1、4退休年齡最新規(guī)定 2015 文件延遲退休年齡方案有望 2017 年推出 再過 5 年才會實施 2015 年最新的退休年齡規(guī)定已出中央關(guān)于退休年齡延 5 用 10 已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐 漸行漸明朗，詳情如下：從 2015 年開始，1965 年出生的女性職工和居民應(yīng)當推遲 1 年領(lǐng)取養(yǎng)老金， 1966 年出生的推遲 2 年，以此類推，到 2030 年實現(xiàn)女性 65 歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。從 2020 年開始， 1960 年出生的男性職工和居民推遲 6 個月領(lǐng)取養(yǎng)老金， 以此類推，到 2030 年實現(xiàn)男性職工和居民 65 歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。新的退休規(guī)定1.基本工資工人按照工人資格定： 10

2、 年工齡 2000 元， 15 年工齡 2300 元， 20 年工齡 2500 元，25 年工齡 2800 元，30 年工齡 3000 元，40 年工齡 3500 。 （隨國民經(jīng)濟增長 ）2. 工齡工資 （含工齡）：每年 30 元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅 是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建 設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。3. 工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則 ;主要是鼓勵工人多干活，特別是 年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安 慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資：月份和年獎金 （取代職稱工資 ）。這部分獎金，只能占工資的 1

3、0%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年 年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵 勞動人民。5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門 高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣 /市政府津貼，不終身制。主要是對那些 在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確 定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華 的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。100 元。依此類推工齡 10 年的退6、工人的退休金：按工齡，每工作一年休金是 1000 元。參加工作 20 年的退休金是 2

4、000 元，參加工作 30 年的退休金 是 3000 元，工齡 40 年的退休金是 4000 元。不分高級工，中級工，還是普通 工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金 一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。7、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以 想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前 15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保 險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了 ？國家把單位為你交的21%的錢全部 劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。人社部漸進式延退吋間表企業(yè)單拉立職工事業(yè)單檢女職工.女公勢

5、員企業(yè)單&勇職工、男公務(wù)員實施年份新退休年齡憲施年份新退休年齡實施年份新退怵年酔2016 年50 .怎歲201G 年*2016 年*NOH年512017 年*201T 年*201351.5歲2018 年*201325 9年52歲2019 年*20192Q20 年52.5520 20 年+ 1202Q 年*2021532021 第半2021=*2022 年53冷歲2022 年2022*2Q23 年5血歲20 23 年4=202陣*20加年54. 5歲2024*2024 年*202555歲20 25 年*202拜*2026 年55*謗20 26 年55. 5歲2026 年2027矗歲20 2了年5

6、62027*2Q2宮年56. 5歲20 28 年56. 5歲2028 年+2Q29 年5檔2029 年5穢2029 年*的30年57., 53?2030年57., 52030年*2031的歲2031 年8歲203】年*2032 年58宮歲2032 年58. 5歲2032 年*卻33年59歲20 33 年59歲2033年+203459.弓歲勿34年59.首歲2034 年*2035旳昴203560歲2035 年203詳66 5歲2036 年SO. 5歲203660, 5歲203丁年1歲戲刖年Ei歲203 丁年61歲203320関年&1.520386L 5歲2039 年62歲2039 年62歲203

7、9 年&2歲2040 年62. 5歲20 40 牽52. 5歲20葩年62. 5歲2041年63歲2041 年63歲2Q4i 年63歲2Q42 年53 .壽歲20電2年63.冇歲20烷年63. 5歲2043 年麻歲20 43 年64歲2043 年64歲退體政策：處級女干部退休延至60歲3月1日起執(zhí)行中組部、人力資源社會保障部日前發(fā)布通知，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女 性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干 部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員， 將年滿六十周歲退休。該通知自今年3 月1日起執(zhí)行。中組部和人力資源社會保障部聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干 部和具有高級

8、職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知中要求，黨政機 關(guān)、人民團體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨 務(wù)、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技 術(shù)人員，年滿六十周歲退休。不過通知中也稱，上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如 本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。年滿六十周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長 退休年齡的，仍按照國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定人事部關(guān)于高級專家退（離）休有關(guān)問題的通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。已辦理退休手續(xù)的縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，不 適用該通知，不予追溯。企業(yè)

9、退休金計算方法退休年齡最新規(guī)定2016延遲退休方案2020年才會實施 機關(guān)事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金常見問題法定退休年齡最新規(guī)定2015國家法定退休年齡是依據(jù)現(xiàn)在仍然有效的國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部 的暫行辦法和國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（國發(fā)【1978 104號）文件所規(guī)定的退休年齡，若2015年未出臺新政策，則2015年法定退休年齡 最新規(guī)定也依照此標準。目前中國的法定退休年齡依據(jù)的是 1978年5月24日第五屆全國人民代表 大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的國務(wù)院關(guān)于安置老弱 病殘干部的暫行辦法和國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（國發(fā)【1978 104號）文件所規(guī)定

10、的退休年齡。提前退休年齡規(guī)定工種：國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（國發(fā)1978104號）規(guī)定， 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人或基層干部，從事井 下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿 55 周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。法定退休年齡最新規(guī)定2015 :干部黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可 以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過 醫(yī)院證明完全喪失工作能力的（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。（四 ）公務(wù)員工齡滿三十年，可以申請退休 ;男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲， 必須退休。參公人員參照執(zhí)行。法定退休年齡最新規(guī)定 2015 ：工人破產(chǎn)國有企業(yè)職工111 個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工 （特殊工種退休、因病或非因 工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外 ），可提前 5 年退休。資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受 111 個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國 有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休