1、職業(yè)人的職業(yè)觀2002-12-23問題我們離職業(yè)經(jīng)理人有多遠？企業(yè)對職業(yè)發(fā)展的影響？竹子的故事竹子需要在地下長四年才能長到地上，然后每年的增長速度都很快，而且一年快于一年。好的開始是成功的一半要為前途做好準備要了解你的喜好和未來的目標掌握未來的信息，早別人一步了解自我，建立合適的期望值有計劃地行動敬業(yè)樂業(yè)，追求事業(yè)的成就工作不是為糊口工作不是為老板經(jīng)驗是向上發(fā)展的踏腳石對工作負責，為贏得別人的贊賞和尊重享受每天的生活結交事業(yè)的朋友不妨患輕度“工作狂”病職業(yè)資產(chǎn)：累積職業(yè)資本，創(chuàng)造明天的財富了解職業(yè)經(jīng)理人的能力與素質(zhì)累積職業(yè)資本：明天的工資了解職業(yè)經(jīng)理人的能力與素質(zhì)核心價值觀領導力技能系統(tǒng)策略結

2、構職工累積職業(yè)資本：明天的工資動力人際關系領導能力客戶關系業(yè)務能力如何衡量你的成績寫好一份報告、計劃書辦好一個業(yè)務活動做一次出色的演講找到新客戶建立優(yōu)秀團隊完成目標，受到表揚合作者的尊敬工作質(zhì)量的要求2、改進內(nèi)部流程1、工作完成3、客戶滿意4、業(yè)務績效兌現(xiàn)承諾，不惜一切，保持信譽兌現(xiàn)承諾，愿意付出超常努力完成工作盡最大努力完成目標追求事業(yè)成功熱衷于你們所做的事在完成目標后感到滿足和喜悅伯樂難尋，難得遇上賞識你的人主管的注目很重要，你身邊的人的成功為你帶來機會建立良好的口碑敢于接受工作挑戰(zhàn)的人工作的首十年至關重要遇上貴人可影響一生把握機會，表現(xiàn)出熱忱的合作精神賞識你的人會為你創(chuàng)造表現(xiàn)機會，更多的

3、授權，更多的培訓，甚至親自指點，傳授經(jīng)驗及引薦人脈關系對賞識你的人的回應出色地完成交付的責任有感恩的心態(tài)及表達感恩的行動掌握機會，敢于冒險尋找機會成功的人都具有冒險精神，高風險才有高回報，但要注意準確的判斷不怕失敗，在嘗試和失敗過程中學到經(jīng)驗選對時機，當機立斷低進高出，見好就收在變動中積累更多有用的經(jīng)驗政治敏感，學會自己不受傷害 辦公室政治官僚霸氣推卸責任，找替罪羊魚目混珠，混淆事實心存芥蒂，趁機報復拉幫結派掌控地盤，爭取資源自我保護的方法避免情緒化的爭論和人身攻擊用帶點幽默感的語言緩和辦公室的氣氛來表達不同的意見事先評估語言和行動力政治效應衡量輕重，有時不妨以退為進評估自己“玩”政治的實力企

4、業(yè)對職業(yè)發(fā)展的影響東西方文化的比較企業(yè)對職業(yè)發(fā)展的影響成功企業(yè)的職業(yè)觀成功企業(yè)的事業(yè)觀東西方文化的比較東方靜靜謐一知半解人治西方動Power求根探源法制企業(yè)對職業(yè)發(fā)展的影響大部分國有企業(yè)以企業(yè)為本，家長式經(jīng)營本人職業(yè)發(fā)展是被動的職業(yè)發(fā)展更注重人際關系及忠誠度高于能力要求忠誠與犧牲，缺乏系統(tǒng)的激勵機制企業(yè)對職業(yè)發(fā)展的影響比較有規(guī)模的跨國企業(yè)企業(yè)為員工發(fā)展的舞臺，提供發(fā)展空間及培養(yǎng)能力強調(diào)個人成就及主動職業(yè)發(fā)展計劃有成熟的激勵及升遷系統(tǒng)重視團隊精神成功企業(yè)的職業(yè)觀強調(diào)人才與企業(yè)互相選擇互相遵守法律及行為規(guī)范互相了解企業(yè)及職業(yè)人的發(fā)展之道遵守企業(yè)倫理及紀律考慮短期激勵專業(yè)及職業(yè)化的管理與工作質(zhì)量成功企業(yè)的事業(yè)觀重視人才與企業(yè)利益一致重點考慮企業(yè)的長期發(fā)展（小我與大我）積極參與，信任管理層重視長期回報，以企業(yè)成功為中長期目標不會讓雷峰吃虧，回報貢獻與犧牲建立“以人為本”的企業(yè)文化以“人的管理”為中心，而不是以“個人”