某星級(jí)大酒店人事實(shí)用管理制度21頁投稿方犸猶1管控目的建立合理的勞動(dòng)用工制度，科學(xué)合理配置酒店人力資源，規(guī)范人事調(diào)配、招聘管理，提高員工工作質(zhì)效，適應(yīng)酒店發(fā)展需要。2管控范圍北海明珠大酒店各部門人員3適用對(duì)象31酒店行政、后勤崗位員工的調(diào)配工作；32酒店經(jīng)營口主管級(jí)以上崗位員工的調(diào)配工作；33酒店經(jīng)營口主管級(jí)以下崗位員工的調(diào)配工作。4制度內(nèi)容41員工招聘制度411必須本著公平、公開、公正的原則招聘新員工，按招聘條件，嚴(yán)格進(jìn)行面試、筆試或技術(shù)考核，考核合格后方能列為錄用對(duì)象。本著廣開渠道、擇優(yōu)錄取的原則，人盡其才，才盡其用。體檢合格后辦理相關(guān)手續(xù)。412原編制內(nèi)未曾設(shè)置的崗位，因營業(yè)發(fā)展確需增編的，所屬部門應(yīng)單獨(dú)行文，寫明增編理由、職位名稱、職級(jí)和崗位職責(zé)等，報(bào)人事部經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部實(shí)施招聘。任何部門和個(gè)人不得私招濫用員工。凡不按規(guī)定私自招用的人員除拒支工資外,并追究當(dāng)事人責(zé)任。413招聘錄用審批權(quán)限4131一般員工的招聘41311按部門補(bǔ)充員工具體要求，多渠道物色人選。41312應(yīng)聘者填寫求職登記表，人事部經(jīng)理初試。41313基本條件符合者，推薦至部門主管領(lǐng)導(dǎo)面試。41314面試通過者，由人事部負(fù)責(zé)體檢、審查。41315合格者的“入職審批表”送人事部經(jīng)理審查，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4132部門主管以上的員工招聘41321根據(jù)崗位素質(zhì)及能力要求，物色合適人選。41322由所需部門經(jīng)理或人事部經(jīng)理初試。41323基本符合條件者，推薦給總經(jīng)理面試。41324面試通過者，由人事部負(fù)責(zé)安排體檢、審查。4133在一般情況下，人事部在員工招聘管理中應(yīng)起服務(wù)、指導(dǎo)和監(jiān)督作用，而部門則對(duì)員工的取舍起決定作用。414招聘條件415招聘新員工，一般先辦理試用手續(xù)，試用期為13個(gè)月，本著“雙向選擇”“雙方自愿”的原則辦理正式錄用手續(xù)。42交納勞動(dòng)合同保證金的相關(guān)規(guī)定421適用范圍。酒店臨時(shí)用工屬交納勞動(dòng)合同保證金制度的范圍。422實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)到之日，被錄用的員工須繳納人民幣500元?jiǎng)趧?dòng)合同保證金。423繳付手續(xù)。員工報(bào)到之日，根據(jù)員工入職審批表到財(cái)務(wù)部繳付勞動(dòng)保證金。424有效期限。臨時(shí)工與酒店簽訂勞動(dòng)合同后，因本人原因被酒店辭退、開除、除名，或因個(gè)人原因?qū)频曷曌u(yù)造成不良影響（或觸犯公安機(jī)關(guān)法律、法規(guī)）的該保證金不再退還本人。425返還手續(xù)。對(duì)符合返還條件的離職人員，由員工本人持押金收據(jù)及人事部開具的證明到財(cái)務(wù)部辦理返還手續(xù)。43續(xù)訂、終止和解除勞動(dòng)合同431員工續(xù)訂合同的手續(xù)。4311員工與酒店本著雙方自愿的原則續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工與酒店續(xù)訂勞動(dòng)合同后，員工的崗位如有調(diào)整，人事部應(yīng)按酒店調(diào)職的有關(guān)規(guī)定辦理。4312員工與酒店續(xù)訂勞動(dòng)合同后，員工的崗位如晉升到領(lǐng)班以上職務(wù)，需按晉升的規(guī)定辦理。432終止勞動(dòng)合同。是指合同期限已滿，酒店和員工任何一方無意續(xù)簽勞動(dòng)合同，可按下列程序辦理手續(xù)4321人事部在員工合同到期前30天，以書面形式通知員工所在部門，由部門簽署意見，報(bào)人事部辦理。4322若部門同意續(xù)簽合同，則由人事部提前15天書面通知本人，續(xù)訂合同。4323部門不同意續(xù)簽合同的員工，由人事部提前30天報(bào)總經(jīng)理辦公室簽署意見，并提前15天通知本人辦理離崗手續(xù)。4324通知單一式三聯(lián)，員工、員工所在部門及人事部各一聯(lián)。433解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如酒店和員工任何一方，根據(jù)勞動(dòng)合同和員工手冊的規(guī)定提出終止合同，應(yīng)按下列程序辦理4331酒店提出解除勞動(dòng)合同由員工所在部門經(jīng)理向人事部提出書面報(bào)告。