工作報(bào)以熱情認(rèn)真的態(tài)度,為人樂觀自信,有很好的團(tuán)隊(duì)意識以及對工作的責(zé)任心。虛篇一招聘與面試經(jīng)典案例分析招聘與面試經(jīng)典案例分析選拔和培養(yǎng)合適的招聘者1、招聘者應(yīng)具備的條件1）良好的行為舉止和待人接物方式2）冷靜、客觀的分析判斷能力3）必要的面試技術(shù)和心理學(xué)基礎(chǔ)4）很強(qiáng)的溝通能力5）公開、公正，敢于堅(jiān)持自己的原則6）體現(xiàn)額外價(jià)值7）建立和保持自己的社交網(wǎng)絡(luò)2、招聘者應(yīng)具備的技術(shù)1）設(shè)計(jì)招聘環(huán)境的技術(shù)2）設(shè)計(jì)面試問題的技術(shù)3）策略性談話技術(shù)4）觀察的技術(shù)（體態(tài)語言、習(xí)慣動作）5）引導(dǎo)談話的技術(shù)6）控制面試進(jìn)程的技術(shù)7）熟悉相關(guān)的人員測評技術(shù)“三維”評估體系1、組織環(huán)境2、崗位要求（崗位勝任力模型）3、個體特征1）能力（業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、管理技能）2）動力（價(jià)值取向、領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)、興趣偏好、生活需求）3）人格（自我概念、情緒控制、行為風(fēng)格）“五步”甄選體系1、資料評價(jià)（簡歷分析、申請表分析、電話訪談分析、文憑驗(yàn)證、筆跡分析）2、專家測試（筆試自己建立題庫、請專家出題、心理測試智力測試、個性測試、特殊能力測試）3、面談測試（基于行為事件的結(jié)構(gòu)化面試法）4、情景模擬（公文處理、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、管理游戲）5、背景調(diào)查（主要針對重要崗位）行為事件面試法崗位分析（1、職責(zé)和能力素質(zhì)要求；2、訪談現(xiàn)職人員或直接上級，取得關(guān)鍵事件）評價(jià)維度問題設(shè)計(jì)問題設(shè)計(jì)1、請描述一次在你過去的工作經(jīng)歷當(dāng)中的經(jīng)歷。2、請給我們舉一例，說明一下。3、請告訴我們你的一次有關(guān)的經(jīng)歷。4、請描述一件你感到印象最深刻的關(guān)于的事情。5、請告訴我你最的一次經(jīng)歷。案例招聘人力資源副經(jīng)理1、請你講一下組織中出現(xiàn)了職位空缺之后，你是怎樣填補(bǔ)這個空缺的2、請舉一個例子說明一下你是怎樣對應(yīng)聘者進(jìn)行面試的。面試之前你要進(jìn)行哪些準(zhǔn)備活動面試的過程是怎樣的你是怎樣做出判斷的3、你是否經(jīng)常向用人部門負(fù)責(zé)人推薦人選請講述某一次你所推薦的人被用人部門拒絕的經(jīng)歷，你是怎樣處理此事的4、請講述一件事，你錄用了一個人，但經(jīng)過一段時間的工作考察，發(fā)現(xiàn)這個人并不合適。你能分析一下你的錄用決策，看看問題出現(xiàn)在哪里嗎你從中吸取了哪些教訓(xùn)5、你是否遇到過與用人部門的負(fù)責(zé)人對一個候選人的判斷上產(chǎn)生分歧的情況，你是怎樣處理此事的6、能不能告訴我你所遇到的最難得出結(jié)論的候選人，具體情況是怎樣的你是怎樣做的1、請舉一例說明一下你是怎樣對候選人進(jìn)行背景調(diào)查的過程是怎樣的2、通常你都會選取哪些人作為背景調(diào)查的對象你是怎樣與他們聯(lián)系的對不同的調(diào)查對象，你都會問他們什么問題3、你是否遇到過在背景調(diào)查中得到關(guān)于候選人的負(fù)面評價(jià)的情況你是怎樣處理這種情況的請舉例說明。4、請講一下某一次你從兩個被調(diào)查對象處得到關(guān)于候選人的不一致的信息，你是怎樣處理的5、對候選人在校期間的表現(xiàn)記錄，你是怎樣證明的請舉例。1、請講述一次你全過程參與的新員工培訓(xùn)的準(zhǔn)備和實(shí)施過程2、在新員工培訓(xùn)的工作中，你覺得比較難做的有哪些請分別舉例說明。3、請講述一下你在組織實(shí)施新員工培訓(xùn)的過程中突然遇到棘手的事情，你是怎樣處理的4、除了你之外，通常還有誰和你一起準(zhǔn)備新員工培訓(xùn)的工作你們在工作中是怎樣分工合作的你自己在其中的角色是什么5、你是怎樣對學(xué)員進(jìn)行管理的這里面有什么印象深刻的事嗎1、你在實(shí)施和解釋人力資源政策方面充當(dāng)什么樣的角色具體地講，你在這方面都做哪些工作2、舉一例說明，你是怎樣為員工解釋人力資源方面的政策的3、你是否遇到過員工對你的解釋不滿意的時候當(dāng)時的情況是怎樣的你是怎么做的4、請列舉一個某一次一個員工向你提出挑戰(zhàn)的例子。你是怎樣應(yīng)對的5、你認(rèn)為你們公司現(xiàn)行的人力資源政策和程序有什么問題嗎具體解釋一下。6、請你舉出一個例子說明一下你為公司的人力資源政策和程序所提出的合理化建議。