職位說(shuō)明書(shū)目錄第一部分高層職務(wù)說(shuō)明書(shū)1總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)1副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)3總工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū)5審計(jì)人員職務(wù)說(shuō)明書(shū)7法律事務(wù)顧問(wèn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)9第二部分職能部門(mén)職務(wù)說(shuō)明書(shū)11一、辦公室職務(wù)說(shuō)明書(shū)11辦公室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)11辦公室副主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)13人資經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)15人事專(zhuān)員說(shuō)明書(shū)17后勤管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)19食堂管理員/炊事員職務(wù)說(shuō)明書(shū)21文秘職務(wù)說(shuō)明書(shū)23車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)25司機(jī)職務(wù)說(shuō)明書(shū)27二、財(cái)務(wù)部職務(wù)說(shuō)明書(shū)29財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)29財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)（主管會(huì)計(jì)）職務(wù)說(shuō)明書(shū)32會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)34出納職務(wù)說(shuō)明書(shū)36稅務(wù)管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)38代辦專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)40第三部分業(yè)務(wù)部門(mén)職務(wù)說(shuō)明書(shū)42一、前期部職務(wù)說(shuō)明書(shū)42前期部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)42規(guī)劃管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)44報(bào)建管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)46拆遷管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)48二、經(jīng)營(yíng)部職務(wù)說(shuō)明書(shū)50經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)50經(jīng)營(yíng)部副部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)52土建預(yù)算員說(shuō)明書(shū)54水暖預(yù)算員說(shuō)明書(shū)57電氣預(yù)算員說(shuō)明書(shū)60三、工程部職務(wù)說(shuō)明書(shū)63工程部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)63土建工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū)65水暖工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū)67電氣工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū)69四、銷(xiāo)售部職務(wù)說(shuō)明書(shū)71銷(xiāo)售部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)71銷(xiāo)售策劃職務(wù)說(shuō)明書(shū)73銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)75銷(xiāo)售代表職務(wù)說(shuō)明書(shū)77銷(xiāo)售內(nèi)業(yè)職務(wù)說(shuō)明書(shū)791第一部分高層職務(wù)說(shuō)明書(shū)總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)姓名直接上級(jí)董事會(huì)職系管理職系直接下級(jí)副總經(jīng)理、總工、集團(tuán)下屬公司總經(jīng)理本職領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門(mén)的工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整職責(zé)一工作任務(wù)組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革職責(zé)表述制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任職責(zé)二工作任務(wù)組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案職責(zé)表述建立良好的溝通渠道負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通，定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜領(lǐng)導(dǎo)建立公司與上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象職責(zé)三工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系職責(zé)表述建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整職責(zé)四工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀職責(zé)表述主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)職責(zé)五工作任務(wù)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)權(quán)力公司日常經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)對(duì)董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和重大投資決策的建議權(quán)對(duì)其他高層、中層管理人員的人事任免建議權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)董事會(huì)賦予的其他權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會(huì)，高層管理人員，公司內(nèi)各部門(mén)，集團(tuán)各下屬公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等3副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)副總經(jīng)理姓名直接上級(jí)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、銷(xiāo)售部長(zhǎng)、辦公室主任、前期部長(zhǎng)本職接受總經(jīng)理的授權(quán)，全面負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)；管理直接所屬部門(mén)的工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策接受總經(jīng)理的授權(quán)，在總經(jīng)理外出時(shí)，代理總經(jīng)理的職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及時(shí)了解公司各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并對(duì)執(zhí)行情況負(fù)主要責(zé)任參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策職責(zé)一工作任務(wù)掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議職責(zé)表述領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)制定年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)制定各部門(mén)全年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施職責(zé)二工作任務(wù)組織制定分管部門(mén)重大任務(wù)階段工作計(jì)劃，并協(xié)助實(shí)施職責(zé)表述內(nèi)部組織管理主持公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況接受總經(jīng)理的授權(quán)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各主管領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系負(fù)責(zé)分管部門(mén)內(nèi)部、分管部門(mén)之間、分管部門(mén)與公司其它部門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門(mén)的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)職責(zé)三工作任務(wù)監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)四職責(zé)表述完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力受總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權(quán)協(xié)調(diào)處理公司日常運(yùn)營(yíng)工作的權(quán)力受總經(jīng)理的委托，對(duì)公司各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理，其他高層管理人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格教育水平專(zhuān)業(yè)管理專