由人事部簽署意見后，酒店總（副總）經(jīng)理審批。4332酒店提出解除勞動(dòng)合同需提前30天通知對(duì)方，如未能提前30天通知對(duì)方的，酒店要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，支付對(duì)方一個(gè)月工資。4333員工提出解除合同必須由員工本人向部門提交書面報(bào)告，經(jīng)部門簽署意見后，報(bào)人事部審核，經(jīng)酒店總（副總）經(jīng)理審批。4334員工提出解除勞動(dòng)合同需提前30天向酒店提出申請，如未能提前30天申請的，個(gè)人要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，扣除工作保證金或一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。44員工調(diào)職、晉升和離職的有關(guān)規(guī)定441調(diào)職。員工申請調(diào)職分為（1）部門內(nèi)調(diào)職和（2）跨部門調(diào)職。員工崗位調(diào)整、調(diào)動(dòng)由員工所在部門經(jīng)理出具員工工作鑒定，對(duì)員工技能、意識(shí)等做綜合評(píng)定。4411部門內(nèi)調(diào)職44111員工如需在本部門調(diào)職，必須由本人向部門經(jīng)理提出書面申請，寫明調(diào)職理由，填寫員工調(diào)動(dòng)申請表，報(bào)人事部經(jīng)理審批、備案即可執(zhí)行。44112部門主管因工作需要對(duì)本部門員工進(jìn)行調(diào)職，同樣填寫員工調(diào)動(dòng)申請表，報(bào)人事部經(jīng)理審核并備案，總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。4412跨部門的調(diào)職44121員工申請跨部門調(diào)職，由本人向本部門提出書面調(diào)職申請，寫明調(diào)職原因、本人特長等，由部門提交人事部，人事部與有關(guān)部門協(xié)商辦理。員工不得直接與其他部門進(jìn)行交涉。44122人事部和總經(jīng)理室可以根據(jù)工作需要對(duì)各部門員工的工作崗位作合理的調(diào)整，部門應(yīng)予以積極配合。44123涉及員工調(diào)職的兩相關(guān)部門達(dá)成一致意向后，填寫員工調(diào)動(dòng)申請表，由部門經(jīng)理簽署意見并報(bào)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)后即可執(zhí)行。44124員工不適合現(xiàn)有崗位的，部門經(jīng)理可申請將其退回人事部酌情安排。在此期間，該員工作待崗處理，只發(fā)放基本生活補(bǔ)助180元。若一周內(nèi)無部門接收，人事部予以勸退。442晉升。4421晉升條件44211必須是被酒店錄用的正式員工（包括正式錄用的合同工）。44212員工在現(xiàn)崗位工作中表現(xiàn)突出并具有從事其所晉升崗位的潛力。44213申請晉升的崗位目前尚屬空缺。4422審批權(quán)限44221凡員工從原崗位晉升到領(lǐng)班以上管理崗位，由管理人員提議、經(jīng)部門經(jīng)理考評(píng)后同意，人事部審核并逐級(jí)上報(bào)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并由人事部備案。44222凡員工從原崗位晉升到部門經(jīng)理，必須由人事部書面報(bào)告總經(jīng)理室，由總經(jīng)理室審批。44223部門經(jīng)理以上管理人員的晉升，須經(jīng)集團(tuán)公司審核同意后由總經(jīng)理正式任命。4423員工晉升的管理工作44231員工晉升后，由人事部將晉升表或任命書分別歸入有關(guān)檔案和相關(guān)部門。44232人事部根據(jù)酒店的工資政策，調(diào)整晉升員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。44233所有晉升人員均進(jìn)入13個(gè)月的試用期，發(fā)放崗位工資的80。44234一般員工試用期滿由直接上級(jí)填寫工作鑒定，部門經(jīng)理由分管副總進(jìn)行鑒定。合格后轉(zhuǎn)入正式崗位待遇。443離職4431員工離職分為兩種員工自動(dòng)離職和酒店辭退。44311員工自動(dòng)離職，提出個(gè)人申請，部門經(jīng)理簽署意見報(bào)至人事部審批，人事部簽署意見后即可辦理離職手續(xù)。領(lǐng)班級(jí)以上（含）人員須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。44312酒店辭退，由部門提交申請報(bào)人事部審批，同意后辦理離職手續(xù)。領(lǐng)班級(jí)以上（含）人員須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。