在采納了你的建議以后，公司的管理有什么變化1、請你講一下你是怎樣實(shí)施工作分析，建立和完善職位描述信息的2、除了你之外，是否還有其他人和你一起實(shí)施工作分析，建立和完善職位描述信息你們是怎樣一起開展工作的你在這項(xiàng)工作中的角色是什么3、在建立和完善職位描述信息時，你是否遇到過困難的情況4、在搜索職位描述信息時，你是否遇到這樣的情況從任職者那里搜集到的信息與從他主管那里搜集到的信息不一致的情況你是怎樣處理的5、在職位信息的及時更新方面，你都做了哪些工作1、你在實(shí)施薪酬計(jì)劃方面都做了哪些工作2、在你的組織中，薪酬提升的依據(jù)是什么你是怎樣對這些依據(jù)做出判斷的3、當(dāng)你得到部門負(fù)責(zé)人給你的關(guān)于該部門某個員工薪酬調(diào)整的建議時，你會做哪些工作4、你是否遇到過經(jīng)過調(diào)查了解到某個部門建議提升薪酬的員工不應(yīng)該得到提升的情況你是怎樣與提出建議的部門經(jīng)理溝通的5、你是否遇到過員工對他的薪酬調(diào)整存在異議的情況你是怎樣處理的面試的準(zhǔn)備工作1、認(rèn)真審閱應(yīng)聘者的簡歷基本資格審查；熟悉應(yīng)聘者的有關(guān)資料，特別要留心一些介紹模糊的地方；估計(jì)應(yīng)聘者提供的各種材料的可信度。2、筆試和心理測試的成績。3、面試提綱及面試評分表。4、面談地點(diǎn)的布置。5、專人導(dǎo)引和接待。6、等待時間的安排。7、面試主持人的安排。面試可能會涉及到的問題1、面試的一般問題1）求職動機(jī)；2）應(yīng)聘者與工作的匹配性；3）專業(yè)知識與特長；4）工作經(jīng)驗(yàn)；5）工作態(tài)度與工作技巧；6）事業(yè)心與進(jìn)取心；7）言語表達(dá)能力。2、面試應(yīng)特別關(guān)注的問題1）發(fā)展?jié)摿Γ?）學(xué)習(xí)的能力；3）團(tuán)隊(duì)精神及合作能力；4）適應(yīng)能力；5）企業(yè)文化的認(rèn)同性。面試提問的技巧1、開放式的提問方式，最好不用封閉式；2、“非引導(dǎo)型”的提問方式；3、先易后難，循序漸近的提問；4、注重節(jié)奏，把握好面試的時間。面試應(yīng)防止的錯誤心理效應(yīng)2、暈輪效應(yīng)；3、相比錯誤；4、首因和近因效應(yīng)；5、盲點(diǎn)（使用不相關(guān)的信息或忽視相關(guān)信息）。有效的面試技巧1、問能獲得行為表現(xiàn)的問題（STAR方法）；2、做完整的關(guān)于行為表現(xiàn)的記錄；3、傾聽時全神貫注；4、掌握面試速度；5、維護(hù)候選人的自尊；6、意識到你的非語言性暗示。簡歷分析1、找出與應(yīng)聘工作要求相符的關(guān)鍵詞，如曾任職務(wù)；現(xiàn)任職務(wù)及任職時間；具體工作或職務(wù)的內(nèi)容等。2、找出反映候選人是否滿足應(yīng)聘工作的形容詞和數(shù)量詞，如相關(guān)工作的任職時間長度；技術(shù)職稱及評定的時間；獲獎等級和次數(shù)等。3、把握并估計(jì)以往工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘工作之間轉(zhuǎn)化的難易程度，如知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、性格特征等。4、估計(jì)所提供的背景材的可信程度，如可證實(shí)的材料學(xué)歷、學(xué)位、外語等級；需要證實(shí)的材料求職動機(jī)、能力狀態(tài)、以往的工作表現(xiàn)等；需要進(jìn)一步證實(shí)的材料責(zé)任心、主動性等。5、忽略個人對自己的評價(jià)、看法、個性、興趣等無法證實(shí)的材料，如領(lǐng)導(dǎo)能力、原則性、組織協(xié)調(diào)能力、合作性、獨(dú)立性、社交能力、愛好等自我評價(jià)。6、記錄下有待證實(shí)和進(jìn)一步了解的問題和細(xì)節(jié)，為面試做準(zhǔn)備。面試問話提綱1、需要有一個統(tǒng)一的問話提綱；2、根據(jù)對候選人簡歷的研究，準(zhǔn)備特定的問話提綱；3、提綱的問題順序應(yīng)為需要證實(shí)的問題進(jìn)一步確定的問題引伸性的問題。我在面試時只負(fù)責(zé)測試應(yīng)聘者的性格、工作風(fēng)格、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力等方面，專業(yè)問題由用人部門負(fù)責(zé)人測試。首先是建題庫，對本單位所有的崗位都應(yīng)建立一套完整的測試題；其次，作為一個優(yōu)秀的人力資源工作者，他必須能夠通過非專業(yè)的問題判斷出應(yīng)聘者的專業(yè)能力。我個人一般是采取請教的方式，提出一兩個問題，讓應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)讓我這個非專業(yè)人士明白，如果10分鐘的時間他仍然說得我滿腦袋“漿糊”，這人的專業(yè)水平肯定一般。經(jīng)過面試后，應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么，有什么潛在的問題，該應(yīng)聘者的動機(jī)與公司提供的崗位是否吻合，該崗位未來的發(fā)展前景跟應(yīng)聘者的期望是否吻合，選定這個人的理由是什么，這個人有什么值得看重的地方，這個人在哪些方面是可塑之材，在哪些方面還有欠缺，這個人最令人擔(dān)心的地方在哪里等，這些信息都要記入面試評價(jià)。