(zhuān)業(yè)、房地產(chǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)管理、財(cái)務(wù)、人事知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)具備房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、建筑、施工管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、INTERNET/INTRANET網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征所需記錄文檔下屬部門(mén)的年度計(jì)劃、階段性工作報(bào)告等備注5總工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)總工程師姓名直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)經(jīng)營(yíng)部長(zhǎng)、工程部長(zhǎng)本職負(fù)責(zé)工程建設(shè)技術(shù)的總體技術(shù)審核、指導(dǎo)和重大技術(shù)支持；參與公司項(xiàng)目立項(xiàng)與規(guī)劃設(shè)計(jì)決策；負(fù)責(zé)總體技術(shù)管理制度建設(shè)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述參與公司重大財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策工作時(shí)間百分比15參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案參與公司重大投資、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策職責(zé)一工作任務(wù)掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議職責(zé)表述總體技術(shù)審核與指導(dǎo)工作時(shí)間百分比40監(jiān)督貫徹國(guó)家有關(guān)工程建設(shè)的法令、法規(guī)、政策及有關(guān)文件精神參與公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè)決策,參與重大項(xiàng)目的前期規(guī)劃論證根據(jù)工程建設(shè)計(jì)劃，指導(dǎo)、審批施工組織總設(shè)計(jì)審批重大工程的施工組織設(shè)計(jì),審批監(jiān)理大綱重大項(xiàng)目施工圖紙審核為工程建設(shè)碰到的重大技術(shù)問(wèn)題提供支持職責(zé)二工作任務(wù)對(duì)新技術(shù)、新工藝、新材料評(píng)估報(bào)告進(jìn)行審批并決策是否推廣應(yīng)用職責(zé)表述工程建設(shè)業(yè)務(wù)監(jiān)督、指導(dǎo)工作時(shí)間百分比15根據(jù)開(kāi)發(fā)部總體部署，監(jiān)督開(kāi)發(fā)項(xiàng)目工程實(shí)施管理職責(zé)三工作任務(wù)負(fù)責(zé)調(diào)查和組織處理重大質(zhì)量事故并向公司領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告職責(zé)表述招投標(biāo)支持工作時(shí)間百分比15負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目招標(biāo)中技術(shù)標(biāo)底審核職責(zé)四工作任務(wù)對(duì)重大項(xiàng)目的施工投標(biāo)單位、監(jiān)理投標(biāo)單位資質(zhì)審查結(jié)果進(jìn)行審批職責(zé)五職責(zé)表述內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)工作時(shí)間百分比15協(xié)調(diào)總公司、政府部門(mén)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)公司的關(guān)系協(xié)調(diào)規(guī)劃部和分公司技術(shù)上的問(wèn)題工作任務(wù)完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力工程技術(shù)規(guī)范制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查權(quán)工程建設(shè)決策參與權(quán)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組織總設(shè)計(jì)的建議權(quán)施工單位、監(jiān)理單位資質(zhì)審查批準(zhǔn)權(quán)重大工程施工組織設(shè)計(jì)審批權(quán)、監(jiān)理大綱審批權(quán)公司工程技術(shù)總體管理指揮權(quán)總工辦主任任命建議權(quán)、考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各高層領(lǐng)導(dǎo)、分公司、規(guī)劃部、市場(chǎng)部、預(yù)算合同部、財(cái)務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系市建委、開(kāi)發(fā)辦、建筑設(shè)計(jì)院、專(zhuān)業(yè)公司、消防局、技術(shù)監(jiān)督局、區(qū)建委及有關(guān)部門(mén)任職資格教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)工民建、建筑等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷相關(guān)的工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、管理理論培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具備5年以上工程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，有主持大型工程建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)歷知識(shí)掌握工程建設(shè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理和法律知識(shí)技能技巧具備基本的辦公軟件使用能力、網(wǎng)絡(luò)基本使用能力、語(yǔ)言表達(dá)能力領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、影響力其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、INTERNET/INTRANET網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場(chǎng)所，根據(jù)需要去施工現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間特征無(wú)明顯節(jié)假日所需記錄文檔相關(guān)審核意見(jiàn)記錄,管理報(bào)告等7備注審計(jì)人員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)審計(jì)人員姓名所在部門(mén)崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督等工作；參與有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的討論和項(xiàng)目的決策工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督工作時(shí)間百分比80對(duì)公司內(nèi)的財(cái)務(wù)收支組織實(shí)施審計(jì)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及投資效益組織實(shí)施審計(jì)對(duì)公司基建、更新改造進(jìn)行審計(jì)對(duì)外圍企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督對(duì)經(jīng)濟(jì)合同簽訂及執(zhí)行情況審計(jì)對(duì)公司的資產(chǎn)保值、增值組織實(shí)施審計(jì)對(duì)公司招投標(biāo)（工程招投標(biāo)、材料招投標(biāo)）活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、審查對(duì)外投資資產(chǎn)保值、增值及經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行審計(jì)對(duì)基層單位經(jīng)理離任、任期終結(jié)及年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)職責(zé)一工作任務(wù)公司經(jīng)理授權(quán)，對(duì)公司熱、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行作審計(jì)職責(zé)表述公司內(nèi)控制度審計(jì)評(píng)價(jià)及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)討論工作工作時(shí)間百分比15對(duì)公司內(nèi)部控制制度進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)職責(zé)二工作任務(wù)參與有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的討論和項(xiàng)目的決策工作9職責(zé)三職責(zé)表述完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比5權(quán)力公司內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)監(jiān)督權(quán)公司內(nèi)控制度建設(shè)的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司所有部門(mén)、下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所、有關(guān)政府部門(mén)任職資格教育水平本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)審計(jì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握財(cái)務(wù)審計(jì)、招投標(biāo)管理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等知識(shí)技能技巧熟練使用辦公軟件、較強(qiáng)的寫(xiě)作能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、執(zhí)行能力其