1、職業(yè)化團(tuán)隊(duì)讀書筆記第一篇：職業(yè)化團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)心得打打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)培訓(xùn) 心得通過三天的打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，本人培訓(xùn)體會如下： 關(guān)于團(tuán)隊(duì)： 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)并非全是由良好的自己構(gòu)成，但優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一 定能塑造出良好的自己。團(tuán)隊(duì)成員間要團(tuán)結(jié)一致并相互增補(bǔ)， 才能完成團(tuán)隊(duì)工作使命。如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)各成員間相互抵牾， 再優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)也很快會瓦解。與擁有雷同目的的人在一起，彼此之間能相互間勉勵與救 濟(jì)，為了一個(gè)配合的目的，不論是在困難的時(shí)候或在順?biāo)斓臅r(shí) 候，都必要相互的信托。團(tuán)隊(duì)成員間不因?yàn)閭€(gè)人私利而相互猜 測、內(nèi)耗，同一在團(tuán)隊(duì)的向?qū)拢k理團(tuán)隊(duì)存在的題目，配合 維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)需要強(qiáng)調(diào)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體優(yōu)勢， 尊

2、重差異，合作互補(bǔ)。宋江能夠領(lǐng)導(dǎo)獵戶漁人，屠兒劊子打天 下，同時(shí)也將 108 將帶至殞命的深淵，足以說明團(tuán)隊(duì)間相互連 合與信托的重要性。關(guān)于個(gè)人：每自己都有選擇的權(quán)利，挫折、困難在于個(gè)人能力、履歷 的不美滿。處理問題、處置懲罰人際關(guān)系的短缺。作為一個(gè)職業(yè)人，應(yīng)該遵循誠實(shí)、忠誠、公正的職業(yè)道德。 關(guān)心他人、尊重他人、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任。在大是大非面前 維護(hù)公司、團(tuán)隊(duì)的形象。即使是因個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)的不足 為公司造成一些喪失，相信公司向?qū)б膊粫肿?，對自己而言心安理得。把老板的錢當(dāng)成本身的錢，把老板的事當(dāng)成本身的事。對 公司、對領(lǐng)導(dǎo)、對別人時(shí)懷感謝，對四周的統(tǒng)統(tǒng)時(shí)懷感謝。調(diào) 整自己的心態(tài)與辦事風(fēng)俗

3、，不斷清洗本身的大腦和心靈，不停 的學(xué)習(xí)與轉(zhuǎn)變，盡快成長。調(diào)整自己的心態(tài)：快樂工作，快樂生活，使用好每一天， 積極開始、快樂結(jié)束。對工作少說不，少說只能做到這樣子了。 在力圖完善方面，我還必要繼承高興，有時(shí)候同樣的事情重復(fù) 做得多了就容易敷衍大意，以后要更注意盡個(gè)人所能將每一件 事做到最好。如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)：正確認(rèn)識管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別：辦理是為完成目的，把事變 做準(zhǔn)確。領(lǐng)導(dǎo)更偏重與對人的影響，做準(zhǔn)確的事，兩者加起來 就是用正確的人去做準(zhǔn)確的事。只有管理本領(lǐng)與領(lǐng)導(dǎo)力并重， 才能打造高績效的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)。在日常工作中創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)， 通過平常的小集會，固定例會，發(fā)生問題時(shí)的告急變亂總結(jié)等， 讓團(tuán)隊(duì)成員相互

4、學(xué)習(xí)，主動提出本身建設(shè)性的意見。團(tuán)隊(duì)成員 間積極主動分享、學(xué)習(xí)、改變、行動，整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成可自我學(xué) 習(xí)、自我優(yōu)化、自我創(chuàng)新的構(gòu)造。進(jìn)步本身的影響力，在團(tuán)隊(duì) 中，作為構(gòu)造的領(lǐng)導(dǎo)者，承擔(dān)都上傳下達(dá)的作用，必須有敢于 管理、樂于辦理的精力及本領(lǐng)，工作中針對每一件事變，不怕 冒犯任何人。學(xué)會溝通，換位思考，接受他人的意見及發(fā)起。定流程、抓執(zhí)行，對每一件事情做好事前預(yù)防、事中控制、 過后辦理的要領(lǐng)。讓領(lǐng)導(dǎo)知道、下屬清楚你在做什么、下一步 必要做什么。通過這次的培訓(xùn)，積極思索怎樣鼓勵員工，怎樣真正的帶 領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，需要不斷地進(jìn)步自身的向?qū)П绢I(lǐng)，更多地存眷到人，做個(gè)有向?qū)П绢I(lǐng)的管理者第二篇：職業(yè)化團(tuán)隊(duì)理解職業(yè)化團(tuán)

