淺論人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建摘要人力資源管理的理念和模式引入我國的時間并不長，發(fā)展相對滯后，仍存在諸多現(xiàn)實(shí)問題。這種“先天不足”正是形成金融危機(jī)下我國企業(yè)人力資源管理嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的主要原因。金融危機(jī)使得國內(nèi)本來就存在發(fā)展“短板”的企業(yè)人力資源管理所面臨的形勢更加嚴(yán)峻。席卷全球的金融危機(jī)使得世界經(jīng)濟(jì)陷入困境，我國從金融業(yè)到房地產(chǎn)業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等各個行業(yè)都不同程度受到影響，很多企業(yè)迫于壓力而不得不采取裁員、降薪、縮減或凍結(jié)G6319G13868等G19762G5132G6526G7057。這G1135行G2172G13485企業(yè)員G5049G6319G13868、G13501G6940管理、薪G18240管理、員G5049G1863G13007管理、員G5049G9620G2181、企業(yè)G7003G2282G5326G16786等人力資源管理G5049G1328G5114來種種挑戰(zhàn)。G9994而，機(jī)G17947G994挑戰(zhàn)并存，金融危機(jī)G1025同G7691G15176G2559G11540機(jī)G17947。G5415G2081，G20293受金融危機(jī)困G6212的世界經(jīng)濟(jì)G5062經(jīng)G1998現(xiàn)G3809G14499G17869G16949，世界各國正在G1038后金融危機(jī)時G1207的G7044G980G17730G3835發(fā)展G1670G12227G7509G1946G3803，而我國經(jīng)濟(jì)G1075G8505人G5191G12295G3250G2331的G1863G19202G19466G8585。在G8504G13984G7235下，我國企業(yè)G3926G1321G17220G1998危機(jī)G19464影，G3800理G3921G2183資G1863G13007，G18337G7044G4469G16282危機(jī)G5114來的挑戰(zhàn)G994機(jī)G17947，G6247G1315機(jī)G17947G17826G6521G7044G980G17730發(fā)展，對于企業(yè)G1047G14279G6984個國G8677經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)G2499G6357G13505發(fā)展G1867G7389G18337要G5859G1053。金融危機(jī)下，企業(yè)G5686G3809G10995機(jī)，人力資源管理是個G12373G11784G2487。金融危機(jī)G13485我國企業(yè)人力資源管理G5114來的不G1177是挑戰(zhàn)，G1075經(jīng)濟(jì)危機(jī)下使企業(yè)的各種G2183G2172G1863G13007問題G5332G3999G1996G7186G994G10202發(fā)G15影響G1114和G16868G2183G2172G1863G13007的G7512G5326G15G1306同時經(jīng)濟(jì)危機(jī)G1075G13485企業(yè)G11784G16311G2183G2172G1863G13007問題的G19602題G6564G1391G1114G7044G3877機(jī)G15企業(yè)G5224G1817G2010G6247G1315機(jī)G17947G15G17902G17819G2031G7044和G6564G20652企業(yè)的人力資源管理G8712G5191G15發(fā)展和G7512G5326和G16868的G2183G2172G1863G13007G15G2282G16311各種G2183G2172G1863G13007問題。我國企業(yè)G5224G5415在危機(jī)G1025G17817G17907G16855G6984人力資源管理模式，在金融危機(jī)的G20549G2172下的實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)G11065G17728G3423，G6524G2172企業(yè)更G3921更G5567發(fā)展。G1863G19202詞人力資源G2183G2172G1863G13007人力資源管理TITLEONHUMANRESOURCEMANAGEMENTANDBUILDINGAHARMONIOUSLABORRELATIONSSPECIALITYXXXXXXXXXXXAPPLICANTXXXXXXXXXXXSUPERVISORPROFXXXXXABSTRACTHUMANRESOURCESMANAGEMENTCONCEPTSANDMODELSINTRODUCEDINCHINAFORASHORTTIME,DEVELOPMENTISLAGGINGBEHIND,THEREARESTILLMANYPRACTICALPROBLEMSTHIS“INHERENT“THEFINANCIALCRISISWASTHEFORMATIONOFTHECORPORATEHUMANRESOURCEMANAGEMENTCHALLENGESOFTHEMAINREASONSFINANCIALCRISIS,DOMESTICDEVELOPMENTALREADYEXISTS“SHORTCOMINGS“OFTHECORPORATEHUMANRESOURCEMANAGEMENTFACESANEVENMORESEVERETHEFINANCIALCRISISSWEEPINGTHEGLOBEMAKETHEWORLDECONOMYINTROUBLE,OURCOUNTRYFROMTHEFINANCIALINDUSTRYTOREALESTATE,LOGISTICS,MANUFACTURING,SERVICESANDOTHERINDUSTRIESHAVEBEENAFFECTEDTOVARYINGDEGREES,MANYCOMPANIESUNDERPRESSUREANDHAVERESORTEDTOLAYOFFS,APAYCUT,TOREDUCEORFREEZERECRUITMENTANDOTHEREXTRAORDINARYMEASURESTHESEACTIONSTOTHECORPORATERECRUITMENT,PERFORMANCEMANAGEMENT,COMPENSATIONMANAGEMENT,EMPLOYEERELATIONSHIPMANAGEMENT,EMPLOYEEMOTIVATION,CORPORATECULTURE,ETCTHEWORKOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTCHALLENGESHOWEVER,THEOPPORTUNITIESANDCHALLENGES,THEFINANCIALCRISIS,CONTAINSTHESAMEOPPORTUNITIESCURRENTLY,BATTEREDBYTHEFINANCIALCRISIS,THEWORLDSTROUBLEDECONOMYHASEMERGEDSIGNSOFRECOVERY,THEWORLDAREWORKINGHOUTIMESOFFINANCIALCRISIS,THEDEVELOPMENTOFANEWROUNDOFGREATPRIDEJIJIZHUNBEI,ERWOGUORENSTEADYECONOMICRECOVERYSTEPISALSOACRITICALSTAGEZAITHISBACKGROUND,THECHINESEENTERPRISESTOOUTOFTHESHADOWOFTHECRISIS,DEALINGWITHGOODLABORGUANXI,ZHONGXINEXAMINETHECHALLENGESANDCRISIS,ANDGRASPTHEOPPORTUNITYYINGJIEXIN1FAZHAN,BUSINESSNAIZHIZHENGGEGUOMINJINGJIFORSUSTAINABLEDEVELOPMENTOFGREATSIGNIFICANCEFINANCIALCRISIS,BUSINESSBACKTOLIFE,HUMANRESOURCESMANAGEMENTISABREAKTHROUGHFINANCIALCRISISHASBROUGHTTHECORPORATEHUMANRESOURCEMANAGEMENTISACHALLENGENOTONLY,BUTALSOTHEECONOMICCRISISSOTHATTHEIRVARIOUSLABORRELATIONSISSUESHIGHLIGHTEDWITHTHEOUTBREAKBEGAN,AFFECTINGTHEBUILDINGHARMONIOUSLABORRELATIONS,BUTALSOTOTHEECONOMICCRISIS,BUSINESSESCRACKTHEPROBLEMSOFLABORRELATIONSPROBLEMWILLPROVIDENEWOPPORTUNITIES,ENTERPRISESSHOULDFULLYSEIZETHEOPPORTUNITY,THROUGHINNOVATIONANDENTERPRISEOFHUMANRESOURCESMANAGEMENT,DEVELOPMENTANDHARMONIOUSLABORRELATIONS,RESOLVEALLLABORRELATIONSWENTICHINESEENTERPRISESSHOULDBEADJUSTEDRAPIDLYINACRISISOFHUMANRESOURCESMANAGEMENT,DRIVENBYTHEFINANCIALCRISIS,THEREALIZATIONOFSTRATEGICTRANSFORMATION,PROMOTEDEVELOPMENTOFBETTERANDFASTERBUSINESSKEYWORDSHUMANRESOURCE；LABORRELATIONS；HUMANRESOURCESMANAGEMENT目錄摘要1ABSTRACT21經(jīng)濟(jì)危機(jī)G13485企業(yè)G2183G2172G1863G13007G5114來的影響411G2183G2172爭議案件數(shù)量增加412G2183G2172爭議案件類G3423多G7691G2282413G2183G2172爭議案件G3800理的缺陷G7186露無遺5131我國G2183資G1391求G1863G13007存在不G5191等因素5132G2183G2172仲裁的相G1863法規(guī)G16786置不合理5133G2183G2172監(jiān)察力度不夠、執(zhí)法不嚴(yán)5134G2183G2172G5049會協(xié)議的G6940力不全52經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)G2183G2172G1863G13007問題G1996G7186的原因G2010析721企業(yè)并沒G7389真正認(rèn)識到人力資源管理的G18337要性722企業(yè)的人力資源管理原G7389思路在經(jīng)濟(jì)危機(jī)后失G6940723企業(yè)人力資源管理的法制G2282進(jìn)程較慢824G2183G2172G1863G13007不確定妨礙企業(yè)人才培訓(xùn)G994流G217283G6247G1315機(jī)G17947G15G6564G20652人力資源管理G8712G5191G15促進(jìn)企業(yè)和G16868G2183G2172G1863G13007的G7512G5326931G18337G16282并G2031G7044企業(yè)人力資源管理G15將以人G1038本落到實(shí)G3800932企業(yè)G5224G6247G1315經(jīng)濟(jì)危機(jī)G5114來的機(jī)G17947G15G1038發(fā)展做G3921人才儲G3803933G6564G20652人力資源管理者專業(yè)素質(zhì)G15改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量1034G1817G2010發(fā)揮G5049會組織的G1328用G15切實(shí)維護(hù)G2183G2172G1863G130071035加強(qiáng)G13501G6940管理，G7512G5326和G16868G2183G2172G1863G13007114結(jié)論125參考G7003獻(xiàn)131經(jīng)濟(jì)危機(jī)給企業(yè)勞動關(guān)系帶來的影響11勞動爭議案件數(shù)量增加G7389權(quán)受理G2183G2172爭議案件的組織，主要G7389G2183G2172G5049會委員會、G2183G2172仲裁委員會和人G8677法院。