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、INTERNET/INTRANET網(wǎng)絡(luò)）等工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔審計(jì)記錄備注11法律事務(wù)顧問(wèn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)法律事務(wù)管理姓名所在部門(mén)崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)；負(fù)責(zé)公司合同審定；負(fù)責(zé)公司內(nèi)“普法”工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)工作時(shí)間百分比50負(fù)責(zé)為公司的經(jīng)營(yíng)管理和決策提供法律意見(jiàn)負(fù)責(zé)處理公司經(jīng)濟(jì)糾紛，代表企業(yè)進(jìn)行法律訴訟、仲裁職責(zé)一工作任務(wù)協(xié)助公司聘請(qǐng)律師進(jìn)行訴訟活動(dòng)職責(zé)表述負(fù)責(zé)公司合同審定工作時(shí)間百分比30參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同的談判、起草和驗(yàn)收職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會(huì)審職責(zé)表述負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)“普法”工作工作時(shí)間百分比15根據(jù)人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)公司員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)職責(zé)三工作任務(wù)對(duì)公司職責(zé)部門(mén)、分公司業(yè)務(wù)知識(shí)提供法律培訓(xùn)職責(zé)四職責(zé)表述總經(jīng)理交辦的其他工作工作時(shí)間百分比5權(quán)力對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的修改權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系律師事務(wù)所、法院任職資格教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)法律或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)經(jīng)濟(jì)法、公司法培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握有關(guān)經(jīng)濟(jì)法、公司法等法律知識(shí)技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具有一定的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機(jī)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔法律文書(shū)、經(jīng)濟(jì)合同等備注13第二部分職能部門(mén)職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、辦公室職務(wù)說(shuō)明書(shū)辦公室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)辦公室主任姓名所在部門(mén)辦公室崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理/副總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)辦公室副主任、人資經(jīng)理、車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)本職領(lǐng)導(dǎo)所屬部門(mén)進(jìn)行人力資源體系建設(shè)，提供良好的后勤服務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，為重大人事決策提供意見(jiàn)工作時(shí)間百分比20負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層提供意見(jiàn)職責(zé)一工作任務(wù)負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案職責(zé)表述監(jiān)督下屬部門(mén)對(duì)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行情況，并對(duì)人力資源管理進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督工作時(shí)間百分比20組織指導(dǎo)人力資源部制定人力資源管理制度，并督促實(shí)施，定期檢查指導(dǎo)人力資源部擬定公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)的修訂方案，并上報(bào)總經(jīng)理職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查職責(zé)表述監(jiān)督行政工作的開(kāi)展，保證良好的后勤服務(wù)，管理公司車(chē)隊(duì)工作時(shí)間百分比40負(fù)責(zé)審定行政后勤部各項(xiàng)工作計(jì)劃，定期檢查行政后勤部計(jì)劃執(zhí)行情況職責(zé)三工作任務(wù)車(chē)輛購(gòu)買(mǎi)、保養(yǎng)、維修、加油等事項(xiàng)的監(jiān)督工作職責(zé)表述下屬員工組織管理工作工作時(shí)間百分比15承擔(dān)總經(jīng)理與下屬各部門(mén)的信息交流掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議職責(zé)四工作任務(wù)負(fù)責(zé)下屬部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員負(fù)責(zé)控制下屬部門(mén)費(fèi)用預(yù)算職責(zé)五職責(zé)表述總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比5權(quán)力公司重大決策的建議權(quán)對(duì)下屬部門(mén)工作計(jì)劃執(zhí)行情況檢查考核權(quán)對(duì)下屬部門(mén)擬定的制度有審核權(quán)對(duì)下屬部門(mén)的人事任免建議權(quán)對(duì)下屬部門(mén)各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)下屬各部門(mén)主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)下屬各部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)，政府相關(guān)部門(mén)任職資格教育水平專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)具備房地產(chǎn)管理、法律等方面的知識(shí)技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、INTERNET/INTRANET網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境工作時(shí)間特征15所需記錄文檔行政管理制度、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案、人力資源管理制度備注辦公室副主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)辦公室副主任姓名所在部門(mén)辦公室崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理/副總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)文秘、檔案管理本職保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化工作時(shí)間百分比20組織制訂完善的公司管理制度體系負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況職責(zé)一工作任務(wù)負(fù)責(zé)及時(shí)掌握和了解公司內(nèi)部動(dòng)態(tài)，掌握公司重大會(huì)議、活動(dòng)情況，匯總分析各項(xiàng)檢查結(jié)果，定期提供公司工作簡(jiǎn)報(bào)職責(zé)表述負(fù)責(zé)組織總經(jīng)辦的日常事務(wù)工作時(shí)間百分比30負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，并負(fù)責(zé)記錄負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)決議的執(zhí)行情況組織起草公司重要文件負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作負(fù)責(zé)組織辦公室文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司的對(duì)外接待任務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述負(fù)責(zé)公司對(duì)外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)工作時(shí)間百分比15負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外的形象宣傳活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力負(fù)責(zé)安排客戶(hù)投訴的接待督促、指導(dǎo)下屬或者親自參與客戶(hù)投訴的協(xié)調(diào)，并將客戶(hù)投訴交接至相應(yīng)部門(mén)工作任務(wù)負(fù)責(zé)督促各部門(mén)及時(shí)妥善處理客戶(hù)投訴問(wèn)題職責(zé)表述進(jìn)行總經(jīng)理辦公室內(nèi)部管理工作工作時(shí)間百分比15負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的招聘、聘任負(fù)責(zé)組織對(duì)本部門(mén)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的考核職責(zé)四工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)崗位人員工作安排職責(zé)六職責(zé)表述完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)工作時(shí)間百分比5權(quán)力對