5、隊(duì)理解隨著現(xiàn)今社會分工不斷的細(xì)化、深化，決定一個(gè)企業(yè)能否 保持生命力的即是職業(yè)化。所謂職業(yè)化，便是專業(yè)化，是人們 用來衡量一個(gè)企業(yè)范例與否的尺度。想要打造一支合格的職業(yè) 化隊(duì)伍就要求我們必須要有：職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工 作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度和職業(yè)化的工作品德。職業(yè)化的工作技能：便是像個(gè)辦事的樣子。你對你做的事 內(nèi)不老手，知識富厚不富厚，技能好不好。古人說：陳力就列， 不能者止。我想這就是指職業(yè)化的工作技能。比如說你是星巴 克的服務(wù)員，要是客人問你這杯卡布奇諾咖啡要怎樣調(diào)才華得 到最好的口感，而你卻一問三不知，那么在客戶內(nèi)心，對你的 職業(yè)本領(lǐng)便會孕育發(fā)生猜疑，進(jìn)而影響到星巴克這一品牌在

6、其 心中“咖啡”的定位。當(dāng)客戶的知識、經(jīng)驗(yàn)與需求凌駕我們的 供應(yīng)時(shí)，他很容易地就會放棄我們的產(chǎn)物。因此，具備豐富的 職業(yè)技能是打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)的根本條件。職業(yè)化的工作形象：就是看起來像那一行的人。你有沒有 你這一行所要求的基本素質(zhì)，樣子一看就可以看出來。所謂 “腹有詩書氣自華“。在第一次碰面中，客戶往往是通過衣著還是談吐以及待人接 物的態(tài)度等外在表現(xiàn)來相識你這個(gè)人的。在心理學(xué)中，有兩個(gè) 效應(yīng)來解釋為何我們需要重視工作形象首因效應(yīng)和光暈效 應(yīng)。保持良好的形象更容易讓主顧采取我們，并采取我們的產(chǎn) 物。職業(yè)化的工作態(tài)度：就是埋頭把事變做到完善。認(rèn)真努力 做好每一件事變。在我看來這是最值得學(xué)習(xí)的一點(diǎn)，“

7、態(tài)度決 定一切”。一名員工如果辦事的態(tài)度不端正，縱然他本領(lǐng)再強(qiáng)， 也不克不及為公司所用，他的自己代價(jià)便為零。職業(yè)化要求： 員工在做任何事情的時(shí)候都有在事前細(xì)致的準(zhǔn)備必要資料，盡 可能的考慮到每一個(gè)大概產(chǎn)生的不測，并“日三省吾身”力爭 不犯同樣的錯誤；并誠信的對待工作、團(tuán)隊(duì)，忠誠于這份工作 以及工作的團(tuán)隊(duì)，信任所處的團(tuán)隊(duì)以及同事。團(tuán)隊(duì)的核心成員 是“人”，只有團(tuán)隊(duì)里的人都有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)，才能鑄就一 支強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)。職業(yè)化的工作道德：就是對一個(gè)品牌信譽(yù)的對峙。所有公 司都不是希望只開一段時(shí)間贏利就關(guān)門大吉。大家都想成為百 年老店，成為一個(gè)行業(yè)的代表，讓客戶喜好，信任，終極到達(dá) 依賴。而縱覽天下的

8、常青樹們，雖然他們所處行業(yè)差別，他們 營銷模式差別，他們企業(yè)文化差別，但是他們卻都有個(gè)共同點(diǎn)， 那即是精良的品牌信譽(yù)?！叭藷o信而不立”，企業(yè)也一樣。以 誠為本。不在產(chǎn)物上偷工減料，假冒偽劣，三鹿風(fēng)光一時(shí)最后 卻身敗名裂即是最好的申飭。而海爾張瑞敏怒砸次品冰箱卻砸 出了海爾的金字招牌。最后，講職業(yè)化團(tuán)隊(duì)不克不及紕漏了團(tuán)隊(duì)意識。何為團(tuán)隊(duì)？ 最近看了中國合伙人的影戲，我想將團(tuán)隊(duì)定義為有著共同目的 的人聚集在一起，聯(lián)合自身專長和性格，分工協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn) 配合目的，達(dá)到利益共享而形成的群體。團(tuán)隊(duì)，最關(guān)鍵的便是 凝聚力，“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團(tuán)”。單 打獨(dú)斗從來不克不及創(chuàng)造汗青，只有一個(gè)高

