1、南京市試用期合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更勞動合同。在試用期內(nèi)（工作滿 3 天以上），如員工 離職需提前 3 日向甲方遞交書面離職申請并到人事部門報備文章來源自房地產(chǎn) E 網(wǎng)南京市公司員工試用期合同范本甲（單（立）*2H登記注冊地 組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話戶籍所在地實際居住地址 聯(lián)系方式及電話為明確雙方的勞動關系及雙方的權(quán)利義務，依據(jù)中華人民共和國勞動法及南京市的相 關現(xiàn)行法律、法規(guī)， 方須嚴格遵照執(zhí)行， 第一條試用期限試用期限為個月，正，試用期不符合公司要求，經(jīng)雙方協(xié)商，在雙方共同認可的基礎上，可延長其試用期, 但最長不得超過三個月。第二條工作內(nèi)容 甲方根據(jù)工作需要安排乙方在

2、部門，擔任 工作，乙方應服從管理，履行崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成崗位工作任務 第三條工作時間（一）甲方安排乙方每日工作時間為 至，周末照常公休。（二）甲方由于工作需要，和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。乙方如主動要求延長工作時間, 則需獲得甲方批準，批準后，方可延長的工作時間。第四條勞動報酬和保險福利待遇單位類型法定代表人（或負責人）乙方（職工）姓名性別文化程度出生年 月在本單位工作起始時間身份證件號甲.乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，甲、乙雙 如違反合同，則追究雙方違約責任。即自年 月 日起至年 月日止試用期優(yōu)旁者可提前轉(zhuǎn)（一）甲方按乙方的崗位確定勞動報酬，乙方試用期工資為（

3、大寫）元整;轉(zhuǎn)正后，按照正式 員工待遇計薪。（二）甲方于每月 20 日發(fā)放上月（含補貼）工資。（三）試用期前 3 天內(nèi)因個人原因離職，則該 3 天不計工資;未滿試用期離職或被辭退者，其 工資發(fā)放標準按照 50 元/天標準發(fā)放。第五條合同的變更、解除、終止和延續(xù)（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更勞動合同。在試用期內(nèi)（工作滿 3 天以上），如 員工離職需提前 3 日向甲方遞交書面離職申請并到人事部門報備，變更后的合同文本或合 同條款經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。（二）在試用期內(nèi)，如有下列行為之一，甲方可以隨時解除勞動合同;乙方也可在提前通知甲 方后解除勞動合同，具體見試用期員工管理辦法。（1）在試用

4、期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更勞動合同。在試 用期內(nèi)（工作滿 3 天以上），如員工離職需提前 3 日向甲方遞交書面離職申請并到人事部門 報備文章來源自房地產(chǎn) E 網(wǎng)任用條件的。乙方嚴重違反紀律或甲方之規(guī)章制度的。（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的（4）乙方因違紀被收容教育的。（5）乙方被依法追究刑事責任，被判刑或被勞動教養(yǎng)的（無論其罪行是否與公司有關）。（6）乙方受公安機關治安處罰的。乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的（三）在試用期內(nèi)，甲方若有以下行為發(fā)生，乙方可隨時與甲方解除此合同：（1）甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強

5、迫勞動的。（2）甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付工作報酬或提供培訓的。（四）在試用期內(nèi)，解除此勞動合同者，乙方應退回工作服、工號牌及公司收據(jù)等公司發(fā)放 或借用的工作必用品。如乙方工作未交接完畢，則有義務協(xié)助甲方處理乙方負責的工作， 直至交接完畢。如在工作期間未按公司相關制度或攧作規(guī)范執(zhí)行而造成損失的，由乙方承 擔全部或部分責任。如有必要，將追求乙方法律責任。（五）試用期滿經(jīng)兩次考核合格后，本合同自行終止。本合同終止后，甲乙雙方簽訂正式 勞動合同,并依法為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險及其他政府規(guī)定的社會保險 a第六條其他 （一）本合同如有未盡事宜，遵照南京市實現(xiàn)行法律.法規(guī)以及公司規(guī)章制度執(zhí)行;二）本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生