職位描述書北京公司財(cái)務(wù)部職位描述書1工作標(biāo)識(shí)崗位名稱財(cái)務(wù)部總經(jīng)理填寫人姓名所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)（崗位名稱）公司總經(jīng)理直接下級(jí)（崗位名稱）財(cái)務(wù)部所有人員所轄人數(shù)10填寫日期2職位總體目標(biāo)根據(jù)總體經(jīng)營(yíng)方針和北京公司總經(jīng)理室的經(jīng)營(yíng)方略，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的職能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)制度和管理辦法，建立和完善財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實(shí)有效的開展財(cái)務(wù)各項(xiàng)管理工作，重視財(cái)務(wù)管理，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供可靠的財(cái)務(wù)管理支持。3工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）監(jiān)控各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施過程，進(jìn)行分析，據(jù)此上報(bào)總經(jīng)理，并適時(shí)修訂計(jì)劃。擬訂資金籌措、使用方案和管理，負(fù)責(zé)盤盈、盤虧、報(bào)廢清理，票款結(jié)算、催收和處理等工作，有效地使用資金；進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；組織安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更新知識(shí)以適應(yīng)工作需要，并對(duì)員工進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)妥善保管財(cái)務(wù)部部門章，嚴(yán)格審查支票（收、付），匯款是否符合公司規(guī)定范圍使用；審核當(dāng)期統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)報(bào)表，督促按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表；完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù)，并向總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。4工作權(quán)限決策權(quán)限部門內(nèi)的工作分配權(quán)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)，直接下屬及隔級(jí)下屬考核獎(jiǎng)懲權(quán)監(jiān)督權(quán)限各部門考核工作的監(jiān)督權(quán)、對(duì)分管工作執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)建議權(quán)限對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策有建議權(quán)、部門內(nèi)部員工選拔的建議權(quán)5工作聯(lián)系匯報(bào)對(duì)象總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)督導(dǎo)對(duì)象會(huì)計(jì)經(jīng)理、結(jié)算經(jīng)理及下屬人員內(nèi)部聯(lián)系橫向各職能部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理外部聯(lián)系政府財(cái)政、稅務(wù)部門、各相關(guān)銀行6素質(zhì)要求必要教育程度本科期望教育程度本科或以上能力很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，流利的語言表達(dá)能力與談判能力。對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、推理判斷能力。對(duì)數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺察能力和計(jì)算能力。專業(yè)要求具備中級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱。具備企業(yè)管理知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、國家金融政策、法規(guī)知識(shí)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)劃預(yù)算與決策理論知識(shí)。必要工作經(jīng)驗(yàn)10年工作經(jīng)驗(yàn)，6年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，4年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)期望工作經(jīng)驗(yàn)12年以上工作經(jīng)驗(yàn)，88年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任人簽字日期上級(jí)主管簽字日期職位描述書1工作標(biāo)識(shí)崗位名稱會(huì)計(jì)經(jīng)理填寫人姓名所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)（崗位名稱）財(cái)務(wù)部總經(jīng)理直接下級(jí)（崗位名稱）會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)、銀行現(xiàn)金出納、收銀結(jié)算員所轄人數(shù)5填寫日期2職位總體目標(biāo)為了實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃，在財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。3工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算工作和會(huì)計(jì)組管理工作。督促、檢查所轄下屬的工作完成情況及質(zhì)量，保證本組工作按時(shí)按質(zhì)完成；協(xié)助建立健全財(cái)務(wù)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；協(xié)助財(cái)務(wù)部總經(jīng)理建立和完善財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實(shí)有效的開展財(cái)務(wù)部各項(xiàng)管理工作。