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)有權(quán)向各部門(mén)索取必要的資料對(duì)經(jīng)理層指示和總經(jīng)理會(huì)議決議有督辦權(quán)對(duì)各部門(mén)及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)有代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系17內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)、下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門(mén)、業(yè)務(wù)單位、上級(jí)主管部門(mén)等任職資格教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理或者房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握企業(yè)行政管理知識(shí)，了解財(cái)務(wù)、法律、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)知識(shí)技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)，較高的寫(xiě)作水平，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力人資經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人資經(jīng)理職系管理職系所在部門(mén)辦公室直接上級(jí)辦公室主任直接下級(jí)人事專(zhuān)員本職負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作時(shí)間百分比20根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)對(duì)公司重大人事問(wèn)題提供建議職責(zé)一工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)表述負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作時(shí)間百分比20職責(zé)二工作任務(wù)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案職責(zé)表述全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作時(shí)間百分比40在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部門(mén)推薦負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴組織公司勞資管理工作，編制公司年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬負(fù)責(zé)員工四項(xiàng)統(tǒng)籌工作代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜職責(zé)三工作任務(wù)負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)職責(zé)表述負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作時(shí)間百分比10監(jiān)督部門(mén)員工進(jìn)行各類(lèi)人事檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)事宜職責(zé)四工作任務(wù)代表公司與政府、其他單位對(duì)口部門(mén)進(jìn)行溝通和交流職責(zé)五職責(zé)表述完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比10權(quán)力對(duì)公司編制內(nèi)部招聘制度的審核權(quán)對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)公司員工手冊(cè)的解釋權(quán)對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)19對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局，高等院校，公安部門(mén)，總公司相關(guān)部門(mén)任職資格教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)，行政管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力技能技巧具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、INTERNET/INTRANET網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件備注人事專(zhuān)員說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事專(zhuān)員姓名所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系行政事務(wù)職系直接下級(jí)無(wú)本職健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案工作時(shí)間百分比20擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案，報(bào)批后執(zhí)行職責(zé)一工作任務(wù)及時(shí)了解企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策職責(zé)表述辦理各類(lèi)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作時(shí)間百分比25核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，并建立相關(guān)臺(tái)賬按月上報(bào)報(bào)表，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)用職責(zé)二工作任務(wù)及時(shí)了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策職責(zé)表述負(fù)責(zé)薪酬管理工作工作時(shí)間百分比50統(tǒng)一編制員工工資表按月上報(bào)工資報(bào)表及工資、獎(jiǎng)金審批單審核員工的考勤及各種休假并備案負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理職責(zé)三工作任務(wù)建立職工個(gè)人收入臺(tái)賬，年終進(jìn)行工資核算職責(zé)四職責(zé)表述完成人力資源部部長(zhǎng)交付的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比5權(quán)力員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局、總公司相關(guān)部門(mén)任職資格教育水平專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)21經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機(jī)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、工資表、職工臺(tái)賬、報(bào)表備注后勤管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)后勤管理姓名所在部門(mén)辦公室崗位定員直接上級(jí)辦公室主任職系行政事務(wù)職系直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)辦公用品的高效采購(gòu)與發(fā)放職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述負(fù)責(zé)辦公用品管理工作時(shí)間百分比35購(gòu)買(mǎi)各部門(mén)所需辦公用品，負(fù)責(zé)其發(fā)放及賬目管理對(duì)復(fù)印機(jī)機(jī)型維修、保養(yǎng)及耗材管理部機(jī)關(guān)飲用水購(gòu)買(mǎi)和發(fā)放職責(zé)一工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司報(bào)刊征訂工作職責(zé)表述負(fù)責(zé)水、電、氣管理工作時(shí)間百分比25部機(jī)關(guān)水、電、氣的結(jié)算，并登記臺(tái)賬負(fù)責(zé)公司每年每人繳納供暖費(fèi)，并登記臺(tái)賬職責(zé)二工作任務(wù)對(duì)機(jī)關(guān)及所屬各單位職工住房進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)錄入管理職責(zé)表述管理通訊設(shè)備及其費(fèi)用工作時(shí)間百分比20對(duì)機(jī)關(guān)所屬部門(mén)電話費(fèi)核算、建立臺(tái)賬，辦理各項(xiàng)手續(xù)職責(zé)三工作任務(wù)負(fù)責(zé)通訊設(shè)備交費(fèi)、維修、更換職責(zé)表述負(fù)責(zé)日常福利工作工作時(shí)間百分比15負(fù)責(zé)節(jié)假日及防暑降溫期間職工物品發(fā)放職責(zé)四工作任務(wù)節(jié)日來(lái)臨前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作職責(zé)五職責(zé)表述完成行政后勤部長(zhǎng)交付的其他工作工作時(shí)間百分比523權(quán)力辦公用品費(fèi)用的審核權(quán)通訊設(shè)備費(fèi)用的審核權(quán)個(gè)人供暖費(fèi)用的審核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系行政后勤部部長(zhǎng)、公司內(nèi)部員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系辦公用品供應(yīng)商、水電氣公司、房管局、街道辦事處任職資格教育水平技校、職業(yè)高中或者高中畢業(yè)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)不限培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)及相關(guān)政策培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)行政管理知識(shí)技能技巧具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力其它使用工具設(shè)備一般辦公用品工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，特殊情況需要加班所需記錄文檔辦公用品臺(tái)賬，水、電、氣臺(tái)賬，住房統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，通訊設(shè)備臺(tái)賬備注食堂管理員/炊事員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)食堂管理員/炊事員姓名所在部門(mén)辦公室崗位定員直接上級(jí)辦公室主任職系行政事務(wù)職系直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)為公司員工提供優(yōu)質(zhì)的就餐服務(wù)，并負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的保值職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述負(fù)責(zé)食堂的日常管理及食堂會(huì)計(jì)工作工作時(shí)間百分比20制定食堂崗位制度、責(zé)任區(qū)劃分安排每周食譜職責(zé)一工作任務(wù)食堂現(xiàn)金、日記賬、總分類(lèi)賬登記工作職責(zé)表述負(fù)責(zé)組織食堂的日?