儀表、姿態(tài)、氣質(zhì)、性格類型是否符合本工作的要求態(tài)度、工作報(bào)負(fù)與本工作目標(biāo)是否一致工作意愿能否在本單位得到滿足工作經(jīng)歷、教育程度、專長是否符合所聘用職位的要求所要求的待遇及其工作條件是否適合本單位所能提供的條件自我表現(xiàn)能力（包括表情、語言、自信）。潛能在本單位是否有繼續(xù)發(fā)展的可能口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、想象力和創(chuàng)造力如何工作熱情和事業(yè)心如何是否有足夠的精力擔(dān)當(dāng)此項(xiàng)工作所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)是否足以擔(dān)當(dāng)所要任命的工作職務(wù)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組（一般57人），討論給定的問題，并做出決策。目的通過模擬團(tuán)隊(duì)環(huán)境，考察應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及某些個性品質(zhì)，診斷其是否適合某一管理職位。維度組織行為、洞察力、傾聽、說服力、感染力、團(tuán)隊(duì)意識、成熟度。適用對象具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的人或某些特殊類型的人群（如營銷人員）。實(shí)施步驟準(zhǔn)備一間可透視的小型會議室或接待室（可容納人），室內(nèi)最好是放圓桌。準(zhǔn)備一個隱含有數(shù)個問題待決策或處理的簡短案例。請應(yīng)聘人員進(jìn)入會議室自由落座。將案例發(fā)放給所有應(yīng)聘者，說明案例為測試題，可討論解決。所有面試考官在外圍觀察，非發(fā)生重大問題時，考官都不可以出面，讓其自發(fā)進(jìn)行。結(jié)束小組討論，統(tǒng)計(jì)每位考官對每位應(yīng)聘者的評分。評價(jià)維度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)言次數(shù)多少，發(fā)言質(zhì)量的高低；是否敢于堅(jiān)持自己的意見，是否敢于堅(jiān)持發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的合理篇二應(yīng)聘銀行自我評價(jià)篇一2015銀行校園招聘網(wǎng)申指導(dǎo)自我評價(jià)2015銀行校園招聘網(wǎng)申指導(dǎo)自我評價(jià)在銀行招聘的網(wǎng)申環(huán)節(jié)，各銀行都會在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求，一些必填信息如專業(yè)、學(xué)歷、英語四、六級、計(jì)算機(jī)水平考生需要仔細(xì)填寫，不得不提醒報(bào)考銀行的考生，在銀行網(wǎng)申中自我評價(jià)是極為重要的一部分，短短數(shù)語有可能讓你脫穎而出，順利進(jìn)入心儀的銀行。下面由中公金融人為你做銀行網(wǎng)申自我評價(jià)解析在“自我評價(jià)”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等千篇一律的詞匯，中公金融人提醒各位考生，自我評價(jià)主要是通過一些簡明扼要的概述，向HR展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。上述空泛的詞匯無法突顯你的個性，中公金融人建議求職者按照人崗匹配的原則進(jìn)行自我評價(jià)內(nèi)容的總結(jié)，將自身特點(diǎn)、專業(yè)特點(diǎn)結(jié)合職位要求進(jìn)行闡述。人崗匹配是指人和崗位的對應(yīng)關(guān)系。人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的知識、技能、能力相匹配，工作報(bào)酬與人的工作動機(jī)相匹配。就是按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據(jù)不同的人個體間不同的素質(zhì)將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。內(nèi)鏈如何做到人崗匹配呢首先考生要了解銀行工作的性質(zhì)、要求以及自己報(bào)考職位的特點(diǎn)。銀行招聘的員工很多是基層網(wǎng)點(diǎn)的一線員工，在體面而光鮮的背后，也存在工作時間長，經(jīng)常加班的情況。作為服務(wù)行業(yè)，秉承“顧客永遠(yuǎn)都是對的”服務(wù)原則，面對不同的客戶，不管心情如何，都要要保持耐心，微笑對待顧客。