1、的求職路感悟點滴 一個多月前就有這個打算，想把自己這幾個月來的求職經(jīng)歷和經(jīng)驗心得寫出來和大家分享，也算是對Job版的真誠回報吧,。誰知近來整天雜務(wù)纏身，一直拖到今天。因為從復(fù)旦Job版上確實得到了不少信息和幫助，所以同發(fā)于此。 先大致介紹一下本人的情況，我是同濟經(jīng)管學(xué)院的小碩，有一,些還算拿得出手的得獎、實習(xí)經(jīng)歷。從去年九月開始投第一份簡歷算起，基本上可以說是見證了半年來轟轟烈烈的上海職場招募大行動。這中間參加了包括外資銀行、證券公司、投資,公司、咨詢公司，以及香港某紅籌集團(tuán)在內(nèi)的層層選拔，也因此有幸見識了包括中英文筆試、面試、心理測驗、小組討論、角色扮演、辯論賽等形勢各異的諸多“法寶”。朋友

2、戲言，,我都可以去開輔導(dǎo)班了，專門進(jìn)行求職面試技巧的輔導(dǎo)。 接下來回顧一下自己的求職經(jīng)歷。先讓時間回到去年的8月份，當(dāng)時我在陸家嘴一家投資公司實習(xí)，感覺該開始為畢,業(yè)工作做準(zhǔn)備了。而對實習(xí)公司的工作性質(zhì)又不太認(rèn)同，不想留下來。于是參考同學(xué)Jimmy的模版做了一份簡歷，開始試著向一些大的Job網(wǎng)站上的招聘單位投了一些，都是用,Email，權(quán)當(dāng)是投石問路。由于Jimmy是有過工作經(jīng)驗的MBA，所以他的簡歷風(fēng)格簡潔明快，而且沒有突出自己的教育背景、得獎經(jīng)歷和個人興趣。當(dāng)時我并沒有太把這個,問題當(dāng)回事，倒是很欣賞他的風(fēng)格和版式。后來我才意識到包括個人興趣都是可以運用技巧發(fā)揮的小地方。尤其對外企而言，在

3、簡單的“籃球、閱讀”幾個字后面加上些許簡單的描述,，就能凸顯自己的文化底蘊或是團(tuán)隊精神。不過這也是與幾家大公司失之交臂以后得來的“血的教訓(xùn)”。結(jié)合到自己的專業(yè)和個人興趣，自己定位在金融和市場兩個領(lǐng)域，所以投的也,都是這種公司。很快就開始源源不斷的收到回音，約我去面試。 印象比較深的面試有這樣幾次：去年9月份，一家陸家嘴的外資銀行約我去面試，幾輪下來都很順利，最,后負(fù)責(zé)人和我談薪水，大概是每月5000多一點，外加年底分紅。而這還只是我投出第一份簡歷的十天左右，也只是我面試開始后的第二家公司，當(dāng)時由于對今年殘酷的就業(yè)形勢估,計不足，也想著這還不是最好的，所以就擺開了架子，說考慮考慮再說。因為我沒有

4、和人家充分的溝通，所以這其實犯了用人單位的大忌，還以為我有其他的想法，最后就不了了之了,。讓我后悔了很長一段時間。教訓(xùn)一：遇到合適的、滿意的就簽吧，不要猶豫，也不要想著后面肯定還會有更好的，誰能知道呢？這就和你永遠(yuǎn)也找不到最大的麥穗一個道理。教訓(xùn)二,：要充分估計到形勢的發(fā)展，畢竟早點開始找工作時，競爭還不是那么激烈，越往后就越不好說了。還有就是去年10月份，一家道瓊斯上市的大型美企通知我去面試MT prog,ram，經(jīng)過幾輪的筆試、面試、心理測驗下來，我都留給了各輪考官深刻的印象，以至于主考官都主動在最后一輪的生存者（包括海龜、以及一個來自新加坡的牛JJ）中找到我和,我簡單的聊了幾句（因為他那

5、天還沒還我談過）。結(jié)果，最后一輪的測試竟然是角色扮演，每個人扮演董事會的一員，全程用英語討論公司的發(fā)展戰(zhàn)略。這可不比英語聊天時你可以和,考官做一個雙向的溝通，你必須要用英語清晰的表達(dá)自己的思維體系和戰(zhàn)略構(gòu)思，并和他人辯論。雖然我的英語還算可以，但由于此前一直在國內(nèi)的投資公司實習(xí)，好久都根本沒有用,到過口語了，再加上心里沒底帶來的緊張，所以一上來根本就是磕磕絆絆，迅速穩(wěn)定情緒以后也是老找不到合適的詞來表達(dá)自己的想法，一肚子的東西就是倒不出來，心里那個郁悶呀,！教訓(xùn)是：作為學(xué)生，一些該準(zhǔn)備好的軟件，就像英語，在找工作的最后一年里要做到拳不離手、曲不離口，經(jīng)常練練，保持始終處于個人發(fā)揮的巔峰狀態(tài)，不