據(jù)相G1863司法統(tǒng)計表明，從1995年1月G142792004年12月。全國各級人G8677法院受理G980G4469G2183G2172爭議案849175件，其G10251995年G142791999年五年問共受理248425件，而2001G142792004年12月共受理600750件，后四年受理的案件是G2081五年的兩倍。這G1135數(shù)據(jù)表明近幾年來G2183G2172爭議案件的增幅G19762G5132G3835，而這個數(shù)據(jù)還G1177G1177是法院G13007統(tǒng)受理案件的數(shù)據(jù)，不包括G2183G2172仲裁機(jī)G7512和G2183G2172G5049會機(jī)G7512的。另外，該數(shù)據(jù)是全國范圍內(nèi)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，G1306我國的G2183G2172爭議案件還呈現(xiàn)地區(qū)G2282特征，在東南地區(qū)，G8504類案件的增幅更G20652。12勞動爭議案件類型多樣化G5415G2081G2183G2172爭議案件的糾紛內(nèi)容主要集G1025在G2183G2172G1863G13007G16311G19512G2462G2183G2172G6265G18240糾紛兩G3835G7053面，G1306G19555G11540我國經(jīng)濟(jì)G1319制改G19773的不G7041G9157G2282，其內(nèi)容G1075G1998現(xiàn)G7044的G2476G2282。G3926G7735案G1863G13007引發(fā)的案件、因G2183G2172G8978G17975、G20652G7044G6228G7427企業(yè)的業(yè)務(wù)G16855G6984、G9053G2462G2842業(yè)G12204G4506的G2183資糾紛等G7044G3423糾紛G1075正同G17247增多。G2375G1427是G1268統(tǒng)的G2183G2172G6265G18240糾紛案件，G1075G1998現(xiàn)G1114G7044的內(nèi)容G2476G2282，G3926因G6564成G5049資、G13941G12092G7411權(quán)引發(fā)的糾紛G1075在G994G7097增多。G990G17860G2027G1042的各類G7044G3423G2183G2172糾紛內(nèi)容，我國相G1863G2183G2172法G5471G1319G13007規(guī)定不G16826G10990或G7693本G12366G11345，這G13485這類案件的G16311G1927G5114來制度性的G19568礙。同時，G13688G1319性G2183G2172爭議案件G1075G17892G9188增多，G13688G1319性G2183G2172糾紛G3835多數(shù)是因G1038用人G2345G1313G6314G8436G5049資、G2345G7053G16311G19512G2183G2172合同后的經(jīng)濟(jì)G15929G1619金、G15929G2162G12050會G1457G19517金、企業(yè)改制G4560G14280的G4512G1325G5049人G4445置G15929G1619G17165等在G5078G3342經(jīng)濟(jì)G1319制改G19773G17819程G1025G1998現(xiàn)的G5114G7389G7234G17953性的G2183G2172糾紛而引G17227的，其G9053G2462的主G1319G5460G5460人數(shù)G1259多，G17902G5132G7389幾G2325人G10990或G990G11346人。在這類G2183G2172糾紛G1025，G2464G7053的G2045G11422G17902G5132會產(chǎn)G10995G2107G9884G1926G12373，對G12447G5785G13502嚴(yán)G18337。G3800理不G3921就容G7143形成G13688G1319性G1119件，G9620G2282G12050會G11695G11474，引G17227G12050會G2172G14645。13勞動爭議案件處理的缺陷顯露無遺131我國勞資供求關(guān)系存在不平等因素我國G2183G2172力G5078G3342是G1391G17819于求的G1092G7053G5078G3342，企業(yè)員G5049以G2462G5831進(jìn)入企業(yè)G5049G1328的G1946員G5049數(shù)量G17840G17840G17241G17819G1114企業(yè)所G14033G6564G1391的G13856G1313數(shù)量，G2183G2172G1863G13007力量的對G8616明G7186失G15925。而G1000企業(yè)內(nèi)G2183G2172G1863G13007G2464G7053的管理和服從G1863G13007的存在，G1075使得企業(yè)員G5049在企業(yè)內(nèi)G3800于受G10313制的G5381勢地G1313。