公司考勤獎罰規(guī)章制度推薦隨著社會的進(jìn)步,企業(yè)經(jīng)營要素也不斷的改變,競爭條件亦不斷變化更替,這會使企業(yè)的人才戰(zhàn)略變得格外重要,傳統(tǒng)單一的人事管理已經(jīng)無法滿足企業(yè)對于人才戰(zhàn)略管理的需求。因此,公平考勤成為評價員工績效的第一步下面愛匯小編整理的公司考勤獎罰規(guī)章制度推薦，供你參考。公司考勤獎罰規(guī)章制度推薦范文一1、教職工當(dāng)月無病事假，學(xué)校發(fā)給出勤獎120元。2、教職工原則上不得請事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場，時間上又不可調(diào)整的，由本人書面申請，說明情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，方可請假。事假一般全期累計不得超過5天。半天以內(nèi)的事假，事先向辦公室主任請假，并登記了的不扣分，也不扣錢7天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，7天以上的由學(xué)校報經(jīng)淮川街道瀏陽河中學(xué)批準(zhǔn)后方能準(zhǔn)假。3、因公外出參加會議、學(xué)習(xí)等公假憑有關(guān)通知認(rèn)定病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)認(rèn)定。按瀏陽市教育局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知規(guī)定，超過規(guī)定的假期，均作事假處理。4、請假未獲批準(zhǔn)而缺席的作曠工處理。5、全期2天以內(nèi)的事假，每天扣發(fā)出勤獎10元超過2天的，超出天數(shù)，每天扣發(fā)出勤獎40元病假每天扣發(fā)出勤獎5元曠工每天扣發(fā)出勤獎100元。一個月內(nèi)事假累計超過3天含3天，或病假累計超過8天含8天的，或曠工、無故缺席1天的，均不享受當(dāng)月出勤獎。6、上班無故遲到或早退含上課、開會、升旗每次扣出勤獎5元，開會缺席每次扣出勤獎10元,上課空堂一節(jié)扣出勤獎20元，曠工1天扣出勤獎100元，參加學(xué)校組織的集體活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎10元，缺席一次扣出勤獎20元。7、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自請代課教師請假的，每次不能超過2天，全期不能超過兩次，違規(guī)扣除當(dāng)月出勤獎的全部。8、學(xué)校各項(xiàng)勤工儉學(xué)收入除按比例留存發(fā)展，改善辦學(xué)條件外，留出10獎勵有突出貢獻(xiàn)輔導(dǎo)學(xué)生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學(xué)效果顯著等的教師外，其余作為常規(guī)獎金的費(fèi)用。9、有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況不含曠工的未出勤天數(shù)，全期末總評發(fā)放獎金時，其獎金含全部獎金計算公式為全期應(yīng)發(fā)獎金全期應(yīng)出勤天數(shù)全期累計未出勤天數(shù)全期應(yīng)出勤天數(shù)期末獎金總數(shù)出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，扣除全期全部獎金。10、全期事假累計超過10天，或病假累計超過1個月，或無故缺席或曠工1天的，其期終績效考核評分按其本人總分的90計算。11、當(dāng)月課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放有曠工現(xiàn)象的，扣除當(dāng)月全部課時津貼和綜治安全獎有缺勤情況的含事假、病假，按教師實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)給，計算公式為當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎金當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)未出勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)月課時津貼綜治安全獎。12、教師的法定假參照瀏陽市教育局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知執(zhí)行見附件，超過規(guī)定假期的一律作事假處理。宣傳推介獎實(shí)施方案為了加強(qiáng)學(xué)校形象建設(shè)，營造濃厚的尊師重教的良好氛圍，展示我校辦學(xué)風(fēng)采，提升辦學(xué)品位，打造我校優(yōu)質(zhì)教育品牌，特設(shè)立宣傳推介獎。要求內(nèi)容真實(shí)，宣傳有關(guān)學(xué)校教育教學(xué)的新聞，每篇不少于50個字。獎勵標(biāo)準(zhǔn)1、在瀏陽教育網(wǎng)站發(fā)布一條信息獎勵10元2、在瀏陽教育、瀏陽日報上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵20元3、在湖南教育、三湘都市報、長沙晚報等省級正式報刊雜志上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵30元4、在中國教育報、中國教育學(xué)刊、人民教育、教育周刊等國家級正式刊物上發(fā)表教育新聞每篇獎勵50元5、圖文一起發(fā)布的在原基礎(chǔ)上加獎10元6、教師發(fā)表論文含案例、教案、教學(xué)故事等、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎勵不列入此方案。教職工常規(guī)獎金發(fā)放實(shí)施辦法我校教師常規(guī)獎金主要由以下三個部分組成一、工作量獎100元/月根據(jù)原淮川教育辦工作量計算方案，按學(xué)校工作實(shí)際計算工作量到人，基本工作量為24工時，按每工時15元計發(fā)獎金，超過基本工作量24工時的按每工時10元計算發(fā)超工作量獎。二、出勤獎120元/月學(xué)校實(shí)行坐班制，由辦公室逐日登記考勤，行政抽查督導(dǎo)，按月匯總滿勤者發(fā)放出勤獎1200元/月。具體發(fā)放辦法，遵照人民路小學(xué)教職工考勤與獎罰制度2009年1月13日第六屆第二次職代會討論通過執(zhí)行。三、綜合獎100元/月要求全體老師嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，上班時間不許玩麻將撲克，不許上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲，不向?qū)W生亂收費(fèi)，體罰和變相體罰學(xué)生，違反上級規(guī)定的家教家養(yǎng)行為，因教師的言行不當(dāng)引起家長的不滿造成沖突帶來不良影響等等，發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)現(xiàn)象，視其情節(jié)輕重，經(jīng)校務(wù)會討論研究，酌情扣1080元。由于教師的失職引起的學(xué)生安全事故，一次扣100元，其期終績效考核評分按其本人總分的70計算，并酌情扣發(fā)績效評分獎的全部或一半。以上常規(guī)獎金發(fā)放實(shí)施辦法，按月評估發(fā)放到位，如因勤工儉學(xué)收入不夠發(fā)足此規(guī)定各項(xiàng)獎金，可將實(shí)際收入按此比例折算發(fā)放。公司考勤獎罰規(guī)章制度推薦范文二1遲到上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪1030元遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資月遲到達(dá)3次以上者含3次，給于通報批評1次月遲到達(dá)6次以上者含6次，給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。2早退下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪1030元早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資。月早退達(dá)三次以上者含3次，給予通報批評一次月早退達(dá)6次以上者含6次，給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。3曠工未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當(dāng)理由或是謊報、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達(dá)五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。