2017 年辦公室任期工作目標責任書 一、工作職責 (1)負責與各企業(yè)、各部室、各分公司、各項目部之間的協(xié)調(diào)。 (2)負責 公文 的起草、收發(fā)、文件傳閱及文檔、檔案、文秘管理工作，做好上情下達、下情上報。 (3)負責各項規(guī)章制度的制定及監(jiān)督執(zhí)行、各項決議的安排、監(jiān)督及落實工作。 (4)負責對外溝通聯(lián)系工作。 (5)負責做好各種業(yè)務學習、會議的組織工作。 (6)負責做好各項考 察、學習等活動的接待工作。 (7)負責機關(guān)日常值班安排、印鑒使用、報刊分送、車輛管理等工作。 (8)負責配合 領(lǐng)導 做好黨務、工青婦、政工、 計劃 生育和戶籍管理等工作。 (9)負責配合做好機關(guān)水電暖維護、美化、基建、安保等后勤保障工作。 (10)完成 領(lǐng)導 交辦的其他工作任務。 二、工作目標 1、拿到四塊縣級以上獎牌。 2、縣級以上媒體保質(zhì)發(fā)稿 5 篇。 3、集團文件在工作日 24 小時之內(nèi)下發(fā)。 4、周一例會文件及時整理并于周四上午發(fā)放完畢。 5、集團對外電話收到投訴及建議 24 小時內(nèi)通知相關(guān)部室進行處理，并于 48 小時內(nèi)反饋。 6、收到重要通知、郵件及時處理，上午收到的下午下班前處理，下午收到的第二天上午下班前處理。 7、嚴格把關(guān)公章使用程序。 8、接聽電話、待人接物爭取零投訴。 9、會議安排及召集工作力求完善，無瑕疵。 10、機動考核項目。 三、考核辦法 1、拿到四塊縣級以上獎牌，滿分為 10 分，每少拿一塊扣減 拿一塊加 1 分， 12 月底進行考核。 2、縣級以上媒體保質(zhì)發(fā)稿 5 篇，滿分為 10 分，每少發(fā)表一篇扣減 2 分，多發(fā)表一篇加 1 分， 12 月底進行考核。 3、集團文件在工作日 24 小時之內(nèi)下發(fā)，滿分為 10 分，出現(xiàn)傳達發(fā)放不及時，每次扣罰 1 分。 4、周一例會文件及時整理并于周四上午發(fā)放完畢，滿分為 10分，不能按期發(fā)放 ，每次扣罰 1 分。 5、集團對外電話收到投訴及建議 24 小時內(nèi)通知相關(guān)部室進行處理，并于 48 小時內(nèi)反饋，滿分為 10 分，沒能及時轉(zhuǎn)達處理每次扣罰 2 分。 6、收到重要通知、郵件及時處理，上午收到的下午下班前處理，下午收到的第二天上午下班前處理，滿分為 10 分，不及時處理造成惡劣后果，每次扣罰 5 分。 7、嚴格把關(guān)公章使用程序，滿分為 10 分，不按照規(guī)定程序使用公章把關(guān)不嚴，每次扣罰 2 分。 8、接聽電話、待人接物力爭零投訴，滿分為 10 分，因語氣、態(tài)度被投訴，每次扣罰 2 分。 9、會議安排及召集工作力求完善 ，滿分為 10 分，會議召集通知傳達不全、 材料 準備不足，每次扣罰 1 分。 10、機動考核項目，滿分為 10 分，根據(jù)事件性質(zhì)，每次給予 1分以上的扣罰。 2017 年法務部任期工作目標責任書 一、工作職責 (1)正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對公司重要經(jīng)濟活動、重大經(jīng)營決策提供法律意見和法律依據(jù)。 (2)負責制訂、修訂、實施法律事務管理有關(guān)規(guī)章制度。 (3)對涉及法律法規(guī)的公司重要規(guī)章制度進行合法性審核。 (4)根據(jù)公司的授權(quán)委托協(xié)助處理投資、擔保、資產(chǎn)處置、重組改制等公司重大經(jīng)濟活動中的相關(guān)法律事務。 (5)開展法律咨詢。 (6)根據(jù)公司委托，參加公司為一方當事人的訴訟、仲裁活動、聽證、行政復議、調(diào)解等法律糾紛。 (7)協(xié)助辦理工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護等有關(guān)法律事務。 (8)協(xié)助公司有關(guān)部門對職工進行法制教育培訓。 (9)負責選聘社會中介法律機構(gòu)和專職律師，并對其工作進行監(jiān)督和評價。 (10)完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務 。 二、工作目標 1、處理法律糾紛案件，按時起訴、應訴。 2、收集有關(guān)證據(jù) 材料 ，避免公司造成重大經(jīng)濟損失。 3、定期組織法律事務知識培訓學習。 4、公司對外 合同 合法性審核無誤。 5、對外聘社會中介法律機構(gòu)及專職律師工作進行公正監(jiān)督和評價。 6、集團內(nèi)部制度 合法性審核無誤。 7、案件匯總、管理、歸檔要及時、規(guī)范。 8、涉案款項簽字把關(guān)要嚴格審查、確保無誤。 9、處理糾紛方式得當，不亂許諾，不對后期處理造成困難。 10、機動考核項目。 三、考核辦法 1、處理法律糾紛案件，按時起訴、應訴，滿分為 10 分，起訴、應訴不及時，造成公司被動，每次扣罰 5 分。 2、收集有關(guān)證據(jù)材料，避免公司造成重大經(jīng)濟損失，滿分為 10分，因證據(jù)收集不全，造成公司損失，每次扣罰 5 分。 3、定期組織法律事務知識培訓學習，滿分為 10 分，不按期進行法律事務知識培訓，每 次扣罰 2 分。 4、公司對外合同合法性審核無誤，滿分為 10 分，對外合同審核后存在法律漏洞，每次扣罰 5 分。 5、對外聘社會中介法律機構(gòu)及專職律師工作進行公正監(jiān)督和評價，滿分為 10 分，未對外聘律師工作進行監(jiān)督并作出公正評價。直接扣罰 10 分。 6、對集團內(nèi)部制度合法性審核無誤，滿分為 10 分，漏審一處，沒處扣罰 1 分。 7、案件匯總、管理、歸檔要及時、規(guī)范，滿分為 10 分，案件進度、開支、歸檔登記錯誤，每處扣罰 2 分。 8、涉案款項簽字把關(guān)要嚴格審查、確保無誤，滿分為 10 分，出現(xiàn)錯誤，每次