1、公司考勤及請(qǐng)假管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍（一）為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)組織性、紀(jì)律性，規(guī)范考勤與請(qǐng)假管理工 作，以維護(hù)正常工作秩序，提高員工工作效率，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法等有關(guān) 勞動(dòng)、人事政策法規(guī)，結(jié)合公司薪酬和福利管理等有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。（二）本制度適用于武漢榮澤利華置業(yè)有限公司和武漢西園商業(yè)物業(yè)有限公 司所有員工。第二條 覺(jué)維護(hù)正常的工作秩序，是公司全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律己， 互相監(jiān)督，公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度的各項(xiàng)條款，確保管理工作落到實(shí)處。人力資源部是公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的歸口管理部門(mén)； 考勤管理人員直接管理人, 負(fù)責(zé)全公司考勤的收集、匯總、檢查和報(bào)送和薪酬計(jì)算工作

2、；四）各部門(mén)負(fù)責(zé)人直接管理其相應(yīng)部門(mén)人員的考勤， 并對(duì)其它部門(mén)考勤有監(jiān) 督權(quán)力。第二章考勤管理第一節(jié)工作制與工作時(shí)間第三條員工工作制根據(jù)公司總部及分子公司員工崗位工作性質(zhì)分為綜合工作制、行政班制和輪班（倒班）制；（一）綜合工作制適用于高中管級(jí)員工和部分工作靈活度較強(qiáng)的崗位，包括總經(jīng)理、畐I總經(jīng)理、分子公司總經(jīng)理、營(yíng)銷中心總監(jiān)和工程技術(shù)中心總監(jiān)，但營(yíng) 銷總監(jiān)和工程技術(shù)總監(jiān)非公務(wù)原因也必須按行政班制相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（二）行政班制適用于總公司職能中心及分子公司職能部門(mén)中層以下員工， 包括總公司總監(jiān)（含）以下員工、分子公司行政人事部、財(cái)務(wù)部等職能部門(mén)或崗 位員工；（三）輪班（倒班）制適用于分子公司生產(chǎn)、

3、儲(chǔ)運(yùn)部門(mén)各類員工，包括生產(chǎn) 人員、庫(kù)管計(jì)量員、保安人員、安全監(jiān)控員、質(zhì)量監(jiān)督員、發(fā)貨員等崗位。第四條工作時(shí)間（一）公司總部工作時(shí)間1、公司總部執(zhí)行 8 小時(shí)工作制；2、上班時(shí)間：上午8：3012：00，下午13：3018：00（午餐時(shí)間12：0013：30）；3、公司總部實(shí)行每周 5 天工作制；4、公司總部除綜合工作制員工外，一律實(shí)行上下班打卡制度，因工作需要 彈性工作制的人員，須由公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理特批， 交人力資源中心備案。（二）各分子公司， 根據(jù)員工工作性質(zhì)和實(shí)際情況， 在法律規(guī)定的范圍內(nèi)自 行確定相應(yīng)的工作班次和工作時(shí)間，并報(bào)公司人力資源中心和企管中心備案；（三）公司總部（含公司

4、各職能中心）派駐總部以外的各分子公司、工程項(xiàng) 目或者工作地點(diǎn)不在總部辦公樓的， 按照工作地點(diǎn)所在分子公司、 工程項(xiàng)目 （籌 備）組的作習(xí)時(shí)間和考勤管理辦法執(zhí)行， 分子公司編制的員工在公司總部辦公的 按公司總部考勤管理辦法執(zhí)行；（四）公司總部長(zhǎng)期派駐公司以外的供應(yīng)商、合作伙伴等單位工作的員工， 按照被派駐單位考勤管理制度執(zhí)行。第二節(jié)打卡 / 簽到管理第五條行政班制或輪班制員工（特批人員除外）均實(shí)行打卡 / 點(diǎn)名/ 簽到上、 下班；（一）公司總部員工工作日打卡時(shí)間： 8：30 以前，18：00 以后。其他分子 公司點(diǎn)名 / 簽到時(shí)間自行規(guī)定報(bào)總部人力資源中心備案。（二）到崗但不打卡 /點(diǎn)名/ 簽到