；锸彻?yīng)工作時(shí)間百分比40負(fù)責(zé)組織制作員工膳食，及時(shí)保證供應(yīng)負(fù)責(zé)操作間、庫(kù)房、餐廳的環(huán)境衛(wèi)生，做好炊具、餐具、食品的清潔、衛(wèi)生、消毒工作，定期組織清掃組織采購(gòu)食品、蔬菜、糧油等原材輔料，并控制采購(gòu)價(jià)格和質(zhì)量職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)就餐預(yù)測(cè)和成本核算職責(zé)表述負(fù)責(zé)組織食堂的日?；锸彻?yīng)工作時(shí)間百分比95負(fù)責(zé)制作員工膳食，及時(shí)保證供應(yīng)負(fù)責(zé)操作間、庫(kù)房、餐廳的環(huán)境衛(wèi)生，做好炊具、餐具、食品的清潔、衛(wèi)生、消毒工作采購(gòu)食品、蔬菜、糧油等原材輔料，并控制采購(gòu)價(jià)格和質(zhì)量職責(zé)一工作任務(wù)進(jìn)行就餐預(yù)測(cè)，杜絕浪費(fèi)25職責(zé)表述負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理工作時(shí)間百分比20定期盤(pán)查食堂固定資產(chǎn)和低值易耗品，并建立臺(tái)賬進(jìn)行登記職責(zé)四工作任務(wù)定期與財(cái)務(wù)及相關(guān)人員對(duì)賬職責(zé)五職責(zé)表述完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作工作時(shí)間百分比5權(quán)力對(duì)浪費(fèi)飯菜的員工有處罰的建議權(quán)機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)和低值易耗品使用的監(jiān)督權(quán)對(duì)下級(jí)員工的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)下級(jí)員工的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)下級(jí)員工有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)對(duì)下級(jí)員工的業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系行政后勤部部長(zhǎng)、公司內(nèi)部員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系食品供應(yīng)商任職資格教育水平技校、職業(yè)高中或者高中畢業(yè)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)不限培訓(xùn)經(jīng)歷會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、相關(guān)政策培訓(xùn)、烹飪知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)烹飪知識(shí)、衛(wèi)生知識(shí)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)方面的知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)技能技巧具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力其它使用工具設(shè)備一般辦公用品，賬簿工作環(huán)境食堂，辦公室工作時(shí)間特正常工作時(shí)間，偶爾需要加班征所需記錄文檔通知、匯報(bào)、工作總結(jié)、日記賬、現(xiàn)金賬、總分類(lèi)賬備注27文秘職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)文秘姓名所在部門(mén)辦公室崗位定員直接上級(jí)辦公室主任職系行政事務(wù)職系直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)辦公室的文書(shū)、行政事務(wù)和其他程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述負(fù)責(zé)文書(shū)處理工作工作時(shí)間百分比45負(fù)責(zé)起草并校對(duì)本部門(mén)公文，校對(duì)其他部門(mén)文件負(fù)責(zé)信函的處理、回復(fù)參加公司一般行政和辦公例會(huì)及有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)記錄與上級(jí)主管部門(mén)及其他下屬單位的文件交換辦理來(lái)、發(fā)文登記，填寫(xiě)文件傳閱單，上交總經(jīng)辦主任職責(zé)一工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦公室文件的傳遞及催辦（根據(jù)登文記錄和時(shí)間）職責(zé)表述打字復(fù)印工作工作時(shí)間百分比20負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對(duì)和排版打印工作負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫(xiě)復(fù)印記錄單對(duì)錄入后的文稿做到及時(shí)存檔、上交、送還或銷(xiāo)毀職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)內(nèi)文件的安全和保密工作職責(zé)表述日常程序性工作工作時(shí)間百分比30負(fù)責(zé)公司印鑒、介紹信使用和保管辦理公司文件、信函的郵寄工作職責(zé)三工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作職責(zé)四職責(zé)表述完成辦公室主任交付的其他工作工作時(shí)間百分比5權(quán)力辦公室文件傳遞的督促權(quán)印鑒、介紹信的管理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各職能部門(mén)、下屬單位、上級(jí)主管部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格教育水平專(zhuān)科及以上專(zhuān)業(yè)文秘專(zhuān)業(yè)、中文專(zhuān)業(yè)或者其他文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)過(guò)文秘及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)、秘書(shū)知識(shí)、文書(shū)撰寫(xiě)知識(shí)。技能技巧具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用辦公室軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、印章、介紹信、公司大事記備注29車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)姓名所在部門(mén)辦公室崗位定員直接上級(jí)辦公室主任職系工勤職系直接下級(jí)司機(jī)本職負(fù)責(zé)車(chē)輛的管理與維護(hù)、日常公務(wù)用車(chē)的調(diào)度，確保公務(wù)用車(chē)的及時(shí)安全職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述負(fù)責(zé)組織對(duì)車(chē)輛的管理工作時(shí)間百分比50安排司機(jī)班次，調(diào)度車(chē)輛，滿(mǎn)足公司用車(chē)需要負(fù)責(zé)制訂車(chē)輛維修計(jì)劃，組織公司車(chē)輛的小修負(fù)責(zé)辦理車(chē)輛的年檢手續(xù)及其它車(chē)務(wù)手續(xù)各部門(mén)用車(chē)的結(jié)算，經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)、油耗統(tǒng)計(jì)汽油購(gòu)進(jìn)與發(fā)放制定車(chē)隊(duì)的工作程序和出車(chē)、安全駕駛、車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)等規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后施行職責(zé)一工作任務(wù)安全行車(chē)記錄職責(zé)表述負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)輛的維護(hù)工作時(shí)間百分比25按規(guī)定到指定地點(diǎn)維修，并提供詳盡有效的支出明細(xì)每天對(duì)車(chē)輛進(jìn)行一次安全、車(chē)容和衛(wèi)生檢查，對(duì)不合要求的車(chē)輛應(yīng)采取措施使之達(dá)到要求經(jīng)常進(jìn)行車(chē)輛保養(yǎng)，保持車(chē)輛的良好運(yùn)行狀態(tài)職責(zé)二工作任務(wù)保持車(chē)輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔職責(zé)表述負(fù)責(zé)對(duì)下屬的培訓(xùn)、監(jiān)督和考核工作時(shí)間百分比20職責(zé)三工作任務(wù)定期組織交通法規(guī)、安全駕駛、行車(chē)環(huán)保知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高司機(jī)的安全行車(chē)和環(huán)保意識(shí)負(fù)責(zé)參加交通法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，提高安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作量進(jìn)行協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