G1889加G990缺G1059相G1863的行業(yè)維權(quán)協(xié)會，G7389G1135還受企業(yè)的G10313制，企業(yè)員G5049的維權(quán)G7186得G17731G5381無力。132勞動仲裁的相關(guān)法規(guī)設(shè)置不合理“仲裁G2081置”的做法G17841G13984G1114G14270G5907原G2029。我國G2183G2172仲裁G7380主要的特G9869G1055G980就G1319現(xiàn)在其G2081置性G990，較G1055G980G14336G8677G1119爭議而G16340，G5415G1119人G2494G7389在G17885G6333仲裁G1038G16311G1927G7053式時，人G8677法院才G14033裁定不G1116受理，而對于G2183G2172爭議而G16340，G5529G20047先裁后G4469，G7422經(jīng)裁定法院不得受理，這其實(shí)嚴(yán)G18337G17841G2465G1114仲裁G14270G5907性原G2029。G1259所G2620G11705，司法是G12050會G1856正的G4444護(hù)者，是正G1053的G7380后G980G17959G19462G13459，G1231G1321人在G14270G5061合法權(quán)G11422受到G1417G10371時，都G7389權(quán)G14731得司法G6949G2173，G19512G19762G2464G7053G5415G1119人協(xié)議將該爭議G6564G1144仲裁，否G2029G5415G1119人G980G7053G2499直G6521訴G14279法院。G10990G14279在實(shí)踐G1025由于G2183G2172爭議仲裁委員會受案范圍的限制或主觀判定錯誤，G14280使認(rèn)G1038某案件不屬G2183G2172爭議發(fā)G1998不G1116受理的G17902G11705時，法院卻認(rèn)定G1038屬G2183G2172爭議G5529G20047先行仲裁，G8504時G5415G1119人G1427投訴無門G1114。所以該G2081置程序的G16786置不G1177G7389悖于仲裁的基本原G2029而G1000還是對G1856G8677訴權(quán)的直G6521限制。133勞動監(jiān)察力度不夠、執(zhí)法不嚴(yán)在G2183G2172G1863G13007G1025，企業(yè)員G5049G994其他行業(yè)的G2183G2172者G980G7691，G3800于G5381勢地G1313，他們的G2183G2172權(quán)G11422G1075經(jīng)G5132會受到G1417G10371。而G2183G2172監(jiān)察部門在對個G1319企業(yè)的G2183G2172監(jiān)察力度G7097G11422加G3835時，對企業(yè)員G5049的權(quán)G11422G1457G19568問題卻很少G1863注。G994G3835企業(yè)相G8616，G2183G2172監(jiān)察部門對企業(yè)內(nèi)G2183G2172G1863G13007的監(jiān)督和檢查就明G7186地G7186得力量不夠、執(zhí)法不嚴(yán)，這就縱容G1114某G1135不法企業(yè)管理者對其員G5049權(quán)G11422的G1417害行G1038。134勞動工會協(xié)議的效力不全G2183G2172爭議G5049會和人G8677G5049會在性質(zhì)G990同屬于G8677間G5049會，是G19762強(qiáng)制性的，其協(xié)議G1055達(dá)成G5529G20047依靠G2464G7053G14270G5907。而協(xié)議G1055履行G5529G20047依靠G5415G1119人的G14270覺。G1038維護(hù)G5049會協(xié)議的嚴(yán)肅性，G2183G2172法第80條2款規(guī)定“G2183G2172爭議經(jīng)G5049會達(dá)成協(xié)議的，G5415G1119人G5224G5415履行?！盙1306G5415G1119人若不履行該G3926G1321G3800理，法G5471卻G7422G1328G1998規(guī)定。G14279于G2183G2172G5049會協(xié)議的G6940力問題，G7380G20652人G8677法院在G1863于G4469理G2183G2172爭議案件適用法G5471若干問題的G16311釋二第17條做G1998G15929G1817。該條規(guī)定“G5415G1119人在G2183G2172爭議G5049會委員會主G6357下達(dá)成的G1867G7389G2183G2172權(quán)G2045G1053務(wù)內(nèi)容的G5049會協(xié)議。G1867G7389G2183G2172合同的約束力。G2499以G1328G1038人G8677法院裁判的G7693據(jù)。”G8504條G7003雖G9994從法G5471G990賦G1116G1114G5049會協(xié)議以合同G6940力，G1306G1177限于G2183G2172爭議訴訟的程序G1025，在“仲裁G2081置”G1055程序G1025G2029無法適用。2經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)勞動關(guān)系問題凸顯的原因分析21企業(yè)并沒有真正認(rèn)識到人力資源管理的重要性受全球經(jīng)濟(jì)衰退影響，國外G5078G3342G3835幅縮G8712，企業(yè)訂G2345銳減，G10995產(chǎn)萎縮，G6940G11422下滑，G1038降低企業(yè)運(yùn)營成本，維G6357G10995存或緩G16311壓力，國內(nèi)很多企業(yè)被迫采取裁員行G2172。