所以在自我評價(jià)時，單純寫“工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致”，不如在評價(jià)之前加入一些對過往經(jīng)歷的概述，以突出自我評價(jià)的真實(shí)性，如“連續(xù)三年在XX幼兒園做志愿者的經(jīng)歷使我養(yǎng)成了耐心細(xì)致的習(xí)慣”“大三暑期在XX銀行做實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷讓，我對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致有了切身的體會”，“父母都在銀行工作，從小的耳濡目染使我對銀行工作有充分的理解”，“四年系統(tǒng)專業(yè)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐讓我養(yǎng)成認(rèn)真細(xì)致的工作習(xí)慣”。其次要挖掘自身?xiàng)l件中與崗位的契合點(diǎn)，如報(bào)考客戶經(jīng)理崗的考生，寫“性格開朗”不妨改成“喜歡運(yùn)動、充滿活力的我樂于與不同的人打交道，分享我的心得”、“四年任班長使自己從同學(xué)到老師接觸到各種不同性格的人，提高了我的溝通能力、表達(dá)能力?！笨傊?，自我評價(jià)環(huán)節(jié)考生要充分將自身的優(yōu)勢和潛質(zhì)結(jié)合經(jīng)歷有理有據(jù)地展示給HR,讓人眼前一亮，結(jié)合你的專業(yè)、學(xué)歷等硬性條件和過往經(jīng)歷，讓HR覺得你適合銀行工作。作為報(bào)考銀行的第一步，很多優(yōu)秀考生在銀行網(wǎng)申階段就被淘汰出局篇二銀行招聘自我評價(jià)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好我是大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，非常感謝您在百忙之中抽空來垂閱我的自薦書。光陰似箭，大學(xué)四年轉(zhuǎn)瞬即逝，如今的我已站在人生的重要路口上，滿懷著激動與興奮，準(zhǔn)備踏入一個全新的舞臺，充滿了光芒與機(jī)遇，也充滿了競爭與挑戰(zhàn)。在此，誠摯的希望貴單位能給我一個實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的機(jī)會，讓我能在這個舞臺上展示自己，證明自己。大學(xué)四年，通過系統(tǒng)的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，我對國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易這門學(xué)科有了比較深刻的了解，具備了深厚的理論知識及相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力。同時，利用課余時間自學(xué)并考取了與本專業(yè)相關(guān)的證書。除此之外，我也積極參加各項(xiàng)實(shí)踐活動。在各項(xiàng)活動中，培養(yǎng)了自身的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能迅速融入團(tuán)隊(duì)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力及快速學(xué)習(xí)能力，并建立了高度的責(zé)任心。我很希望能到你們銀行去工作，使自己所學(xué)的理論知識與實(shí)踐相結(jié)合，讓自己的人生能有一個質(zhì)的飛躍。我相信你們的整體形象，管理方式，工作氛圍會更加吸引我，是我心目中所追求的理想目標(biāo)。我在此誠懇的請求您能夠給我一次機(jī)會，讓我展示我的能力。作為大四的畢業(yè)生，雖然沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但我相信，只要對自己的工作有高度的責(zé)任心，并能抱著謙虛的態(tài)度積極努力的學(xué)習(xí)，勇敢的面對每一次挑戰(zhàn)，天道酬勤，沒有什么事是做不成的?！笆昴ヒ粍?，今日把示君”。我沒有名牌大學(xué)的文憑來保薦，也沒有豐富的政治背景來裝潢，但我擁有一個健康自然的我，自信而不狂妄，穩(wěn)重而富有創(chuàng)新，成熟而充滿朝氣。我愿憑著這個自然的我以最誠摯的心和其他大學(xué)生一起接受您的挑選?；厥走^去，是我勇于探索勤于求學(xué)的知識蘊(yùn)積之路；展望未來，將是我樂于奉獻(xiàn)于業(yè)務(wù)的事業(yè)開拓之途。祝貴單位的事業(yè)蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)最后希望貴行能給我次機(jī)會，盼復(fù)此致敬禮篇三銀行應(yīng)聘自我評價(jià)銀行應(yīng)聘自我評價(jià)自我評價(jià)范文在黨組織和行領(lǐng)導(dǎo)的精心培育下和教導(dǎo)下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作業(yè)績總結(jié)如下思想上，積極參加政治學(xué)習(xí)，理解掌握鄧小平理論知識和“三個代表”重要思想，關(guān)心國家大事，擁護(hù)黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，遵守行紀(jì)行規(guī)，政治上要求進(jìn)步，具有較高的政治覺悟，積極向黨組織靠攏，并于XX年9月被批準(zhǔn)為預(yù)備共產(chǎn)黨黨員。