作情況進(jìn)行考核職責(zé)四職責(zé)表述負(fù)責(zé)完成辦公室主任交付的其他工作工作時(shí)間百分比5權(quán)力對(duì)司機(jī)的工作有管理指揮權(quán)有對(duì)車(chē)輛維護(hù)及使用情況的抽檢權(quán)對(duì)下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)對(duì)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)對(duì)下級(jí)的調(diào)配有建議權(quán)對(duì)所管轄車(chē)輛的調(diào)度權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)、各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系汽車(chē)修理廠、安委會(huì)任職資格教育水平技校、職業(yè)高中或者高中畢業(yè)專(zhuān)業(yè)司機(jī)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上司機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的汽車(chē)知識(shí)、交通知識(shí)、法律知識(shí)技能技巧具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力其它使用工具設(shè)備汽車(chē)及維修工具，一般辦公設(shè)備31工作環(huán)境辦公室、汽車(chē)工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔通知、匯報(bào)文件、工作總結(jié)、出車(chē)記錄備注司機(jī)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)司機(jī)姓名所在部門(mén)辦公室崗位定員直接上級(jí)車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)職系工勤職系直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)車(chē)輛的維護(hù)，確保車(chē)輛的行駛安全職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)輛的維護(hù)工作時(shí)間百分比30按規(guī)定到指定地點(diǎn)維修，并提供詳盡有效的支出明細(xì)每天對(duì)車(chē)輛進(jìn)行一次安全檢查經(jīng)常進(jìn)行車(chē)輛保養(yǎng)，保持車(chē)輛的良好運(yùn)行狀態(tài)職責(zé)一工作任務(wù)保持車(chē)輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔職責(zé)表述負(fù)責(zé)車(chē)輛安全行駛工作時(shí)間百分比65職責(zé)二工作任務(wù)參加交通法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，提高安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能安全行政車(chē)輛，滿(mǎn)足公司用車(chē)需要職責(zé)三職責(zé)表述完成車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)交付的其他工作工作時(shí)間百分比5權(quán)力對(duì)車(chē)輛維修有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系交通隊(duì)，汽車(chē)修理廠任職資格教育水平技校、職業(yè)高中或者高中畢業(yè)專(zhuān)業(yè)司機(jī)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上司機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的汽車(chē)知識(shí)、交通知識(shí)、法律知識(shí)。技能技巧具有一定的人際能力、溝通能力其它使用工具設(shè)備汽車(chē)及維修工具，一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室、汽車(chē)工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔出車(chē)記錄備注33二、財(cái)務(wù)部職務(wù)說(shuō)明書(shū)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)姓名所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)副總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)、稅務(wù)管理、代辦專(zhuān)員本職協(xié)助總會(huì)計(jì)師統(tǒng)籌安排財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的各項(xiàng)事宜，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述制定公司財(cái)務(wù)政策與財(cái)務(wù)制度工作時(shí)間百分比20根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司財(cái)務(wù)規(guī)劃制定和完善財(cái)務(wù)管理制度監(jiān)督管理各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和計(jì)劃的執(zhí)行情況職責(zé)一工作任務(wù)關(guān)注外部資金市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司重大決策提供信息支持職責(zé)表述組織公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算工作時(shí)間百分比15根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門(mén)/分公司/控股公司編制財(cái)務(wù)預(yù)算匯總各部門(mén)/分公司/控股公司的預(yù)算，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本計(jì)劃、利潤(rùn)計(jì)劃根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，組織審核修正財(cái)務(wù)預(yù)算監(jiān)督各部門(mén)/分公司/控股公司的預(yù)算執(zhí)行情況職責(zé)二工作任務(wù)定期組織公司財(cái)務(wù)決算，組織制作公司決算報(bào)告職責(zé)表述組織公司成本核算工作時(shí)間百分比10職責(zé)三工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織審核公司各項(xiàng)成本的支出負(fù)責(zé)組織對(duì)公司成本的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析職責(zé)表述組織公司財(cái)務(wù)分析與資金調(diào)度工作時(shí)間百分比15定期組織編制、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，并組織年度結(jié)算定期組織編制財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)，提供財(cái)務(wù)建議負(fù)責(zé)制定年度與月度資金計(jì)劃負(fù)責(zé)組織籌措資金，保證資金供應(yīng)職責(zé)四工作任務(wù)負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃，合法納稅職責(zé)表述監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)、出納管理工作時(shí)間百分比10監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)分類(lèi)記賬，填制傳票，保證各類(lèi)憑證真實(shí)、完整監(jiān)督審核各類(lèi)日記賬、總賬、分類(lèi)賬填制監(jiān)督公司現(xiàn)金存款與出納管理監(jiān)督公司的發(fā)票、支票管理公作職責(zé)五工作任務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)對(duì)分公司會(huì)計(jì)、出納管理職責(zé)表述負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理工作工作時(shí)間百分比10監(jiān)督督促貨款回收與檢查，組織對(duì)不良債權(quán)處置職責(zé)六工作任務(wù)定期組織固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金清查、核實(shí)職責(zé)表述部門(mén)內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比15負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門(mén)技能培訓(xùn)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)七工作任務(wù)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)室對(duì)外接待工作，組織財(cái)務(wù)室對(duì)外的形象宣傳35職責(zé)八職責(zé)表述完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比5權(quán)力對(duì)下屬單位上報(bào)的各種分析表、預(yù)算報(bào)表有建議權(quán)對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán)對(duì)下級(jí)在工作中的爭(zhēng)議有裁判權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的監(jiān)督檢查權(quán)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)、下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、工商局、財(cái)政局，銀行，會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職資格教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)或者金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、證券金融培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有會(huì)計(jì)師資格，5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