裁員無論是對被裁員G5049還是對留G1231員G5049都是很G3835打擊被裁員G5049將面臨失業(yè)和G1889就業(yè)壓力，G10995活和心理都會遭受G18337G2031；留G1231員G5049因擔(dān)心失業(yè)、收人無G1457G19568而產(chǎn)G10995心理不G4445G10990G14279恐慌G5785G13502。裁員不G5415還會引發(fā)企業(yè)G994被裁員G5049G1055間的法G5471糾紛，不G1177令企業(yè)疲于G5224付，G1075會使企業(yè)形G16949受損；留G1231員G5049士氣銳減，組織忠誠度和隊(duì)伍凝聚力下降，因G8504，裁員G1075會G13485企業(yè)G5114來G980定的成本負(fù)擔(dān)和負(fù)面影響。這就要求企業(yè)人力資源部門和管理者G5224G5415G1867G3803較G20652的素質(zhì)、G14033力和完G3803的策G11065G1319G13007，既要做到科學(xué)合理裁員，幫G2173企業(yè)擺脫困境，又要暢G17902溝G17902渠G17959，G4445撫員G5049G5785G13502，G12295定員G5049士氣。這是G980項(xiàng)科學(xué)性、藝G7427性俱強(qiáng)的G5049G1328，G19602度較G3835，對于先G2081不G10990成熟的人力資源管理實(shí)踐來說無疑是G980種挑戰(zhàn)。22企業(yè)的人力資源管理原有思路在經(jīng)濟(jì)危機(jī)后失效在經(jīng)濟(jì)繁榮時G7411，企業(yè)G2499以憑借茛G3921的經(jīng)營G6940G11422以G6564G20652薪G18240福G2045G1038手G8585對員G5049進(jìn)行G7389G6940G9620G2181，G1306在金融危機(jī)下，這種G2499G14033性G3835G3835降低。在物質(zhì)G9620G2181減少的G5785況下，G19762物質(zhì)G9620G2181就G7186得尤G1038G18337要，這就對某G1135企業(yè)G17819去以業(yè)G13501G1038G2345G980G4560向的企業(yè)G7003G2282G6564G1998G1114挑戰(zhàn)。G3926G1321塑造“以人G1038本”的企業(yè)G7003G2282，增強(qiáng)員G5049對企業(yè)的歸屬感和凝聚力成G1038企業(yè)G7003G2282G5326G16786的G5415務(wù)G1055急。企業(yè)G5529G20047塑造G17227G14033夠吸引和留G1315員G5049，尤其是G1025G20652層管理者和核心員G5049的企業(yè)G7003G2282；同時，G17902G17819企業(yè)G7003G2282來凝聚人心，彰G7186企業(yè)對員G5049的G1863愛，培育員G5049對企業(yè)的忠誠，在企業(yè)G7380困G19602的時候使企業(yè)G990下同心，共G9205時G14404。23企業(yè)人力資源管理的法制化進(jìn)程較慢其G980，金融危機(jī)下企業(yè)人力資源管理的G18337要性更加G1996G7186，G5049G1328量G7186G14891增加，裁員、降薪、G13501G6940考核等諸多G9053G2462員G5049切G17535G2045G11422的問題所引發(fā)的G11695G11474G1075較G980G14336時G7411更G1038G4586銳和G3809G7446，這就對人力資源管理者的素質(zhì)G6564G1998G1114更G20652的要求，而這G980要求G994我國企業(yè)尤其是G8677營企業(yè)的人力資源管理的法制G2282現(xiàn)G10378G7389較G3835G5058G17329。其二，金融危機(jī)G1996G7186G1114人力資源組織機(jī)G7512的G18337要性，這會使人力資源組織機(jī)G7512的G7562G7512在G6984個企業(yè)組織G1319G13007G1025發(fā)G10995G5506G3949的G2476G2282，人力資源部門權(quán)力地G1313G990G2331的同時G1075G5529G20047要適G5224人力資本成本G7380低G2282和G13856G14033G7380G1260G2282的要求，對人力資源組織機(jī)G7512進(jìn)行“G11258G17535”，實(shí)現(xiàn)組織機(jī)G7512的G11709G19465G2282、G6165G5191G2282，況G1000企業(yè)G980G7098實(shí)G7057裁員，人力資源部門G14270G17535G1075不G14033置G17535G1119外。24勞動關(guān)系不確定妨礙企業(yè)人才培訓(xùn)與流動G5415G2081我國企業(yè)對培訓(xùn)內(nèi)容的G4445G6502缺G1059從戰(zhàn)G11065G20652度的考G15397。從培訓(xùn)本質(zhì)G990來G11487，G11458G2081的培訓(xùn)是在G980種“干G1172G1052、學(xué)G1172G1052、缺G1172G1052、G15929G1172G1052”的理念G6363G4560下進(jìn)行的，“G3848G11183G2319G3848，G14062G11183G2319G14062”是G1868G3423的短G7411行G1038，是G980種被G2172的適G5224，不G14033從G7693本G990G9397足現(xiàn)G1207科學(xué)G6228G7427進(jìn)G8505以G2462經(jīng)濟(jì)G20652G17907發(fā)展對G12258務(wù)G5049G1328人員G6564G1998的G17246來G17246G20652的要求。