1、南京企業(yè)法人變更公司法人的變更需要什么資料？1公司變更登記申請表2公司章程修正案全體股東簽字、蓋公章、章程要載明董事長、執(zhí)行董事、經理、監(jiān) 事是否調整3股東會決議全體股東簽字、蓋公章4法定代表人登記表填寫公司新法人簡歷，附1張1寸的免冠照片5法定代表人身份證原件6公司執(zhí)照正副本原件7全體股東身份證原件8公司公章9法人暫住證原件如何變更公司法人？1領取公司變更登記申請表工商局領取2變更營業(yè)執(zhí)照填寫公司變更表格，加蓋公章，整理章程修正案、股東會決議、承諾書、公司營業(yè)執(zhí) 照正副本原件、到工商局辦證大廳辦理;如果存在股權轉讓須填寫股權轉讓協議，如果法 人是外地戶口那么要辦理暫住證3變更組織機構代碼證填

2、寫企業(yè)代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營業(yè)執(zhí)照副本復印件、 企業(yè)新法人身份證復印件、老的代碼證原件到質量技術監(jiān)督局辦理4變更稅務登記證稅務局辦理5變更銀行信息基本戶開戶銀行辦理。有限公司法人代表的更換程序按照公司法的規(guī)定，公司董事長執(zhí)行董事為公司法定代表人，董事每屆任期不超 過三年，具體產生辦法均由公司章程規(guī)定。如果公司章程規(guī)定了董事的任期，在任期屆滿前不得無故解除其職務。如果沒有規(guī)定任期或者在任期內未履行董事職責，可以召開股東會議或臨時股東會議, 更換董事。設董事會的，由董事會選舉董事長，不設董事會的，更換了執(zhí)行董事就更換了法定代 表人。股東會、堇事會形成決議后依法辦理公司章程

3、、法定代表人的變更登記手續(xù)。公司法定代表人離職但未變更登記的法律問題一、什么是法定代表人作為有關法人的重要制度之一，法律并沒有就法定代表人作出細致的制度安排。現有 的法律規(guī)定，失之寬泛。民法通則第38條規(guī)定“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權的 負責人，是法人的法定代表人。在現在公司法角度看，這一定義/規(guī)定本身不無問題, 并沒有清晰地揭示法定代表人之功能。而在公司法中，也沒有像規(guī)定董事會、總經理之職權那樣詳細規(guī)定法定代表人的 職權，只是在不同條款中提及公司的法定代表人應在公司股票、債券等簽字。公司登記 條例規(guī)定了在進行公司登記、變更和注銷過程中的法定代表人的簽字職權。再結合合同法的

4、有關法定代表人越權行為之規(guī)定加以總結，在現行法律制度下， 法定代表人的職能集中體現在對外代表公司，包括對政府和其他與公司發(fā)生交易的主體。 換言之，公司之法定代表人是法律賦r公司的法定的意思表示機關。根據法律規(guī)定，法定 代表人可以當然地、不可置否地對外代表公司相對方惡意的除外。需要指出的是，法定代表人，作為意思表示機關，其本身并非公司的意思形成機關， 即其不是公司的決策機構。二、法定代表人之登記及其效力公司法第13條規(guī)定“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董 事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。公司登 記條例第9條規(guī)定，法定代表人的姓名屬于登記事項。企

5、業(yè)法人法定代表人登記管理 規(guī)定第3條規(guī)定：企業(yè)法人的法定代表人以下簡稱法定代表人經企業(yè)登記機關核準登記, 取得法定代表人資格。從公司法第13條看，能作為法定代表人的人員必須要么是董事長、執(zhí)行董事， 要么是總經理，他人均無權作為公司的法定代表人。仔細思考該條第一句規(guī)定，不難得出 如下結論：某人被登記為公司法定代表人之前必須首先擔任公司的董事長、執(zhí)行董事或總 經理;換言之，擔任公司的董事長、執(zhí)行芾事或總經理職務是被登記為公司法定代表人的 前提條件或基礎條件。專家認為，這一邏輯關系很重要，其旨在保證作為重要意思表示機 關的法定代表人，其具體履職的人是與公司利益相一致的。否則，一個人如果已經不在公 司

