培訓(xùn)獎(jiǎng)懲管理制度1目的為嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，保障培訓(xùn)管理制度的順利執(zhí)行。2適用范圍均豪公司參加各級(jí)培訓(xùn)的所有員工。3職責(zé)31公司行政人事部負(fù)責(zé)全公司內(nèi)部助理級(jí)別以上人員的培訓(xùn)獎(jiǎng)懲工作。32項(xiàng)目部行政管理部負(fù)責(zé)項(xiàng)目部范圍內(nèi)的培訓(xùn)獎(jiǎng)懲工作。4術(shù)語(yǔ)41“培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)”是指對(duì)培訓(xùn)工作業(yè)績(jī)突出的員工進(jìn)行精神或物質(zhì)上的鼓勵(lì)而采取的各種激勵(lì)措施。42“培訓(xùn)懲處”是指對(duì)公司培訓(xùn)造成不良影響的員工而采取的各種懲處措施。5程序51培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)與標(biāo)準(zhǔn)511表彰頒發(fā)獎(jiǎng)狀、證書(shū)或一次性獎(jiǎng)金，并通報(bào)表彰。512嘉獎(jiǎng)5121最佳管理者公司按年度培訓(xùn)管理效果及參訓(xùn)情況評(píng)選，授予最佳管理者稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金并通報(bào)表彰。5122優(yōu)秀培訓(xùn)教師公司按年度評(píng)選，授予優(yōu)秀培訓(xùn)教師稱號(hào)，頒發(fā)公司特聘證書(shū)并實(shí)行課時(shí)補(bǔ)助制度。52獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程序521由公司行政人事部制定評(píng)選辦法和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審批后，下達(dá)至各項(xiàng)目部作為評(píng)選的依據(jù)。522由公司行政人事部和項(xiàng)目行政管理部組織全體員工參加公開(kāi)評(píng)選工作，當(dāng)場(chǎng)投票。523公布名單，經(jīng)行政人事部審核，報(bào)行政總監(jiān)審批。524由公司行政人事部和項(xiàng)目行政管理部頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金，并通報(bào)表彰。525凡獲得公司培訓(xùn)表彰的人員，其事跡記入個(gè)人檔案，作為今后考核與使用的參考依據(jù)。53培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象及行為531組織培訓(xùn)者5311計(jì)劃、組織、實(shí)施培訓(xùn)工作及時(shí)到位，具有實(shí)用性和創(chuàng)造性。5312各項(xiàng)目部培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人能夠及時(shí)上報(bào)月培訓(xùn)計(jì)劃及月培訓(xùn)實(shí)施表。5313作為培訓(xùn)教師能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，撰寫(xiě)教案，備課詳盡，專業(yè)知識(shí)水平較高，所講內(nèi)容具有實(shí)用性。532參加培訓(xùn)者5321積極參與公司及項(xiàng)目部組織的培訓(xùn)。5322不遲到早退，自覺(jué)維護(hù)課堂紀(jì)律。5323學(xué)習(xí)態(tài)度積極，并能提出合理化建議和意見(jiàn)。54培訓(xùn)懲處541過(guò)失懲處對(duì)象及過(guò)失行為5411一類(lèi)過(guò)失54111受訓(xùn)者541111培訓(xùn)無(wú)故遲到、早退或替他人簽到者。541112培訓(xùn)期間交頭接耳、大聲喧嘩、吃食物、咀嚼口香糖或在培訓(xùn)過(guò)程中接打手機(jī)、吸煙等對(duì)培訓(xùn)講師作出不禮貌的行為。541113未經(jīng)許可擅帶外公司人員參加培訓(xùn)。54112項(xiàng)目部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人不按公司規(guī)定及時(shí)上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施表。5412二類(lèi)過(guò)失54121受訓(xùn)者541211連續(xù)兩次培訓(xùn)課程遲到或早退541212培訓(xùn)課程曠課。541213培訓(xùn)過(guò)程中睡覺(jué)。541214未參加或未按規(guī)定通過(guò)指定的崗位培訓(xùn)課程的培訓(xùn)及考核。54122培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)培訓(xùn)工作態(tài)度消極、抵觸，工作效率低下。5413三類(lèi)過(guò)失54131受訓(xùn)者541311連續(xù)兩次培訓(xùn)課程曠課。541312故意損壞培訓(xùn)教具、培訓(xùn)設(shè)備。541313經(jīng)免薪培訓(xùn)及補(bǔ)考后，仍為達(dá)到指定的崗位培訓(xùn)課程的培訓(xùn)要求。54132培訓(xùn)組織者541321不能勝任培訓(xùn)工作，工作能力有限。541321外瀉公司內(nèi)部保密培訓(xùn)資料。542培訓(xùn)懲處形式與程序過(guò)失類(lèi)別行使權(quán)利范圍一類(lèi)過(guò)失項(xiàng)目部行政管理部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人二類(lèi)過(guò)失總部部門(mén)經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理或項(xiàng)目執(zhí)行總經(jīng)理三類(lèi)過(guò)失03級(jí)員工部門(mén)經(jīng)理報(bào)行政總監(jiān)（或項(xiàng)目執(zhí)行總經(jīng)理）批準(zhǔn)，48級(jí)管理人員由行政總監(jiān)審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5421獎(jiǎng)懲單由簽發(fā)部門(mén)交過(guò)失員工簽字，再送項(xiàng)目行政管理部或公司行政人事部，行政人事部根據(jù)過(guò)失類(lèi)別的輕重程度分別由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，由行政人事部負(fù)責(zé)存檔。5422對(duì)員工反映部門(mén)經(jīng)理以上人員過(guò)失行為經(jīng)核實(shí)后，由行政總監(jiān)或總經(jīng)理視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。543懲處標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)獎(jiǎng)懲管理制度。544申訴參見(jiàn)獎(jiǎng)懲管理制度。6監(jiān)督執(zhí)行公司行政總監(jiān)7相