4432員工離店時(shí)，將所有領(lǐng)取的物品全部退還，并按物品出庫價(jià)格扣除折舊費(fèi)，折舊率為005/天，時(shí)間從領(lǐng)取日計(jì)算。折舊費(fèi)出庫價(jià)格005使用天數(shù)4433員工在試用期間月工資300元，15天內(nèi)離職的工資不予計(jì)算。試用期合格后工作未滿一年離職的，扣除培訓(xùn)費(fèi)300元。4434員工在培訓(xùn)期間離職的，每天扣除15元培訓(xùn)費(fèi)。4435廚房人員試工期三天內(nèi)無工資。試工合格后轉(zhuǎn)入試用期，月內(nèi)離職的，每月工資按300元發(fā)放。45員工薪金及福利的有關(guān)規(guī)定451根據(jù)酒店工作特點(diǎn)，員工薪金分為四部分即基本工資、崗位（職務(wù)）工資、效益工資和考核工資。452實(shí)行月工資制，每月按30天一次計(jì)發(fā)，次月15日發(fā)放上月工資。遇公休日，提前或順延時(shí)間,最長不超過5天。453離職員工工資由人事部根據(jù)部門上報(bào)的實(shí)際出勤情況一并結(jié)算，財(cái)務(wù)部于每月15日統(tǒng)一發(fā)放。對(duì)其所欠酒店款項(xiàng)在結(jié)算工資中扣除，不足部分在入店押金內(nèi)扣除。454員工崗位變更，自員工正式到新崗位報(bào)到三日起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。455經(jīng)審批同意的加班執(zhí)行加班工資，核算方法基本工資/小時(shí)15加班時(shí)間。456員工因各種原因待崗期間，只發(fā)放基本工資。457員工福利待遇按勞動(dòng)合同中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。46試工、試用相關(guān)規(guī)定461試工是指考察工程、廚房等技術(shù)性強(qiáng)、流動(dòng)性大的崗位人員的實(shí)際操作能力的方式，時(shí)間根據(jù)部門崗位要求而定（最長為一個(gè)月）。一般包含在試用期內(nèi)。試工合格轉(zhuǎn)入試用期后，試工期均計(jì)入試用期。462試工期一周內(nèi)離職者無任何工資及補(bǔ)助，試工期一月內(nèi)不合格者只發(fā)放基本工資。463試用是指考察新入職人員是否勝任崗位工作的考核方式。試用期一般為三個(gè)月，特殊崗位如工程、廚房等可視具體情況辦理。試用合格后辦理正式錄用手續(xù)。464試工、試用人員的考勤及休班規(guī)定4641試工、試用人員必須按單位規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。4642試工、試用人員每月有四天的休班時(shí)間，如因工作等特殊原因未能休班者，可于季度內(nèi)由部門安排調(diào)休。確實(shí)無法安排調(diào)休的，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可后報(bào)人事部，可作為“優(yōu)秀員工”評(píng)選的加分條件。4643試工、試用人員的病假、事假等均按照員工手冊相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。465試工、試用人員的轉(zhuǎn)正及離職4651試工人員在試工期內(nèi)被辭退者，可立即辦理離職手續(xù)，不發(fā)放任何工資費(fèi)用。4652試工人員試工合格后，進(jìn)入試用期；試用人員合格后，經(jīng)部門經(jīng)理出據(jù)試工鑒定后辦理正式入職手續(xù)。4653試工、試用人員提出離職的，應(yīng)提前15天向人事部提交離職申請書，按員工手冊中的相應(yīng)規(guī)定辦理離職手續(xù)。47員工外借和勞務(wù)輸出有關(guān)規(guī)定471員工外借和勞務(wù)輸出的對(duì)外聯(lián)系一律歸人事部負(fù)責(zé)。472人事部憑對(duì)方單位介紹信接洽。473雙方簽訂借用或勞務(wù)協(xié)議書，明確相關(guān)事項(xiàng)。474人事部按協(xié)議條件指派員工。48員工超時(shí)和加班管理制度超時(shí)工作是指員工在正常的工作條件下，難以按時(shí)按量完成的工作，利用工作時(shí)間外的額外勞動(dòng)時(shí)間完成的工作。加班工作是指員工在法定節(jié)假日或公休日內(nèi)，因工作需要放棄休假完成的工作。481下列情況可記為加班4811為保障酒店正常經(jīng)營，因業(yè)務(wù)繁忙等延長工作時(shí)間的。4812為保證酒店正常營業(yè)對(duì)設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行搶修的。4813處理酒店突發(fā)緊急情況的。4814節(jié)假日需正常工作的。482超時(shí)和加班補(bǔ)休辦法及審批手續(xù)4821部門經(jīng)理可以根據(jù)工作需要安排其部門員工進(jìn)行超時(shí)和加班工作，員工必須積極配合，服從工作需要。員工因本人工作方法等原因增加工作時(shí)間，不能作超時(shí)或加班處理。