1、理學(xué)院 2016 年崗位聘任實(shí)施細(xì)則2016年 1月 14日教代會(huì)通過）一、總則為了實(shí)現(xiàn)學(xué)院中長期發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全院教職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，充 分發(fā)揮教師的教學(xué)與科研特長，努力做強(qiáng)學(xué)院的教學(xué)與科研工作，根據(jù)學(xué)校新一輪崗位聘任 有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制訂本實(shí)施細(xì)則。二、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)1 成立理學(xué)院崗位聘任委員會(huì)，其職責(zé)是：制定理學(xué)院崗位設(shè)置、聘任和考核辦法；教 職工聘期考核；確定專業(yè)技術(shù)三級(jí)及以上崗位人員推薦人選，確定理學(xué)院崗位聘任人員。2 理學(xué)院崗位聘任委員會(huì)以無記名方式， 投票表決確定崗位聘任或推薦人選， 按照組成 委員人員的三分之二通過為有效。三、人員聘任的辦法與程序（

2、一） 學(xué)校二級(jí)、三級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和學(xué)院機(jī)關(guān)職員的聘任辦法與程序按照學(xué)校有關(guān)文 件執(zhí)行。（二） 學(xué)校四級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)人員的聘任辦法與程序：1 聘期考核。崗位聘任前必須對(duì)前一聘期進(jìn)行考核。期滿考核結(jié)合年度考核進(jìn)行，考核 的重點(diǎn)是按聘約檢查履行崗位職責(zé)的情況和進(jìn)展的程度。期滿考核結(jié)果分為合格、不合格。 教職工填寫 浙江工業(yè)大學(xué)理學(xué)院崗位聘任考核表 ，對(duì)照前一聘期的崗位聘任工作職責(zé)和任 期目標(biāo)，總結(jié)聘期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)，由所在系（實(shí)驗(yàn)中心、辦公室）負(fù)責(zé)考核并報(bào)學(xué)院審批。 聘期內(nèi)引進(jìn)教師按實(shí)填報(bào)，不設(shè)考核等級(jí)。2 公布方案。公布崗位設(shè)置的方案， 包括崗位名稱、 上崗條件、崗位職責(zé)、 任期目標(biāo)等。3 個(gè)人申

3、請(qǐng)。 申請(qǐng)者應(yīng)寫明對(duì)崗位職責(zé)的承諾和對(duì)任期目標(biāo)的執(zhí)行計(jì)劃， 并將申報(bào)材料 遞交學(xué)院。4 確定名單。學(xué)院崗位聘任委員會(huì)召開會(huì)議，充分討論，投票表決，聘任或推薦各級(jí)崗 位人員名單。名單在一定范圍內(nèi)公示。5 發(fā)文聘任。經(jīng)公示無異議后，名單報(bào)請(qǐng)學(xué)校，經(jīng)學(xué)校批復(fù)后，簽發(fā)聘任表，由學(xué)院聘四、投訴和申訴1. 成立理學(xué)院崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組，監(jiān)督聘任過程，調(diào)解聘任過程中出現(xiàn)的矛盾， 接受教職工的投訴和申訴，并對(duì)投訴和申訴進(jìn)行調(diào)查，提出意見，調(diào)查結(jié)果送學(xué)院崗位聘任 委員會(huì)審議。學(xué)院崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組的日常工作設(shè)在學(xué)院分工會(huì)。2. 學(xué)院崗位聘任委員會(huì)投票表決確定聘任名單公布后的一周為公示期；在公示期內(nèi)，

4、教 職工有權(quán)就各級(jí)崗位申請(qǐng)人的情況和學(xué)院崗位聘任委員會(huì)的工作提出異議，應(yīng)聘申請(qǐng)人或相關(guān)部門有權(quán)就學(xué)院崗位聘任委員會(huì)的決定提出申訴。3. 教職工的投訴和申訴必須以書面形式， 并署實(shí)名，學(xué)院崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組有 義務(wù)為投訴人保密。投訴人必須以事實(shí)為依據(jù)；經(jīng)查實(shí)，屬于有意誣告的，將嚴(yán)肅處理。不署名的投訴不予受理。五、教師崗位（一）基本條件1. 理學(xué)院在編教職工或者學(xué)校政策允許并且學(xué)院同意的校內(nèi)其他部門的教職工。2. 應(yīng)聘者應(yīng)具有良好的思想品德和職業(yè)道德，身體健康，主要精力放在學(xué)院工作上，關(guān) 心并參與課程建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)或?qū)W生工作等；熱愛教學(xué)工作，無條件服從學(xué)院、系（學(xué)科） 的教學(xué)工作安排，完成