5、者，一律視為遲到 1次（須有證明人，不能 證明者按曠工論處）；下班時(shí)間不打卡 / 點(diǎn)名/ 簽到者，一律視為早退 1次（須有 證明人須有證明人，不能證明者按曠工論處） 。（三）嚴(yán)禁代人或托人打卡 / 點(diǎn)名/簽到，代人或托人打卡 / 點(diǎn)名/ 簽到者雙方 予以 200 元次罰款和嚴(yán)重警告以上處分，累計(jì)兩次以上者，予以辭退。第三節(jié)遲到、早退管理第六條員工遲到、早退執(zhí)行以下規(guī)定：（一）在規(guī)定上班時(shí)間后打卡 /點(diǎn)名/簽到視為遲到，上班 10 分鐘后打卡 / 點(diǎn)名/簽到視為遲到 2 次，之后遲到時(shí)間每增加 10 分鐘，遲到次數(shù)相應(yīng)增加一 次；（二）在規(guī)定下班前時(shí)間10 分鐘內(nèi)打卡 / 點(diǎn)名 / 簽到下班視為

6、早退，提前時(shí)間超過(guò) 10 分鐘視為早退 2 次。之后早退時(shí)間每增加 10 分鐘，早退次數(shù)相應(yīng)增加一次。（三）公司總部員工在下班之前更換職業(yè)裝 （除上班時(shí)間內(nèi)因外出工作需要 換裝者，且獲其直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外） ，一律按照早退處理。（四）員工當(dāng)月遲到或早退，扣發(fā)當(dāng)月工資 20 元/ 次（3 次以內(nèi)含 3 次）， 超過(guò) 3 次者，超出次數(shù)按 50元/ 次扣發(fā)當(dāng)月工資。（五）如當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累計(jì)達(dá) 5 次，或因遲到或早退時(shí)間累計(jì)為 10 次（本條（一）、（二）款規(guī)定）以上者，除扣發(fā)相應(yīng)的罰金外，另追加考核當(dāng)月工資總額的（六）遲到或早退當(dāng)日達(dá) 1 小時(shí)按照半天曠工處理， 遲到或早退 1小時(shí)以上 按照 1

7、 天曠工處理。第四節(jié)脫崗管理第七條上班時(shí)間因私外出未請(qǐng)假（含打卡或簽到后外出就餐） ，因公外出未 報(bào)批備案、消極怠工、睡覺(jué)、聚眾聊天、從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)等情形均視為脫崗。（一）脫崗時(shí)間達(dá)10 分鐘以上視為一次早退， 脫崗 20分鐘后視為早退 2 次，之后脫崗時(shí)間每 增加 10 分鐘，次數(shù)相應(yīng)增加一次。（二）脫崗時(shí)間當(dāng)日達(dá)1 小時(shí)按照半天曠工處理，脫崗時(shí)間達(dá) 1 小時(shí)以上按照 1 天曠工處理。第五節(jié)曠工管理第八條無(wú)故不到崗超過(guò) 1 小時(shí)、未經(jīng)批準(zhǔn)休假或請(qǐng)假者，均視為曠工。（一）對(duì)曠工進(jìn)行“曠一扣三”的處罰，即曠工一天，扣發(fā)三天工資，曠工 應(yīng)扣薪酬=全薪十22X 3 X實(shí)際曠工天數(shù)。（二）公司員工

8、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工， 經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效， 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 3 天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 5 天的，做為自動(dòng)離職處理。第六節(jié)外勤管理第九條員工外勤執(zhí)行以下規(guī)定：（一）非綜合班制員工上班期間， 因工外出時(shí)，應(yīng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)簽字確認(rèn)， 并在前臺(tái)文員處員工去向表上注明去向、事由和預(yù)定返回時(shí)間等；未經(jīng)批準(zhǔn) 擅自外出， 視具體情況按脫崗或曠工論處。 外出未登記的， 前臺(tái)文員必須詳細(xì)記 錄其外出時(shí)間，按因私外出處理。（二）非出差因工臨時(shí)外出辦事，不能在上下班時(shí)間正常打卡 / 簽到者，要 在回公司2日內(nèi)出具直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批條至前臺(tái) / 考勤管理人員處備案。 無(wú)批條備案者， 一律視具體情況按脫崗或曠工論

9、處。 若發(fā)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有徇私舞弊者， 負(fù)連帶責(zé)任， 按記過(guò) 論處。（三）因工出差或長(zhǎng)期外出工作確不能考勤者，應(yīng)提前提交所在部門(mén)總監(jiān) / 總經(jīng)理一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的情況說(shuō)明至前臺(tái) / 考勤管理人員備案，無(wú)批條備案者，一律視具 體情況按遲到、早退或曠工論處。第七節(jié)加班管理第十條本節(jié)適用于公司總監(jiān)以下員工。第十一條提倡高效工作， 鼓勵(lì)員工在相應(yīng)的工作制工時(shí)內(nèi)完成本職工作， 不 鼓勵(lì)員工加班；確因工作需要加班的，按程序批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第十二條加班時(shí)間的限制：（一）一般每日不超過(guò) 3 小時(shí)。（二）每月累計(jì)加班一般不超過(guò) 36 小時(shí)。（三）原則上不安排在懷孕期或哺乳期的女員工加班。第十三條有以下情形之一的，延長(zhǎng)工

