1、圖書館員應具有的精神 圖書館員應具有的精神 摘 要 目前我國圖書館存在職業(yè)精神缺失的情況。這些精神的缺失，影響了圖書館工作的開展和圖書館事業(yè)的開展。本文分析了圖書館職業(yè)精神的內涵，提出了培育圖書館職業(yè)精神的途徑。 關鍵詞 圖書館； 職業(yè)精神； 內涵 doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2021 . 16. 050 中圖分類號 G251 文獻標識碼 A 文章編號 1673 - 019416- 0079- 02 作為人類社會記憶的裝置，圖書館承載著為社會提供精神食糧、啟迪人類智慧、教化人們思想的重任。在漫長的中國圖書館事業(yè)開展過程中，圖書館之所以能

2、夠薪火相傳，延綿不絕，并不斷開展壯大，是因為有一種力量在支撐著圖書館事業(yè)的開展，支撐著圖書館各項工作的開展，這就是圖書館職業(yè)精神。 1 圖書館職業(yè)精神的含義 圖書館職業(yè)精神是指圖書館從業(yè)人員在對圖書館整體利益認識的根底上逐步形成的對圖書館職業(yè)所承當?shù)纳鐣x務的文化自覺，是圖書館從業(yè)人員的職業(yè)觀、價值觀。 圖書館的職業(yè)精神是圖書館的靈魂，圖書館的脊梁，是圖書館賴以生存開展的支柱。它是圖書館傳統(tǒng)中最珍貴的局部，是圖書館抗沖擊求開展的生命力的底蘊所在，對于穩(wěn)定圖書館的風格，推動圖書館事業(yè)的開展，具有至關重要的作用。 2 圖書館職業(yè)精神內涵分析 圖書館是一項事業(yè)，又是一種職業(yè)。所以圖書館精神有事業(yè)精神

3、和職業(yè)精神之分。圖書館職業(yè)精神具有不同的層次性。從宏觀上看，有的專家提出圖書館的職業(yè)精神包括愛國、愛館、愛人、愛書。從微觀上看，圖書館職業(yè)精神包括一些對具體工作更具針對性、更具指導意義的內容。 2.1 效勞精神 效勞是圖書館工作的出發(fā)點和歸宿點，效勞是圖書館人的天職?！靶诘谝?，讀者至上不能僅僅是句口號，必須落實到行動上。當一個讀者走進圖書館，希望感受到工作人員的態(tài)度是平和的。這里有適合自己使用的文獻信息，也有方便的檢索手段?？吹降牟皇堑教幍摹安辉S、“禁止、“杜絕，而是適當?shù)囊龑А⒅改?、解釋，受到的是和藹的接待和應有的尊重。所以，合格的圖書館員首先應該具備的是效勞精神。 2.2 奉獻精神 為讀

4、者服好務，把讀者培養(yǎng)成對社會有用的人才，是廣闊圖書館員最崇高、最根本的義務，是一種使命。劉國鈞先生指出，“館員應認清自己責任。蓋不能讀心愛之書，為事所當然；在辦公時間內不能讀書，實為我之職務。其為人群效勞，亦自具可貴之價值。 在實際工作中，圖書館員要樹立正確的義務觀，正確處理職業(yè)義務與個人興趣、愿望的關系。館員的職業(yè)義務與個人興趣、愿望在根本上是一致的，但有時會發(fā)生沖突。當二者發(fā)生沖突時，館員要把履行職業(yè)義務放在首位，在履行好職業(yè)義務的前提下，再滿足個人的興趣、愿望。奉獻精神還包括不向“有償效勞靠攏，努力擴大免費獲取文獻信息效勞的范圍，館員要有一點甘為人梯的奉獻精神。 2.3 科學精神 做好圖

5、書館工作需要館員不斷豐富自己的知識，不斷增長自己的本領。館員要以科學的態(tài)度、務實的作風認真對待每一項工作。時代在開展，科學在進步，管理理念和技術手段不斷開展變化。當前，傳統(tǒng)與現(xiàn)代、人文與技術、恪守與超越交織在一起。如何取舍、如何倚重、如何平衡，需要我們用科學的頭腦、客觀的態(tài)度，遵循客觀規(guī)律地做出判斷和抉擇。 2.4 創(chuàng)新精神 創(chuàng)新是事業(yè)開展的生命力，是信息時代的要求。尤其在當前，現(xiàn)代化設備改變著我們的思維方式、工作方式、管理理念。圖書館員必須與時俱進，具有把握時機的敏銳性和適應環(huán)境的應變能力。在遵循客觀規(guī)律的根底上，大膽設想，開闊思路，勇于創(chuàng)新，不斷開拓圖書館管理和效勞工作的新境界。 2.5

6、愛書和愛讀書的精神 一個行業(yè)有其自身的特點。圖書館的功能盡管有了很多拓展，但對紙質文獻的合理收集和有效保管還是必要的。古人對知識是很敬重的，對書籍是很愛惜的。如今不同了，人們不再對書籍那么畢恭畢敬。但也不能忘乎所以，胡作非為，把書籍視為負擔、累贅。不應該過于注重對當代文獻的檢索，而無視圖書館保存文化遺產的功能。館藏文獻不僅要與時俱進，還應該有些底蘊。 2.6 據(jù)理力爭的精神 在我國圖書館從業(yè)人員待遇偏低，職稱晉升與其他系列存在差距，有時不能兌現(xiàn)，有時安排不合理，大大挫傷了工作人員的積極性。有的上級部門給圖書館的人員配備也不理想。 對于上述種種情況，圖書館員要以主人翁的姿態(tài)，大膽負起責任來，不能

