1、求職簡歷中的重點(diǎn)之工作經(jīng)驗(yàn)的介紹寫簡歷 , 往往是每個(gè)人進(jìn)入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn), 即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人, 能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功 , 面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好,能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì); 相反 , 如果不得要領(lǐng), 裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無門。 案例 阿燦是今年7 月畢業(yè)的本科生, 畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開始, 他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的?？土?。投出的簡歷足有兩三百份 , 得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè), 還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下 , 阿燦走進(jìn)咨詢室。經(jīng)過

2、職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析, 我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。相對(duì)于阿燦,Jane 算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了, 但結(jié)果卻更不幸。Jane 工作快四年了,期間換過三份工作, 最近又要準(zhǔn)備求職。最讓Jane 苦惱的是 , 每次都是工作不爽了 , 想換份好工作, 結(jié)果每次找工作都顯得那么難, 每次都是簡歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少, 最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說。類似這樣的案例不勝枚舉,通過對(duì)他們實(shí)際情況分析,CCDMR業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本, 更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)!下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū):誤

3、區(qū)一 : 詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性在自我評(píng)價(jià)一欄, 我們經(jīng)?？梢钥吹?“活潑開朗、 外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入 “不通知面試”的行列。 在文字中無法突出自己的個(gè)性, 是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。那么 , 簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以 “為雇主帶來的價(jià)值”為線索 , 可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言, 可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益, 那么我們也

4、可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得HR的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維, 思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征, 此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了, 簡歷自然也會(huì)與眾不同!誤區(qū)二 : 言過其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過多簡歷寫得漂亮, 并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多, 丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友, 因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn), 就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章, 學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席, 做過兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等

5、。此舉一定會(huì)讓閱人無數(shù)的HR產(chǎn)生懷疑。簡歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠信品質(zhì),而這往往是HR對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少, 但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外 , 即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性, 與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值, 如果是不同的領(lǐng)域或職能, 再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。建議大家在簡歷或面試過程中, 盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢, 比如學(xué)習(xí)能力、 專業(yè)理論等等, 作為一個(gè)新人, 你也可以坦誠的加一句: 雖然我缺少經(jīng)驗(yàn),但相信時(shí)間可以證明, 我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信,

6、 會(huì)顯得更客觀、公正一些, 避免王婆賣瓜之嫌。誤區(qū)三 : 無針對(duì)性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,同一份簡歷無法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位, 即使是相同職位, 如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對(duì)待。簡歷需要有針對(duì)性, 所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對(duì), 每一份簡歷都有自己的特點(diǎn), 也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看, 他雖然投出了上千份, 但是成效卻不明顯, 癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性, 并按照這個(gè)特定來突出自己簡歷的特點(diǎn)。職業(yè)規(guī)劃師建議大家, 根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢, 所謂對(duì)癥下藥,才能事半功倍!我們祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當(dāng)然 , 單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠, 除此之外我們還需要理解: 想要獲得一份好職業(yè), 沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃, 一切都免談! 如果有些求