1、終止勞作合同標(biāo)準(zhǔn)樣書終止勞作合同模板怎么寫依據(jù)勞作合同法第三十九條第二款的規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞作合同。那么終止勞作合同模板怎么寫呢下面是整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。僅供參照！終止勞作合同模板一一、依據(jù)甲、乙雙方于_年_月_日簽訂的勞作合同，甲方按照以下合同條款之( )項(xiàng)原因，決定自_年_月_日終止與乙方簽訂的勞作合同。1、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞作合同;2、 在試用期內(nèi)證實(shí)乙方不符合選用條件;3、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法治定的規(guī)章制度;4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方背離真實(shí)意思簽訂勞作合同致使勞作合同無(wú)效;5、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系，

2、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;6、 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，給用人單位造成重大損害;7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;8、 勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;10、 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;11、 甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞作合同;12、 乙方主動(dòng)提出辭職;13、 法律規(guī)定的其他情形;14、 其他勞作合同約定的條款。二、 甲方按照相關(guān)勞作法規(guī)

3、規(guī)定以及勞作合同書約定的條款，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：1、 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)_月工資合計(jì) 元。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：簽訂日期：_年_月_日終止勞作合同模板二_：我們雙方于_年_月_日簽訂的勞作合同將于_年_月_日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞作合同，現(xiàn)依據(jù)勞作法第_條的.規(guī)定，決定與你(單位)終止勞作合同，請(qǐng)你(單位)于_年_月_日前到_部門(給予)辦理終止勞作合同手續(xù)。通知方(簽名或蓋章)_年_月_日-簽 收 回 執(zhí)本人(單位)已收到單位(職工 )于_年_月_日發(fā)出的終止勞作合

4、同通知書。被通知方(簽名或蓋章)：_年_月_日推舉閱讀：終止勞作合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞作合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞作者在本單位工作的年限，每滿_年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞作者支付。六個(gè)月以上不滿_年的，按_年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞作者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞作者月工資高于用人單位所在_市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)_年。此處所稱月工資是指勞作者在勞作合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：在勞作合同法施行前簽訂，試行后解除的勞作合

5、同，依照勞作合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自_年_月_日起計(jì)算，勞作合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：關(guān)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞作者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞作者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞作者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞作合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞作者在原用人單位的工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞作者在解除勞作合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞作合同中約定的基本工資。依據(jù)勞作部關(guān)于落實(shí)執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞作法a;假設(shè)干問(wèn)題的看法的規(guī)定，“工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家