工作上，本人自XXXX年工作以來，先后在桃源儲蓄所、鴨紙儲蓄所、計(jì)劃科、會計(jì)科、卡部等科室工作過，不管走到哪里，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，爭當(dāng)行家里手。就是憑著這樣一種堅(jiān)定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計(jì)、計(jì)劃、信用卡、個貸等業(yè)務(wù)，成為XX行業(yè)務(wù)的行家里手。友，更是我工作中的助手，我現(xiàn)在的全部存款都來自于我結(jié)交的客戶朋友為了能同他們成為好朋友，針對不同個性、不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務(wù)，記得有一位第一次到我行客戶，當(dāng)我了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個想法，我便詳細(xì)地向他介紹了個貸的所有手續(xù)，并利用休息天，幫他找房源，當(dāng)他住到新房里的時候，我倆已成為無話不談的好朋友，我就是靠這樣的個性化服務(wù)同我的客戶交上了朋友，在我成了他們的銀行“顧問”的同時，他們也成為了我存款額的增長點(diǎn)，我最高攬存額曾達(dá)到300多萬元。除了在服務(wù)客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項(xiàng)活動中我也積極響應(yīng)，經(jīng)常參加單位組織的各項(xiàng)競賽，展示自我，并取得了優(yōu)異的成績，受到了單位的嘉獎。記得XX年行里號召獻(xiàn)血，由于社會上正謠傳獻(xiàn)血損害健康等，行里沒有人主動出來獻(xiàn)血，但我為了證實(shí)謠傳是假，主動請示行長出來獻(xiàn)血，因我瘦小，起先行長和工會主席都不同意我獻(xiàn)血，我說“那正好應(yīng)該我獻(xiàn)血，我這樣的體格都可以，別人更沒有事了”，也正因?yàn)槲規(guī)Я祟^，在以后的幾年中我行獻(xiàn)血活動中，從沒有人再以獻(xiàn)血對人體有害做為借口而推辭了。我曾經(jīng)先后十幾次代表XX行行參加過市行組織的各項(xiàng)活動如XX年市行組織過的全地區(qū)業(yè)務(wù)知識競賽，并獲得集體第三名XX年迎五四青春在改革中飛揚(yáng)活動，獲得集體三等獎XX年市行工會組織的慶“七一”建黨80周年知識競賽活動，并獲得集體第三名XX年XX行在落實(shí)CIS工程提高服務(wù)質(zhì)量演講會上，獲得演講優(yōu)秀獎等等。正是由于我積極組織并參加團(tuán)組織活動，行里在承認(rèn)我工作業(yè)績的同時任命我先后擔(dān)任團(tuán)委組織委員、團(tuán)委書記，負(fù)責(zé)組織基層團(tuán)組織工作。并先后獲得過XX年先進(jìn)工作者XX年工會積極分子XX年先進(jìn)工作者XX年服務(wù)標(biāo)兵XX年先進(jìn)工作者等等榮譽(yù)稱號。學(xué)習(xí)上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識。由于我畢業(yè)財(cái)校屬于中專，剛工作我就利用業(yè)余時間自學(xué)大專，并于XX年畢業(yè)，但我沒有滿足于現(xiàn)狀，又于XX年自修東北大學(xué)金融本科，由于學(xué)習(xí)勤奮刻苦，成績優(yōu)良，學(xué)習(xí)中受到老師充分肯定，目前正在積極準(zhǔn)備論文答辯。不但掌握和提高了金融知識，也有了一定的理論水平，完全達(dá)到了本科生所具有的水準(zhǔn)。學(xué)習(xí)理論的同時，更加鉆研業(yè)務(wù)，把學(xué)到的金融知識融會到工作中去，使業(yè)務(wù)水平不斷提高，并于XX年參加全國中級經(jīng)濟(jì)師資格考試，順利通過同時被行里聘為中級師。在多年的業(yè)務(wù)知識考核當(dāng)中，每次會計(jì)業(yè)務(wù)資格考試都達(dá)到1級水平。上面只是我工作中取得的一點(diǎn)成績，這與我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，但是XX行要發(fā)展、要改革也不是單靠某個人的，我始終堅(jiān)信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點(diǎn)燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點(diǎn)燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們?yōu)閄X行奉獻(xiàn)、進(jìn)娶立功、建業(yè)篇四銀行職員自我鑒定銀行職員自我鑒定以下是范文，僅供各銀行職員參考。