相關(guān)假期1事假員工因有私人事務(wù)需請事假者，應(yīng)事先填寫請假單，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。2病假病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院含市級以上醫(yī)院以上證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，無證明者以事假論處。病假一個月內(nèi)累計不超過5天，一年內(nèi)累計不超過30天超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。3工傷假工傷假期間薪資按勞動保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)幾本底資如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自負(fù)。工傷事故發(fā)生時，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應(yīng)得之福利。4婚假按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假10天含3天法定婚假。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但需報總經(jīng)理批準(zhǔn)在探親假探父母期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。5喪假員工本人的祖父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的祖父母親過世，可享受帶薪基本底資喪假。喪假以天為計算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天3天喪假，2天路程假，區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報總經(jīng)理批準(zhǔn)且不得斷續(xù)請假。6產(chǎn)假/護(hù)理假產(chǎn)假以天為計算單位，假期為90天，難產(chǎn)者剖腹產(chǎn)增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。男性員工可享受7天帶薪護(hù)理假。產(chǎn)假/護(hù)理假期間，基本底資照發(fā)。7年休假員工在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上，給予年休假3天，以后每滿一年增加一天，最多不超過10天。工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當(dāng)年下半年修完工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累加至下周期。年休假的安排由各部門根據(jù)需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發(fā)。8補(bǔ)休員工加班，原則上安排補(bǔ)休，由各部門主管視業(yè)務(wù)情況在不妨礙公務(wù)時安排輪休。其補(bǔ)員工加班，必須事先獲準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)。休有效期為加班時間計起三個月內(nèi)，若逾期，公司將不再安排補(bǔ)休。請假流程1員工申請以上假期，均需填寫請假單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件未能按流程請假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則視為曠工。請假單最終交由行政部保管。2如一年內(nèi)一次病假或事假超過10天或一年內(nèi)病、事假累計超過18天的，不享受當(dāng)年年休假如在年假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。全勤獎當(dāng)月無遲到、早退、請假、無任何違反考勤規(guī)定的，可獲30元全勤獎，在月度工資中發(fā)放。公司考勤獎罰規(guī)章制度推薦范文三一、獎勵獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎。獎勵方式通報表彰和頒發(fā)獎金1優(yōu)秀管理者獎根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。獎勵方式通報表彰和頒發(fā)獎金。2優(yōu)秀員工獎根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，獎勵方式通報表彰和頒發(fā)獎金。3舉報獎公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。獎勵方式為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。4特殊貢獻(xiàn)獎為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。獎勵方式通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。二、懲罰懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即每扣1分同時罰款的辦法，1分為10元1、對下列違紀(jì)行為一次扣14分及相應(yīng)罰款上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者長時間接打私人電話者上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者上班時間穿拖鞋者高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者2、對違反下列行為之一者一次扣59分及相應(yīng)罰款工作時間干私事，睡覺者對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者3、對下列行為一次扣1019分即相應(yīng)罰款對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外上班時間酗酒者。私自接受、索取回扣或禮物者。工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者因過失泄漏公司機(jī)密者違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者蓄意破壞公司財物者觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者故意泄漏公司機(jī)密者因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償7、懲罰的實(shí)施員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分8、違紀(jì)罰款的繳納對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理9、員工申訴認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。員工獎罰制度一獎勵對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚(yáng)、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽(yù)稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。1對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者2在服務(wù)工作生產(chǎn)中，取得優(yōu)異成績者3嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績者4服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者5發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者6為保護(hù)國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者7年終獎為全年總工資5當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受二財務(wù)考勤制度1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。3上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵三凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，