1、A、農(nóng)民1.B、家庭婦女一、單選1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件卜，（）不是決定勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益的因索。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、產(chǎn)品收益率C、勞動(dòng)投入費(fèi)用D、產(chǎn)品質(zhì)量2、工資率的提高，對(duì)主體勞動(dòng)供給決策的影響是（）oA、在替代效應(yīng)作用下，增加供給B、在替代效應(yīng)作用下，減少供給C、在收入效應(yīng)作用下，減少供給D、在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下，結(jié)果不確定3、實(shí)際工資率越低，預(yù)算約束線（）A、越陡直B、越彎曲C、越平緩D、不變4、在市場(chǎng)工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動(dòng)力參與率（）。A、提高B、降低C、不變D、不確定5、甲的閑暇偏好人:于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為（）oA、甲大于乙B、甲小

2、于乙C、兩者相等D、無(wú)法判定6、下列關(guān)于無(wú)差異曲線的論述，不正確的是（）。A、 無(wú)差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、 同一主體的無(wú)差異曲線絕對(duì)不能相交C、 離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所代表的效用越低D、 無(wú)差異曲線的斜率恒為負(fù)值7、勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值較人時(shí)，工資率變化對(duì)該類勞動(dòng)力就業(yè)量的影響（）。A、大B、小C、沒(méi)有D、不確定8、生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動(dòng)力需求彈性（）oA、為零B、大C、小D、為單位彈性9、兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（）oA、正B、負(fù)C、零D、任意值10、下列關(guān)于等成本線的說(shuō)法中，不正確的是（）oA、等成本線上各點(diǎn)的成本相等B、較人的總

3、成本線離開(kāi)原點(diǎn)較遠(yuǎn)11、下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)的是（）oA、學(xué)校教育B、正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃C、新工人通過(guò)“邊干邊學(xué)”獲得新技能D、新工人觀察詢問(wèn)12、壟斷性工資差別是（）的工資差別。C、等成本線的斜率為正D、等成本A、農(nóng)民1.B、家庭婦女14.在我國(guó)，下列（）屬于在業(yè)人II。A、 競(jìng)爭(zhēng)性C、 既競(jìng)爭(zhēng)又B、補(bǔ)償性D、既是非競(jìng)爭(zhēng)又是非補(bǔ)償 ）的差異。B、總收入D、勞動(dòng)成本C、勞動(dòng)教養(yǎng)人員D、在校大學(xué)生15、集體談判的雙方為（）。A、矗主和員工B、雇主和工會(huì)C、雇主和政府D、政府和工會(huì)16.柑對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力呈。經(jīng)濟(jì)學(xué)將 此種力量定義為（）A.需求彈性B.資源的稀

4、缺性C.機(jī)會(huì)成本D.邊際生產(chǎn)力17.下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)“勞動(dòng)力供給”含義的是（）A.中國(guó)貝有13億以上人11B.張三家里18歲以上成員有3人C.李四今年人學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作D.王五來(lái)到人才市場(chǎng)應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬(wàn)元/年18.引起勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的最重要的因素是（）A.生產(chǎn)技術(shù)革新B.資本規(guī)模變化C.市場(chǎng)工資率變動(dòng)D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)范缶|變動(dòng)19.在其他條件不變時(shí)，卜列關(guān)于勞動(dòng)力需求正確的說(shuō)法是（）A.勞動(dòng)力需求隨工資率提高而減少B.勞動(dòng)力需求隨匸資率提高而增加C.無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終減少D.無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終增加20.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別

5、，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（）A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C.總互補(bǔ)關(guān)系D.總替代關(guān)系21.從人力資本的特征來(lái)看，人力資本作為一種生產(chǎn)能力，其寓寄的載體是（）A.雇主B.技術(shù)C.設(shè)備D.勞動(dòng)者22.在動(dòng)態(tài)均衡模型中， 勞動(dòng)力供給彈性人于勞動(dòng)力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是（）A.收斂型B.發(fā)散型C.封閉型D.直線型23.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是（）A.市場(chǎng)分析中假定齊種力帚都不變的狀杰B.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量處于相當(dāng)或穩(wěn)定的狀態(tài)C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力最同時(shí)處于變動(dòng)的狀態(tài)D.運(yùn)動(dòng)著的物體受到的介力等于零時(shí)所處的相對(duì)靜止?fàn)顟B(tài)24.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)