4822凡屬加班工作范圍內(nèi)的根據(jù)加班規(guī)定給予一定補(bǔ)助。483補(bǔ)貼的審批制度4831凡屬加班補(bǔ)貼，事先由部門經(jīng)理填寫加班審批表（突發(fā)事件可視情況補(bǔ)辦手續(xù)），由人事部報(bào)總經(jīng)理室審批。4832補(bǔ)貼的計(jì)算單位為小時(shí)，當(dāng)月結(jié)算。核算方法基本工資/小時(shí)15加班時(shí)間。49員工假期管理制度491員工假期嚴(yán)格按員工手冊的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。492員工假期的申請必須提前115天提出申請，請假1天內(nèi)部門主管審批，3天以內(nèi)（含3天）由部門經(jīng)理審批，3天以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)；酒店高層管理人員請假3天以上，需報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，違者作曠工處理；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，做下崗處理。所有請假都須報(bào)人事部備案。493酒店員工一律不得捎假和電話請假。494各類假期規(guī)定及計(jì)算方法4941病假49411凡請病假者，必須持有指定醫(yī)院（縣人民醫(yī)院）的證明。49412急診病假不得超過兩天，病假開出后須于上班前2小時(shí)向部門主管請假。49413根據(jù)病假天數(shù)扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金?？郯l(fā)方式按員工手冊相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4942事假49421如無充分理由，員工一般不允許請事假。49422事假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上（含三天）由人事部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。49423事假不發(fā)薪，并按規(guī)定比例扣除當(dāng)月工資。4943產(chǎn)假49431申請產(chǎn)假必須有醫(yī)院證明。49432分娩假者，不再享受當(dāng)年年假，若跨年度者，則可享有其中一年的年假。4944年假49441員工連續(xù)服務(wù)滿一年者，可享有3天全薪年假。49442年假不可分天享用，也不可累積至下一年度，特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)。49443可享有的年假，不得用于辭職時(shí)的通知期內(nèi)。49444連續(xù)服務(wù)滿6個(gè)月的員工，可申請年假，但如該員工未滿12個(gè)月離職，已休的年假將以工資形式予以扣回。49445年假日期一般由部門經(jīng)理視工作許可情況酌情安排。49446連續(xù)工作滿3年者，第四年開始可獲8天全薪年假。49447員工應(yīng)在擬休假前兩個(gè)星期向部門經(jīng)理提出申請。49448因工作原因無法休息者，原則上由部門經(jīng)理于季度內(nèi)調(diào)休。確實(shí)無法調(diào)休者，按加班進(jìn)行補(bǔ)助。410員工檔案管理制度4101員工檔案是掌握員工個(gè)人成長歷史及發(fā)展變化的履歷、自傳材料。41011記載和敘述員工本人經(jīng)歷、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳材料。41012說明員工以往工作或?qū)W習(xí)單位，對(duì)員工本人學(xué)歷、專長、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力進(jìn)行評(píng)定和考核的材料。41013對(duì)員工的有關(guān)歷史問題進(jìn)行審查、鑒別與復(fù)查的人事材料。41014員工入入職，必須由其本人填寫員工入職登記表。其內(nèi)容包括員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話、家庭情況、個(gè)人特長及興趣愛好、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特長及專業(yè)技能、獎(jiǎng)懲記錄等項(xiàng)目。41015項(xiàng)目內(nèi)容如有變化，員工應(yīng)以書面方式及時(shí)向人事部報(bào)告，以確保人事部掌握正確無誤的員工資料。4102酒店人事部對(duì)接收員工原單位傳遞而來的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。4103員工人事檔案為酒店管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù)據(jù)，并為人事統(tǒng)計(jì)分析提供資料。