10、作時(shí)間不受本制度第十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全， 需緊急處理的。（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；或 者生產(chǎn)物資緊缺，需緊急采購(gòu)運(yùn)送等影響生產(chǎn)和公共利益的情況。（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)以考勤記錄為準(zhǔn)。第十五條公司總部員工加班應(yīng)提前半天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)直接主管核準(zhǔn)，交人力資源中心備案并知會(huì)前臺(tái)文員； 未經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司不予計(jì)發(fā)加班費(fèi)（特 殊情況允許事后補(bǔ)填加班單）。如加班時(shí)間與所報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理經(jīng)核實(shí) 后需在次日上午補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，交人力資源部備案；每月由人力資源中心 統(tǒng)計(jì)

11、加班情況，并在員工工資中支付加班工資。第十六條如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的， 可計(jì)為加 班：（一）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班 的。（二）必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)賬，為不影響日常工 作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。（三）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行 搶救的；（四）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息 日、法定節(jié)假日完成工作的。（五）工作時(shí)間以外需要值班，且經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的。第十七條以下情況不屬于加班：（一）公司高級(jí)管理人員及駕駛員在法定節(jié)日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

12、（二）公司總部及營(yíng)銷中心、 工程中心人員在正常上班時(shí)間以外的客戶拓展 業(yè)務(wù)時(shí)間。（三）凡屬正常工作范圍之內(nèi)， 但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外 繼續(xù)上班的。（四）因工作需要出席社交場(chǎng)合的。（五）因公差旅期間。（六）加班時(shí)的就餐時(shí)間。（七）實(shí)行輪休 / 排班制度的休息日工作的崗位。（八）延時(shí)下班或休息日參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)或外聘培訓(xùn)者。第十八條加班工資的計(jì)算（一）工作日延時(shí)加班1、加班以小時(shí)計(jì)算，不足半小時(shí)不予計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)不到一小時(shí)為1 小時(shí)；2、累計(jì)4 小時(shí)為半天，累計(jì)8 小時(shí)為一天；3、工作日延時(shí)加班工資按加班時(shí)間以員工當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的 150%

13、為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā)；（二）休息日及法定節(jié)假日加班1、不足半小時(shí)不予計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)到一小時(shí)為1 小時(shí)；2、累計(jì)4 小時(shí)為半天，累計(jì)8 小時(shí)為一天；3、在休息日加班而又未安排補(bǔ)休的，加班工資按加班時(shí)間以員工當(dāng)月日薪 標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額 / 當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的 200%為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā)；4、在法定節(jié)日加班的，不得以補(bǔ)休充抵加班，加班工資以員工當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額 / 當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的 300%為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā)第十九條補(bǔ)休（一）除法定節(jié)日加班外， 若員工主動(dòng)提出申請(qǐng)， 可根據(jù)加班時(shí)間安排相應(yīng) 的補(bǔ)休代替，不計(jì)發(fā)加班工資；若在次月 5 日前，員工未主動(dòng)提出補(bǔ)休申請(qǐng)，視 為自動(dòng)放棄補(bǔ)休

14、，人力資源中心自動(dòng)進(jìn)行加班工資核算；（一）補(bǔ)休須在次月5 日前完成，愈時(shí)不再受理補(bǔ)休；（二）凡補(bǔ)休的人員需提前填寫(xiě)補(bǔ)休申請(qǐng)， 報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部或分 子公司行政人事部核準(zhǔn)后，方可休假；（三）加班時(shí)長(zhǎng)可折分補(bǔ)休時(shí)長(zhǎng)，但補(bǔ)休時(shí)間以半天為最小單位。 第二十條特殊情況 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制與常規(guī)程序， 但須事后補(bǔ)辦有關(guān)手 續(xù)。第三章假期及請(qǐng)假管理第一節(jié)法定節(jié)假日 第二十一條員工全年公休假日及政府規(guī)定假日：（一）每周六、周日為公休假日。（二）元旦： 1月 1 日。（三）農(nóng)歷春節(jié)（ 3 天）：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二。（四）婦女節(jié)（半天限女性員工） ：3月 8 日（下午）（五）清明節(jié)