、行政管理知識(shí)、法律知識(shí)和證券知識(shí)技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、INTERNET/INTRANET網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，經(jīng)常加班所需記錄文匯報(bào)文件、報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同、財(cái)務(wù)分析、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，檔各種來(lái)往票據(jù)備注37財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)（主管會(huì)計(jì)）職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)（主管會(huì)計(jì)）姓名所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)會(huì)計(jì)、出納、本職協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)進(jìn)行財(cái)務(wù)部各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)，負(fù)責(zé)組織公司會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)核算工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)制定財(cái)務(wù)部各項(xiàng)規(guī)章制度工作時(shí)間百分比15組織草擬財(cái)務(wù)部各項(xiàng)規(guī)章制度及時(shí)修訂財(cái)務(wù)部各項(xiàng)規(guī)章制度職責(zé)一工作任務(wù)監(jiān)督財(cái)務(wù)部各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況職責(zé)表述監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)、出納管理工作工作時(shí)間百分比35監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)分類(lèi)記賬，保證各類(lèi)憑證真實(shí)、完整監(jiān)督審核各類(lèi)日記賬、總賬、分類(lèi)賬填制監(jiān)督公司現(xiàn)金、存款的出納管理職責(zé)二工作任務(wù)監(jiān)督公司銀行票據(jù)出納業(yè)務(wù)職責(zé)表述監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)檔案的管理工作時(shí)間百分比20監(jiān)督各類(lèi)原始憑證的審核監(jiān)督記賬憑證的編制與錄入指導(dǎo)下屬編制會(huì)計(jì)報(bào)表職責(zé)三工作任務(wù)監(jiān)督會(huì)計(jì)檔案的整理保管工作職責(zé)職責(zé)表述負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理工作工作時(shí)間百分比10監(jiān)督督促債權(quán)債務(wù)、銷(xiāo)售收入回收與檢查，組織對(duì)不良債權(quán)清理工作四工作任務(wù)定期組織固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)清查、核實(shí)職責(zé)表述內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比15負(fù)責(zé)選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織下屬人員技能培訓(xùn)職責(zé)五工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行職責(zé)六職責(zé)表述完成財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)交辦的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比5權(quán)力各類(lèi)會(huì)計(jì)憑證的審核權(quán)各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表的審核權(quán)對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán)對(duì)下級(jí)在工作中的爭(zhēng)議有裁判權(quán)有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的監(jiān)督檢查權(quán)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、銀行、財(cái)政局、公司有關(guān)部門(mén)任職資格教育水平大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)或者其他相關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)具有會(huì)計(jì)師資格，5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、行政管理知識(shí)、法律知識(shí)和會(huì)計(jì)知識(shí)技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較39強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、算盤(pán)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、INTERNET/INTRANET網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔匯報(bào)文件、報(bào)告、總結(jié)、公司文件、會(huì)計(jì)報(bào)表、原始憑證、記賬憑證備注會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)會(huì)計(jì)姓名所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)職系財(cái)會(huì)職系直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)核算工作的具體實(shí)施職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述核實(shí)原始票據(jù)并分類(lèi)記賬工作時(shí)間百分比20核實(shí)各類(lèi)憑證真實(shí)性與完整性職責(zé)一工作任務(wù)填制各類(lèi)總分類(lèi)賬、二級(jí)明細(xì)賬職責(zé)表述通過(guò)會(huì)計(jì)電算化手段管理各類(lèi)會(huì)計(jì)檔案工作時(shí)間百分比60審核各類(lèi)原始憑證和會(huì)計(jì)憑證，并進(jìn)行裝訂整理編制與錄入記賬憑證編制會(huì)計(jì)報(bào)表職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)匯總會(huì)計(jì)報(bào)表職責(zé)表述實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理工作時(shí)間百分比10檢查債權(quán)債務(wù)、銷(xiāo)售收入回收情況，實(shí)施不良債權(quán)清理的具體工作職責(zé)三工作任務(wù)定期清查、核實(shí)固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)情況，并編制相應(yīng)報(bào)表職責(zé)四職責(zé)表述負(fù)責(zé)工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用的分配工作時(shí)間百分比5職責(zé)五職責(zé)表述完成財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比5權(quán)力41各類(lèi)原始憑證的審核權(quán)各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表的審核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系財(cái)政局任職資格教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)或者其他相關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有助理會(huì)計(jì)師資格，1年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、算盤(pán)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、INTERNET/INTRANET網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔匯報(bào)文件、報(bào)告、總結(jié)、公司文件、會(huì)計(jì)報(bào)表、原始憑證、記賬憑證備注出納職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)出納姓名所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)職系財(cái)會(huì)職系直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述核實(shí)原始票據(jù)并分類(lèi)記賬，辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)工作時(shí)間百分比25每周二、五負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)工作負(fù)責(zé)審核收付款憑證負(fù)責(zé)每日盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金制作報(bào)銷(xiāo)憑證，及時(shí)登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)職責(zé)一工作任務(wù)定期核對(duì)現(xiàn)金日記賬與總賬，保證賬賬、賬款相符職責(zé)表述負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放工作工作時(shí)間百分比20負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表和獎(jiǎng)金發(fā)放表保證及時(shí)正確發(fā)放公司員工薪酬，向銀行報(bào)送工資文件制作工資分錄與獎(jiǎng)金分錄職責(zé)二工作任務(wù)將每月職工房租扣除登入相應(yīng)分錄職責(zé)表述辦