1、職位族劃分與層級定義1、職位族劃分的依據(jù)從職位的價值構(gòu)成要素和職位族分層的區(qū)分度出發(fā)，職位族的分層和定義要基于以下五個要素：（1）應(yīng)負責(zé)任（2）解決問題的難度、復(fù)雜度、熟練程度和領(lǐng)域（3）在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的影響力（4）對流程優(yōu)化和體系變革所起的作用（5）所要求的知識、技能2、職位族的等級劃分及定義根據(jù)應(yīng)負責(zé)任，職位族劃分為五級。從職位族整體層面的共性的角度出發(fā)， 從公司層面對職位族等級劃分進行通用定義。 通用定義不一定完全適用于每個具體的職位族特性， 但是可以作為各職位族定義的參考， 同時為各職位族在不同等級之間的橫向比較提供了參照。定如下：一級：（ 1） 按程序處理例行工作，了解與工作相關(guān)的局

2、部體系。（2） 在指導(dǎo)下利用現(xiàn)有的方法 / 程序解決一般問題。（ 3） 有限的知識和技能， 主要是從事本專業(yè)工作所必須的一些基本知識或單一領(lǐng)域的某些知識點。（ 4） 在本專業(yè)領(lǐng)域有某個類別的經(jīng)驗；（ 5） 被視為初做者。二級：（ 1） 能夠運用現(xiàn)有的程序和方法解決一般問題，獨立負責(zé)某專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的工作。（ 2） 在有適當(dāng)指導(dǎo)的情況下， 能夠完成工作， 在例行情況下有多次獨立運作的經(jīng)驗。（ 3） 能夠理解本專業(yè)領(lǐng)域中發(fā)生的改進和提高。（ 4） 工作需要他人的監(jiān)督和指導(dǎo)，同時在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定的獨立性。5) 能夠發(fā)現(xiàn)流程中一般的問題。6) 具有基礎(chǔ)的和必要的知識、 技能。這種知識、技能集中于本專業(yè)中

3、的一個領(lǐng)域。 這種知識和技能已經(jīng)在工作中多次得以實踐。7) 被認(rèn)為業(yè)務(wù)實施的基層主體。三級：1) 能夠發(fā)現(xiàn)本專業(yè)業(yè)務(wù)流程中存在的復(fù)雜問題， 并提出系統(tǒng)性的、 合理有效的解 決方案。2) 能夠預(yù)見工作中的問題并能及時解決之。3) 對體系有全面的了解，并能準(zhǔn)確把握各組成部分之間的相關(guān)性。4) 能夠?qū)ΜF(xiàn)有的方法 / 程序進行優(yōu)化，并解決復(fù)雜問題。5) 可以獨立地、成功地、熟練地完成專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)多個較復(fù)雜工作任務(wù)，并能有效 指導(dǎo)他人工作。6) 具有全面的良好的知識和技能， 在主要領(lǐng)域是精通的， 并對相關(guān)領(lǐng)域的知識有 相當(dāng)?shù)牧私狻?) 被視為本領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗豐富的骨干力量。四級：1) 對本專業(yè)業(yè)務(wù)流程有全面、

4、深刻的理解，能夠洞察其深層次的問題并給出相 應(yīng)的解決方案。2) 能夠以縝密的分析在專業(yè)領(lǐng)域給他人施加有效影響，從而推動和實施本專業(yè) 領(lǐng)域內(nèi)重大的變革。3) 對于本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)復(fù)雜的、重大的問題，能夠通過改革現(xiàn)有的程序 / 方法來解 決之。4) 可以指導(dǎo)本專業(yè)內(nèi)的一個子系統(tǒng)有效地運行。5) 能夠把握本專業(yè)的發(fā)展趨勢，并使本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃與業(yè)內(nèi)發(fā)展趨勢相吻合。6) 在本專業(yè)大多數(shù)領(lǐng)域具有精通、全面的知識和技能，在本專業(yè)其它領(lǐng)域也有 相當(dāng)程度的了解。7) 被視為本專業(yè)領(lǐng)域的專家。五級：1) 業(yè)務(wù)流程的建立者或重大流程變革發(fā)起者。2) 調(diào)查并解決需要大量的復(fù)雜分析的系統(tǒng)性的 / 全局性的/ 特殊困難的問題， 其解 決方法往往需要創(chuàng)造新的程序 / 技術(shù)/ 方法。3) 可以指導(dǎo)整個體系的有效運作。