企業(yè)員工加班管理制度范則工業(yè)化以來，工資和工時是決定勞動者工作狀況的兩個重要條件，隨著中國市場化進程的深入，勞動者的加班現(xiàn)象越來越嚴重，企業(yè)應該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及有關費用的計算。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工加班管理制度，供你參考。企業(yè)員工加班管理制度范文一1企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時間工作時，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。2員工加班管理1一般員工加班生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工時確定加班人數(shù)和加班工時數(shù)，各車間負責人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報人力資源部備檔。管理人員如需加班的，須有部門經(jīng)理報行政主管批準，同意后，填寫加班單。加班人員的加班費，由財務部門每月核準后，隨工資一起發(fā)放。2科長級主管加班主管人員加班最遲應到2200點，實行打卡制。夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導。3加班考核1一般員工主管人員對員工加班情況應予以核查，如有未達到預期效果者，加班費不予發(fā)放。次日，主管人員應根據(jù)生產(chǎn)標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。2科長級主管主管人員如有應加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎金同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。3加班工時核算1一般員工1/3凡需三班倒工作者，應由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。對于鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，應在用餐時間派12人看守，并應在現(xiàn)場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續(xù)加班計算。其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應扣除每天就餐半小時時間。4加班工資核算1一般員工平時加班，每小時發(fā)給每小時工資34的加班工資，計算公式為加班工資每小時工資34加班小時數(shù)。周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，每小時發(fā)給每小時工資15倍的加班工資，計算公式為加班工資每小時工資15加班小時數(shù)。2科長級主管主管人員因發(fā)予職務工資，故不再發(fā)加班工資。車費和誤餐費報銷。5不支付加班費的情況1公差外出已支取差旅費的2業(yè)務人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費3門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。6加班應注意事項1員工分配加班時間連續(xù)不得超過8小時2加班人員超過5人者，應派專門人員督導3不得指派臨時工、試用期人員單獨加班4應盡量避免法定假日安排人員加班。7加班請假1安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班2/32員工如有特殊情況不能加班，應提前向部門主管說明情況，否則按加班時間倒扣加班費。3加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應向部門主管請假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。8其他方面1公休日或節(jié)假日加班的，上班時間和午休時間與正常上班一致。2加班期間因機器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負責人應給加班人員分配其他工作，或提前下班。3員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。企業(yè)員工加班管理制度范文二1目的11為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。2職責21公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。22各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)其內(nèi)容詳見年度加班考核指標表。23人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。24人力資源部負責按照加班申請單的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。3適用范圍31本公司全體員工。4原則41效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。42調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。43總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。5內(nèi)容51加班種類511工作日加班即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。512雙休日加班即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。513國家法定節(jié)假日加班即安排在國家法定節(jié)假日工作。52加班認定521各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班5211在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。5212須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。5213發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。5214為完成公司下達的緊急任務的。53加班審批程序531員工加班前須填報加班申請單見附件，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午1600前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。532遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填加班申請單。533任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。54加班免除541公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日如元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。542下列行為不享受加班工資5421無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡上、下班，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。5422不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。543下列人員除文件內(nèi)容中541款外不享受加班工資5431主管人員及中、高層管理人員但可以調(diào)休。5432因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。5433實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。55加班工資支付與加班調(diào)休551加班工資計算標準及計算方式5511約定加班工資計算的基數(shù)參照珠海市最低工資標準計算。5512國家法定假加班工資日約定加班工資計算基數(shù)/2175X3005513周末加班工資日約定加班工資計算基數(shù)/2175X2005514延長工作時間加班工資小時約定加班工資計算基數(shù)/2175/8X1505515根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200計發(fā)工資。552加班調(diào)休5521員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門車間經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。5522員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門車間經(jīng)理安排。56罰則561加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。562為獲取加班補償，采用不正當手段如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。563在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500的加班工資扣罰，其中50由部門經(jīng)理承擔，50由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。564在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300的加班工資扣罰，其中50由部門經(jīng)理承擔，50由申請加班的直接主管承擔。565在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。企業(yè)員工加班管理制度范文三一、總則為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、加班原則1公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。2確因工作需要加班，才予批準。四、加班范圍及規(guī)定1員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。2因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。3員工加班結(jié)算加班工資或辦理補休。五、加班申請、審批、撤消步驟1因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫加班申請單于加班前提交經(jīng)理審核批準。2公司經(jīng)理對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。3不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。4因突發(fā)情況需要加班者,負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補填加班申請單。5因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知經(jīng)理及加班人員，撤消加班申請。6加班申請單上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門主管和公司經(jīng)理需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。7加班申請單經(jīng)公司經(jīng)理批復后，不得擅自改動，否則一律無效。六、加班確認第1頁共2頁1加班完成后，加班時間需經(jīng)車間主任或部門主管確認。2加班結(jié)算有補休與計酬兩種方式。員工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況填寫員工加班表，并由公司經(jīng)理審批確定加班結(jié)算方法。在2個工作日內(nèi)提交行政部進行考勤處理。七、加班結(jié)算1補休11員工的加班補休為了保證員工有充分的時間休息，公司盡量安排加班員工補休,補休時間等同于員工加班時間，補休條由行政部根據(jù)員工加班表發(fā)放，員工自行保存，補休條有效期為一年。12凡補休的員工均應填寫假期申請表并附上補休條，按審批權(quán)限報批。2計酬21當月給予計酬的加班內(nèi)容如下211國家法定節(jié)假日212因離職等原因引起人員不足