7、礙于情面，不能麻木不仁，消極接受，表現(xiàn)出職業(yè)倦怠。而要打起精神，挺起腰桿，敢于說“不。信譽有時是爭取來的，有時是堅持得來的。對于不合理的現(xiàn)象，圖書館員要以知識分子的標準，有勇氣在公共領域運用理性，客觀、公允地面對工作。 2.7 勇于實踐的精神 圖書館工作是一項實踐性很強的工作。有腦力勞動，也有體力勞動，有的兼具二者的特點。有的工作很繁瑣、很枯燥、很單調，工作成績不易顯現(xiàn)。但工作人員不能有推諉的想法，不能有畏難情緒。不能拈輕怕重、好逸惡勞。而要勤于動手，勇于實踐。圖書館工作是干出來的，不是談出來的。圖書館科研成果，是實踐出來的，不是寫出來的。 2.8 淡泊明志的精神 圖書館工作是效勞育人的工作，

8、是清苦的，也是高尚的。圖書館人要少看外面的利益，多看自身的價值。要認識到自身的價值蘊含在為祖國培養(yǎng)人才的事業(yè)之中。如果館員只把工作當作一件事情，或者只把目光停留在工作本身，就無法對工作保持持久的熱情。但如果把工作當作一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同。 3 培育圖書館職業(yè)精神的途徑 3.1 加強學習，注重培訓 圖書館是文化、知識、信息的集聚地。在此工作的人員，需要有較高的修養(yǎng)、豐富的知識和較強的工作能力。只有不斷學習，才能科學、全面、深刻地認識圖書館事業(yè)、職業(yè)、工作與個人的關系，才能形成科學的人生觀、價值觀。除了館員自主學習，還要提高館員對職業(yè)道德、工作責任、義務、目標的認識。注重對館員進行文化

9、知識、專業(yè)技能、文明禮儀、行為標準等方面的培訓。 3.2 以人為本，關心讀者 對讀者以人為本，要求館員以和藹、理解、尊重的態(tài)度對待讀者，幫助讀者培養(yǎng)主動利用圖書館的意識，養(yǎng)成閱讀、求知、和終生利用圖書館的習慣和愛好。據(jù)統(tǒng)計，讀者對圖書館的不滿意，固然有書刊缺乏、檢索手段不方便等方面的原因，但很多的抱怨卻是館員對讀者的態(tài)度不妥當。如果對讀者不以人為本，圖書館的一切建筑、藏書、設備、技術就沒有存在的意義。圖書館不僅是傳送知識的地方，還是育人的場所，是建設精神文明和優(yōu)秀文化的場所，為此，館員首先要為讀者樹立一個好的典范。 3.3 物心一體，關心館員 人是自然的人，也是社會的人。館員壓力大，負擔重，對

10、他們要多一些關心。我們強調職業(yè)道德，奉獻精神，但不能走極端?！斑^于勞動和過于娛樂，都是人的精神失去平衡的表現(xiàn)。館員可以在一段時間不計個人得失地工作，但這種狀態(tài)不會持久。館員是普通的人，具有人的本性。有追求精神高尚的一面，也有追求物質享受的一面，這無可厚非。管理者要注意加強對館員在物質待遇、休閑娛樂及個人開展等方面的人文關心。 3.4 資格認證，保證質量 長期以來，我國圖書館從業(yè)門檻非常低，不同能力素質的人很容易進入圖書館。遺憾的是，其中有些人學歷偏低，學無所長，職業(yè)道德不理想，缺乏圖書館員應該具有的精神和素養(yǎng)，算不上一個合格的圖書館員。在世界100多個國家和地區(qū)實行了近百年的圖書館職業(yè)資格認證

11、制度，很有必要在我國當代圖書館采用。通過這個制度，可以提高圖書館從業(yè)的門檻，把那些業(yè)務能力低、道德素質差、無心干好圖書館工作的人員擋在圖書館外，防止一個魚目混珠、良莠不齊的館員隊伍的形成。實施這個制度，可以從起點上保證圖書館從業(yè)人員素質的提高，從而有利于培育和弘揚整個圖書館的職業(yè)精神。 3.5 績效考核，優(yōu)勝劣汰 績效考核是圖書館人力資源管理必不可少的重要組成局部。圖書館只有對館員做出公正的評價，才能充分調動館員的積極性，館員才能主動、認真地履行工作職責，才能積極向館里提出合理化建議?？己说膬热莅殬I(yè)道德、專業(yè)技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作紀律等方面?？己说淖罱K目的是鼓勵先進，鞭策后進，制止不負責任、夸夸其談、表里不一的行為和做法。在任何一個團體組織中，賞罰是必不可少的。關鍵是賞罰是否有道理，是否公平。公平對待人和事，可以說，是一種教育，也是一種力量。對于經過批評、教育、處分仍無悔改之意，無進取之心，不能勝任圖書館工作的，要把這樣的人淘汰出圖書館，以此到達提高館員素質，構建一個朝氣蓬勃、精干高效的館員隊伍的目的。 開創(chuàng)圖書館事業(yè)新局面，面臨著機遇和挑戰(zhàn)，需要管理機制的健全，上級部門的支持，有關法規(guī)的出臺，更需要員工們的共同努力。只要圖書館員職業(yè)精神不