1、燕京理工學(xué)院Yanching Institute of Technology勞動關(guān)系管理課程結(jié)業(yè)作業(yè)姓名：專業(yè)：班級：學(xué)號：學(xué)院：指導(dǎo)教師：2013年12月26日勞動關(guān)系管理課程結(jié)業(yè)作業(yè)勞動關(guān)系管理課程結(jié)業(yè)作業(yè)一、名詞解釋1、 勞動關(guān)系：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2、 勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。3、 專項協(xié)議：是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同履行過程中，為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。4、 商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技

2、術(shù)信息和經(jīng)營信息。5、 醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。二、判斷題1、保姆、軍人、公務(wù)員不是我國勞動關(guān)系中的勞動者。（）2、企業(yè)可以先與員工簽試用期合同，轉(zhuǎn)正后再簽正式勞動合同。（×）3、服務(wù)期可以長于勞動合同期限也可以短于勞動合同期限。（）4、非全日制用工也必須訂立書面協(xié)議，不可以只訂立口頭協(xié)議。（×）5、上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（）6、專項協(xié)議具有勞動合同的屬性，屬于勞動合同的組成部分。是對勞動合同的補(bǔ)充，但不與勞動合同具有同等法律效力。（×）7、醫(yī)療期的長短只與勞動者在本單位的工作年限

3、有關(guān)，與本人實際參加工作年限無關(guān)。（ ×）8、勞動規(guī)章制度只在本單位范圍內(nèi)適用。（）9、債務(wù)人在收到支付令之日起15 日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）10、加班應(yīng)支付加班費(fèi)，如不予支付的，用人單位除要支付加班費(fèi)外，還要按應(yīng)付費(fèi)用的200%向勞動者支付賠償金。（×）1勞動關(guān)系管理課程結(jié)業(yè)作業(yè)三、單項選擇題1、下列用人關(guān)系中屬于勞動關(guān)系的是（D）A保姆與用人家庭B. 在校大學(xué)生與實習(xí)單位C. 小王參加社團(tuán)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動 D.老李在 A 公司做清潔工2、下列保險中不包含于勞動法中規(guī)定的“五險”的是（B）A生育保險B.商業(yè)意外保險C.

4、 失業(yè)保險 D. 工傷保險3、某員工工作十年之后離職，重新找到工作，于 2010 年 6 月 1 日到新單位， 請計算他在本單位帶薪休假的天數(shù)？（B）A5 天 B. 6天 C.10 天 D.15 天4、小王到某公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，并規(guī)定試用期為3 個月， 2010 年 1 月 1 日，勞動者開始上崗工作，但勞動合同一個月之后才簽訂，勞動關(guān)系的建立日為？（A）A2010 年1月 1日 B.2010年 2月1日 C.2010 年 4月 1日 D.2010 年 5月 1日5、下列險種中費(fèi)用由國家、單位和個人三方承擔(dān)的是（C）A醫(yī)療保險B.失業(yè)保險C. 養(yǎng)老保險D. 工傷保險6、勞動合同期限為2 年，試用

5、期不得超過多長時間（B）A 1 個月 B.2 個月 C.3 個月 D.6 個月7、勞動者在試用期內(nèi)主動離職要求提前多少天通知用人單位?（ A）A 3 天 B.7 天 C.30 天 D. 不需要提前通知8、非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過多少個小時？（C）A 8 個小時 B.6個小時 C.4 個小時 D.3 個小時9、某職員在其他單位工作累計5 年，在本單位工作時間為5 年，他能享受多長的醫(yī)療期？（B）A 12 個月 B.9 個月 C.6 個月 D.3 個月10、企業(yè)可以對法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)從工資中予以扣除，數(shù)額不超過本人工資的多

6、少？（C）A 40%B.30%C.20% D.15%11、建立勞動關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系， 未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？（B）A 15 天 B.30天C.60天 D.90 天2勞動關(guān)系管理課程結(jié)業(yè)作業(yè)12、社會保險的繳納基數(shù)由本人上年度月平均工資核定，下限不得低于在崗月平均的60%，上限不得高于各省市在崗月平均的（A）。A 300%B.250%C.200%D.150%13、雙休日安排工作又不補(bǔ)休，支付不低于工資的（C）。A 300%B.250%C.200%D.150%14、下列不屬于帶薪休假的是（D）。A產(chǎn)假B.探親假 C. 婚喪