協(xié)助財(cái)務(wù)部總經(jīng)理完成好財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)工作，并對(duì)本組員工進(jìn)行考核；嚴(yán)格審查支票（收、付），匯款是否符合公司規(guī)定范圍使用；7、審核當(dāng)期統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)報(bào)表，督促按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表；8、完成財(cái)務(wù)部總經(jīng)理臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。4工作權(quán)限決策權(quán)限部門本組內(nèi)的工作分配權(quán)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)，直接下屬考核權(quán)監(jiān)督權(quán)限各部門考核工作的監(jiān)督權(quán)、對(duì)分管工作執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)建議權(quán)限對(duì)本組員工獎(jiǎng)懲有建議權(quán)、本組內(nèi)員工選拔的建議權(quán)5工作聯(lián)系匯報(bào)對(duì)象財(cái)務(wù)部總經(jīng)理督導(dǎo)對(duì)象會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)人員、出納、收銀結(jié)算員內(nèi)部聯(lián)系橫向各職能部門經(jīng)理、副經(jīng)理外部聯(lián)系政府財(cái)政、稅務(wù)部門、各相關(guān)銀行6素質(zhì)要求必要教育程度本科期望教育程度本科或以上能力較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、綜合分析能力專業(yè)要求具備中級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱。具備會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融等相關(guān)專業(yè)知識(shí)必要工作經(jīng)驗(yàn)8年工作經(jīng)驗(yàn)，5年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)期望工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任人簽字日期上級(jí)主管簽字日期職位描述書1工作標(biāo)識(shí)崗位名稱會(huì)計(jì)主管填寫人姓名所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)（崗位名稱）會(huì)計(jì)經(jīng)理直接下級(jí)（崗位名稱）所轄人數(shù)填寫日期2職位總體目標(biāo)為了實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃，在財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。3工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）審核原始記錄、會(huì)計(jì)憑證是否合法、內(nèi)容是否真實(shí)，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確。對(duì)于記帳憑證，還要復(fù)核其分錄是否符合會(huì)計(jì)制度。復(fù)核中發(fā)現(xiàn)的差錯(cuò)，應(yīng)通知有關(guān)會(huì)計(jì)人員查明更正并督促清理應(yīng)收帳款、其他應(yīng)收帳款。并對(duì)審核簽字的憑證、帳簿負(fù)責(zé)。年終決算后，將全年會(huì)計(jì)資料收集齊全，整理、分類以便查閱。保留一年會(huì)計(jì)資料，其他全部按規(guī)定及時(shí)歸檔。參與固定資產(chǎn)、低值易耗品及庫存材料的盤點(diǎn)工作及管理。會(huì)同行政部門定期盤點(diǎn)，年終進(jìn)行全面清查。發(fā)現(xiàn)盈、虧和毀損，查明原因，分清責(zé)任，按規(guī)定的審批權(quán)限辦理報(bào)批手續(xù)。及時(shí)報(bào)告，提出改進(jìn)意見，以提高財(cái)產(chǎn)的利用率。對(duì)購置、調(diào)入、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、調(diào)出的固定資產(chǎn)，要督促行政部門辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，定期進(jìn)行核對(duì)，做到帳、卡、物相符。協(xié)助行政部門建立低值易耗品的購置、領(lǐng)用、報(bào)廢登記，以舊換新、損壞賠償、定期盤點(diǎn)等管理制度。編制統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)報(bào)表，要求做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、及時(shí)報(bào)送。（對(duì)外）及時(shí)了解財(cái)稅部門的相關(guān)政策，負(fù)責(zé)向政府稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅并按時(shí)、足額上繳稅金，報(bào)送相關(guān)報(bào)表。6、根據(jù)會(huì)計(jì)資料、原始記錄，每月七日前編報(bào)上月各類統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表及各部門經(jīng)營(yíng)狀況分析報(bào)告。統(tǒng)計(jì)報(bào)表要求及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整。依據(jù)統(tǒng)計(jì)資料作簡(jiǎn)要書面分析，提出改進(jìn)意見。7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。