5、學(xué)院、系（學(xué)科）交給的教學(xué)任務(wù)。3. 上一輪考核不合格者，不能聘任原崗級(jí)或更高崗級(jí)的崗位。4. 35周歲及以下青年教師必須有參加學(xué)院組織的講課比賽經(jīng)歷，但最近一次比賽之后 引進(jìn)教師除外。（二）崗位工作量基本要求人員 系列崗位 類別工作量績(jī)點(diǎn)各崗級(jí)的崗位工作量基本要求1-56-78-910-13教師 系列教學(xué)為主 型教學(xué)工作量績(jī)點(diǎn)400370350330研究工作量績(jī)點(diǎn)201000教學(xué)科研A型教學(xué)工作量績(jī)點(diǎn)300300300300研究工作量績(jī)點(diǎn)90603520教學(xué)科研教學(xué)工作量績(jī)點(diǎn)255255255255B型研究工作量績(jī)點(diǎn)115856045教學(xué)科研教學(xué)工作量績(jī)點(diǎn)210210210210C型研究工作

6、量績(jī)點(diǎn)1401108570科研為主教學(xué)工作量績(jī)點(diǎn)120120120120A型研究工作量績(jī)點(diǎn)175150135120科研為主教學(xué)工作量績(jī)點(diǎn)80808080B型研究工作量績(jī)點(diǎn)200175160145科研為主教學(xué)工作量績(jī)點(diǎn)40404040C型研究工作量績(jī)點(diǎn)225200185170研究研究型教學(xué)工作量績(jī)點(diǎn)0000系列研究工作量績(jī)點(diǎn)250225210195說明：（1）基礎(chǔ)教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員的崗位類別為教學(xué)為主型和教學(xué)科研型，科研團(tuán)隊(duì)成員的崗位類 別為教學(xué)科研型或科研為主型或研究型。（2）總工作量績(jī)點(diǎn)=教學(xué)工作量績(jī)點(diǎn)+研究工作量績(jī)點(diǎn)+其它工作量績(jī)點(diǎn)，研究工作量包 括教學(xué)研究工作量與科學(xué)研究工作量。（3）教師按年

7、度進(jìn)行工作量考核，應(yīng)同時(shí)完成教學(xué)工作量績(jī)點(diǎn)、研究工作量績(jī)點(diǎn)的要求。 對(duì)于享受學(xué)校崗位津貼（D部分）的出國教師，應(yīng)完成研究工作量績(jī)點(diǎn)由學(xué)院另行統(tǒng)一要 求；對(duì)于不享受學(xué)校崗位津貼（D部分）的出國教師，則在出國期間不考核工作量。（4）教師在崗位聘任時(shí)需選定本輪聘任的崗位類型，學(xué)院對(duì)教師每年工作量考核和崗位 考核均按教師在聘任時(shí)所選的崗位類型進(jìn)行考核和工作量計(jì)算。除了下列一種情況外， 在本輪聘任期間不得中途對(duì)教師的崗位聘任類型進(jìn)行調(diào)整。允許調(diào)整的情況是：對(duì)崗位 類型為教學(xué)為主型教師或教學(xué)科研型教師，在聘期內(nèi)作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)成功學(xué)校規(guī)定 的川類及以上科研項(xiàng)目后，則該教師可以在項(xiàng)目執(zhí)行期中某一年按科研為

8、主型崗位要求 進(jìn)行考核，但該要求必須在該年的年初以書面方式提出申請(qǐng)。（5）超工作量計(jì)算：需教學(xué)工作量與研究工作量均達(dá)到或超過對(duì)應(yīng)的基本崗位要求，再 計(jì)算總超工作量。未完成年度教學(xué)工作量或研究工作量其中一項(xiàng)要求者，允許將另一項(xiàng)多余的工作量按60漸算比例互換。但是對(duì)教學(xué)為主型的老師，在研究工作量不滿的情況下，可以用教學(xué) 1:1 置換。（6）若經(jīng)互換，仍未達(dá)到崗位要求，則按以下標(biāo)準(zhǔn)抵扣崗位津貼：每績(jī)點(diǎn)的折算金額二該崗級(jí)的年津貼總和（指績(jī)效的D部分）/ （該崗級(jí)教學(xué)工作量基本要求+該崗位研究工作量要求）（7） 允許教師所要求的研究工作量在聘期內(nèi)打通使用，具體操作方法為：先按（5）和 （6）的方法，結(jié)清

9、年度工作量；再根據(jù)教師在聘期內(nèi)實(shí)際完成工作量的績(jī)點(diǎn)情況，在聘期的最后一年進(jìn)行多還少補(bǔ)。如果一個(gè)聘期內(nèi)打通后仍未達(dá)到崗位要求，在下一年度崗 級(jí)降一級(jí)聘任。（8）允許同一團(tuán)隊(duì)內(nèi)教師的教學(xué)工作量（除上課外）與研究工作量在當(dāng)年內(nèi)打通使用， 具體操作方法為：對(duì)當(dāng)年內(nèi)工作量沒有達(dá)到要求的教師，經(jīng)本人申請(qǐng)并說明理由，團(tuán)隊(duì) 負(fù)責(zé)人同意， 報(bào)學(xué)院備案，可以由申請(qǐng)人 （或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人）跟本團(tuán)隊(duì)內(nèi)其他教師協(xié)商 （需 雙方同意），允許從工作量有多余的教師那里轉(zhuǎn)移部分教學(xué)工作量（除上課外）與研究工 作量到申請(qǐng)人，但最多只能轉(zhuǎn)移到滿足工作量的基本要求為止。學(xué)院按轉(zhuǎn)移后的工作量 來進(jìn)行結(jié)算。（9）非同一團(tuán)隊(duì)內(nèi)教師的教學(xué)和研究

