)者。（27）患有精神病或犯有傳染病防治法規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病者。（28）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者。（29）酗酒、吸毒者。（30）被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢者。（31）被公安、司法等部門拘留、候押、關(guān)押者。（32）有其他違反法律規(guī)定之行為，情節(jié)重大者。4移送司法部門職工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時(shí)，除依照本辦法有關(guān)規(guī)定外，并得移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。員工工資薪酬制度1目的提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。2適用范圍適用于公司所有員工3內(nèi)容31新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。311因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。32工資構(gòu)成本規(guī)定提及的工資是指基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、工齡工資等。獎(jiǎng)金每四個(gè)月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式。獎(jiǎng)金計(jì)算公式如下月工資工作時(shí)間比例工作表現(xiàn)比例工作時(shí)間比例以4個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿4個(gè)月工作時(shí)間比例為1。加班費(fèi)計(jì)算公式工作日1700以后加班加班工資基本工資補(bǔ)貼/22150加班時(shí)間天休息日加班工資基本工資補(bǔ)貼/22200加班時(shí)間天節(jié)假日加班工資基本工資補(bǔ)貼/22300加班時(shí)間天33員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的請假休假管理規(guī)定、出勤管理制度。34新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）月工資總額35支付方式員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為本月實(shí)際出勤天數(shù)），如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放，工資正常支付日為次月10日。351中途離職若員工因各種原因中途離開公司時(shí)，未付的費(fèi)用包括工資、加班費(fèi)等將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)，獎(jiǎng)金部份不再發(fā)放。352試用期員工工資（3）新進(jìn)人員試用期工資為崗位基本工資的80，即12個(gè)月月薪計(jì)。（4）新進(jìn)人員試用期獎(jiǎng)金發(fā)放比例為5080，即按4個(gè)月月薪獎(jiǎng)金計(jì)。36根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除361個(gè)人所得稅362社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。363個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)364應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用365其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）366其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分4薪酬保密41公司實(shí)行薪金保密制度。42除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到解除勞動(dòng)合同的處分。印章管理制度1總則為規(guī)范本公司印章刻制、改刻與廢止、管理與使用，特制定本制度。本規(guī)定中所指印章是在公司發(fā)行或管理的文件、憑證文書等與公司權(quán)利義務(wù)有關(guān)的文件上，因需以公司名稱或部門名義證明其權(quán)威作用而使用的印章。2印章登記第三條印章在公司辦公室進(jìn)行登記管理，各部門需加蓋印章時(shí)，需先登記后蓋章。印章在公司以外使用時(shí)，應(yīng)由使用人將印章名稱、使用時(shí)間登記后報(bào)辦公室備案。3印章管理第五條本公司所有印章的申請、刻制、改制、改刻與廢止均由辦公室提出并制定方案，報(bào)公司總經(jīng)理審批。方案中必須將所指印章的種類、名稱、形式、使用范圍及管理權(quán)限作出說明。第六條公司印章的刻制由辦公室負(fù)責(zé)，如公司其他部門所有印章有更換或改制，則需將原印章交還于辦公室，辦公室需將廢止印章妥善保管，保存期限為至少三年。公司各部門如遇印章遺失、損毀、被盜等情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)迅速向公司總經(jīng)理及辦公室說明原因，辦公室主管應(yīng)根據(jù)情況按規(guī)定的手續(xù)處理。辦公室應(yīng)將公司內(nèi)所有印章登記入冊，并永久保存。印章在公司以外使用時(shí)，應(yīng)由使用者將印章名稱、用印事由、使用時(shí)間等登記后報(bào)辦公室備案。4印章使用第十條本公司各部門如應(yīng)工作需要使用公司或分公司印章時(shí)，首先如實(shí)進(jìn)行登記，連同需蓋章文件一并交印章管理人進(jìn)行蓋章。第十一條本公司各部門如應(yīng)工作需要在空白文件上加蓋印章或需在開具的介紹信上加蓋印章時(shí)，需填寫“公司用印申請表”經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加蓋印章。5印章借取第十二條公司印章的使用原則上由印章管理人掌握。印章管理人必須嚴(yán)格控制用印范圍，核對(duì)用印文件內(nèi)容。對(duì)于合同、授權(quán)書等重要文件，加蓋印章后，印章管理人需復(fù)印并由用印人員在復(fù)印件上簽字后留存。第十三條公司印章原則上不準(zhǔn)帶出公司，如確因工作需要，需填寫“公司用印申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可將印章帶離公司。6用印方法第十四條公司印章應(yīng)蓋在文件正面。第十五條蓋印文件必要時(shí)應(yīng)蓋騎縫印。第十六條除特殊規(guī)定外，蓋公司印章時(shí)一律用朱紅印泥。第十七條使用公司名章時(shí)，名章一般蓋于公司名稱、部門名稱等的右側(cè)。但公司名章與職務(wù)名章并用時(shí)，應(yīng)蓋于名稱中間或豎寫名稱的下方。第十八條使用職務(wù)名章時(shí)，通常蓋于職務(wù)名稱的右下。如豎式書寫則蓋于下方。7附則第十九條本規(guī)定的制發(fā)、修改和廢止由辦公室研究決定。車輛管理辦法1總則11制定目的為使公司車輛統(tǒng)一合理及有效使用，特制定本辦法。12適用范圍公司轎車、客車的使用、保養(yǎng)、修理、油料、事故處理及保險(xiǎn)事項(xiàng)、年檢、均適用本辦法。13權(quán)責(zé)部門（1）總經(jīng)理室負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。14管理部門總經(jīng)理室為本辦法的管理單位。21車輛使用（1）每輛車由總經(jīng)理室指定專門的司機(jī)負(fù)責(zé)駕駛，非公司司機(jī)不得駕駛公司車輛。（2）因公務(wù)需要用車應(yīng)填寫派車單，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后交行政部相關(guān)人員統(tǒng)一調(diào)度，未依規(guī)定申請者，不得用車。（3）公務(wù)車輛（班車）應(yīng)設(shè)置車輛行使記錄表，派車人應(yīng)登記行使里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途，總經(jīng)理室每月抽查一次。（4）車