1、薪資管理辦法? 薪資福利構(gòu)成1 .薪資是指公司以貨幣形式支付給員工的報酬。2 .薪資總額是指員工在日歷年度內(nèi)所取得的薪資總和。薪資總額按年薪制人員和非年薪制人員兩類分別設(shè)置各自組成部分。3 .年薪制人員指年度收入與經(jīng)營管理業(yè)績掛鉤的高級管理人員，其年度薪資總額組成如下：標(biāo)準(zhǔn)工資+年度經(jīng)營獎金+績效評估獎金4 .非年薪制人員，其月度薪資總額組成如下：基本工資+崗位工資+業(yè)務(wù)提成+績效評估獎金5 .薪資組成部分解釋：1）崗位工資根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、能力和經(jīng)驗(yàn)等因素制定。在崗位變動、有重大貢 獻(xiàn)或失誤時調(diào)整，或在一定時間間隔（通常為一年）根據(jù)通脹率、經(jīng)驗(yàn)及能力提高、學(xué)歷提升等因素調(diào)整，也可以根據(jù)公

2、司按年度晉級考試進(jìn)行調(diào)整。2）年度經(jīng)營獎金是指根據(jù)年薪制人員的年度經(jīng)營管理結(jié)果，經(jīng)年度 KPI考核后給予發(fā) 放的獎金。3）績效評估獎金是指根據(jù)公司經(jīng)營結(jié)果，結(jié)合員工日常工作行為管理、績效評定考核 等給予員工的獎金.4）業(yè)務(wù)提成指根據(jù)有關(guān)業(yè)務(wù)（銷售、服務(wù)）人員的業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況而發(fā)予的獎金。? 薪資保密原則公司員工的薪資水平屬于公司的絕密資料。員工對自身的薪資狀況存在疑問，可以向部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)經(jīng)理咨詢。全體員工必須遵守以下薪資保密原則：1、不得超越權(quán)限通過任何途徑去獲取他人的薪資資料；2、不得超越權(quán)限將自身的薪資狀況有意或無意地透露給其他不應(yīng)該透露的對象，如公司內(nèi)的其他員工、其他公司的

3、人員、公司的競爭對手等；3、不得在各種場合有意或無意地討論個人、他人的薪資狀況。違反上述原則的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)調(diào)查證實(shí)后，公司將視其違反規(guī)定的嚴(yán)重性給予相 應(yīng)的處罰。? 標(biāo)準(zhǔn)工資崗位工資與崗位掛鉤，按如下分類：別 籌繳銷售崗位技本岡位支持崗位管理崗位1100200200600 （部門副經(jīng)理）2300400300800 （部門經(jīng)理）36004001000 （副總經(jīng)理）48005001200 （副總經(jīng)理）510006001400 （副總經(jīng)理）612007001600 （總經(jīng)理）定薪與調(diào)薪1 .對于試用員工，根據(jù)其崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、面試成績確定其試用期工資2 .對于轉(zhuǎn)正員工，根據(jù)其試用期考核、

4、轉(zhuǎn)正后崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷確定其崗位工資3 .對于正式員工，當(dāng)其晉級、降職、轉(zhuǎn)換部門、轉(zhuǎn)換崗位、公司給予獎懲、年度調(diào)整或公 司根據(jù)其績效評估成績決定調(diào)整時其崗位工資方可調(diào)整。4 .所有人員的定薪與調(diào)薪，必須由個人填寫個人工作總結(jié)，由部門經(jīng)理評定各個指標(biāo)分?jǐn)?shù) 加權(quán)分?jǐn)?shù)在80分以下者，不能通過轉(zhuǎn)正和加薪 ，并經(jīng)過公司總經(jīng)辦審核，公司總經(jīng)理審 批后才能執(zhí)行。月度薪資的計算與發(fā)放1 .員工月度薪資（以下簡稱月薪）按日歷月度計算發(fā)放，每月 15日發(fā)放上月月薪，遇節(jié) 假日1順延.2 .每月按24.5天為法定出勤天數(shù)，員工如出現(xiàn)加班、休假、缺勤情況，每日按以下基準(zhǔn) 支付或扣款：日薪資標(biāo)準(zhǔn) =（基本工資+崗位