4工作權(quán)限決策權(quán)限職責(zé)范圍內(nèi)的工作分配權(quán)、業(yè)務(wù)管理權(quán)監(jiān)督權(quán)限財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)、對(duì)同級(jí)相關(guān)工作的監(jiān)督權(quán)建議權(quán)限公司年度稅務(wù)籌劃方案，固定資產(chǎn)管理辦法改進(jìn)、修訂建議權(quán)5工作聯(lián)系匯報(bào)對(duì)象會(huì)計(jì)經(jīng)理督導(dǎo)對(duì)象會(huì)計(jì)、出納內(nèi)部聯(lián)系各職能部門外部聯(lián)系政府財(cái)政、稅務(wù)部門6素質(zhì)要求必要教育程度本科期望教育程度本科或以上能力政策理解能力、較強(qiáng)的邏輯思維分析能力、良好的協(xié)調(diào)溝通能力及組織管理能力專業(yè)要求具備中級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱，具備會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)必要工作經(jīng)驗(yàn)5年工作經(jīng)驗(yàn)，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)期望工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任人簽字日期上級(jí)主管簽字日期職位描述書1工作標(biāo)識(shí)崗位名稱綜合會(huì)計(jì)填寫人姓名所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)（崗位名稱）會(huì)計(jì)經(jīng)理直接下級(jí)（崗位名稱）所轄人數(shù)填寫日期2職位總體目標(biāo)為了實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃，在財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。3工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定審核原始憑證，并使用計(jì)算機(jī)帳務(wù)管理系統(tǒng)填制記帳憑證。對(duì)違反規(guī)定的不合理支出應(yīng)及時(shí)糾正并不予報(bào)銷。對(duì)每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行認(rèn)真審核，保證各項(xiàng)收入、支出的合理、合法及正確。填制記帳憑證時(shí)做到摘要簡(jiǎn)明扼要、清楚、內(nèi)容完整。負(fù)責(zé)商旅部的團(tuán)隊(duì)核算和訂房業(yè)務(wù)的收入成本核算工作；根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，每日所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，必須當(dāng)日編制記帳憑證，按照財(cái)務(wù)管理制度的有關(guān)規(guī)定提取各項(xiàng)費(fèi)用。根據(jù)企業(yè)固定資產(chǎn)折舊條例提取固定資產(chǎn)折舊；按照工資總額的相關(guān)比例計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)；根據(jù)各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì)，進(jìn)行明細(xì)核算（分部門、分費(fèi)用項(xiàng)目），以便按部門進(jìn)行核算、統(tǒng)計(jì)等。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。4工作權(quán)限決策權(quán)限無監(jiān)督權(quán)限對(duì)出納工作的準(zhǔn)確性進(jìn)行監(jiān)督建議權(quán)限所轄業(yè)務(wù)的建議權(quán)5工作聯(lián)系匯報(bào)對(duì)象會(huì)計(jì)經(jīng)理督導(dǎo)對(duì)象內(nèi)部聯(lián)系各職能部門、商旅部門、訂房部門外部聯(lián)系6素質(zhì)要求必要教育程度本科期望教育程度本科或以上能力學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、較強(qiáng)的管理、溝通、組織協(xié)調(diào)能力專業(yè)要求具備助理會(huì)計(jì)師以上職稱，具備會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)必要工作經(jīng)驗(yàn)5年工作經(jīng)驗(yàn)，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)期望工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任人簽字日期直接主管簽字日期職位描述書1工作標(biāo)識(shí)崗位名稱票務(wù)核算會(huì)計(jì)填寫人姓名所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)（崗位名稱）會(huì)計(jì)經(jīng)理直接下級(jí)（崗位名稱）所轄人數(shù)填寫日期2職位總體目標(biāo)為了實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃，在財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。3工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定審核原始憑證，并使用計(jì)算機(jī)帳務(wù)管理系統(tǒng)填制記帳憑證。對(duì)每筆票務(wù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行認(rèn)真審核，保證各項(xiàng)收入、支出的合理、合法及正確。填制記帳憑證時(shí)做到摘要簡(jiǎn)明扼要、清楚、內(nèi)容完整。根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，每日所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，必須當(dāng)日編制記帳憑證。4、建立應(yīng)收、應(yīng)付、暫收、暫付清算制度，應(yīng)收帳款、其他應(yīng)收款月內(nèi)清理拖欠、備用金借款及時(shí)清算，避免出現(xiàn)壞帳、呆帳。每月清理催收，出具客戶應(yīng)收款項(xiàng)明細(xì)表，月終將仍拖欠款的名單及清理情況報(bào)財(cái)務(wù)總經(jīng)理、會(huì)計(jì)經(jīng)理。5、每月編制并按時(shí)報(bào)送港中旅集團(tuán)的三統(tǒng)一報(bào)表。