1、服裝廠企業(yè)人事治理制度人事治理制度一、員工聘用制度.公司治理層員工各部室、倉(cāng)庫(kù)、司機(jī)、后勤、車(chē)間工段長(zhǎng)、重要崗位的生產(chǎn)骨干一律實(shí)行聘用制.具體程序如下：1、由各個(gè)部門(mén)根據(jù)崗位需要申報(bào)聘用人員、人數(shù).2、經(jīng)公司審批后,以各種形式進(jìn)行招聘.3、招聘必須堅(jiān)持公證、公開(kāi)的原那么.4、應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)帶專業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、特殊工種應(yīng)帶操作證.5、經(jīng)測(cè)試合格,準(zhǔn)于聘用時(shí)應(yīng)填寫(xiě)員工登記表,同時(shí)還應(yīng)交身份證、專業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、特殊工種的 操作證或資格證等復(fù)印件.6、錄用后要與公司簽定?勞動(dòng)合同?.二、考勤制度1、作息時(shí)間公司上班時(shí)間 夏季8: 0012: 00, 14: 0018: 00冬季 8: 0012

2、: 00, 13: 3017: 302、公司各部室治理人員,每月 28天標(biāo)準(zhǔn)出勤視為全勤以公司指紋考勤機(jī)為準(zhǔn)為準(zhǔn),休息采取不固定 輪休制度.車(chē)間工人遵從車(chē)間治理.3、凡本公司人員不出差時(shí),每天按時(shí)到公司上班、遲到 次超過(guò) 分鐘扣 元.4、元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等遵照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行.由于工程公司的特殊性,原那么上以保證工程正常進(jìn)行為主、實(shí)行調(diào)休.5、婚、喪假休假三天,晚婚男 25,女23以上休假7天、異地假期適當(dāng)給路途假.6、產(chǎn)育假按國(guó)家制度執(zhí)行.7、凡因私、因病請(qǐng)假公司均不支付工資、請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條,按治理權(quán)限審批.8、現(xiàn)有公司治理人員請(qǐng)假必須總經(jīng)理批準(zhǔn).9、生產(chǎn)、加工、安裝部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天須經(jīng)主

3、管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn).10、加工、安裝部門(mén)員工請(qǐng)假三天以上含三天須經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),五天以上含五天由主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn).六天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn).11、任何部門(mén)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假,否那么按曠工處理、曠工一天扣罰兩天工資,累計(jì)礦工十天,視 為自動(dòng)離職.三、員工離職規(guī)定一、辭職1、辭職是指員工因本人原因離開(kāi)公司而與公司終止勞動(dòng)合作關(guān)系.辭職辦理程序?yàn)?、辭職員工提前30天試用期員工除外 填寫(xiě)?員工辭職申報(bào)表?.3、原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意.4、辦理員工離職交接手續(xù).5、員工離職.二、員工辭職手續(xù)辦理完,由人力資源部代表公司與其簽定?解除勞動(dòng)合同協(xié)議?.三、未經(jīng) 準(zhǔn)或未辦理

4、手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提出離職申請(qǐng)而堅(jiān)持立即離職者,不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資,給公司造成損失的,還將追究其責(zé)任.四、自動(dòng)離職自動(dòng)離職是指員工未提出辭職申請(qǐng)或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續(xù)即離開(kāi)公司.1、對(duì)自動(dòng)離職者,公司將作除名處理.2、員工自動(dòng)離職后,其原工作部門(mén)責(zé)任人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說(shuō)明,異動(dòng)說(shuō)明應(yīng)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字,并寫(xiě)明員工離崗時(shí)間.3、員工自動(dòng)離職,其原工作部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、供給部等部門(mén)查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題,如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部酌情解決或用法律程序解決.4、員工自動(dòng)離職,不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資,給公司造成損失的,還將追究其責(zé)任. 五、辭退員工存在以

5、下情況之一,將被公司辭退.1、在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件的2、不能勝任工作,經(jīng)或調(diào)崗后仍不能神人工作的3、被依法追究刑事責(zé)任的4、嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度的5、?勞動(dòng)合同?期滿,用人部門(mén)不同意續(xù)簽合同的6、公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨產(chǎn),需要減人員時(shí),公司可辭退員工.六、辭退員工程序如下1、部門(mén)填寫(xiě)申請(qǐng)表并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)2、部門(mén)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申 同意3、辦理員工交接手續(xù)4、人力資源部準(zhǔn)5、辭退七、治理人員、生產(chǎn)一線主要骨干最終權(quán)屬總經(jīng)理.八、辭退已轉(zhuǎn)正員工,必須提前 30天想被解聘員工發(fā)出書(shū)面通知.除支付員工工作期限工資外,應(yīng)另 按員工工齡,每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的費(fèi)用不滿1年

6、按1年計(jì)算,作為解除合同的補(bǔ)償. 四、除名一員工存在以下情形之一時(shí),公司將予以除名：1、自動(dòng)離職,未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)2、 一月內(nèi)累計(jì)曠工3天3、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂4、違抗命令或玩忽職守,情節(jié)重大5、聚眾罷工、怠工、造謠生事、壞正常工作和生產(chǎn)秩序6、盜用公司印信,或涂改文件者,或者偽造證件7、年終考核不合格,經(jīng)留用考察仍不合格8、利用公司名義,進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)9、泄露公司重大秘密10、在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,給公司帶來(lái)重大損失11、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為二對(duì)擬除名的員工,由相關(guān)部門(mén)提出出面報(bào)告,人力資源部核實(shí),報(bào)總經(jīng)理準(zhǔn)后,人力資源部發(fā)出除名通報(bào)三所有辭職、辭退、除名員工,均須到部門(mén)經(jīng)理、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦妥全部交接手續(xù),方可離開(kāi) 公司.四離職人員應(yīng)對(duì)自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任到底,假設(shè)出現(xiàn)重大問(wèn)題,公司將追究其 責(zé)任,必要時(shí)訴訟法律.五離職人員交接工作時(shí),由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定接管人