1、1 / 4文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考學(xué)習八年級優(yōu)秀讀后感：讀加西亞的信有感300字八年級優(yōu)秀讀后感：讀加西亞的信有感300字 有一本風靡全世界的書，它的名字就叫做致加西亞的信 。這 雖然是一本小書，但它談到的忠誠被全世界的人所關(guān)注，在一切有關(guān)古巴的事件中， 有一個人最讓我忘不了。 美西戰(zhàn)爭爆 發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。 加西亞 在古巴叢林的山里-沒有人知道確切的地點， 所以無法帶信給他。 然 而，美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。怎么辦呢?有人對總統(tǒng)說： “有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到?！?他們把羅文找來， 交給他一封寫給加西亞的信。 關(guān)于那

2、個名叫羅文的 人，如何拿了信，把它裝進一個油紙袋里，封好，吊在胸口，3個星 期之后，徒步走過一個危機四伏的國家， 把那封信交給加西亞-這些 細節(jié)都不是我想說明的。 我要強調(diào)的重點是： 美國總統(tǒng)把一封寫給加 西亞的信交給羅文;而羅文接過信之后， 并沒有問： “他在什么地方?”像他這種人，我們應(yīng)該為他塑造不朽的雕像，放在每一所大學(xué)里。年 輕人所需要的不只是學(xué)習書本上的知識， 也不只是聆聽他人種種的指 導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心 全意去完成任務(wù)-“把信送給加西亞”。加西亞將軍已不在人間， 但現(xiàn)在還有其他的加西亞。 凡是需要眾 多人手2 / 4文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參

3、考學(xué)習的企業(yè)經(jīng)營者， 有時候都會因一般人無法或不愿專心去做一件 事而大吃一驚。懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，似乎已 經(jīng)變成常態(tài);除非苦口婆心、威逼利誘地叫屬下幫忙，否則，沒有人 能把事情辦成。在每個商店和工廠，都有一個持續(xù)的整頓過程。單位 負責人經(jīng)常送走那些顯然無法對單位有所貢獻的員工， 同時也吸收新 的進來。不論業(yè)務(wù)怎么忙碌，這種整頓一直在進行著。只有當單位不 景氣，就業(yè)機會不多，整頓才會出現(xiàn)較佳的成績-那些不能勝任、沒 有才能的人，才會被留下來。為了自己的利益，使得每個領(lǐng)導(dǎo)只保留 那些最佳的職員-那些能把信送給加西亞的人。我欽佩的是那些不論單位領(lǐng)導(dǎo)是否在辦公室都會努力工作的人，

4、我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出 任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信達 到。這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了要求加薪而罷工。 文明， 就是為了焦心地尋找這種人才的一段長遠過程。 這種人不論要求任何 事物都會獲得。他在每個城市、村莊，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及每個辦公室、 商店、 工廠，都會受到歡迎。世界上極需這種人才， 這種能夠把信送給加西亞的人。 對于管理 者來說，致加西亞的信能夠給自己的團隊一些重要的啟示。從內(nèi) 容上看起來， 這是一本勸告員工如何敬業(yè)和勤奮工作的書籍， 然而一 個世紀以來，卻在更為廣泛的領(lǐng)域被人們所應(yīng)用。當整個世界都在談?wù)撝白兓?、?chuàng)

5、新、 實惠”等等時髦的概念時，重提“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”之類的話題未免過于陳舊。然而， 我們卻又無法回避。員工的忠誠、敬業(yè)、道德風險無時無刻不在困擾 著企業(yè)的老板和公司管理者們。3 / 4文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考學(xué)習我們所面臨的變化也帶走了許多有價 值的東西，包括那些經(jīng)濟騰飛所依賴的基本的商業(yè)精神-信用、勤奮 和敬業(yè)。我們常?？吹皆S多年輕人以頻繁跳槽為能事， 以善于投機取巧為 榮耀。老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來，沒有監(jiān)督就沒有動力。工作時推諉塞 責，不思反省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏對工作的責任心。 懶散、 消極、懷疑、抱怨種種職業(yè)病如同瘟疫一樣在各企業(yè)、 政府機關(guān)、 學(xué)校中蔓延，無論付出多大

6、的努力都無法徹底根除。在現(xiàn)實生活中，到處都可看到有才華的窮人。 試想，一個年輕人， 如果只有才華，沒有責任心，缺乏獨立創(chuàng)業(yè)的勇氣，敬業(yè)精神，而且 不愿自我反省，養(yǎng)成一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習，只能 在被迫和監(jiān)督的情況下才能工作， 根本無法獨立地自發(fā)做任何事， 這 種人能成為把信送給加西亞的人嗎?這種人在單位能得到提升和重用 嗎?因為在他看來，敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄 下屬的工具， 他在精神上與公司格格不入， 他也無法真正從公司里受、人益。有關(guān)如何把信送給加西亞的故事，有關(guān)送信人羅文，有關(guān)致加 西亞的一封信這本書，在全世界已廣為流傳?！八托拧弊兂闪艘环N 具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、 服從、忠誠和榮譽的象征。忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板， 最大的受益者是我們自己， 是整個社會。 一種職業(yè)的責任感和對事業(yè) 高度的忠誠一旦養(yǎng)成， 會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重 任的人。這種人永遠會被老板所看重，永遠不會失業(yè)，4 / 4文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考學(xué)習而哪些懶惰的 終