職工代表大會提案范文 1 各分會： 根據(jù)院 (集團 )職工代表大會職工代表提案征集處理實施辦法(試行 )的有關(guān)規(guī)定，為了廣泛征求職工對院 (集團 )工作的意見和建議?，F(xiàn)就院 (集團 )第十屆二次職工代表大會提案征集工作有關(guān)事項通知如下： 一、提案內(nèi)容 提案要緊緊圍繞院 (集團 )“十二五”規(guī)劃的制定、企業(yè)文化建設(shè)、重大項目建設(shè)，在強化管理、提高職工隊伍素質(zhì)、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進院 (集團 )科研和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面獻計獻策。 二、提案征集的要求 (一 )職工代表必須以嚴(yán)肅、認真、負責(zé)的態(tài)度行使自己的提案權(quán)，在撰寫 提案之前應(yīng)廣泛聽取職工意見，代表廣大職工的共同利益，反映職工的共同呼聲。 (二 )提出的提案應(yīng)有提出問題的依據(jù)，產(chǎn)生問題的原因，解決問題的建議、辦法或措施。保證提案的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、可行性。 (三 )屬于下列問題不能作為提案上報： (1)院 (集團 )職代會職權(quán)以外的問題 ;(2)同法律法規(guī)有抵觸的問題 ;(3)純屬個人具體問題或?qū)€別人的具體意見 ;(4)科技學(xué)術(shù)問題 ;(5)院 (集團 )職權(quán)范圍以外的問題。 (四 )提案要一事一議，用統(tǒng)一格式的提案表 (可在院局域網(wǎng)上下載 )，用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚 (可打印，允許另附頁補充 )。提案表的編號、類別不填，由院工會統(tǒng)一編寫。 (五 )提案須由正式代表 1 人作為提案人提出，正式代表 2 人以上(含 2 人 )附議。每個提案人、附議人都必須親筆簽名后方可作為有效提案。每位代表的提案數(shù)量不限。 三、提案征集的方式及上報時間 請各位分會主席和各位代表認真做好提案工作。提案按要求填寫后，請各分會統(tǒng)一收集上報院 (集團 )工會。 關(guān)于征集職代會提案的通知 各單位： 經(jīng)研究決定，擬于今年春節(jié)后召開我局首屆四次職工代表大會，根據(jù)江蘇煤炭地質(zhì)局提案管理辦法的規(guī)定，現(xiàn)將征集提案有關(guān)事項通知如下： 提案內(nèi)容應(yīng)結(jié)合我局 實際，填寫“提案表”必須一表一事一案，提案人必須是我局正式職工代表，代表廣大職工的共同利益，每位代表的提案數(shù)不限。提案請各位代表于 2 月 10 日之前交至隊工會。 職工代表大會提案范文 2 萬祥礦業(yè)公司二屆一次職工代表大會 提 單位 案 表 編號： 代表姓名 提 案 內(nèi) 容 強化教育培訓(xùn)，全面提升隊伍素質(zhì) 人力資源的質(zhì)量，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。特別是在減人提效新形 勢下，要加大教育培訓(xùn)力度，全面提升干部職工隊伍的安全素質(zhì)、技術(shù) 業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)。 有利于企業(yè)的安全生產(chǎn)，有利于企業(yè)的高產(chǎn)高效，有利于企業(yè)的穩(wěn) 定和諧 發(fā)展。 解 決 該 提 案 的 建 議 一、組織好外部培訓(xùn)。每年我們都有相當(dāng)數(shù)量的同志參加外部舉辦 的各類培訓(xùn)。建議做到：人員外出培訓(xùn)前有談心 (專業(yè)或部門領(lǐng)導(dǎo)與之 溝通 ) 、有目標(biāo) (要學(xué)會什么 ) ，培訓(xùn)中有監(jiān)管 (不失控 ) ，培訓(xùn)后有考 核 (如檢查筆記、考試等 ) ，通過增加員工學(xué)習(xí)的壓力，促進其學(xué)到更 多 的知識。 二、組織好內(nèi)部培訓(xùn)。建議開展電工培訓(xùn)、機組維修保養(yǎng)培訓(xùn)、或 其它專題性的礦山安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)。由專業(yè)牽頭組織，內(nèi)容側(cè)重于與 現(xiàn)場聯(lián)系緊密的安全知識和生產(chǎn)技術(shù)，參加培訓(xùn)人員側(cè)重于從業(yè)人員。 培訓(xùn)教師 可以是專業(yè) 工程技術(shù)人員，也可以是本工種的技術(shù)能手。 三、組織好思想政治工作培訓(xùn)。要通過文件、會議、座談會等多方 式，使上級的方針政策，及時地傳達到廣大群眾中去，提高干部職工的 政治素養(yǎng)。針對群眾關(guān)心的熱點問題，要組織研究，并做好處理與解釋 工作，從而促進礦區(qū)的和諧發(fā)展。 