6、力需求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致（）A.充分就業(yè)B.勞動(dòng)力供給過(guò)剩C.勞動(dòng)力供給不足D.勞動(dòng)力需求不足25.當(dāng)員工接受了企業(yè)的特殊培訓(xùn)后，培訓(xùn)收益的確定原則是（）A.全部歸企業(yè)享冇B.全部歸員工享有C.在企業(yè)與員工之間均等享有D.根據(jù)特殊培訓(xùn)的成本支付情況來(lái)確定歸哪方享有26.適宜采用計(jì)時(shí)工資計(jì)算工資報(bào)酬的行業(yè)和企業(yè)是（）A.產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以檢驗(yàn)的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)B.產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量取決于工人的勤奮與努力的行業(yè)和企業(yè)C.品種單-且需要人批量進(jìn)行生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)D.產(chǎn)品數(shù)最標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，產(chǎn)品（服務(wù)）數(shù)最難以度最的行業(yè)和職業(yè)27.當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)由競(jìng)爭(zhēng)變?yōu)閴艛鄷r(shí)，則勞動(dòng)力流向是（）A.從高生產(chǎn)率的行

7、業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位B.從低生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位C.勞動(dòng)力不流動(dòng)D.兩者之間同等數(shù)屋相互流動(dòng)28.弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是（）A.商品貿(mào)易B.資本流動(dòng)C.勞動(dòng)力的流動(dòng)D.政府調(diào)控29.壟斷企業(yè)的勞動(dòng)邊際產(chǎn)品收益曲線，位于競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)邊際產(chǎn)品曲線的（）A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方30.卜列各項(xiàng)中，屬于延期支付形式的福利是（）A.全薪公休口B.失業(yè)保險(xiǎn)金C.免費(fèi)工作餐D.帶薪休假二、名詞解釋1.勞動(dòng)力需求：2.雇用成本：3.“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件:4.洛倫茨曲線：5.勞動(dòng)法律關(guān)系6勞動(dòng)力7、人力資本投資8、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別9、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧

8、視10、工會(huì)11.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)12.工資剛性13.自然失業(yè)率14.勞動(dòng)力需求彈性15.就業(yè)彈性16.工資指導(dǎo)線17.統(tǒng)計(jì)性歧 視三、簡(jiǎn)答1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)有哪些？2、提高人力資本存最的重要件表現(xiàn)在哪些方面？3、影響勞動(dòng)力需求的因素有哪些4、影響工會(huì)化水平的因素有哪些？5、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些不同的方式？6、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益由哪些因素決定？7、簡(jiǎn)要說(shuō)明內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用。8、一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)中成本與收益如何分擔(dān)？9、從形成的原因來(lái)看，工資差別可以分為哪些種類？10、如何理解“充分就業(yè)” ？四、問(wèn)答1、試分析雇主和雇員對(duì)兩種工資形式的偏好。2、試論如何建立和完善我國(guó)勞動(dòng)力市

9、場(chǎng)。3、試論述公共部門(mén)就業(yè)決策的特點(diǎn)及其就業(yè)增加的原因。4、試述勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念打特點(diǎn)。答案 一、選擇題:4、B 5、A 6、C 7、A 8、C 9、A 10、C 11、A 12、D 13、C 14、A 15、C 29、C 30、B二、名詞解釋1.勞動(dòng)力需求：是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿總并能夠雇仰的勞動(dòng)量。是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一2.雇用成本： 企業(yè)人力資本投資的另一種方式， 是企業(yè)招募、 評(píng)價(jià)、 錄用雇員的直接 成本與機(jī)會(huì)成本之和3“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”：勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性4.洛倫茨曲線：判斷分配均等程度的方法，介干收入絕對(duì)均等曲線和絕對(duì)不均等曲線 之間。5.勞

10、動(dòng)法律關(guān)系：指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的、勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）Z間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即人們?cè)趯?shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)6、勞動(dòng)力即人的勞動(dòng)能力，它是蘊(yùn)藏在人體中的體力和腦力的總利。1、D2、DB16、B17、B18、C19、A 20、B 21、D 22、B 23、B 2巾、A 25、A 26. D 27、A 28、7、人力資本是一種稀缺資源， 其有經(jīng)濟(jì)價(jià)值， 要想得到它必須進(jìn)行投資。 人力資本投資是 通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的活動(dòng)。8、指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以自由流動(dòng)的充分競(jìng)事條件下，勞動(dòng)者之間存在的收入差異。9指勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)求職者與生產(chǎn)