自工作以來，我的工作鑒定如下1思想上，積極參加政治學(xué)習(xí)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，自覺遵守各項(xiàng)法規(guī)。2工作上，本人自XXXX年工作以來，先后在某某部門、某某科室、會計(jì)科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，爭當(dāng)行家里手。就是憑著這樣一種堅(jiān)定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計(jì)、計(jì)劃、信用卡、個貸等業(yè)務(wù)，成為XX行業(yè)務(wù)的行家里手。3記得，剛進(jìn)XX行，為了盡快掌握XX行業(yè)務(wù)，我每天都提前一個多小時到崗，練習(xí)點(diǎn)鈔、打算盤、儲蓄業(yè)務(wù)，雖然那時住處離工作單位要坐車1個多小時，但我每天都風(fēng)雨無阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個小時上班，就是那時起我養(yǎng)成了早到單位的習(xí)慣，現(xiàn)在每天都是第一個到行里，先打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務(wù)書或準(zhǔn)備準(zhǔn)備一天的工作，也是這個習(xí)慣，給了我充足的時間學(xué)習(xí)到更多的業(yè)務(wù)知識，為我?guī)啄陙砉ぷ鞯捻樌_展打下了良好的基矗4我工作過的崗位大部分在，為了能更好的服務(wù)客戶，針對不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務(wù)，記得有一位第一次到我行客戶，當(dāng)我了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個想法，我便詳細(xì)地向他介紹了個貸的所有手續(xù)。除了在服務(wù)客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項(xiàng)活動中我也積極響應(yīng)，經(jīng)常參加單位組織的各項(xiàng)競賽，展示自我，并取得了優(yōu)異的成績，受到了單位的嘉獎。5學(xué)習(xí)上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識。由于我畢業(yè)財(cái)校屬于中專，剛工作我就利用業(yè)余時間自學(xué)大專，并于XX年畢業(yè)，但我沒有滿足于現(xiàn)狀，又于XX年自修東北大學(xué)金融本科，由于學(xué)習(xí)勤奮刻苦，成績優(yōu)良，學(xué)習(xí)中受到老師充分肯定，目前正在積極準(zhǔn)備論文答辯。不但掌握和提高了金融知識，也有了一定的理論水平，完全達(dá)到了本科生所具有的水準(zhǔn)。從工作以來的這些日子，我一直嚴(yán)格要求自己，做好個人工作計(jì)劃及工作總結(jié)。我今后也會繼續(xù)下去，爭取在工作的表現(xiàn)上更突出，更盡職。閱讀本文的人還閱讀了師范生畢業(yè)自我鑒定大專生自我鑒定銀行職業(yè)一直是讓人羨慕的職業(yè)，而我作為一名銀行職員，在過往的一年里，我在黨組織和行領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過自身的不斷努力，無論是在思想上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作自我鑒定如下我工作過的崗位大部分在前臺，通過近半年來與客戶的真心交流，我明白了這項(xiàng)工作要的就是十分的認(rèn)真，滿心的真誠和百分百的熱情。天天，當(dāng)我?guī)е@些走上崗位，當(dāng)我在一天忙碌之后聽到客戶對建行的肯定時，我就會很滿足。思銀行職業(yè)一直是讓人羨慕的職業(yè)，而我作為一名銀行職員，在過往的一年里，我在黨組織和行領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過自身的不斷努力，無論是在思想上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作自我鑒定如下我工作過的崗位大部分在前臺，通過近半年來與客戶的真心交流，我明白了這項(xiàng)工作要的就是十分的認(rèn)真，滿心的真誠和百分百的熱情。天天，當(dāng)我?guī)е@些走上崗位，當(dāng)我在一天忙碌之后聽到客戶對建行的肯定時，我就會很滿足。思銀行職業(yè)一直是讓人羨慕的職業(yè)，而我作為一名銀行職員，在過往的一年里，我在黨組織和行領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過自身的不斷努力，無論是在思想上還是工作篇五2015銀行校園招聘網(wǎng)申指導(dǎo)自我評價(jià)2015銀行校園招聘網(wǎng)申指導(dǎo)自我評價(jià)在銀行校園招聘的網(wǎng)申環(huán)節(jié)，各銀行都會在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求，一些必填信息如專業(yè)、學(xué)歷、英語四、六級、計(jì)算機(jī)水平考生需要仔細(xì)填寫，不得不提醒報(bào)考銀行的考生，在銀行網(wǎng)申中自我評價(jià)是極為重要的一部分，短短數(shù)語有可能讓你脫穎而出，順利進(jìn)入心儀的銀行。