G2183G2172G1863G13007不確定妨礙到G1114企業(yè)人才培訓(xùn)，企業(yè)G1038G1114G19462G8502G14270G17535遭受損失，對培訓(xùn)采取的是現(xiàn)用現(xiàn)G15929的G6526G7057。人員流G2172包G2559幾G7053面的問題，人才G6319G13868、人員內(nèi)部G17728G4715、人員G7199G2331等。G5415G2081，我國企業(yè)G6319G13868程序G5062G7097G17247規(guī)范G2282，G1306這G980G17819程G1025依G9994存在不規(guī)范、不G17891明的地G7053，“G1863G13007G6155”現(xiàn)G16949是G4661G16277不G21104。人員G7199G2331G17902G17959沒G7389G980G3883科學(xué)、G1856G5332、G1856正的G16792G1227考核制度，對人的G16792G1227權(quán)力G17819G9205的集G1025于G990級G20058G4560手G1025，這在G980定程度G990G9375G10995G1114G14116G17145，同時使得G980部G2010業(yè)務(wù)G14033力強(qiáng)、G6931G8847G5859思G994思G5831G17959G5515G8712G5191G20652的人才被G3487沒，G10990G14279G1998現(xiàn)G17841G13984G2183G2172法的G1119G5785發(fā)G10995。3抓住機(jī)遇,提高人力資源管理水平,促進(jìn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建31重視并創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理,將以人為本落到實(shí)處金融危機(jī)G980G7053面對現(xiàn)G7389G6940G10587低下、成本G7126G17161的企業(yè)人力資源管理組織G7562G7512G1319G13007G6564G1998G1114挑戰(zhàn)，要求企業(yè)G7693據(jù)外部G10627境G2476G2282和內(nèi)部G5785況的G2476G2282，G2462時改G2476G14270G5061的內(nèi)在結(jié)G7512，以適G5224G4470觀發(fā)展的G19668要；另G980G7053面G1075G1038組織G2476G19773的實(shí)現(xiàn)G6564G1391G1114G7389G2045條件，企業(yè)G2499以不G5529或較少受制于來G14270各G7053的壓力，進(jìn)行G3835G2004G19432G7035的組織G2476G19773。企業(yè)G5224G5415G6247G1315這G980G19602得的改G19773G2031G7044的機(jī)G17947，G1867G1319來說G980是G7693據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)G11065G16855G6984，G1260G2282組織G7562G7512，管理下G12239，使組織結(jié)G7512G6165G5191G2282，增加管理幅度，減少管理層G8437；二是G12946G12628機(jī)G7512，進(jìn)行“G11258G17535”，裁G8772后G2232服務(wù)類G4715G1313，G1817實(shí)G5078G3342、G10995產(chǎn)G980G13459G4715G1313。G17902G17819組織G16855G6984，G1260G2282組織運(yùn)營G7562G7512，減少G18337G2484G4715G1313，合并同類G4715G1313，G2078減G19762增G1552G4715G1313。同時，在組織G2476G19773的G17819程G1025，要注G5859G17902G17819人力資源部門的參G994G3961G2904G3800理組織G2476G19773G1025的各種人力資源問題，G3926員G5049溝G17902、人力資源規(guī)G2022G2462G13007統(tǒng)G16311G1927G7053案等，同時G6564G2331人力資源部門的G1227G1552地G1313。32企業(yè)應(yīng)抓住經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的機(jī)遇,為發(fā)展做好人才儲備在戰(zhàn)G11065人力資源管理思G5831G6363引下，在吸引和G6417留G14270G17535內(nèi)部G20652G13501G6940核心員G5049的同時，企業(yè)尤其是G20652科G6228企業(yè)還G5224G5415G13051G13051G6247G1315金融危機(jī)G5114來的人才引進(jìn)機(jī)G17947，G12227G7509吸G13447國G19481G2282G1260G12180人才，注G18337企業(yè)核心G6228G7427人才的引進(jìn)，G1260G2282人才G7811隊(duì)，使企業(yè)集聚G17227G20652質(zhì)量的G7246力資源。同時，企業(yè)還G5224G5326G12447人力資源管理G20130G19517G20056G16698機(jī)制，G1427于對人力資源管理G20130G19517進(jìn)行G7101G7411識G2047和G16798G7041。G980G7053面，強(qiáng)G2282G20056G16698機(jī)制，G2462時采取G6526G7057G18003G1825核心員G5049流失使企業(yè)“G19646G990加G19696”；另G980G7053面，要G13051G8505G17331G17406金融危機(jī)G2172G5589，G1863注經(jīng)濟(jì)G17220勢，適時儲G3803人才，G18003G1825經(jīng)濟(jì)G3809G14499后因金融危機(jī)時G7411人才流G2172而G5114來的G6319G13868困G19602，G2375“用G5049G14630”問題。