11、效率無(wú)關(guān)的個(gè)人特征的評(píng)價(jià)。10是勞工及被雇傭者自發(fā)組成， 以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況， 保障勞工本身權(quán)益的 永久性團(tuán)體。11.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：研究勞動(dòng)力市場(chǎng)及其運(yùn)行規(guī)律的學(xué)科。12.工資剛性：貨幣工資水平一般沒(méi)有向下浮動(dòng)的可能性。13.自然失業(yè)率：勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的供給，也不存在過(guò)多的需求時(shí)的失業(yè)率。14.勞動(dòng)力需求彈性：勞動(dòng)力需求屋與工資率變化百分比之比。15.就業(yè)彈性：就業(yè)率與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率變動(dòng)百分比。16.工資指導(dǎo)線：政府提出的關(guān)于工資增長(zhǎng)比覓的權(quán)威性建議。17.統(tǒng)計(jì)性歧視：岡統(tǒng)計(jì)標(biāo)志的缺陷而使部分勞動(dòng)力承受不公平的失業(yè)比巫。四、簡(jiǎn)答題1、（1）、勞動(dòng)力只能被租界或使用，勞動(dòng)考本人

12、不能被出賣(mài)和購(gòu)買(mǎi)。（2）、勞動(dòng)力所有者在市場(chǎng)上往往處于不利地位。（3入勞動(dòng)者的價(jià)格不只是當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬，也包括人力資本投資應(yīng)獲得的報(bào)酬。（4）、企業(yè)的工作時(shí)間、環(huán)境、地點(diǎn)、企業(yè)福利、地位、文化以及職務(wù)的有限性、挑戰(zhàn)性 等因素，對(duì)吸引就業(yè)有很大影響。（5）、勞動(dòng)力市場(chǎng)存在各種歧視。（6）、勞動(dòng)力市場(chǎng)的活動(dòng)不僅由勞動(dòng)者和用人單位雙方?jīng)Q定，而且受到政府、工會(huì)、社會(huì) 輿論等社會(huì)力量的影響。2、（1）有利于提高人類自身在社會(huì)生活中的主導(dǎo)作用。（2）能夠直接改善和提髙物質(zhì)生產(chǎn)的效果，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。（3）可以實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)效益。（4）有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變。3、工資率； 企業(yè)商品的市場(chǎng)價(jià)格： 企業(yè)商品

13、的市場(chǎng)需求： 企業(yè)資本、 技術(shù)等生產(chǎn)要素的成 本：技術(shù)進(jìn)步：宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。4、（1）法律條件的變化。（2）就業(yè)的性別結(jié)構(gòu)的變化。（3）就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。（4）雇主抵制制度。5、1）在不同行業(yè)中規(guī)定不同的故低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）只在某些部門(mén)中實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而且不同產(chǎn)業(yè)不同。（3）不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者僅僅對(duì)極少數(shù)工人實(shí)行最低工資保護(hù)。（4）按地區(qū)規(guī)定不同的繪低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、勞動(dòng)生產(chǎn)率；產(chǎn)品收益率）：勞動(dòng)投入費(fèi)用）7、刺激企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)的發(fā)展） 降低培訓(xùn)成本， 提高非正式培訓(xùn)的效率， 對(duì)企業(yè)降低雇用 和培訓(xùn)成本有著全面枳極的影響降低雇用調(diào)鞄的成本。8、一般培訓(xùn)的成本和收益歸員工本人；特殊培訓(xùn)的成

14、本收益歸企業(yè)。9、補(bǔ)償性工資差別：競(jìng)爭(zhēng)性工資差別：壟斷性工資差別。10、充分就業(yè)并不意味著失業(yè)的完全消失和人力資源的充分利用。而是指特定的某一就業(yè)量，即總供給函數(shù)與總需求歯數(shù)相交的某一點(diǎn)。超過(guò)這一點(diǎn)，有效需求再皓加時(shí)，產(chǎn)量和就業(yè)量不再增加。五、問(wèn)答題1、 答案要點(diǎn):（1）采用計(jì)件工資制度使麻員要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槿魏我粋€(gè)人一生中總有時(shí)精神好、效率高，有時(shí)候消沉而疲倦：由于生產(chǎn)難免波動(dòng)，所以采用計(jì)件工資制 度計(jì)取報(bào)酬會(huì)使收入有波動(dòng)。由于計(jì)件工資有風(fēng)險(xiǎn)，所以如果若干年內(nèi)，計(jì)時(shí) 工資下的平均工資等于計(jì)件工資下的平均工資，雇員會(huì)偏好計(jì)時(shí)工資。（5分）（2）從雇主的角度看， 在計(jì)件工資制度下， 低生產(chǎn)