15、（ 1 天）：農(nóng)歷清明當(dāng)日。（六）勞動(dòng)節(jié)（ 1 天）：5 月 1 日。（七）端午節(jié)（ 1 天）：農(nóng)歷端午當(dāng)日。（八）中秋節(jié)（ 1 天）：農(nóng)歷中秋當(dāng)日。（九）國(guó)慶節(jié)（ 3 天）：10 月 1 日、2 日、3 日。第二節(jié)假期管理第二十二條病假：因身體健康問(wèn)題不能正常工作的員工， 請(qǐng)病假達(dá) 1 日（含） 以上的，根據(jù)縣級(jí)以上公立醫(yī)療單位的“三證” （疾病證明、病歷和交費(fèi)單據(jù)） ， 可申請(qǐng)病假。（一）病假應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)請(qǐng)假并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)， 如因突發(fā)疾病 不能現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假的可打電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假備案， 病假結(jié)束后在 2 個(gè)工作日內(nèi)完 成補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并將醫(yī)院證明經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或同級(jí)別人員核準(zhǔn)后交考勤

16、負(fù)責(zé)人登 記。無(wú)法提供“三證”的，一律按事假處理。（二）病假最小計(jì)算單位半天，全年累計(jì)病假不得超過(guò) 30 天。醫(yī)療期滿后因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷必須繼續(xù)治療者， 在提供 相關(guān)手續(xù)并經(jīng)審批后可酌情延長(zhǎng)病假，但以 2 個(gè)月為限；住院者，以 6 個(gè)月為 限，超過(guò) 6 個(gè)月者按待崗處理。（三）若不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處。第二十三條事假： 因私人事務(wù)必須親自處理， 占用工作時(shí)間而請(qǐng)假的， 按事 假處理。（一）事假需經(jīng)直接上級(jí)認(rèn)可，并批準(zhǔn)后，方有效。（二）請(qǐng)事假的員工應(yīng)在前一日填寫(xiě)請(qǐng)假單， 并經(jīng)直接上級(jí)核準(zhǔn)， 交考勤管 理人員登記。遇突發(fā)事件的，應(yīng)在事假結(jié)束于 2 各工作日內(nèi)完成完成補(bǔ)辦

17、請(qǐng)假手續(xù)。（三）事假最小計(jì)算單位半天，全年累計(jì)事假不得超過(guò) 15 天，否則按自動(dòng) 離職處理。第二十四條婚假： 公司員工經(jīng)過(guò)法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)的， 可憑結(jié)婚證申請(qǐng) 休婚假 3 天；如達(dá)到國(guó)家關(guān)于晚婚（男方滿 25周歲，女方滿 23 周歲）規(guī)定的， 可增加婚假至 13天（含3天法定婚假和中間休息日 ） ；再婚的可享受 3 天法定婚 假，不能享受晚婚假。第二十五條喪假：?jiǎn)T工因配偶或直系親屬喪亡時(shí)， 可申請(qǐng)喪假；若在異地者， 可酌情增加路程假，但需提供死亡證明復(fù)印件。（一）配偶、父母（公婆、岳父母） 、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、 孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母喪亡，喪假3 天

18、。（二）旁系親屬（直系親屬以外在血統(tǒng)上和自己同出一源的人及其配偶 , 如 兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、嬸母等）喪亡，喪假 1 天。（三）喪假期間公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。第二十六條產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女性員工可享受產(chǎn)假。（一）女性員工可休產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；晚育的，增加 30 天。（二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。（三）多胞胎生育的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。（四）懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)，給予 15 產(chǎn)假。（五）懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。（六）以上產(chǎn)假天數(shù)為日歷天數(shù)，包含法定節(jié)假日和休息

19、日。第二十七條陪護(hù)假： 配偶晚育（女方 24 周歲以上生育），且符合計(jì)劃生育政 策規(guī)定的，男方可享受 7 天陪護(hù)假。第二十八條帶薪年假：?jiǎn)T工進(jìn)入公司滿一年（包含試用期） ，可享受帶薪年 假。（一）員工自參加工作之日起工齡累計(jì)已滿 1 年不滿 10 年的，年休假為 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假為 10天；已滿 20 年的，年休假為 15天。 國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假假期。（二）員工需提供加蓋原工作單位公章的工作時(shí)間證明， 方可累積計(jì)算工齡， 無(wú)法提供者，公司有權(quán)依法不計(jì)算該時(shí)間段累計(jì)工齡。（三）帶薪年假期限從本制度頒布之日起開(kāi)始計(jì)算；為確保正常工作開(kāi)展， 員工的帶薪年