酒店人事決策人員可以通過對(duì)有效數(shù)據(jù)的分析，了解酒店人員結(jié)構(gòu)的變動(dòng)情況，為制定酒店人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。4104凡酒店正式合同工（臨時(shí)工與招聘工除外）的個(gè)人檔案一律用標(biāo)簽做出明顯標(biāo)記，統(tǒng)一存放，專人保管。4105及時(shí)辦好進(jìn)店與離店員工的檔案取、轉(zhuǎn)手續(xù)。4106嚴(yán)格檔案管理，任何個(gè)人檔案非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一律不得外借與查閱4107人事部要確保人事檔案的完整無損，切實(shí)做好“四防”（防火、防蛀、防霉、防失）工作。4108每半年應(yīng)將檔案全部清點(diǎn)一次，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即報(bào)告人事部經(jīng)理，及時(shí)堵塞漏洞，消除隱患。411員工違紀(jì)處分管理制度4111輕微過失員工違反員工手冊中輕微過失的違紀(jì)行為，由部門主管以上的管理人員填寫員工違紀(jì)通知單（一式三聯(lián)），報(bào)部門經(jīng)理審批同意后分送員工本人及部門留存、貭檢部。4112一般過失員工違反員工手冊中一般過失的違紀(jì)行為，由部門主管開據(jù)員工違紀(jì)通知單，寫明所犯過失并由部門經(jīng)理及員工本人（或見證人）簽名證實(shí)，送貭檢部門審核后統(tǒng)一交人事部。4113嚴(yán)重過失由部門經(jīng)理在員工違紀(jì)通知單上寫明所犯過失并由部門經(jīng)理及員工本人（或見證人）簽名證實(shí)，由貭檢部門審核后送人事部審核。41131重大過失員工行為若觸犯了員工手冊中重大過失中規(guī)定條款，或員工因違紀(jì)積分已達(dá)重大過失程度，則應(yīng)由部門開據(jù)通知單，并寫明詳細(xì)經(jīng)過經(jīng)人事部經(jīng)理審批，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。41132開除處分員工行為若觸犯了員工手冊開除處分中規(guī)定條款，或員工因違紀(jì)積分已達(dá)開除程度，應(yīng)由部門開據(jù)通知單，并詳細(xì)寫明事情經(jīng)過，經(jīng)人事部經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。4114嚴(yán)重過失以上含嚴(yán)重過失違紀(jì)處分必須酒店內(nèi)通報(bào)批評(píng)。4115由人事部將總經(jīng)辦批復(fù)的員工違紀(jì)通知單發(fā)給部門轉(zhuǎn)員工本人，并通知其在3天內(nèi)辦理離職手續(xù)。該員工如有不服，可在3天內(nèi)向人事部提出申訴。4116降職若主管以上（含主管）的管理人員受一般違紀(jì)處理后仍不足以引起警覺，月內(nèi)重復(fù)違犯一般以上過失者，作降職處分處理。41161初晉升為領(lǐng)班以上員工，經(jīng)試用期考核確實(shí)難以勝任現(xiàn)職的也可作降職處理。41162部門經(jīng)理以上的管理人員如違反員工手冊的相關(guān)規(guī)定，需作書面警告、留店察看或辭退處理的，須報(bào)集團(tuán)公司審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。并酒店內(nèi)通報(bào)。412職工停薪留職的規(guī)定（僅限于合同制員工）4121職工要求停薪留職，由本人提出書面申請，部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部簽署意見，報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，簽訂“停薪留職”協(xié)議書。4122職工停薪留職期間，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利待遇。4123職工停薪留職期限，一般不超過三年，在此期間內(nèi)，固定職工應(yīng)在每月12日前按規(guī)定向酒店財(cái)務(wù)部繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和管理費(fèi)。凡按規(guī)定繳納上述費(fèi)用的可計(jì)算連續(xù)工齡。4124職工在停薪留職期滿前一個(gè)月，應(yīng)回酒店辦理復(fù)工或續(xù)辦停薪留職手續(xù)。申請辭退或調(diào)動(dòng)工作單位，可以協(xié)助辦理。停薪留職期滿不來酒店辦理手續(xù)的，可按自動(dòng)離職處理，發(fā)給辭退證明書。4125業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干不屬于富余職工。凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，按違反勞動(dòng)紀(jì)律論處。