9、效能的團(tuán)隊(duì)才能在 殘酷的貿(mào)易競爭中脫穎而出，譜寫新的傳奇。第三篇：打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)感想我職業(yè)化我成功有些時(shí)候，我們在工作中感觸忙忙碌碌，可是停下來卻不 知道忙了些什么。這一些使得我們感觸工作沒有偏向，沒有成 就感。學(xué)習(xí)了余世維博士有關(guān)打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)的講座視頻，感 觸很多。從職業(yè)化的工作技能、工作形象、工作態(tài)度、工作品 德四個(gè)層面，從工作到生存，穿插生動有趣的案例，深入淺出， 將如何打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)報(bào)告得非常精美透徹。通過學(xué)習(xí)打造 職業(yè)化團(tuán)隊(duì)課程，我作為公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的一員，更要知道這 四個(gè)層面對本身的寄義。研發(fā)部門是公司的重中之重，每一個(gè)研發(fā)隊(duì)員都更要注意 職業(yè)化，這樣才能把公司的產(chǎn)物打造的最好，才

10、華創(chuàng)造最大的 利潤，而我作為一個(gè)工程師助理應(yīng)該要做到以下幾點(diǎn)：一要有職業(yè)化的助理工程師工作技能。就是完成工程師 所交接的事變，并主動協(xié)助工程師助理把項(xiàng)目。因此我需要做 到對自己工程師所賣力的項(xiàng)目相識透徹，明白電路原理等等， 要以“能減輕工程師包袱，才像個(gè)辦事的人?！倍新殬I(yè)化的助理工程師工作形象。就如經(jīng)理和員工 的上班著裝，正常我們都認(rèn)為經(jīng)理是穿西裝而員工是穿工服， 要是反過來穿你們認(rèn)為合適嗎？那肯定是不符合的。對我自己 來說：“要懂得用我所在職位的東西和儀器，要總是跟在工程 師的背面，那就看起來像個(gè)助理工程師?！比新殬I(yè)化的助理工程師工作態(tài)度。都說，態(tài)度決定 統(tǒng)統(tǒng)，我很認(rèn)同這個(gè)看法。尤其

11、余世維先生的：“認(rèn)真辦事只 能把事變尷尬刁難，用心做事才能把事情做好！”讓我感想頗 深。實(shí)在這一點(diǎn)上，每自己都應(yīng)該深有體會，這句標(biāo)語只管平 實(shí)，但卻實(shí)現(xiàn)了這一看法的完善歸納綜合。應(yīng)該時(shí)候服膺，在 我們“應(yīng)該”的基礎(chǔ)上，再多做那么一點(diǎn)點(diǎn)，就是這么一點(diǎn)點(diǎn) 才能到達(dá)出其不意的結(jié)果，這便是“預(yù)期之外”的驚喜，有時(shí) 候，這一點(diǎn)點(diǎn)的價(jià)值在患者看來甚至高于之前付出許多的“應(yīng) 該”，這也可能將成為提高我們核心競爭力的一個(gè)小方面。這 一點(diǎn)點(diǎn)就是用心才華想到和做到的，這才可謂“職業(yè)化的工作 態(tài)度”。對我來說這一點(diǎn)我是做到的，因?yàn)槲沂且粋€(gè)責(zé)任心強(qiáng)的人， 那對于做事的態(tài)度我都以最好的心態(tài)去做。四要有職業(yè)化的工程師助理

12、職業(yè)道德。對我自己來說就 是要服從公司的規(guī)章制度，遵守國法，才是職業(yè)道德的底子。以上便是我的感觸。第四篇：職業(yè)化鑄就精英團(tuán)隊(duì)職業(yè)化鑄就精英團(tuán)隊(duì) 員工職業(yè)化的 6 堂必修課讀后感 隨著全球化的競爭日益猛烈，要想在競爭中連結(jié)不敗，必 須打造一支高度職業(yè)化的精英步隊(duì)。那么什么是職業(yè)化？員 工職業(yè)化的 6 堂必修課這本書簡單明確的向我們闡釋了其中 的涵義：職業(yè)化即一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化， 在合適的時(shí)間、符合的所在，用符合的方法，說符合的話，做 符合的事。當(dāng)職業(yè)化形成一種氣氛，能夠使人積極向上，工作 高效，整個(gè)團(tuán)隊(duì)會得到很好的工作結(jié)果。成為一個(gè)真正的職業(yè) 化人才需要擁有職業(yè)理想、端正職業(yè)態(tài)