33提高人力資源管理者專業(yè)素質(zhì),改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量裁員、降薪等要依G6188規(guī)范G2282的人力資源管理制度、程序性規(guī)G2029G17902G17819科學(xué)G7389G6940的管理機(jī)制來進(jìn)行，這主要是G6363G13501G6940機(jī)制和薪G18240機(jī)制。其G980，G5326議完G3803的G13501G6940機(jī)制，從G13501G6940計G2022的制定，到G13501G6940實(shí)G7057G994管理、G13501G6940考核、G13501G6940G2465G20316以G2462G13501G6940考核結(jié)G7536的G2045用等各個G10627G14422G17892G980完G2904。G1867G1319地，在裁員和降薪實(shí)G7057G1025，要使結(jié)G7536G994G13501G6940G6358G19069，G13520合考G15397員G5049的G13856G1313G1227G1552、G1231G13856資G7696G16792G1227、G14033力G16792G1227以G2462G46G51G44G78G72G92G83G72G85G73G82G85G80G68G81G70G72G76G81G71G76G70G68G87G82G85，G1863G19202業(yè)G13501G6363G7643G16792G1227等因素，將G13501G6940考核的結(jié)G7536G1817G2010G5224用到裁員、降薪G1927策G1025。其二，企業(yè)要G17902G17819G13856G1313G16792G1227、G13501G6940G16792G1284等G5326G12447G17227基于G13501G6940的薪G18240制度，并G17902G17819統(tǒng)G980的薪G18240G1856G5191觀和G1856正程序等來實(shí)現(xiàn)薪G18240的內(nèi)部G1856G5191，G1457G16789薪G18240G9620G2181的G7389G6940性。結(jié)合外部經(jīng)濟(jì)G10627境和G14270G17535發(fā)展戰(zhàn)G11065，確G12447G17227合理的薪G18240G8712G5191、薪G18240結(jié)G7512和薪G18240戰(zhàn)G11065等，G10990G14279更G1038G1867G1319的薪G18240G6915付G7053式、薪G18240G6915付基G11796等都要力求科學(xué)G2282、規(guī)范G2282。適G5224人力資源層G8437、類G3423的多G1815G2282G17247勢，企業(yè)G5529G20047G1863注員G5049G2183G2172的多G7691性和G14033G2172性，在G1457G16789基于G17819程G1856G5191的結(jié)G7536G1856G5191的G2081G6564下對薪G18240福G2045進(jìn)行G5389性G16786計。G8504外。在完G2904G13501G6940機(jī)制、薪G18240機(jī)制的同時還要對G2045G11422缺失者進(jìn)行合理的G2045G11422G15929G1619。34充分發(fā)揮工會組織的作用,切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系G17902G17819實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)我國很G7389G5529要G5326G12447區(qū)G3507性專業(yè)G2282的G5049會組織和培養(yǎng)G1867G7389G20652度G2183G2172專業(yè)G11705識的G5049會人員。G5326G12447專業(yè)G2282的G5049會組織并G19762要求取消各種模式G1025的G5049會功G14033，而是G6363G5326G12447區(qū)G3507性的用以專門G5049會G2183G2172爭議的組織。G11458G2081我國主要由企業(yè)內(nèi)部G16786G12447的G2183G2172爭議G5049會委員會來實(shí)現(xiàn)G5049會功G14033，這種企業(yè)G5049會委員會G1867G7389較G3835的局限性，專業(yè)性不強(qiáng)，人員素質(zhì)不G20652，G7380G1038G1863G19202的G980G9869是人們對其G1025G12447性存G7389很G3835疑G15397。專業(yè)G2282的區(qū)G3507性G5049會組織G2499以G12373G11784G990G17860局限。區(qū)G3507性G2499以行G6931區(qū)G2022G1075G2499以經(jīng)濟(jì)功G14033G1038G1946G2022定，我們G7389G5529要以G12447法形式規(guī)定區(qū)G3507性專業(yè)G2282G5049會組織的G16786置、G5049會對G16949和范圍、G5049會程序和G7411限以G2462G5049會的原G2029和G7053式，以科學(xué)發(fā)展觀的理念來鞏固和發(fā)展G2183G2172爭議G5049會模式。