5、工資）/24。53 .實(shí)發(fā)月薪的計算公式如下：1）實(shí)發(fā)月薪=基本工資+崗位工資+提成+績效獎金+加班工資一扣款合計2）扣款合計=考勤扣款+扣社會保險+違反制度扣款+減發(fā)+代扣稅+沖公司借款4 .每月行財主管按照所有員工上月定薪及調(diào)薪?jīng)Q定、補(bǔ)發(fā)、扣款等資料，編制員工月薪計算表，經(jīng)財務(wù)經(jīng)理檢查核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。5 .員工若對其個人薪資計算有疑問，可在領(lǐng)取日的三天內(nèi)向行政財務(wù)部主管查詢，逾期不再受理，也不再補(bǔ)發(fā)，視為無錯誤處理6 .個人所得稅：按照國家法律規(guī)定扣取。休假與薪資1 .有薪假法定假1） 元旦1天2） 春節(jié)3天3） “5。1"3 天4） 國慶節(jié)3天5）其他法定休假婚假婚

6、假3天喪假喪假3天（指配偶、父母、兒女）產(chǎn)假產(chǎn)假90天休假期間待遇1）法定假只有基本工資及崗位工資2）婚假、喪假、產(chǎn)假只有基本工資。3）所有以上假期不得報銷差旅費(fèi)。2 .非全薪假病假1）短期病假（病假在 7天以內(nèi)）出示縣級以上醫(yī)院病情證明；無病假證明按事假處理；病假在1天以上7天以下，在病假期間發(fā)予 30%的基本工資。2）長期病假出示縣級以上醫(yī)院病情證明；停工治療期限為：在公司工作5年以內(nèi)，為1個月在公司工作5年以上，為2個月停工醫(yī)療最長不得超過 3個月；在規(guī)定的停工醫(yī)療期間內(nèi)， 對在公司工作不滿 5年的員工，公司發(fā)予20%的基本工 資.對在公司工作5年以上的員工，公司發(fā)給30%的基本工資。事

7、假事假為無薪假，請事假需有充分理由，應(yīng)提前填好請假單，請假期間扣發(fā)所有工資、補(bǔ)助（含社保補(bǔ)助）。曠工曠工1天扣2天的所有工資3 .假期扣薪方式扣薪天數(shù)按照每月 24.5天計算；扣薪天數(shù)的收入是指基本工資及崗位工資；? 請、銷假程序及審批權(quán)限1 .除法定假外，員工必須遵守以下請、銷假制度填寫請假單：除病假外，凡請假員工必須事先填寫請假單，闡明請假理由，編造請假理由者一律按曠工處理；休病假的員工，須在休病假之日起3日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。2 .提交審批部門經(jīng)理以下員工：請假1天以內(nèi)（含1天），由部門經(jīng)理審批； 請假1天以上的，經(jīng)部門 經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理以上員工：請假一律由公

8、司總經(jīng)理審批；不按以上流程執(zhí)行者，按曠工處理，不得事后補(bǔ)假。? 考勤與薪資1.遲到考勤機(jī)上打卡時間超過 8:30的視為遲到，公司考勤的時間以考勤機(jī)的時間為準(zhǔn)?？记谇闆r由總經(jīng)辦相關(guān)人員登記；遲到一次員工扣款 20元，部門經(jīng)理及以上扣 50元；1個月內(nèi)累計遲到 3次追加曠工1天。2,曠工無故離開工作崗位視為曠工；曠工1天扣2天全部薪資；連續(xù)曠工超過3天作自動離職處理，不發(fā)放上月及當(dāng)月所有工資及年終獎或年薪部 分.? 節(jié)日加、值班與薪資1 .公司只有法定假日才能算加班，在加、值班安排得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，按國家規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加、值班工資，輪班的不能算加班。2 .由于個人的工作能力及工作安排不當(dāng)，造

9、成的加班不能算加班工資。3 .公司部門經(jīng)理以上人員必須無條件加班，沒有加班費(fèi)。? 員工試用、轉(zhuǎn)正與薪資1 .員工試用期、工資的起算日期以報到并填寫新員工試用表日期為準(zhǔn)，試用期為1至3個月。2 .試用期內(nèi)，員工不享受有薪假期、社會保險和醫(yī)療保險等待遇3 .新員工試用期滿后，可申請轉(zhuǎn)為正式員工。申請者填寫轉(zhuǎn)正/調(diào)薪申請表，填寫后經(jīng)部門經(jīng)理加意見，評分加權(quán)在 80分以下者，不予轉(zhuǎn)正。總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予轉(zhuǎn)正定級。在轉(zhuǎn) 正評定中不合格的試用員工，將被延長試用期繼續(xù)觀察或辭退。4 .轉(zhuǎn)正調(diào)薪日以公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。5 . 轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂員工正式合同書、經(jīng)營責(zé)任書或目標(biāo)責(zé)任書 ，此三種均為公司的合

