單項選擇題1下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（B）。A在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者D我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織2勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，出于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)的A中獨(dú)立出來的。A民法B經(jīng)濟(jì)法C行政法D社會保障法3下列關(guān)于勞動合同的說法中。錯誤的是C。A勞動合同具有從屬性B勞動合同具是雙務(wù)合同C勞動合同是實(shí)踐合同D勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系4我國全日制用工勞動合同的訂立，AA應(yīng)當(dāng)采取書面形式B可以采取書面形式C采取口頭形式D必須書面形式和口頭形式同時使用5集體合同的效力范圍及于DA企業(yè)工會的全體成員B參加簽訂集體合同的職工代表C參與合同討論的企業(yè)職工D工會所代表的全體勞動者6根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）A計時工資B計件工資C加班工資D職工福利費(fèi)用7根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C）A一次6小時不間斷的休息B一次12小時不間斷的休息C一次24小時不間斷的休息D二次24小時不間斷的休息8根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的BA1B15C2D259社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（A。A職工B用人單位C用人單位和職工D專門的保險機(jī)構(gòu)10我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為D，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A3個月B6個月C1年D2年1歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（B）。A1880年瑞士會議B1890年柏林會議C1900年柏林會議D1990年瑞士會議2與勞動法相鄰的最密切的法律部門是A。A社會保障法B經(jīng)濟(jì)法C民法D行政法3集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是B。A19世紀(jì)初B19世紀(jì)中葉C18世紀(jì)末D18世紀(jì)中葉4下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是DA有固定期限的勞動合同B無固定期限的勞動合同C以完成一定工作為期限的勞動合同D書面勞動合同5按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括DA勞動者技術(shù)熟練程度B勞動繁重程度C工作時間的長短D勞動成果的多少6我國1994年通過的勞動法規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（C）小時的工時制度。A50B45C44D407下列選項中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是AA勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的B勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的C勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律D勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律8社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為BA用人單位B職工C用人單位和職工D專門的保險機(jī)構(gòu)9世界上第一部工會法是1871年在（A頒布的。A英國B法國C美國D德國10勞動爭議調(diào)解委員會主任由B擔(dān)任。A職工代表B企業(yè)工會代表C企業(yè)代表D企業(yè)法定代表人1歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（B）。A1880年瑞士會議B1890年柏林會議C1900年柏林會議D1990年瑞士會議2與勞動法相鄰的最密切的法律部門是A。A社會保障法B經(jīng)濟(jì)法C民法D行政法3集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是B。A19世紀(jì)初B19世紀(jì)中葉C18世紀(jì)末D18世紀(jì)中葉4下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是DA有固定期限的勞動合同B無固定期限的勞動合同C以完成一定工作為期限的勞動合同D書面勞動合同5按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括DA勞動者技術(shù)熟練程度B勞動繁重程度C工作時間的長短D勞動成果的多少6我國1994年通過的勞動法規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（C）小時的工時制度。A50B45C44D407下列選項中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是AA勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的B勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的C勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律D勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律8社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為BA用人單位B職工C用人單位和職工D專門的保險機(jī)構(gòu)9世界上第一部工會法是1871年在（A頒布的。A英國B法國C美國D德國10勞動爭議調(diào)解委員會主任由B擔(dān)任。A職工代表B企業(yè)工會代表C企業(yè)代表D企業(yè)法定代表人1國際勞動立法思想開始于C。A18世紀(jì)晚期B19世紀(jì)初C19世紀(jì)上半葉D19世紀(jì)下半葉1與勞動法相鄰的最密切的法律部門是A。A社會保障法B經(jīng)濟(jì)法C民法D行政法3集體談判起始于英美等工業(yè)化國家，其時間是C。A19世紀(jì)初B19世紀(jì)中葉C18世紀(jì)末D18世紀(jì)中葉4下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是DA有固定期限的勞動合同B無固定期限的勞動合同C以完成一定工作為期限的勞動合同D書面勞動合同5按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括DA勞動者技術(shù)熟練程度B勞動繁重程C工作時間的長短D勞動成果的多少6我國勞動法禁止用人單位招用未滿C的未成年人。A14周歲C16周歲B15周歲D18周歲7下列選項中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是AA勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定B勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的C勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律D勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律8社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為BA用人單位C用人單位和職工9世界上第一部工會法，是87年在。AA英國B法國C美國D德國D專門的保險機(jī)構(gòu)頒布的10根據(jù)勞動監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有DA社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B用人單位勞動合同的訂立和履行情況C用人單位和勞動者繳納社會保險費(fèi)情況D用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力1國際勞工組織于D正式成立。A1990年9月B1915年3月C1917年3月D1919年6月2我國勞動法采取AA成文法形式B判例法C成文法為主，判例法為輔D判例法為主，成文法為輔3勞動法基本原則的法律淵源是D。A工會法B合同法C勞動法D憲法4用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起A訂立書面合同。A1個月內(nèi)B2個月內(nèi)C3個月內(nèi)D6個月內(nèi)5根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收人是AA加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收人B發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套6根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過D小時。A50B45C44D407對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的B。A10B20C25D508養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道國家財政補(bǔ)貼、用人單位或雇主和勞動者繳納保險費(fèi)，其中最主要的來源是A。A用人單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)B職工個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)C國家統(tǒng)一撥付的財政補(bǔ)貼D用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)9，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由B擔(dān)任。A。職工代表B工會代表C用人單位代表D勞動行政部門代表10按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為B。A權(quán)利爭議與利益爭議B合同爭議與法律爭議C社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議D個人爭議與集體爭議11944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會上通過了C。A國際勞動憲章B關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約C費(fèi)城宣言D關(guān)于禁止火柴制造中使用白黃磷會議2工資法屬于下列哪項勞動法律制度B。A勞動組織法B，勞動標(biāo)準(zhǔn)法C勞動檢查監(jiān)督法D勞動程序法3我國勞動法禁_L上用人單位招用未滿C的未成年人。A14周歲B15周歲C16周歲D18周歲4根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是AA，用人單位B勞動C用人單位和勞動者分擔(dān)D有過錯的一方合同主體5我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是C。A政府高級公務(wù)員C企業(yè)的經(jīng)營者B國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家D企業(yè)高級技術(shù)人員6根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過B小時A24C48D36E727，有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯誤的是D。