10、工作量不允許打通使用。（10） 新教師在向?qū)W校人事處報(bào)到之日起一年內(nèi)，可以用實(shí)際聽課時(shí)數(shù)1：1抵扣崗位內(nèi) 教學(xué)工作量績(jī)點(diǎn)基本要求，但最多允許抵扣 75 個(gè)教學(xué)工作量績(jī)點(diǎn)。每位需要申請(qǐng)抵扣教 學(xué)工作量的新教師請(qǐng)?jiān)诿磕?12 月底前將本年度所有聽課表交學(xué)院辦公室，由學(xué)院辦公室 進(jìn)行時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)。（11）學(xué)院全職引進(jìn)的國家級(jí)和省級(jí)高層次人才、校聘教授和副教授在首次聘任時(shí)可以 自愿選擇是否參加學(xué)院崗位工作量考核。如果選擇參加學(xué)院崗位工作量考核，需同時(shí)完 成學(xué)校聘任合同規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)和學(xué)院崗位規(guī)定的工作量基本要求，其完成的個(gè)人業(yè)績(jī) 參與學(xué)院超工作量績(jī)點(diǎn)的獎(jiǎng)金分配。如果選擇不參加學(xué)院崗位工作量考核，只要完成學(xué)

11、 校聘任合同規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)即可，其完成的個(gè)人業(yè)績(jī)不參與學(xué)院超工作量績(jī)點(diǎn)的獎(jiǎng)金分 配，并應(yīng)與學(xué)院簽訂不參與學(xué)院超工作量獎(jiǎng)金分配的補(bǔ)充協(xié)議。學(xué)院全職引進(jìn)的國家級(jí) 和省級(jí)高層次人才、校聘教授和副教授在首次聘任結(jié)束后，跟其他教師一樣，按學(xué)院崗 位工作量基本要求進(jìn)行管理。三）各級(jí)崗位的職責(zé)與目標(biāo)見理學(xué)院崗位設(shè)置方案六、實(shí)驗(yàn)室人員1 實(shí)驗(yàn)人員崗位聘任，按學(xué)校下發(fā)的實(shí)驗(yàn)室專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘任文件及相關(guān)要求， 切塊設(shè)崗，崗位的等級(jí)及職責(zé)在崗位設(shè)置方案中單獨(dú)制定。2 實(shí)驗(yàn)室人員實(shí)行坐班制， 完成實(shí)驗(yàn)室管理工作， 實(shí)驗(yàn)系列中級(jí)職稱以上人員還須在崗 位內(nèi)完成 32 個(gè)績(jī)點(diǎn)的實(shí)驗(yàn)課程教學(xué)任務(wù)。3 實(shí)驗(yàn)室人員的年終績(jī)

12、效， 按學(xué)校下發(fā)給學(xué)院績(jī)效酬金中， 由學(xué)院根據(jù)這些績(jī)效與實(shí)驗(yàn) 室工作實(shí)際相關(guān)程度，切塊發(fā)放。4 實(shí)驗(yàn)室人員原則上平均每周利用上班時(shí)間承擔(dān)教學(xué)工作不能超過一天。 安排在上班時(shí) 間的教學(xué)工作每年不超過 80 學(xué)時(shí)（若確因教學(xué)需要，其他教師不能替代，在安排教學(xué)任務(wù)前 報(bào)學(xué)院審批，每年最多不能超過 150 學(xué)時(shí)），超過部分不再計(jì)酬。七、辦公室人員1 學(xué)院辦公室職員實(shí)行坐班制，其聘任、考核、績(jī)效參照學(xué)校機(jī)關(guān)文件執(zhí)行。2 辦公室人員（含輔導(dǎo)員）在條件允許的情況下可以承擔(dān)適量教學(xué)工作。但原則上平均 每周利用上班時(shí)間不能超過一天。 安排在上班時(shí)間的教學(xué)工作每年不超過 80 學(xué)時(shí)。若確因教 學(xué)需要，其他教師不能替代，在安排教學(xué)任務(wù)前報(bào)學(xué)院審批（注：校中層干部須報(bào)學(xué)校組織 部審批），每年最多不能超過 150 學(xué)時(shí)，超過部分不再計(jì)酬。八、其它1 超工作量酬金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年度學(xué)校有關(guān)政策和學(xué)院自主理財(cái)?shù)木唧w情況， 由學(xué)院 黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定。2 學(xué)院可根據(jù)理財(cái)財(cái)力情況對(duì)各級(jí)崗位總工作量要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3 科學(xué)研究工作界定未盡事宜由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)解釋， 教學(xué)工作與教學(xué)