下面由中公金融人為你做銀行網(wǎng)申自我評價(jià)解析在“自我評價(jià)”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等千篇一律的詞匯，中公金融人提醒各位考生，自我評價(jià)主要是通過一些簡明扼要的概述，向HR展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。上述空泛的詞匯無法突顯你的個性，中公金融人建議求職者按照人崗匹配的原則進(jìn)行自我評價(jià)內(nèi)容的總結(jié)，將自身特點(diǎn)、專業(yè)特點(diǎn)結(jié)合職位要求進(jìn)行闡述。人崗匹配是指人和崗位的對應(yīng)關(guān)系。人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的知識、技能、能力相匹配，工作報(bào)酬與人的工作動機(jī)相匹配。就是按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據(jù)不同的人個體間不同的素質(zhì)將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。內(nèi)鏈如何做到人崗匹配呢首先考生要了解銀行工作的性質(zhì)、要求以及自己報(bào)考職位的特點(diǎn)。銀行招聘的員工很多是基層網(wǎng)點(diǎn)的一線員工，在體面而光鮮的背后，也存在工作時間長，經(jīng)常加班的情況。作為服務(wù)行業(yè)，秉承“顧客永遠(yuǎn)都是對的”服務(wù)原則，面對不同的客戶，不管心情如何，都要要保持耐心，微笑對待顧客。所以在自我評價(jià)時，單純寫“工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致”，不如在評價(jià)之前加入一些對過往經(jīng)歷的概述，以突出自我評價(jià)的真實(shí)性，如“連續(xù)三年在XX幼兒園做志愿者的經(jīng)歷使我養(yǎng)成了耐心細(xì)致的習(xí)慣”“大三暑期在XX銀行做實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷讓，我對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致有了切身的體會”，“父母都在銀行工作，從小的耳濡目染使我對銀行工作有充分的理解”，“四年系統(tǒng)專業(yè)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐讓我養(yǎng)成認(rèn)真細(xì)致的工作習(xí)慣”。其次要挖掘自身?xiàng)l件中與崗位的契合點(diǎn)，如報(bào)考客戶經(jīng)理崗的考生，寫“性格開朗”不妨改成“喜歡運(yùn)動、充滿活力的我樂于與不同的人打交道，分享我的心得”、“四年任班長使自己從同學(xué)到老師接觸到各種不同性格的人，提高了我的溝通能力、表達(dá)能力?！笨傊晕以u價(jià)環(huán)節(jié)考生要充分將自身的優(yōu)勢和潛質(zhì)結(jié)合經(jīng)歷有理有據(jù)地展示給HR,讓人眼前一亮，結(jié)合你的專業(yè)、學(xué)歷等硬性條件和過往經(jīng)歷，讓HR覺得你適合銀行工作。作為報(bào)考銀行的第一步，很多優(yōu)秀考生在銀行網(wǎng)申階段就被淘汰出局，針對廣大考生在網(wǎng)申中存在的諸多問題，中公金融人推出銀行網(wǎng)申課程和簡歷修改服務(wù)，希望對大家有所幫助。篇三如何提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力會議記錄黨委中心組學(xué)習(xí)會議記錄之如何提升領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力陸波執(zhí)行力”一詞的提出執(zhí)行力概念最早流行于國外企業(yè)界，由美國資深的企業(yè)家保羅托馬斯和企業(yè)管理學(xué)家大衛(wèi)伯恩提出，他們認(rèn)為執(zhí)行力在企業(yè)競爭中具有舉足輕重的地位。執(zhí)行力不僅是一個戰(zhàn)術(shù)層面上的問題，也是一個戰(zhàn)略層面上的問題，它是一個系統(tǒng)工程，更是一門學(xué)問，它必須充分融入到一個組織的各個方面，滲透到它的戰(zhàn)略、目標(biāo)、文化等各個方面。2006年3月5日，在十屆全國人大四次會議上的政府工作報(bào)告中提出“建立健全行政問責(zé)制，提高政府執(zhí)行力和公信力。”這是“執(zhí)行力”概念第一次被寫進(jìn)政府工作報(bào)告，標(biāo)志著政府“執(zhí)行力”建設(shè)被正式納入國家治理范疇。何謂執(zhí)行力各位專家的說法不一，但可以簡單直白地解釋為執(zhí)行力，就是保質(zhì)保量地完成自己的工作和任務(wù)的能力，也可以說是按時按質(zhì)履行好自己的工作職責(zé)的能力。