35加強(qiáng)績效管理，構(gòu)建G2656G16868勞動關(guān)系351將G13501G6940G16792G1227G13447入企業(yè)G6984G1319戰(zhàn)G11065管理的全G17819程企業(yè)G13501G6940G16792G1227的G1025心G5224從G1119后G16792G1227G17728到G1038實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)G11065經(jīng)營G11458G7643服務(wù)，G17892G8505把G13501G6940G16792G1227G5049G1328G13447入戰(zhàn)G11065管理的全G17819程。G1268統(tǒng)的財務(wù)業(yè)G13501G16792G1227G7053法主要G1038企業(yè)的G1119后管理G6564G1391相G1863信息，并G1000G7143G4560G14280企業(yè)的短G7411行G1038，G5062不G14033適G5224現(xiàn)G1207企業(yè)管理的要求，G2375戰(zhàn)G11065經(jīng)營管理要求。G1038G1114G7389G6940地克服G1268統(tǒng)G13501G6940G16792G1227G7053法的缺陷，G5224將G13501G6940G16792G1227G13447入G6984個管理G17819程G1055G1025，把企業(yè)既定的奮斗G11458G7643G1328G1038G13501G6940G16792G1227和管理的G17227G9869。這時的G13501G6940G16792G1227G6363G7643G1319G13007G5224G7389G2173于企業(yè)戰(zhàn)G11065G11458G7643的戰(zhàn)G7427G17728換和G1867G1319執(zhí)行，G2375G17902G17819G13501G6940G16792G1227G6363G7643G1319G13007使企業(yè)的戰(zhàn)G11065G11458G7643G17728G2282G1038G19466G8585性的、G1867G1319的、G2499操G1328的并G1038G3835多數(shù)人所理G16311的G11458G7643，使G13501G6940G16792G1227G6363G7643G1319G13007融入到戰(zhàn)G11065管理的全G17819程，真正G1319現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)G11065管理的思G5831。同時要實(shí)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)G16792G1227G6363G7643G994G19762財務(wù)G16792G1227G6363G7643的G7389機(jī)結(jié)合，G1319現(xiàn)企業(yè)的長G7411G2499G6357G13505發(fā)展的G1260勢財務(wù)G16792G1227G6363G7643是企業(yè)戰(zhàn)G11065經(jīng)營G13501G6940的G980個G18337要G7053面，G1306他無法涵蓋全部G13501G6940G16792G1227的內(nèi)容。戰(zhàn)G11065經(jīng)營G13501G6940的G16792G1227G5224從影響企業(yè)經(jīng)營成功的G1863G19202要素入手G5326G12447G6363G7643G1319G13007，才G14033進(jìn)行正確的G16792G1227。因G8504G13501G6940G16792G1227G19512G1114G1863注企業(yè)財務(wù)G6363G7643外，還G5224G1863注企業(yè)內(nèi)部管理G8712G5191G2462G10995產(chǎn)G10587的G6564G20652，更G5224G1817G2010注G5859外部因素諸G3926G4470G6155G9397G5859程度、企業(yè)產(chǎn)品G5078G3342占G7389G10587、G6228G7427G2031G7044G994產(chǎn)品G2031G7044等G7053面的因素，G8504外雇員的G9397G5859程度等G1075G5224G1116以考G15397。不G18337G16282這G1135要素的的影響G1328用，企業(yè)G13501G6940G16792G1227就不G2499G14033做到G4470觀、G13520合、合理。352要G18337G16282G2031G7044業(yè)G13501G16792G1227，形成企業(yè)G6357G13505不G7041的核心競爭力G7044時G7411經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心特征就是G2031G7044，G980個企業(yè)在競爭G1025的地G1313和G1260勢，主要取G1927于其G6228G7427G2031G7044G2462G17728G2282G1038G10995產(chǎn)力的G17907度、范圍和G6940G11422。從企業(yè)的發(fā)展來G11487，不G7041G2031G7044G7389G2045于企業(yè)的長G7411發(fā)展，G6564G20652G14270G17535的競爭G14033力，減少企業(yè)G7422來的不確定性；G2031G7044還G2499使企業(yè)資源配置更G17247合理，產(chǎn)G10995更G3921的G6984G1319G6940G11422，降低企業(yè)受威脅的程度，使企業(yè)在發(fā)揮G1260勢的基G11796G990謀求更G3835發(fā)展。G2031G7044是形成企業(yè)核心競爭力的主要G1042G6526，核心競爭力是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)G11065經(jīng)營G11458G7643的法寶。因G8