四、把培訓(xùn)融入活動。以群眾性活動為抓手，利用好知識競賽、崗 位練兵、手指口述，技術(shù)比武、自救器正確佩戴演練等活動，從而提升 職工隊伍安全素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。 五、利用好井口電子牌板陣地。要增加關(guān)于礦井安全生產(chǎn)或安全技 術(shù)的專題或教程視頻，讓員 工在工余之中也能學(xué)到一些安全知識。 2013 年 1 月 6 日 類 別 提案答復(fù)部門 提 案 答 復(fù) (蓋章 ) 2012 年 月 日 職工代表大會提案范文 3 各位代表、同志們： 自 20職工代表大會以來，我院廣大職工積極參與院內(nèi)民 分發(fā)揮主人翁作用，有力地推動了醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展，職工代表大會提案。受職代會主席團的委托，現(xiàn)將上次會議提案的落實情況和本次會議提案的收集整理情況向大會作如下匯報和說明： 一、 20職代會提案的落實情況 20職工代表大會前共收到并整理提案 (意見或建議 )65 份 ，經(jīng)整理、分類、匯總共計 28 條。經(jīng)大會主席團聯(lián)系會討論并提請院長辦公會確定，分解到相關(guān)職能部門進行落實。 在全院職工的共同努力下，有 81%的提案 (25 條 )已經(jīng)落實完成或正在逐步解決。已經(jīng)落實或正在完善的如：關(guān)于重點?？平ㄔO(shè)。按照醫(yī)院專科發(fā)展規(guī)劃，制定了 2010 年度發(fā)展計劃，繼續(xù)實施?？平ㄔO(shè)管理辦法，促進專科建設(shè)全面發(fā)展。同時，實施“亞專業(yè)建設(shè)千萬工程”，分步驟、分批次對普外、骨外、神經(jīng)內(nèi)科、兒科進行亞專業(yè)細化，使各專業(yè)有了更高更廣的發(fā)展空間 ;關(guān)于分院修建腫瘤外科大樓與改善內(nèi)科大樓的住院條件。腫瘤大樓 建設(shè)按計劃順利推進，預(yù)計 3 月份正式投入使用，神經(jīng)精神大樓前期工作已基本到位，今年 6 月可望破土動工 ;關(guān)于強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。醫(yī)院成立了醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務(wù)中心，建立了服務(wù)培訓(xùn)、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續(xù)改進的管理機制 ;關(guān)于建立老年活動中心，醫(yī)院已建立了固定的老年活動中心。 有 19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現(xiàn)。如：職工團購住房等。團購住房因情況發(fā)生變化，原準(zhǔn)備在醫(yī)院對面團購的意向，因開發(fā)商沒有取得開發(fā)資格，團購住房方案沒有能夠?qū)崿F(xiàn)。 二、本次會議提案的收集整理情況 本次職代會籌備期間，共收到提案 71 份，經(jīng)整理、分類、匯總，共計 31 條。其中，有關(guān)醫(yī)院建設(shè)和管理方面的提案 21 條，占總提案數(shù)的 67%;有關(guān)職工福利方面的提案 10 條，占總提案數(shù)的 33%?；I備小組成員及相關(guān)職能科室負責(zé)人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面： 一是需要醫(yī)院在今年工作中加強或正在落實的提案占 40%，關(guān)于加強對管理干部、中青年技術(shù)骨干培訓(xùn)的提案。醫(yī)院將按照“學(xué)習(xí)年”的總體布局，抓好三個培訓(xùn)，完善培養(yǎng)、使用、激勵、考核機制。以黨辦牽頭，加強干部隊伍培訓(xùn)力 度，組織中層干部學(xué)習(xí)道德規(guī)范、管理知識、衛(wèi)生政策、法律法規(guī)和專業(yè)知識，提升中層干部素質(zhì)，增強執(zhí)行力。以人事科牽頭，強化職工繼續(xù)教育，修訂與實施人才培養(yǎng)計劃，加快人才隊伍的梯隊建設(shè)。并引進與培養(yǎng)人才，特別是高學(xué)歷人才。 關(guān)于加強獎金分配的透明度的提案。一方面，要落實績效考核考核方案，形成以工作量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量為考核內(nèi)容，以個人工作量化為基礎(chǔ)的新型績效考核辦法。同時，強化科室二次分配的民 強獎金分配的透明度，并加大檢查力度。 關(guān)于職能科室要定期下臨床科室的提案。醫(yī)院將以制度來約束職能科室深入 一線進行協(xié)調(diào)工作，形成常態(tài)化。嚴(yán)格分級管理制度，將分管院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室干部定期下科室作為基本要求列入目標(biāo)責(zé)任書。 