理支票手續(xù)工作時(shí)間百分比20認(rèn)真執(zhí)行銀行管理制度，開(kāi)具銀行支票職責(zé)三工作任務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行支票管理制度43職責(zé)表述審各種銀行報(bào)銷(xiāo)憑證校對(duì)報(bào)銷(xiāo)憑證金額審核報(bào)銷(xiāo)原始票據(jù)、內(nèi)容、金額負(fù)責(zé)審核每筆銷(xiāo)售收入、租賃收入的業(yè)務(wù)職責(zé)四工作任務(wù)核定報(bào)銷(xiāo)憑證科目職責(zé)五職責(zé)表述完成財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比5權(quán)力對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入賬和拒絕支付現(xiàn)金的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行任職資格教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)或者其他相關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)持有會(huì)計(jì)證知識(shí)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、算盤(pán)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、INTERNET/INTRANET網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔匯報(bào)文件、報(bào)告、總結(jié)、公司文件、報(bào)表、原始報(bào)銷(xiāo)憑證、各類(lèi)賬目、工資表、獎(jiǎng)金表備注45稅務(wù)管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)稅務(wù)管理姓名所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職系財(cái)會(huì)職系直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)公司稅務(wù)工作、財(cái)務(wù)部文書(shū)檔案工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述負(fù)責(zé)公司稅務(wù)工作工作時(shí)間百分比45參與進(jìn)行稅務(wù)籌劃，設(shè)計(jì)合理避稅方案負(fù)責(zé)辦理公司稅務(wù)事宜（稅額計(jì)算、計(jì)擴(kuò)、申報(bào)、交納等工作）負(fù)責(zé)建立稅務(wù)登記臺(tái)賬職責(zé)一工作任務(wù)配合稅務(wù)部門(mén)對(duì)公司稅務(wù)工作檢查職責(zé)表述負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的文書(shū)檔案工作工作時(shí)間百分比20負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)室文件的分發(fā)、傳閱職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)室資料歸檔裝訂、分類(lèi)保管職責(zé)表述其它工作工作時(shí)間百分比30負(fù)責(zé)公司發(fā)票發(fā)放、注銷(xiāo)、檢查工作負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)明細(xì)賬登記工作職責(zé)三工作任務(wù)負(fù)責(zé)登記、匯繳、清退公司住房公積金工作職責(zé)四職責(zé)表述完成財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比5權(quán)力對(duì)合理避稅有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)、下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局任職資格教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有助理會(huì)計(jì)師資格，1年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、INTERNET/INTRANET網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔各種來(lái)往票據(jù)、歸檔資料備注47代辦專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)代辦專(zhuān)員姓名所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職系財(cái)務(wù)職系直接下級(jí)無(wú)本職辦理房屋銷(xiāo)售的相關(guān)代辦手續(xù)，為項(xiàng)目銷(xiāo)售服務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述代理商品房購(gòu)房人產(chǎn)權(quán)辦理工作時(shí)間百分比40整理客戶(hù)個(gè)人資料及房屋產(chǎn)權(quán)檔案資料，聯(lián)系客戶(hù)辦理產(chǎn)權(quán)委托手續(xù)與房地局各職能室接洽，辦理產(chǎn)權(quán)各種手續(xù)。職責(zé)一工作任務(wù)與銀行、律師事務(wù)所聯(lián)系作產(chǎn)權(quán)抵押登記手續(xù)職責(zé)表述代理客戶(hù)住房貸款（銀行按揭）工作時(shí)間百分比20負(fù)責(zé)貸款合作銀行前期的資料準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)個(gè)人貸款中開(kāi)發(fā)商的保證手續(xù)工作以及客戶(hù)逾期還款后開(kāi)發(fā)商的墊付手續(xù)工作職責(zé)二工作任務(wù)銀行放貸后貸款合同的上機(jī)存檔工作職責(zé)表述代理客戶(hù)的公積金貸款業(yè)務(wù)工作時(shí)間百分比20與哈市公積金管理中心協(xié)調(diào)公積金貸款中的問(wèn)題職責(zé)三工作任務(wù)與購(gòu)房人的公積金放貸銀行協(xié)調(diào)，督促銀行放貸手續(xù)辦理職責(zé)表述代理客戶(hù)的購(gòu)房契稅減免業(yè)務(wù)工作時(shí)間百分比15整理客戶(hù)資料歸集建檔，聯(lián)系客戶(hù)辦理委托手續(xù)職責(zé)四工作任務(wù)到區(qū)稅務(wù)局申請(qǐng)對(duì)符合條件的客戶(hù)契稅減免職責(zé)五職責(zé)表述財(cái)務(wù)部長(zhǎng)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比5權(quán)力公積金貸款、住房按揭貸款中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)的建議權(quán)客戶(hù)手續(xù)辦理的代理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷(xiāo)售部外部協(xié)調(diào)關(guān)系房管局、稅務(wù)局、測(cè)繪機(jī)構(gòu)、銀行、公積金管理部門(mén)、律師事務(wù)所任職資格教育水平大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè)房地產(chǎn)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷房屋銷(xiāo)售的相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具備1年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相關(guān)的法律知識(shí)，熟悉政策文件和按揭、公積金貸款的相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備相應(yīng)的房地產(chǎn)行業(yè)知識(shí)技能技巧具備基本的辦公軟件使用能力、網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用能力；溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、公關(guān)能力、影響力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、INTERNET/INTRANET網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公場(chǎng)所，經(jīng)常外出工作時(shí)間特征正常上班時(shí)間所需記錄文檔相關(guān)合同文本、產(chǎn)權(quán)證登記的過(guò)程手續(xù)記錄備注49第三部分業(yè)務(wù)部門(mén)職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、前期部職務(wù)說(shuō)明書(shū)前期部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)前期部部長(zhǎng)姓名所在部門(mén)前期部崗位定員直接上級(jí)副總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)規(guī)劃管理、報(bào)建管理、拆遷管理本職負(fù)責(zé)公司所有項(xiàng)目前期規(guī)劃，向政府部門(mén)報(bào)批相關(guān)手續(xù)；委托規(guī)劃院、設(shè)計(jì)院進(jìn)行項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)；協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述開(kāi)發(fā)項(xiàng)目組織總設(shè)計(jì)的前期工作工作時(shí)間百分比40對(duì)政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行公關(guān)，組織進(jìn)行項(xiàng)目報(bào)批對(duì)專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行公關(guān)，組織進(jìn)行市政項(xiàng)目報(bào)批、報(bào)裝組織項(xiàng)目設(shè)計(jì)出圖、報(bào)批等工作計(jì)劃負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、建筑單體、市政的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)，下達(dá)設(shè)計(jì)條件，建立設(shè)計(jì)費(fèi)用撥付臺(tái)賬等配合分公司召集大市政協(xié)調(diào)會(huì)并參加大市政協(xié)調(diào)會(huì)辦理建設(shè)用地、規(guī)劃、