20、假實(shí)行交叉休假的方式， 原則上不允許同一部門(mén)在同一時(shí)間段內(nèi)有 2 個(gè)或 2 個(gè)以上員工同時(shí)休假；特殊情況經(jīng)所屬部門(mén)總監(jiān) / 總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人 力資源中心備案后可安排休息。（四）員工休帶薪年假必須提前 15 天申請(qǐng)，由直接上級(jí)審核、隔級(jí)上級(jí)審 批，并報(bào)公司人力資源部核定其休假資格和備案。（五）年休假原則上當(dāng)年使用，最多分兩次集中用完，不跨年度累計(jì)使用， 不得預(yù)支下一年度假期。特殊情況需跨年度休假，需報(bào)經(jīng)所屬部門(mén)總監(jiān)/ 總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源中心備案。（六）若因工不能安排員工年度休假， 直接主管應(yīng)提前征得員工同意， 同時(shí) 按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。（七）以下情況不享受帶薪年假：1、該年度，

21、員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、該年度，員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，該年度請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，該年度請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；累計(jì)工 作滿 20 年以上的員工，該年度請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的；4、凡在享受帶薪年假年度內(nèi) 3 個(gè)月（含）以上月度工作計(jì)劃未完成，或年 度內(nèi)被處以記過(guò)以上處分的員工。第三節(jié)假期待遇第二十九條病假（一）員工因一般疾病或受傷必須治療時(shí)， 需請(qǐng)病假者， 病假期間工資以員 工當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額 /當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日） *70%*

22、病假天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)的核 發(fā)；全年累計(jì)病假超過(guò) 10 天，20 天之內(nèi)，超過(guò)天數(shù)病假工資按當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn) （當(dāng) 月工資總額 /當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日） *50%*病假天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā)計(jì)發(fā)； 全年累計(jì)病 假超過(guò) 20 天者，停發(fā)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的績(jī)效工資，只計(jì)發(fā)基本工資。（二）在本公司工齡滿 2 年，因疾病需住院治療， 第一個(gè)月以員工當(dāng)月日薪 標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額 / 當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的 70%為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的核發(fā)；第二、 三個(gè)月以員工當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額 / 當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的 50%為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn) 行相應(yīng)的核發(fā)；三個(gè)月后只能領(lǐng)基本工資；半年后停發(fā)工資。因患重大疾病，需 要長(zhǎng)期治療，情況屬實(shí)者， 可視具體情況報(bào)

23、請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期， 工資發(fā)放 酌情處理。工作時(shí)間未滿 2 年者，病假完全依照按本條第（一）辦理。（三）凡試用期未滿的員工，若一次病假連續(xù)超過(guò) 5 天或累計(jì)病假超過(guò) 6 天者，視為自動(dòng)離職，病假期間作無(wú)薪處理。第三十條事假（一）事假期間，當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額 /當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日） *事假天 數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的假期期間工資。（二）凡試用期未滿的員工，若一次事假連續(xù)超過(guò) 3 天或累計(jì)事假超過(guò)5 天者，視為自動(dòng)離職，事假期間作無(wú)薪處理。 第三十一條年假、 婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假、探親假、公派學(xué)習(xí)屬帶薪假， 根據(jù)假期時(shí)間以當(dāng)月日薪標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月工資總額 / 當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)發(fā)假期工資。第四節(jié)請(qǐng)假審批手續(xù)第

24、三十二條審批權(quán)限（一）部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假 1 天（含）以內(nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理審批，請(qǐng)假1 天以上的，需由該員工所屬職能中心總監(jiān) / 分子公司總經(jīng)理審批，并報(bào)人 力資源中心 / 行政人事部備案。（二）部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假3 天（含）以內(nèi)的，由該員工所在職能中心總監(jiān) / 分子公司總經(jīng)理審批，請(qǐng) 假 3 天以上的，需由總公司總經(jīng)理審批， 請(qǐng)假單報(bào)人力資源中心人事管理部備案。（三）公司部門(mén)經(jīng)理（含）以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交人力資源 中心人事管理部備案。第三十三條審批程序 （一）員工請(qǐng)假需由個(gè)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表 ，按第三十二條 之審批權(quán)限審批后，交人事管理部 / 行政人事部登記。（二）所有請(qǐng)假手續(xù)原則上必須假前書(shū)面履行，特殊情況無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假的，也必須以電話形式履行事前請(qǐng)假，不得以郵件、短信、書(shū)信等形式請(qǐng)假。（三）違反上述規(guī)定者，一律按曠工處理。第四章附則第三十四條公司人力資源中心全面負(fù)責(zé)公司考勤與勞動(dòng)紀(jì)律的管理， 將按月 定期公布考勤與勞動(dòng)紀(jì)律情況。 同時(shí)不定期檢