有專家認(rèn)為一項(xiàng)工作的成功，30靠的是戰(zhàn)略，30靠的是運(yùn)氣，另外40靠的是執(zhí)行力；也有專家認(rèn)為三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。不管哪種說法，都是把執(zhí)行力擺在了比較重要的位臵。否則，即使把目標(biāo)定得再高，措施計(jì)劃訂得再好，如果沒有具體落實(shí)到行動上，缺乏責(zé)任意識和憂患意識，缺乏到位做實(shí)，不執(zhí)行或執(zhí)行不力，那么，所制訂的措施計(jì)劃就無法執(zhí)行到位，所定的目標(biāo)就根本無法實(shí)現(xiàn)。政府執(zhí)行力廣義是指政府為達(dá)到既定目標(biāo)，通過貫徹實(shí)施黨的路線方針政策、法律法規(guī)、決策、戰(zhàn)略計(jì)劃等行為，對各種資源進(jìn)行使用、調(diào)度和控制，有效處理政府日常事務(wù)所表現(xiàn)出來的政府內(nèi)在的能力和效力。狹義是指各級政府決策、執(zhí)行決策、監(jiān)督?jīng)Q策執(zhí)行所表現(xiàn)出來的行動、操作和實(shí)現(xiàn)能力及效力。政府執(zhí)行力貫穿于政府執(zhí)行活動的始終，是一個動態(tài)的過程，不同時期表現(xiàn)為不同的形式。在政府執(zhí)行活動前期主要表現(xiàn)為領(lǐng)會力、預(yù)測力、計(jì)劃力等；在執(zhí)行活動過程中，主要表現(xiàn)為組織力、控制力、決斷力、應(yīng)變力、指揮力、溝通協(xié)調(diào)力等；在執(zhí)行活動后期主要表現(xiàn)為評估力、調(diào)查力、問責(zé)力等。政府執(zhí)行力的落實(shí)依靠的是廣大干部，所以領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力直接反映政府執(zhí)行力。領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力，就是貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策、戰(zhàn)略決策和工作部署，以及上級指示、決定、命令，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)和任務(wù)的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力強(qiáng)不強(qiáng)，既是工作作風(fēng)的反映，也是衡量其素質(zhì)的標(biāo)尺。一項(xiàng)正確的行政決策，一個完美的方案計(jì)劃，如果不去認(rèn)真執(zhí)行，到頭來只能是一句空話。領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行力方面存在的問題和不足應(yīng)當(dāng)清醒地看到，與當(dāng)前發(fā)展的任務(wù)、群眾的需求和更高的標(biāo)準(zhǔn)相比，領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行力上還存在著一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不高，有些地方和部門甘于平庸、甘于中游，工作滿足于一般化，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強(qiáng)；執(zhí)行速度不快，工作效率不高，作風(fēng)疲沓，工作主動性差；執(zhí)行力度不大，對上級決策部署不能貫徹到底，工作走樣，甚至虎頭蛇尾、不了了之；執(zhí)行辦法不多，習(xí)慣于“老套路”，習(xí)慣用一成不變的方法處理問題，習(xí)慣用簡單的行政手段解決矛盾，習(xí)慣于靠文件落實(shí)文件，以會議貫徹會議，黨委的決策部署最終只是落實(shí)在紙上，停留在會上；執(zhí)行能力不強(qiáng)，缺乏駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力，執(zhí)行起來力不從心，或者雖然執(zhí)行了，但眉毛胡子一把抓，重點(diǎn)不突出；執(zhí)行動機(jī)不純，把部門利益凌駕于全局之上，對落實(shí)黨委政府的重大決策各取所需，合意的就執(zhí)行、不合意的就不執(zhí)行，導(dǎo)致出現(xiàn)少數(shù)決策幾年都沒有得到落實(shí)的不正常結(jié)果。工作落實(shí)效果不佳、執(zhí)行力不高，從表層至深層，可以歸結(jié)的原因有很多，比如說責(zé)任心不強(qiáng)、思想不重視、作風(fēng)不過硬、方式方法不佳、相互不溝通、能力素質(zhì)不高、腐敗干擾等等都會影響執(zhí)行力的效果。除此之外，也有導(dǎo)致執(zhí)行力下降的體制、機(jī)制等深層次因素。執(zhí)行力表現(xiàn)不強(qiáng)雖然只是發(fā)生在少數(shù)黨政機(jī)關(guān)之中、少數(shù)黨員干部身上，但卻在很大程度上影響了黨委、政府推動科學(xué)發(fā)展重大決策部署的落實(shí)，阻礙了經(jīng)濟(jì)社會的平穩(wěn)較快持續(xù)健康發(fā)展，