7、假 D. 雙休日15、下列哪項不屬于商業(yè)秘密的法律特征（B）。A秘密性B.實用性 C. 公平性 D. 保密性四、多項選擇題1、個體勞動者享有哪些權(quán)利（ABCDE）。A就業(yè)權(quán)B. 休息休假權(quán)C. 社會保險權(quán)D. 勞動安全衛(wèi)生權(quán)E.勞動爭議處理權(quán)2、屬于特殊用工協(xié)議的是（ABCE）。A非全日制勞動合同B.勞動派遣協(xié)議C.兼職協(xié)議 D. 培訓(xùn)協(xié)議E. 實習(xí)協(xié)議3、下列哪些屬于專項協(xié)議（ABDE）。A保密協(xié)議B 競業(yè)禁止協(xié)議C 實習(xí)協(xié)議D 培訓(xùn)協(xié)議E.醫(yī)療期協(xié)議4、用人單位過錯，勞動者不用支付違約金的情形有（ABCD）。A未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B未及時足額支付勞動報酬的C未依法為

8、勞動者繳納社會保險費(fèi)的D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5、勞動合同履行的原則有（ACD）。A親自履行B 自主履行C全面履行D 協(xié)作履行6、工資中可以扣除的部分包括（ABCD）。A代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。B違反用人單位規(guī)章制度的罰款。C因單位效益下滑而造成工資浮動。D病假、事假的扣發(fā)部分。7、勞動合同法定終止的條件有（ABCD）。A勞動合同期滿的。3勞動關(guān)系管理課程結(jié)業(yè)作業(yè)B用人單位依法宣告破產(chǎn)的。C勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。D勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。8、勞動者向用人單位履行服務(wù)期的條件是（BCD）。A服務(wù)期在勞動合同期限以內(nèi)。B存在

9、勞動關(guān)系。C雙方協(xié)商一致D單位提供專業(yè)技能培訓(xùn)9、勞動合同具有特定的法律屬性，主要表現(xiàn)在（ABCD）。A它是諾成性合同B它是雙務(wù)合同C勞動合同的主體具有特定性D它是有償合同10、社會保險的組成部分包括（ABCDE）。A養(yǎng)老保險B醫(yī)療保險C失業(yè)保險D生育保險E工傷保險五、簡答題1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別？答：（ 1）法律依據(jù)的區(qū)別：勞動關(guān)系由勞動法和勞動合同法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法通則和合同法調(diào)整。（ 2）主體的區(qū)別：勞動關(guān)系中一方是用人單位，另一方只能是勞動者，勞務(wù)關(guān)系中主體可以都是自然人，也可以都是用人單位。（ 3）關(guān)系人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別：勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人不

10、存在隸屬關(guān)系。（ 4）當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別：勞動關(guān)系中的用人單位必須為勞動者承擔(dān)社會保險義務(wù)，勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人一方不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人的社會保險的義務(wù)。（ 5）用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別：勞動關(guān)系中用人單位對勞動者有違章違紀(jì)的處理權(quán)，勞務(wù)關(guān)系中不存在一方處分另一方的權(quán)利。2、什么情況下不可以約定試用期？答：（ 1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（ 2）勞動合同期限不滿三個月的4勞動關(guān)系管理課程結(jié)業(yè)作業(yè)（ 3）非全日制勞動合同不得約定試用期3、哪些人可以享受年休假？國家規(guī)定的年休假天數(shù)是多少？答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)

11、工作1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的， 年休假 15 天。條例還規(guī)定： 國家法定休假日、 休息日不計入年休假假期。4、商業(yè)秘密的構(gòu)成要件？答：（ 1）不為公眾所知悉（秘密性）：指商業(yè)秘密不為該本行業(yè)的人普遍知悉。（ 2）能為權(quán)利人帶來效益 （價值性）：指商業(yè)秘密必須具有商業(yè)價值性能給權(quán)利人能帶來收益 。（ 3）保密措施：商業(yè)秘密權(quán)利人必須為擁有的商業(yè)秘密采取合理的保密措施。5、勞