15、率的后果由雇員自己承擔(dān)， 廉主 可以用較少的時(shí)間來(lái)篩選和監(jiān)督員工：而在計(jì)時(shí)制度下，生產(chǎn)率的波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由 雇主承擔(dān)，不過(guò)雇主的擔(dān)憂小于雇員，因?yàn)檫@部分雇員的生產(chǎn)率低，那部分雇 員的生產(chǎn)率可能高，這就減少了雇主的風(fēng)險(xiǎn)。此外，在計(jì)件工資下，雇主監(jiān)替 質(zhì)量的費(fèi)用人，制定定額的費(fèi)用大，因而管理成本較高。總之，那種工資制度 給雇主帶來(lái)的成本小、收益大，雇主就會(huì)選擇那種工資制度。2、（1）必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度。（2）必須轉(zhuǎn)變政府職能。（3）在企業(yè)利潤(rùn)最大化行為目標(biāo)下建立勞動(dòng)力市場(chǎng)。3、 建立與勞動(dòng)力市場(chǎng)相適應(yīng)的社會(huì)保障制度。公共部門(mén)的就業(yè)決策與企業(yè)部門(mén)有著性質(zhì)上的差異。 這種差異主要表現(xiàn)在以卜方面：第一，公共

16、部門(mén)生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級(jí)政府.憑借國(guó)家權(quán)力為實(shí)現(xiàn)國(guó)家職能活動(dòng)所 決定， 其決策目標(biāo)通常為服務(wù)最大化。 第二， 公共物品的上產(chǎn)規(guī)模受到財(cái)政收入水平的硬約 束。第三，公共部門(mén)的絕人部分產(chǎn)品或服務(wù)不能用價(jià)值指標(biāo)逬行準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)與度量。第四， 公共部門(mén)的產(chǎn)品和服務(wù)不存在町以比較準(zhǔn)確計(jì)最的市場(chǎng)需求曲線。由于上述特點(diǎn)的存在，政 府只能在權(quán)衡財(cái)政收入和公共物品的社會(huì)效用的條件卜決定公共物晶的生產(chǎn)規(guī)模。通希的做法是成本一收益分析。公共部門(mén)需求的增長(zhǎng)與就業(yè)最的增加， 使其工資水平也不斷地提高。 一般來(lái)說(shuō)， 公共 部門(mén)的工資水平實(shí)行“比較工資”的原則， 即公共部門(mén)勞動(dòng)者的工資水平參照相當(dāng)于企業(yè)部 門(mén)勞動(dòng)者的

17、工資水平進(jìn)行制定。公共部門(mén)勞動(dòng)者工資水平通常比企業(yè)部門(mén)的工資水平高， 原因主要是以下幾個(gè)方面：1、附加福利在工資性收入中的比覓，公共部門(mén)勞動(dòng)者比企業(yè)部 門(mén)勞動(dòng)者高。2、公共部門(mén)勞動(dòng)者的流動(dòng)率通常低于各類企業(yè)部門(mén)，工齡的增長(zhǎng)與職務(wù)的提 升帶來(lái)工資的增加。3、公共部門(mén)的勞動(dòng)特點(diǎn)、職業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)使工資結(jié)構(gòu)中人力資本補(bǔ)償性 工資差別占較人比重。4、公共部門(mén)的產(chǎn)品和服務(wù)對(duì)經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)的敏感性不如企業(yè)部門(mén) 那樣強(qiáng)，很多公共物品類似于生活必需品，其收入彈性相對(duì)較小。5、公共物品的生產(chǎn)更多 地分布于具有自然壟斷性質(zhì)的領(lǐng)域，等等。四：（1）、勞動(dòng)力市場(chǎng)，冇三種外延不同的含義：最狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指從爭(zhēng)勞動(dòng)交換的勞 動(dòng)場(chǎng)所；中層含義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)合與勞動(dòng)要素交換關(guān)系二者之和；最 廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，還反映了一種機(jī)制，包括價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、供求機(jī)制。人們出于不 同的目的，