4工作權(quán)限決策權(quán)限監(jiān)督權(quán)限建議權(quán)限對(duì)機(jī)票核算業(yè)務(wù)合理、有效性的建議權(quán)5工作聯(lián)系匯報(bào)對(duì)象財(cái)務(wù)部經(jīng)理督導(dǎo)對(duì)象內(nèi)部聯(lián)系各票務(wù)部門員工外部聯(lián)系客戶方財(cái)務(wù)人員6素質(zhì)要求必要教育程度?？破谕逃潭缺究苹蛞陨夏芰^強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、綜合分析能力專業(yè)要求具備助理會(huì)計(jì)師以上職稱，具備會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)必要工作經(jīng)驗(yàn)5年工作經(jīng)驗(yàn)，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)期望工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任人簽字日期上級(jí)主管簽字日期職位描述書1工作標(biāo)識(shí)崗位名稱出納填寫人姓名所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)（崗位名稱）會(huì)計(jì)經(jīng)理直接下級(jí)（崗位名稱）培訓(xùn)專員所轄人數(shù)填寫日期2職位總體目標(biāo)為了實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃，在財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。3工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）1、嚴(yán)格執(zhí)行國家現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算制度的規(guī)定，收支現(xiàn)金及填開支票。2、嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票。逾期未用的空白轉(zhuǎn)帳支票，及時(shí)清理收回注銷。不得將空白支票交給他人代為簽發(fā)。對(duì)于填寫錯(cuò)誤的支票，必須加蓋作廢，與存根一起保存。支票遺失時(shí)，及時(shí)通報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理，并立即向銀行辦理掛失手續(xù)。3、銀行帳戶打印銀行對(duì)帳單，并將信息輸入計(jì)算機(jī)帳務(wù)管理系統(tǒng)，與企業(yè)銀行日記帳核對(duì)相符，及時(shí)查詢、清理未達(dá)帳項(xiàng)，如有特殊因素本人無法處理的未達(dá)帳項(xiàng)請(qǐng)以書面形式注明清查結(jié)果，處理意見報(bào)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。4、隨時(shí)掌握銀行存款余額，每星期報(bào)告銀行存款及欠款情況。5、保管庫存現(xiàn)金（包括外幣）、有價(jià)證券，要確保其安全和完整無缺。要保守保險(xiǎn)柜密碼，保管好鑰匙，不得轉(zhuǎn)交他人。6、負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)專用章，嚴(yán)格規(guī)定使用。7、對(duì)審核的憑證整理、裝訂成冊(cè)，集中保管。8、按照發(fā)票管理辦法負(fù)責(zé)購置、發(fā)放、回收、稽查、保管、發(fā)票及收據(jù)的管理工作，并做好領(lǐng)用、回收的登記。發(fā)票及收據(jù)不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、不得拆本、超范圍使用發(fā)票及收據(jù)。保管空白收據(jù)、空白發(fā)票，檢查使用狀況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定使用的，以書面形式報(bào)告。已經(jīng)開具的發(fā)票及收據(jù)存根聯(lián)和登記簿，應(yīng)當(dāng)保存五年。保存期滿，報(bào)經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查驗(yàn)后銷毀。4工作權(quán)限決策權(quán)限監(jiān)督權(quán)限建議權(quán)限現(xiàn)金管理和費(fèi)用報(bào)銷制度的建設(shè)權(quán)5工作聯(lián)系匯報(bào)對(duì)象會(huì)計(jì)經(jīng)理督導(dǎo)對(duì)象內(nèi)部聯(lián)系各級(jí)員工外部聯(lián)系銀行、稅務(wù)部門6素質(zhì)要求必要教育程度專科期望教育程度?？苹蛞陨夏芰W(xué)習(xí)能力強(qiáng)、較強(qiáng)的管理、溝通、組織協(xié)調(diào)能力專業(yè)要求具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，具備一定會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)必要工作經(jīng)驗(yàn)5年工作經(jīng)驗(yàn)，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)期望工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任人簽字日期直接主管簽字日期職位描述書1工作標(biāo)識(shí)崗位名稱收銀員填寫人姓名所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)（崗位名稱）會(huì)計(jì)經(jīng)理直接下級(jí)（崗位名稱）所轄人數(shù)填寫日期2職位總體目標(biāo)為了實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃，在財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。3工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）1、收取現(xiàn)結(jié)客戶票款。必須熟練掌握計(jì)算機(jī)的操作；具備識(shí)別支票、人民幣的真?zhèn)文芰?；熟練掌握信用卡業(yè)務(wù)知識(shí)，并能獨(dú)立操作。2、每日下班前將前臺(tái)所出機(jī)票相關(guān)信息姓名、機(jī)票面值、折扣、機(jī)票票價(jià)、航程、等逐筆輸入統(tǒng)計(jì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，打印現(xiàn)金交款單，與財(cái)務(wù)部結(jié)算票款；3、負(fù)責(zé)大客戶出票和電子客票的信息錄入統(tǒng)計(jì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，便于結(jié)算；4、負(fù)責(zé)航空公司電子客票的網(wǎng)上支付，監(jiān)督銀行帳戶的付款情況，在帳戶余額少于1萬元的情況下及時(shí)通知銀行、現(xiàn)金出納及時(shí)補(bǔ)足款項(xiàng)；5、每日晨向總經(jīng)理室成員書面報(bào)告公司上一日整個(gè)的出票量和營(yíng)業(yè)金額。