12、動規(guī)章制度的特征。答：（ 1）它只在本單位范圍內(nèi)適用（ 2）它是用人單位用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物（ 3）它是職工和用人單位在勞動過程中的行為規(guī)則六、案例分析題1、2008 年 7 月, 小張大學(xué)畢業(yè)后到北京某公司任職,2009 年 1 月至 2009 年 12 月勞動合同約定每月工資2500 元 , 另外每月有固定發(fā)放的交通、伙食補(bǔ)貼500 元。 2009 年 7 月 , 小張得到公司發(fā)放的一次性獎金3000 元。計算小張 2010 年社保繳納基數(shù)?答：如果按照目前北京醫(yī)療保險個人承擔(dān)2%，以及3 元的大病統(tǒng)籌個人部分，單位承擔(dān) 10%；養(yǎng)老保險個人為8%，單位承擔(dān)20%；失業(yè)保

13、險個人為0.2%，單位承擔(dān)1%。而工傷和生育保險的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。小張的社會保險繳納基數(shù)=（ 3000× 12 3000）÷ 12 3250因此，小張社保個人繳納金額3250×（ 2% 8% 0.2%） 3334.5 元2、張某 2008 年 5 月 20 日入職， 入職前社會工齡是118 個月， 那么 2008 年他的年休假天數(shù)？答：社會工齡大于12 個月小于 120 個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。計算公式為入職日期到臨界點的天數(shù)/ 全年天數(shù)×5 天 +臨界點日期到年底天數(shù)/ 全年天數(shù)× 10 天。5勞動關(guān)系管理課程結(jié)業(yè)作業(yè)該人臨界點

14、為2008年 7月 20 日(61/365)× 5+(164/365)×10=5.3 天 約 5 天3、 2010 年 5 月， S 公司在尚未到期前解除了與路某的雇用協(xié)議。路某認(rèn)為公司在自己沒有違紀(jì)、 沒有提前通知的情況下無權(quán)隨意解除勞動合同，便向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請， 要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為其補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。公司則認(rèn)為，由于路某與其他公司具有勞動關(guān)系，與 S 公司之間屬于勞務(wù)關(guān)系，因此， 公司不應(yīng)承擔(dān)任何用人單位的補(bǔ)償責(zé)任，更不應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險費(fèi)。路某與 S 公司到底屬于何種關(guān)系，公司是否應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險費(fèi)？答：要界定路某與

15、S 公司的關(guān)系到底是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系需要首先理清路某的工作性質(zhì)。根據(jù)勞動合同法第68、69 條的規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4 小時，每周工作時間累計不超過24 小時的用工形式，且非全日制用工可以口頭約定。所以，如果路某符合以上這幾個要件的，他與S 公司之間就具有非全日制用工的勞動關(guān)系。在這種情形下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故而 S 公司解除勞動合同的決定無需提前通知路某，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、王小姐原系某半導(dǎo)體公司人力資源部經(jīng)理，工作做得不錯，深受公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識。后

16、該公司準(zhǔn)備上市， 公司財務(wù)要接受嚴(yán)格的審核。為此，公司擬將王小姐調(diào)到財務(wù)部門工作，負(fù)責(zé)公司財務(wù)。 王小姐的勞動合同到期時，公司便與王小姐續(xù)簽了一份為期5 年的勞動合同，約定的工作崗位為財務(wù)部經(jīng)理。但是，公司領(lǐng)導(dǎo)以王小姐跨度較大為由，在續(xù)簽勞動合同時又與王小姐約定了6 個月的試用期。 由于王小姐無財務(wù)工作的經(jīng)驗，盡管王小姐很努力地自學(xué)財務(wù)知識， 但財務(wù)工作的開展仍然很難打開局面。于是， 公司便以王小姐在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除勞動合同。王小姐不服， 便申請勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞合同的賠償金。請問，王小姐的請求能否獲得支持?答：王小姐的請求是可以獲得法律的支持的。因為， 公司在與王姐續(xù)簽勞動合同時又約定了一次試用期，屬于無效的約定，在法律上這個試用期是無效的。因此，公