10、同或合同附件 ，具有法律效力.? 調(diào)動、轉(zhuǎn)換崗位與薪資1 .員工崗位變動，其薪資標(biāo)準(zhǔn)需重新核準(zhǔn)。2 .調(diào)動、轉(zhuǎn)崗的員工，其考勤、考核、薪資計發(fā)等均以調(diào)動/轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獑紊蠘?biāo)明的日期為準(zhǔn)。? 晉級、降職、獎懲、績效評估與薪資在公司對員工做出晉級、降職（含免、撤職 卜獎懲決定時，以及根據(jù)其績效評估成績 決定調(diào)整時，可由用人部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理提議，總經(jīng)辦具體辦理有關(guān)審批并執(zhí)行 ， 由用人部門經(jīng)理到總經(jīng)辦主管處領(lǐng)取晉級/降職表填寫后，提交總經(jīng)理批準(zhǔn).? 專業(yè)資格、職稱的獲取與薪資為建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵員工進(jìn)修提高個人的專業(yè)水平，公司可根據(jù)員工所取得的專業(yè) 資格提高其工資。程序如下 ：1 .在加入公

11、司以后獲取專業(yè)資格的員工，可向行財部提出調(diào)薪申請。2 .由總經(jīng)辦審核資格，給予薪資調(diào)整建議。辭職、辭退與薪資1 .辭職1）員工試用期為3個月，試用期內(nèi)可通過正常程序辭職 .若在試用期15天（含15天）內(nèi)，員 工提出辭職，公司不結(jié)算工資。2）正式員工辭職（不含部門經(jīng)理、2級以上技術(shù)人員、2級以上銷售），必須提前1個月通知公司或以一個月工資作補(bǔ)償。公司視情況決定其離職日期，如果公司沒有批準(zhǔn)，也沒有辦理離職手續(xù)而離職的員工，公司按辭去離職處理。3） 2級以上技術(shù)人員、2級以上銷售員工辭職，必須提前三個月通知公司或以三個月工資作 補(bǔ)償.公司視情況決定其離職日期，如果公司沒有批準(zhǔn)，也沒有辦理離職手續(xù)而離

12、職的 員工，公司按辭去離職處理。4）部門經(jīng)理辭職，必須提前六個月通知公司或以六個月工資作補(bǔ)償。公司視情況決定其離 職日期，如果公司沒有批準(zhǔn)，也沒有辦理離職手續(xù)而離職的員工，公司按辭去離職處理。5）辭職人員須辦理交接手續(xù)， 未辦理交接的，總經(jīng)辦不予辦理手續(xù)， 未辦理手續(xù)不發(fā)放工 資。6）手續(xù)辦理完畢，其薪資隨公司工資正常發(fā)放，所有獎金不予發(fā)放。7）所有人員在年度中途離職者，均沒有年終獎和相關(guān)獎金8）公司所有人員在項(xiàng)目銷售中、實(shí)施中不得離職，如果離職須以一個月薪資作為補(bǔ)償。9）2.辭退1）公司辭退試用期員工不作任何補(bǔ)償.2）公司辭退正式員工會提前一個月通知或以所辭退員工的當(dāng)月工資作補(bǔ)償3）公司可辭退因工作能力不能勝任的員工，此類員工不作補(bǔ)償4）員工工資表現(xiàn)差、或不服從安排、經(jīng)總經(jīng)辦以書面形式警告，超過兩次記錄仍不改過者， 可辭退而不作補(bǔ)償，不發(fā)獎金。5）任何員工嚴(yán)重觸犯本公司紀(jì)律，或違法犯罪，嚴(yán)重影響社會秩序并犯有不忠實(shí)和欺詐行 為，本公司及時開除，不發(fā)放當(dāng)月薪資和所有獎金。6）員工連續(xù)曠工三天以上皆作自動離職論，不發(fā)放當(dāng)月薪資和所有獎金。7）離職人員必須按要求做好工作交接，退回公司財物（工作牌、鑰匙、文具、工具、器材、檔案資料、借款等），屆時報失或拒不歸還，公司有權(quán)追索賠償.若有蓄意破壞行為，