6、擔任上述職務時，則該人與公司利益即發(fā)生分歧或對立，其當然就失去了作為法定代表 人的法定基礎條件。簡單以公式表示：完整意義上的法定代表人二基礎任職條件+登記。所謂“完整意義上 的”是指對內、對外均合法有效的法定代表人?；谏鲜隼斫?，我們可以進一步探討法定代表人登記的法律作用和效力問題。1 .對外效力法律上的登記制度大抵均基于公示公信的制度價值而存在，如物權法上的登記制度。 公司法上的法定代表人之登記制度亦不例外。法定代表人作為公司法人的人格要素之一， 與公司之其他登記事項均旨在保護與公司發(fā)生各類法律關系的第三人。因此，法定代表人 登記之首要要義在于向外部第三人公示該公司的法定代表人是誰。在這個意

7、義上，登記是 具體人員成為公司完整意義上的法定代表人的生效要件之一，不經登記該人無法有效對外 充當公司法定代表人°既然是公示制度，那么必然相應產生公信效力。就法定代表人登記而言，第三人可以 基F該登記而信賴該被登記的人士有權代表該公司。這種信賴可以有效持續(xù)至該法定代表 人之登記被變更時止，包括在該法定代表人被免去董事長、執(zhí)行董事或總經理職務后至法 定代表人變更登記完成之日的期間內。2 .對內效力既然這種登記公示旨在對外保護第三人，那么對內即對公司、股東和其他高管等而言, 法定代表人之登記則不具有相應的約束力。換言之，在公司內部，在新的法定代表人被確 定之后，即便其尚未被登記，則新的法

8、定代表人在公司內部已經能夠取代了仍登記在冊的 法定代表人，并在特定范圍內取得了有效的對外代表權如代表公司簽署變更原來法定代表 人的權力。即，就完整意義上的法定代表人而言，登記不過是法定代表人產生對外效力的條件； 但若要產生對內效力，則還必須滿足基礎任職條件，即擔任公司的茶事長、執(zhí)行董事或總 經理的職務。易言之，法定代表人之登記效力，如同公司法第32條第3款即：公司應當 將股東的姓名或者名稱向公司登記機關登記;登記事項發(fā)生變更的，應當辦理變更登記。 未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人規(guī)定的股東登記效力一樣，是登記對抗效力， 不登記則不生對抗第三人效力。三、原法定代表人離職但未變更登記情況下的

9、法律問題更有價值的討論在于探討法定代表人在被免去相關職務后、被變更登記之前的各方主 體的權利義務和行為規(guī)則。這也是本文的主旨所在。實踐中，法定代表人被罷免職務或離職時最易與公司之間產生矛盾和糾紛如引述案例。 專家認為，這其中最為核心的問題如何確定離職的法定代表人之權利義務和行為規(guī)則。無論是被罷免、解聘或是自行離職，當法定代表人之董事長、執(zhí)行董事或總經理職務 終止時，其隨即喪失了擔任法定代表人之前提條件或曰基礎條件，盡管在工商登記上該人 依然還是法定代表人。既然喪失了這一基礎條件，那么法定代表人就該具體自然人而言就 無權代表公司，其必須主動停止繼續(xù)以公司的法定代表人身份對外行事。換言之，其應主

10、動避免對外以公司法定代表人身份行事，而且應主動向第三人表明其不再有權代表公司， 這也是誠實信用原則的要求。否則，對外其構成虛假陳述，對公司則構成無權代理，均應 承擔相應的法律責任。當然，基于公示公信原則，盡管基礎任職條件喪失，第三人仍然得 以信賴工商登記信息而認為該人有權代表公司。在文首引述的案件中，據房東陳述，其擔心的所謂風險是，在直接交給股東的情況下, 王某將來會找其麻煩。專家認為，這一擔心是不必要的。無論該公司最終是否變更法定代 表人，那么王某既然辭職，那么其就當然喪失了后續(xù)以公司法定代表人身份代表公司起訴 房東的權力。至于，在這種情況下，若法定代表人沒有盡到停止代表的義務，法律出于對第三人對 公示信息的信賴利益的保護，離職法定