停薪留職期間，職工有違法亂紀(jì)行為的，酒店有權(quán)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。413職工提前退休的規(guī)定4131距法定年齡4年以內(nèi)、連續(xù)工齡滿13年，年老體弱、難以堅(jiān)持正常工作的職工，由本人書面申請，出據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部簽署意見、報(bào)經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，可實(shí)行企業(yè)內(nèi)提前退休。4132退休費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。4133退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金，應(yīng)繼續(xù)按退休前一個(gè)月收入基數(shù)繳納。4134職工提前退休期間，不予辦理復(fù)工手續(xù)。但仍計(jì)算連續(xù)工齡。4135職工到達(dá)法定退休年齡后，辦理正式退休手續(xù)，重新記發(fā)退休費(fèi)。414員工工號(hào)牌管理制度4141員工工號(hào)牌由人事部統(tǒng)一管理，具體負(fù)責(zé)印刷、發(fā)放。4142新進(jìn)員工的工號(hào)牌由人事部在其上崗前發(fā)放。工號(hào)牌應(yīng)端正佩戴于左胸前。4143員工出入酒店必須佩戴工號(hào)牌，主動(dòng)接受酒店保安部的檢查。4144員工上班時(shí)不戴工號(hào)牌的，保安人員有權(quán)拒絕其上崗。對(duì)于不聽勸阻的人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告本部門主管并記錄在案，由相關(guān)部門按員工手冊規(guī)定處理。4145員工遺失工號(hào)牌，由員工本人到人事部辦理補(bǔ)辦手續(xù)，并交納20元手續(xù)費(fèi)。4146員工工號(hào)牌不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造，違者由人事部視情節(jié)輕重根據(jù)員工手冊規(guī)定給予罰款或行政處分。4147員工離職時(shí)，必須將工號(hào)牌交回人事部，違者按遺失處理。415工傷補(bǔ)償制度4151職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷41511從事本酒店日常工作或者經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的其他工作；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的。41512經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與酒店有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。41513在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成的職業(yè)病。41514在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。41515因履行崗位職責(zé)遭致人身傷害的。41516從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。41517因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的。41518法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4152職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷41521犯罪或違法。41522自殺或自殘。41523斗毆。41524酗酒。41525蓄意違章。41526法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4153職工傷殘按國家法律規(guī)定的程序進(jìn)行醫(yī)療鑒定，同時(shí)確定傷殘級(jí)別。4154職工因公發(fā)生的傷殘，酒店根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予職工相應(yīng)補(bǔ)償。4155非因公傷殘和非因公死亡，酒店不承擔(dān)主要責(zé)任；酒店可根據(jù)實(shí)際給予撫慰金和幫助。416考勤管理規(guī)定因考勤系統(tǒng)沒有到位，本制度待定4161員工本人必須嚴(yán)格按上下班時(shí)間按時(shí)出勤打卡，任何員工不得委托或代替他人打卡，違犯者罰款100元/人次。4162打卡的有效時(shí)間730800；12001230；13301400；18001830在打卡有效時(shí)間之外