6、定哪天一個電話就把你,約去英語面談了。千萬要記住，練和不練絕對是完全不同！還有就是12月某證券公司研究所的面試，因為此前第一輪筆試個人感覺很差，就沒報什么希望，所以接到面試通知時很是,詫異，不免有點高估自己，而且以為專業(yè)知識都已筆試過，不會再問了，所以也沒做什么準(zhǔn)備。那天很隨便的穿了一身夾克衫、牛仔褲就去了，結(jié)果進(jìn)入面場后，發(fā)現(xiàn)對面坐了五個西,裝革履的公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人，一下子就找不到感覺了。再加上金融財務(wù)知識的狂轟亂炸，更是失去了平時面試時的自信心和快速應(yīng)變能力?；貋砗舐爩?dǎo)師談起這家研究所在業(yè)界的,實力和聲譽，不免為這次折戟沙場感到有些遺憾。教訓(xùn)是：面試前，要對公司有所了解，對自己究竟會不

7、會加盟這家公司做好權(quán)衡，然后再決定去不去面試。一旦決定去面試了，就一,定要準(zhǔn)備充分，包括著裝、專業(yè)及其他。否則去了也發(fā)揮不好，回來就會后悔。 有這么多遺憾的經(jīng)歷，也有不少成功的體驗。比如說香港某紅籌集團(tuán)的管理培訓(xùn)生，我,就通過重重考驗終于堅持到了最后，不過還是感覺個人不太適合它的主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域，最終選擇了放棄。還有最后拿到的offer，也是經(jīng)歷了五輪激烈的拚殺以后才得到的，都到簽,約的那天了，還有一家上海的大型房地產(chǎn)公司通知我通過了初試，約我進(jìn)入下一輪復(fù)試。當(dāng)然是委婉的謝絕了，同時還要表達(dá)深深的遺憾，不能給以后的師弟師妹們斷了生路呀！呵呵,！ 最后我想談?wù)勗谡麄€求職過程中的一些心得感觸和失敗的體

8、會。還是逐條展開吧，比較符合個人的思維習(xí)慣： 1，智鳥先飛。在熱火朝天的求職期開始前，你就要,先行動起來了。這不光是要求你先準(zhǔn)備好簡歷和求職信，而且還要求你先投一些公司試試。原因有二：一是此時大多數(shù)人都還沒有開始找工作，競爭還不是那么激烈，這樣你的機會就,比較多，選擇起來也比較從容。記得我去年9月初開始投簡歷時，幾乎是百發(fā)百中，一投就有回音，一面就差不多能搞定offer，但是進(jìn)入十月份后就感覺形勢大不一樣了，十一,月以后更是不用說了。二是有了一定的面試經(jīng)驗后，就能在后面的考驗中比新手擁有更多的勝出機會。直接的結(jié)果就是我在后來的面試中幾乎從來沒有緊張過，臨場發(fā)揮的很好。,2，準(zhǔn)備一定要充分，全方

9、位的打造個人形象。比如說對未來想從事的領(lǐng)域，近一年來的行業(yè)信息掌握要充分，并且基本上經(jīng)過自己的消化總結(jié)，能夠形成自己的體系，這樣在,面試時你才能做到脫穎而出。再比如說英語口語和口頭表達(dá)能力，要抓住校園里的一切機會做好事先的準(zhǔn)備，可以組建一個目的一致的求職小組，相互演練，還能做到信息共享。營造,這樣一個求職小氛圍對個人是很有幫助的。還要了解行業(yè)和公司對人才的要求是什么，比如投行對人的要求有哪些，這樣面試時就能做到有的放矢。還有就是要建立分門別類的個人求,職文檔，收集相關(guān)信息。我的計算機里就分別建立了包括簡歷（針對不同行業(yè)和職位的）、技巧（面試、筆試、心理測驗）、簡歷制作、相關(guān)行業(yè)信息、公司詳細(xì)情

10、況、bbs、時效,性信息等眾多目錄，分別保存著有用的各種資料。還有一層意思就是心里要對自己未來的職業(yè)生涯做一個大致的方向規(guī)劃，比如說大致的行業(yè)和部門。當(dāng)然這也是一個動態(tài)修正的過程,，在求職中，隨著你對自身優(yōu)缺點的進(jìn)一步把握和對行業(yè)的進(jìn)一步了解，最初的規(guī)劃可能會有所變動。但是事先規(guī)劃的意識卻是一定要有的，能幫你節(jié)省精力，讓你少走彎路。個人感,覺，找工作的過程從某種意義上來說就是一邊重新認(rèn)識自己，一邊認(rèn)識工作。拿我來說，最初的目標(biāo)是金融和市場兩個領(lǐng)域，但是隨著求職過程中不斷的自我挖掘，以及對咨詢行業(yè)的,日益了解，我最終選擇了咨詢行業(yè)，感覺這才是我真正感興趣和擅長的領(lǐng)域。 3，關(guān)于簡歷。簡歷不是一寫