A職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條B職業(yè)紀(jì)律的直接自的是保證勞動者勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作而職業(yè)道德的直接啟的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其它勞動者的合法權(quán)益C為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念D職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動者職業(yè)道德則約束的是全體社會成員8根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職員干部的一般退休年齡為D。A男50，女45男60，女50C男55，女45D男60,女559以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是C。A工會具有唯一性B工會具有獨(dú)立性C所有工會組織都具有法人資格D工會經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性10發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由C仲裁委員會受理。A用人單位所在地C職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地B職工當(dāng)事人戶口所在地D用人單位與職工共同約定的名詞解釋21競業(yè)限制競業(yè)限制，是指用人單位和勞動者約定，在勞動關(guān)系解除和勞動關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得從事對用人單位有競爭關(guān)系的工作。22特殊情況下的工資特殊情況下的工資，是指依照法律、法規(guī)或勞動合同的約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。我國現(xiàn)行的特殊情況下的工資，主要有以下幾種加班加點(diǎn)工資、休假期間工資、履行國家或社會義務(wù)期間的工資。23工作時間工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。含標(biāo)準(zhǔn)工作日、標(biāo)準(zhǔn)工作周及與正常工作密切聯(lián)系的其他工作時間。24職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證，主要包括對企業(yè)資格、有關(guān)人員的資格和對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證。21廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。22勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。23職工民主管理又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。24年休假是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。25勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。25養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。21廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。22勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。23職工民主管理又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。24年休假是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。25勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。1集體協(xié)商是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。2特殊群體是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。3，職業(yè)衛(wèi)生法律保障是指國家為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)定的總稱。4行政處分也稱紀(jì)律處分，是指對勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。5勞動爭議的和解是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。1廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2勞動法律事實(shí)是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。3失業(yè)人員是指在16周歲以上，有勞動能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。4年休假是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。5女職工和未成年工特殊保護(hù)是指針對女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。1勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。2集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。3職業(yè)安全衛(wèi)生是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。4職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。5職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。1、勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。2、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。3、競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。4、工資是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。5、職業(yè)安全衛(wèi)生又稱勞動安全衛(wèi)生，即勞動保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動者在勞動中或工作中的生命安全和身體健康的法律保障。1、就業(yè)服務(wù)，是指法寶機(jī)構(gòu)為勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。2、勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣或勞動力派遣，是指單位按照用工單位或勞動力市場的需要招收勞動者并與之訂立勞動合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派遣到用工單位勞動，勞動過程由用工單位管理，工資和社會保險費(fèi)用等項待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳費(fèi)等項事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)的一種特殊用工形式。3、特殊群體勞動保護(hù)，是指針對某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及其各自的特殊需要，在勞動權(quán)益方面給他們的特別法律保障。4、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。5、勞動法監(jiān)督檢查，是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。簡答題26簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。（1）主體不同。勞動合同的當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約。（2）目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。（3）內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面即簽訂專項集體合同。（4）效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。并且集體合同的效力大于勞動合同的效力。（5）糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。27簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別。第一，監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外，還包括公安、衛(wèi)生、工商、財稅、審計、防疫等專項行政管理部門，而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。第二，監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。第三，監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對比較寬泛，涉及到監(jiān)督檢查的職權(quán)有一些是其他有關(guān)行政部門不能享有的。26從立法目的的角度而言，工作時間有哪些顯著特點(diǎn)從立法目的角度而言，工作時間有顯著特點(diǎn)1既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。工作時間制度立法目的具有雙重性，即既保護(hù)勞動者的身體健康，又適應(yīng)生產(chǎn)活動的客觀要求和維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。就保護(hù)勞動者的身體健康而言，工作時間的法律規(guī)范必須考慮勞動者在一晝夜之內(nèi)生理上能夠承受的勞動限度。2無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間制度。3標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。27簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。職業(yè)安全衛(wèi)生，即勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)，是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征1、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性2、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍3、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。1簡述勞動者休息時間的種類。關(guān)于我國休息時間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種1工作日內(nèi)的間歇休息時間。工作日內(nèi)的間歇休息時間，是勞動者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時間。2工作日之間的休息時間。為了確保勞動者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個工作日之間的休息時間不得少于16小時。3公休假日。是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。4法定節(jié)日休假時間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時間。5探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。6年休假。是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。2簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會公平為主要價值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有1經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。2享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬而公共福利的享受主體則是全體社會成員。1簡述勞動法與民法的區(qū)別。