6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。4工作權(quán)限決策權(quán)限監(jiān)督權(quán)限建議權(quán)限5工作聯(lián)系匯報(bào)對(duì)象會(huì)計(jì)經(jīng)理督導(dǎo)對(duì)象內(nèi)部聯(lián)系公司所屬各部門6素質(zhì)要求必要教育程度?？破谕逃潭葘？苹蛞陨夏芰τ休^好的協(xié)調(diào)、溝通和組織表現(xiàn)、文字表達(dá)能力專業(yè)要求具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，具備一定會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)必要工作經(jīng)驗(yàn)5年工作經(jīng)驗(yàn)，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)期望工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任人簽字日期直接主管簽字日期職位描述書1工作標(biāo)識(shí)崗位名稱結(jié)算經(jīng)理填寫人姓名所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)（崗位名稱）財(cái)務(wù)部總經(jīng)理直接下級(jí)（崗位名稱）所轄人數(shù)4填寫日期2職位總體目標(biāo)為了實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃，在財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。3工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）1、負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算工作和會(huì)計(jì)組管理工作。2、督促、檢查所轄下屬的工作完成情況及質(zhì)量，保證本組工作按時(shí)按質(zhì)完成；3、協(xié)助建立健全財(cái)務(wù)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；4、協(xié)助財(cái)務(wù)部總經(jīng)理建立和完善票務(wù)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實(shí)有效的開展財(cái)務(wù)部各項(xiàng)管理工作。5、協(xié)助財(cái)務(wù)部總經(jīng)理完成好財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)工作，并對(duì)本組員工進(jìn)行考核；6、審核當(dāng)期相關(guān)統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)報(bào)表，督促按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表；7、完成財(cái)務(wù)部總經(jīng)理臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。4工作權(quán)限決策權(quán)限部門本組內(nèi)的工作分配權(quán)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)，直接下屬考核權(quán)監(jiān)督權(quán)限各部門考核工作的監(jiān)督權(quán)、對(duì)分管工作執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)建議權(quán)限對(duì)本組員工獎(jiǎng)懲有建議權(quán)、本組內(nèi)員工選拔的建議權(quán)5工作聯(lián)系匯報(bào)對(duì)象財(cái)務(wù)部總經(jīng)理督導(dǎo)對(duì)象結(jié)算人員內(nèi)部聯(lián)系公司所屬各部門6素質(zhì)要求必要教育程度?？破谕逃潭葘？苹蛞陨夏芰τ休^好的協(xié)調(diào)、溝通和組織表現(xiàn)、文字表達(dá)能力專業(yè)要求具備票務(wù)結(jié)算的相關(guān)證書，具備會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)必要工作經(jīng)驗(yàn)5年工作經(jīng)驗(yàn)，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，期望工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任人簽字日期直接主管簽字日期職位描述書1工作標(biāo)識(shí)崗位名稱國際國內(nèi)機(jī)票結(jié)算員填寫人姓名所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員3人直接上級(jí)（崗位名稱）結(jié)算經(jīng)理直接下級(jí)（崗位名稱）所轄人數(shù)填寫日期2職位總體目標(biāo)為了實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃，在財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。3工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）1、負(fù)責(zé)與國際航協(xié)BSP、各航空公司領(lǐng)用空白機(jī)票，與人壽保險(xiǎn)公司領(lǐng)取航空旅客人身意外傷害保險(xiǎn)單，并編制代理人銷售報(bào)表與其分別進(jìn)行機(jī)票結(jié)算及保險(xiǎn)結(jié)算工作。2、負(fù)責(zé)所屬客戶的機(jī)票結(jié)算工作。每月按協(xié)議規(guī)定日期生成帳單，按時(shí)與客戶方進(jìn)行對(duì)帳；3、對(duì)客戶未按合同規(guī)定期限付款的情況應(yīng)加緊催收并報(bào)結(jié)算經(jīng)理；4、負(fù)責(zé)檢查BSP結(jié)算單與我公司核對(duì)廢票在空白票號(hào)上標(biāo)出；與輸入電腦的票面、代理費(fèi)率、底價(jià)核對(duì)，有差錯(cuò)，及時(shí)匯報(bào)并進(jìn)行匯