11、好就可以一勞永逸了，只等著有合適的公司投投就行了。這,需要一個反復(fù)修改的過程。建議一：多看看同學(xué)們的簡歷，尤其是成功同學(xué)的簡歷，把別人優(yōu)秀的條目、風(fēng)格、版式吸收進(jìn)自己的簡歷中。建議二：投出連著幾次沒有收到回音以后就,要反思，是不是自己的簡歷又要做進(jìn)一步的修改了。因為通過前一段時間的面試積累，你再度看簡歷時就會發(fā)現(xiàn)一些新的問題。最后達(dá)到的效果就是要求字字珠璣，多一字而不能，要,絕對精煉，同時又把所有的個人閃光點都涵蓋到了。還是拿我個人來說，簡歷前前后后共修改了接近二十次，雖然每次都是小修小補，但最后的效果和當(dāng)初絕對是不可同日而語。尤其,是一次在看到一個已簽約牛公司同學(xué)的簡歷后，才發(fā)現(xiàn)一項自己一直

12、疏忽的條目，這時才恍然大悟為什么都是相似的經(jīng)歷，而這家公司卻沒給自己機會。最后說一下，一份好的簡歷和,求職信不能保證你一定能找到好工作，但一定能給你帶來比其他人多得多的機會。 4，關(guān)于求職信和面試。大家可能會奇怪，為什么我沒把求職信和簡歷放在一起說，而是和,面試放在一起。因為我覺得求職信和簡歷在表達(dá)思路和邏輯結(jié)構(gòu)方面還是比較一致的，差別只是在于具體表達(dá)的方式有所不同。怎么在幾十秒內(nèi)用求職信去抓住閱讀者的心，和怎么在,幾分鐘內(nèi)用言辭吸引住面試官，并讓他對你產(chǎn)生濃厚的興趣，是何其相似啊。我總覺得，面試官和我們一樣，也是有血有肉的普通人，一定要突出渲染屬于你個人的一些富有感情色彩,的東西，才有可能打

13、動對方。但切忌不可過度，要掌握好度，否則就成煽情了，反而讓人討厭。我總結(jié)的公式是：人性化的訴求+彰顯實力的經(jīng)歷。你的表達(dá)要同時扣住這兩方面內(nèi)容,，并反復(fù)錘煉使之高度概括，言辭富于感染力。 5，關(guān)于心理測驗。現(xiàn)在的公司還是挺喜歡搞這一套的，我在面試中就曾多次遇到這樣的測試。包括像領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)測驗、,還有什么多血質(zhì)等性格類型的測驗。我建議大家要跟著自己的第一感覺快速填寫，實事求是，往往這樣的測試有時間限制，不要過度猶豫導(dǎo)致浪費時間。后來我曾向一個搞心理學(xué)測驗,的朋友請教，他說不要老是選一些比較中庸的答案，這樣最后評估的分?jǐn)?shù)可能不會太高?；仡櫼幌?，好像確實是這樣，那次領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)的測驗就有好幾個題目我的

14、答案相當(dāng)激進(jìn)，考完,以后和別人對答案也沒人和我一樣，但是最后只有包括我在內(nèi)的少數(shù)人通過了評估。 6，關(guān)于求職渠道。這個問題是老生常談了，不外乎這樣幾種：校園招聘、Job網(wǎng),站、bbs、社會招聘會。我在這里想提兩點。一是社會招聘會的多數(shù)職位都很不適合我們應(yīng)屆畢業(yè)生，而且農(nóng)貿(mào)市場似的現(xiàn)場氣氛會非常打擊我們的自信心，好不容易搶到的機會回,來細(xì)想以后就會后悔。還不如靜下心來準(zhǔn)備一下自己的材料或是多收集一點相關(guān)信息。二是我想提供一條新的思路，就是主動出擊。因為好多公司都會偶爾因人才流動導(dǎo)致職位空缺，,但是由于種種原因還沒有開始招聘，這就要看你的運氣了。平時要注意收集目標(biāo)行業(yè)中公司的聯(lián)系信息，比如說看報紙

15、時看到好的公司，我都會馬上上網(wǎng)搜索，并把它的網(wǎng)址和聯(lián)系方,式記下。我早在一年前就著手建立了一個文件夾專門存放這種信息，雖然對我沒有產(chǎn)生太大的用處，但不失為一條渠道。 7，由于整個求職過程比較漫長、難熬，而且不,可避免會遇到挫折，所以要樹立自信心，相信自己的能力，不要被一兩次的打擊嚇倒。還要學(xué)會自我解壓，選擇合適的舒解渠道。比如說可以向好友傾訴，同時還能聽聽他的建議。有,時當(dāng)局者迷，恰恰需要旁人的角度來給你點醒。 信手寫來，不太通順的地方就請大家多多包涵了。說實話，在整個求職的過程中，真的是產(chǎn)生了很多的感悟和體會，但倉,促之下，也只能想到這么多了。還請大家多多回貼，我會盡量答復(fù)的。說實話，真的是非常喜歡這種與人交流的感覺。人生的道路對我們而言還很漫長，希望能和大家不斷交流，共同,成長，成功演繹屬于自己的未來。最后