勞動法與民法的區(qū)別主要有1兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系,勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系如工資報酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。2兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位勞動使用者。3兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系。2簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。在勞動者的各項權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對這項基本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征1職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時也不允許勞動者本人基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。2職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中。3職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。1簡述勞動關(guān)系的特征。勞動關(guān)系的特征有1勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。2勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者或用人單位。勞動關(guān)系的主體雙方，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動者提供勞動能力，要求獲得相應(yīng)的報酬和工作條件經(jīng)營者為獲得經(jīng)濟(jì)利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。3勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。（4勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點(diǎn)。2簡述職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別有1性質(zhì)不同。工分職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是二種自律信條。2直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其它勞動者的合法權(quán)益。3實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。1、為什么說勞動法是獨(dú)立的法律部門。勞動法成為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來，成為一個獨(dú)立的法律部門。其原因為1）特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。2）特定的主體，勞動法中的勞動者與用人單位之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。3）獨(dú)立的內(nèi)容體系，勞動法內(nèi)容包括了勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內(nèi)容，勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。2、簡述勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別。1）一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。2）傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動場所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動，勞動成果歸屬該用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報酬，并由該用人單位保護(hù)勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”的情況。一般勞動關(guān)系勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。1、簡述勞動法中勞動中的特征。勞動法中的勞動，并不是指一切勞動，有以下特征1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動。2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；3）勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動，區(qū)別于單個的家務(wù)勞動）。2、簡述職工探親期間的基本待遇。職工在探親假期間待遇包括以下兩項1）工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2）探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。論述題28試述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容有哪些。（1）建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計劃，審批部門應(yīng)一并審批；（2）設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時，應(yīng)同時編制職業(yè)安全衛(wèi)生篇，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計；（3）施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量；（4）工程項目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧印⑿l(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用。28試述勞動法與社會法的關(guān)系。2001年召開的第九屆全國人大四次會議，李鵬委員長在其工作報告中指出“社會法是調(diào)整勞動關(guān)系、社會保障和社會福利關(guān)系的法律?！边@是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。由此可見，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與保護(hù)弱勢群體實(shí)現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的；社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。28試述勞動法與社會法的關(guān)系。2001年召開的第九屆全國人大四次會議，李鵬委員長在其工作報告中指出“社會法是調(diào)整勞動關(guān)系、社會保障和社會福利關(guān)系的法律?！边@是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。由此可見，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與保護(hù)弱勢群體實(shí)現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的；社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。29試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而石者是前者在沙律卜的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。3分國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實(shí)際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。2分它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在1兩者所屬的范疇不同。1分勞動關(guān)系足一M,社會物質(zhì)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因為一定的勞動關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。2分2兩者產(chǎn)生的前提不同。1分勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，正是因為有規(guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關(guān)系。2分3兩者的內(nèi)容不同。1分勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護(hù)。2分試述社會保險法律調(diào)整的原則?，F(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則1社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。2分社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。3分2社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。2分社會保險一體化即統(tǒng)一社會保險的項目、統(tǒng)一社會保險或基本社會保險的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會保險的管理與實(shí)施機(jī)制等。實(shí)行社會保險一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。社會保險社會化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險的覆蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實(shí)施同時實(shí)行社會保險管理的社會化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會化管理，將用人單位承擔(dān)的社會保險方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會化服務(wù)，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務(wù)組織。3分3保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則。2分社會保險制度是為實(shí)現(xiàn)社會公平而設(shè)立的，但社會保險在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投人，與每個勞動者的切身利益掛鉤。因此對社會保險的法律調(diào)整要堅持保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則，要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵的關(guān)系。2分試述勞動就業(yè)的概念和特征。勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收人的社會勞動。2分勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征1勞動就業(yè)的主體具有特定性。1分勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有一致性。2分2勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。牡分即公民在主觀上必須具有求職的愿望。勞動就業(yè)是公民的一種權(quán)利，行使或放棄這種權(quán)利，完全取決于公民自己的意愿但是，勞動者的勞動就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)必須主觀上有求職的愿望。2分3勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。1分即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益