13、度、掌握職業(yè)技能、服 從職業(yè)相同，樹立職業(yè)形象。此書從六個(gè)方面聯(lián)合很多生動的事例，詳細(xì)講述了職業(yè)化 人才必要具備的本質(zhì)，簡單易懂，貼合實(shí)際，鼓勵讀者比較本 身，感悟生活，找到未來的偏向并為之努力奮斗，尤其是職業(yè) 抱負(fù)職業(yè)態(tài)度這兩課，讓我受益匪淺。讀罷此書，我發(fā)現(xiàn)我的 思想觀念、工作態(tài)度以及工作方式另有待進(jìn)一步地美滿，我發(fā) 現(xiàn)自己的潛力和能力也必要進(jìn)一步地掘客。在談到職業(yè)化抱負(fù) 時(shí)，令人印象的是書中說不要做“三等人”：等下班、等薪水、 等退休。這也許是當(dāng)今很多人的真實(shí)寫照。當(dāng)初的朝氣自信在 一成不變的重復(fù)勞動中消散殆盡，渾渾噩噩地過著每一天，不 清晰是為了什么，無法領(lǐng)會工作帶來的快樂。要想轉(zhuǎn)變這

14、種狀 態(tài)，必須改變自己的思想、看法及生存方法，為自己找回人生 的理想、夢想，為抱負(fù)而工作，為空想而搏斗。當(dāng)然，高新并 不等于職業(yè)抱負(fù)，我們生命的價(jià)值不在于擁有多少錢，而在于 做了幾多有意義的工作。有了職業(yè)化抱負(fù)，我們才能走上屬于 本身的職業(yè)發(fā)展門路，把職業(yè)當(dāng)成奇跡來謀劃，那么每個(gè)人都 能在平凡的崗位上創(chuàng)造不平常的業(yè)績。我們每天的工作絕不僅僅是為了生存，而是實(shí)現(xiàn)自我代價(jià), 不斷成長。積極的態(tài)度是做好工作的要害。這讓我們不要去奢 望工作有何等輕松，而是做好心理準(zhǔn)備，把繁重的工作當(dāng)作一 種挑釁，有質(zhì)量的完成一件又一件瑣事。只有從生理興趣你的 工作，才不會覺得是件累人的苦差事。如果以一種愉悅的心情 去

15、工作，你會發(fā)現(xiàn)辦起事來非常有條理，一天下來照舊精神振 奮。樂觀是一種態(tài)度，總能給人帶來的好運(yùn)，也能讓周圍的人 感覺到這種氛圍。書中還說到：要成為人才，而不是人力。我以為說得很有 原理。人力隨處可見，人才卻需要發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)，必要本身去尋 求。如果我們只是滿意于近況，每天機(jī)械化的工作，很少思考, 也不善于學(xué)習(xí)，那么只會淪為一自己人可替換的人力。此書讓 我認(rèn)識到我們要成為真正的人才，關(guān)鍵是在自己的崗位上要全 身心的投入，把業(yè)務(wù)做好、做專業(yè)、做準(zhǔn)確、有成效。在完成本身的工作之外，還要不斷得發(fā)掘本身的潛能，這 就要求一個(gè)人必須掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會職業(yè)溝 通、樹立職業(yè)形象。如此，造就員工的職業(yè)化

16、，可以鑄就一個(gè) 精英團(tuán)隊(duì)，在這種團(tuán)隊(duì)中，有一種氣氛，一種為了實(shí)現(xiàn)目的想盡一切辦法，排除一切滋擾而高興的氣氛，這樣的團(tuán)隊(duì)做起事 來事半功倍，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。第五篇：職業(yè)化團(tuán)隊(duì)讀后感看余世維博士的職業(yè)化團(tuán)隊(duì) 演講視頻有感學(xué)習(xí)了余世維博士的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)演講視頻， 頗有感觸。將職業(yè)化分為幾個(gè)部門來講，其中包括職業(yè)化的工 作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度、職業(yè)化的工 作品德幾個(gè)方面。這幾個(gè)方面缺一不可。第一，職業(yè)化的工作技能，在工作當(dāng)中，每個(gè)人都有本身 所賣力的方面，或許會有同事所賣力方面與本身雷同，能夠救 濟(jì)本身完成，但總不克不及次次事事云云，所以我認(rèn)為職業(yè)化 的工作技能是職業(yè)化的基礎(chǔ)，不然大概工作都不會存在，更奢 談其他。第二，職業(yè)化的工作形象，就自己明白，形象是與態(tài)度有 關(guān)的，先是態(tài)度，然后是風(fēng)俗。我想工作形象是說如何去做工 作以及自己的形象。怎么去做工作就是工作態(tài)度的題目了，擺 正心態(tài)、認(rèn)真、努力的去面對工作才華做