1、合同制工人招聘勞作合同 招聘方(簡稱甲方)：_ 受聘方(簡稱乙方)：_ 甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關狀況；乙方已向甲方提交勞作手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為_年(或_個月)，從_年_月_日至_年_月_日止。 第二條試用期限 試用期限為_個月(或_年)。即從_年_月_日起至_年_月_日止。 (試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方依據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。) 第三條職務(或從事某工種的工作) 甲方聘請乙方擔任_職務(或從事

2、某工種的工作)。 第四條工作時間 每周工作_天，星期_休息。天天工作時間為_小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 (以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。) 第五條勞作報酬 (一)乙方在試用期間，月薪為_元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞作態(tài)度和工作效率評定，依據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。 (以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，執(zhí)行計件工資的，按計件付酬。) (二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。 第六條生活福利待遇 (一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。 (二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定

3、職工相同，工作滿一年以上必須要探親的，可享受_天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。 第七條勞作保護。 (乙方的勞作保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。) 第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。 (本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。) 第九條政治待遇和勞作紀律要求 (一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。 (二)訂立有一定期限的勞作合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞作合同期限短于領導任期的狀況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的

4、勞作合同。 (三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞作紀律，服從分配，保持出勤，積極勞作，確保完成規(guī)定的各項任務。 第十條教育與培訓 甲方應強化對乙方進行思想政治教育、遵紀遵守法律教育、安全生產教育，依據(jù)工作和生產的必須要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。 第十一條勞作合同的變更 (一)發(fā)生以下狀況之一者，同意變更勞作合同： 1.經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益； 2.訂立勞作合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經修改； 3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞作合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質； 4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行； 5.法律規(guī)定的其他狀況。 (二)在合同沒有變更的狀況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下狀況除外： 1.發(fā)生事故或自然災害，必須要及時搶修或救災； 2.因工作必須要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間)； 3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工； 4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞作合同職工的工作； 5.法律規(guī)定的其他狀況。 第十二條勞作合同的解除 解除勞作合同，除因乙方違法犯罪或乙方