關(guān)于深化門診管理與服務(wù)的提案。醫(yī)院將強化門診管理與服務(wù)。理順各學(xué)科住院與門診關(guān)系，建立績效考核機制，提升門診競爭力。同時通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛技術(shù)和流程優(yōu)化解決和彌補醫(yī)院硬件不足。 關(guān)于提升分院綜合科室實力的提案。醫(yī)院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設(shè)，加強各級各類人員的培訓(xùn)，進一步確定綜合科室專業(yè)發(fā)展方向，并逐步引進綜合專科的特色技術(shù)，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。 關(guān)于落實醫(yī)院文化 建設(shè)的的提案。醫(yī)院將持續(xù)推進文化建設(shè)。突出“倡導(dǎo)仁心博愛，體現(xiàn)人文關(guān)懷”的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創(chuàng)新之中。同時，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓(xùn)、競賽和展演活動，豐富職工業(yè)余生活，陶冶職工精神情操。 關(guān)于醫(yī)療集團，農(nóng)村市場的提案。醫(yī)院將繼續(xù)保持與各級相關(guān)部門、轉(zhuǎn)診機構(gòu)、醫(yī)療行業(yè)的良好公共關(guān)系，平穩(wěn)有序的深化醫(yī)療共同體合作建設(shè)，繼續(xù)推進和創(chuàng)新專病和專家營銷思路，傳播一醫(yī)品牌。 二是需要國家政策和規(guī)定作為實施依據(jù)的提案占 20%。如：關(guān)于恢復(fù)內(nèi)退政策。相關(guān)文件已廢止內(nèi)退政策，故醫(yī)院不再執(zhí) 行內(nèi)退。 三是已納入工作計劃和需要在以后工作中加強的提案占 20%。如：關(guān)于分院成立腫瘤會診中心的提案。醫(yī)院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規(guī)范腫瘤診療計劃，形成腫瘤單病種多科協(xié)作機制，進一步擴大腫瘤專科品牌影響力。 四是需要創(chuàng)造條件才能實現(xiàn)的提案占 10%。如：關(guān)于為醫(yī)院職工購買養(yǎng)老保險”。對這一問題，近幾年職工呼吁較多，目前荊州市直衛(wèi)生系統(tǒng)均未參加，荊州市衛(wèi)生局正在向市政府爭取衛(wèi)生事業(yè)單位購買養(yǎng)老保險的優(yōu)惠政策，醫(yī)院正積極配合上級部門做工作。 職工代表大會提案范文 4 各車間工會、小組 (部室 )： 公司 第五屆職工代表大會第二次會議擬于 1 月下旬召開。為了進一步貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，積極參政議政，為確保公司全面完成 各項任務(wù)，在大會召開前向職工代表征集提案。現(xiàn)就提案征集工作安排 一、提案內(nèi)容 深入貫徹黨的 五中全會、市委九屆八次全會和公司工作高層研討會精神，圍繞公司“ 劃、產(chǎn)業(yè)和業(yè)務(wù)發(fā)展綱要以及公司各項任務(wù)和今后一段時期的目標(biāo)，從安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、深化改革、開發(fā)貨源、技術(shù)創(chuàng)新、功能拓展等方面著手獻計獻策，也可以針對提高職工隊伍整體素質(zhì)、 加強企業(yè)文化建設(shè)、完善績效考評辦法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和廉政建設(shè)等方面出主意、想辦法、提措施，使公司力爭實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)和健康發(fā)展。 二、征集辦法 1、公司工會通過 提案征集表發(fā)給各車間工會，各車間工會領(lǐng)取提案征集表后，認真做好職工代表的宣傳發(fā)動工作和組織工作。 2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表聯(lián)合提出或代表小組討論后聯(lián)合提出，同時，發(fā)揮員工代表參與制作用，工會將該期間收集的職工代表上報的員工觀察報告轉(zhuǎn)換為提案。 3、填寫提案征集表，應(yīng)“一事一案”，一式兩份。每份提案要有案由、有分析，并提 出具體解決問題的措施和辦法及建議。 4、提案征集表可由車間工會統(tǒng)一報公司工會，也可由職工代表本人直接報公司工會。 三、要求 1、各車間工會要認真對待此項工作，嚴(yán)格按要求組織落實。 2、職