1、普通員工績(jī)效考核手冊(cè)考核手冊(cè)編號(hào)：?jiǎn)T工編號(hào)：普通員工績(jī)效考核手冊(cè)（年）店名：姓名：部門：崗位：藥房有限責(zé)任公司（本 手冊(cè)適用于所有基層員工使用）填 表說明1. （1）封面 是員工情況和員工編號(hào)，由人力資源部填寫。（2）崗位職責(zé)權(quán)限描述由員工在部門主管指導(dǎo)下，本人于 正式錄用時(shí)或被考核前一個(gè)月填寫完成。（3）月工作計(jì)劃與完成情況表，月初計(jì)劃部分由員工本人 在本月初時(shí)填寫，月末完成情況部分由員工本人在本月末時(shí)填 寫。（4）考核評(píng)估表由員工直接主管在次月3日前與員工溝通 時(shí)填寫。（5）員工年度違紀(jì)記錄，由店長(zhǎng)填寫，于年末交予人力資 源部門（此記錄對(duì)購(gòu)成經(jīng)濟(jì)損失100元以上.嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)章制 度或被

2、評(píng)為E的原因等）。2. 必須用黑色或藍(lán)黑色鋼筆或屮性筆填寫。3. 制訂計(jì)劃的要求：確定的工作目標(biāo)根據(jù)崗位職責(zé)和崗位描 述，應(yīng)該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化），可達(dá)到 的，與自己職責(zé)相關(guān)的，有時(shí)間限制的，以便能夠結(jié)合考核提高 自己。優(yōu)勢(shì)劣勢(shì).成功的機(jī)會(huì)和進(jìn)程的威脅制定實(shí)施的策略，并且 績(jī)效評(píng)估表以此為依據(jù)填寫。4. 計(jì)劃制訂好后，遞交自己的主管審閱后雙方簽字確認(rèn)。直 接主管有指導(dǎo)下屬制訂計(jì)劃的責(zé)任。5. 績(jī)效考核成績(jī)經(jīng)員工確認(rèn)后，于月末次月3日前連同上月 的工作計(jì)劃，以部門為單位集中送人力資源部。6. “月份工作小結(jié)及下月工作計(jì)劃”及“考核評(píng)估表”每月 部門主管到人力資源部集屮領(lǐng)取。6

3、. 人力資源部定期抽查各部門員工手冊(cè)填寫情況，凡填寫不 規(guī)范或不認(rèn)真的，人力資源部要在填寫表記錄表上登記。7. 季度考核成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：A.超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突岀成績(jī)。B .正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)。C .符合工作要求，能達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。D 工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)。E 工作屮多處不符合要 求，缺點(diǎn)甚多。A等成績(jī)的人數(shù)不得超過本考核單位員工人數(shù)的 5% （各店約占1.5%） o X X大藥房有限責(zé)任公司人力資源部崗位職責(zé)權(quán)限 描述姓名職位部門崗位職責(zé)崗位權(quán)限崗位關(guān) 系直接上級(jí)：相關(guān)聯(lián)崗位：直接主管確認(rèn)簽字：年 月曰 員工年度違紀(jì)登記表日期所在崗位違紀(jì)現(xiàn)彖經(jīng)手人處理結(jié)果 備注填表抽查記錄登記表日期未完

4、成表項(xiàng)抽查人處理結(jié)果 備注年 月份工作小結(jié)及下月工作計(jì)劃本月工作記錄本月 工作所從事的工作內(nèi)容：1. 主要成績(jī)與不足：2.3.4.5.6.7.8.9.下月工作計(jì)劃所從事的工作內(nèi)容：1. 會(huì)遇到的問題和困難：2.3.4.5.6.7.8.9.年 月份考核評(píng)估表項(xiàng)目?jī)?nèi)容滿分得分成 績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：口九超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：90分 以上）DB.正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：80-89 分）DC.符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：70-79分） D.工作屮有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：60-69分）DE.工作 中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：59分以下）一票否 決：凡缺勤5天（

5、含5天）以上，一律按“C”等及以下成 績(jī)；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C” 等及以下成績(jī)；出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及 以下成績(jī)；出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績(jī)。評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由：直接主管簽字：工作業(yè) 績(jī)1. 工作任務(wù)完成情況（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)）10402. 工作任務(wù)完成的質(zhì)量103. 工作任務(wù)完成過程屮的工作效率104. 個(gè)人的專業(yè)技能10責(zé)任感1. 對(duì)行業(yè).企業(yè)的認(rèn)同感5252. 工作責(zé)任感103. 工作屮的執(zhí)行力10綜合素質(zhì)1. 工作創(chuàng)新10202. 分析判斷能力53. 是否服從主管的領(lǐng)導(dǎo)5協(xié)調(diào)紀(jì)律1. 與其它同事的協(xié)調(diào)配合5152. 本人參與公司活動(dòng)的情況53. 本人遵守工作紀(jì)律5