1、僅供個(gè)人參考公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長(zhǎng)、總經(jīng) 理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、 各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）認(rèn)定可享受年 薪制的員工。（薪酬職工）第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期 3 年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、 基本年薪；2、 績(jī)效年薪；3、 獎(jiǎng)勵(lì)年薪；4、 法定福利和保險(xiǎn)；5、

2、 特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃；6、 總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)；7、 中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃（另行規(guī)定）。第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）：1、 、以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪績(jī)效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）；2、 基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)；（薪酬管理）3、 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4、 特殊情況由總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二條： 績(jī)效年薪：1 、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）；2 、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任

3、職時(shí)間進(jìn)行核定。第三條： 獎(jiǎng)勵(lì)年薪（年終獎(jiǎng)金）：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為：1、 董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的60%70%；2、 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的50%60%；3、 公 司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的40% 50%；4、 正 副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的30% 40%； （薪酬相關(guān)）5、 部 門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的20% 30%。第四條： 年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、 違 反公司政策

4、、規(guī)定嚴(yán)重者；2、 辭 職或辭退者；3、 以 往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來不利影響者；4、 其 他董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；5、 第 三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長(zhǎng)。第五條： 總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險(xiǎn)第一條：年薪制人員依法享受國(guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其

5、他重大事件，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支付。第三條：終生健康險(xiǎn)：1、 以 年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險(xiǎn)；2、 享 受條件：任滿一年，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险?；不得用于商業(yè)用途僅供個(gè)人參考3、 董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）為 萬保額；4、 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為一萬保額；5、 公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 一萬保額；6、 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為一萬保額；7、 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬保額；第四條：國(guó)內(nèi)外進(jìn)修：1、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一 屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)

6、內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；2、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核 結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考 核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或 總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng) 理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外短期或中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；4、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行 安排。第五條： 一次性退職金：1、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=

7、 最后年度年薪總額* （ 1 + 實(shí)際任職年限 /10 ） * 1.02 、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)= 最后年度年薪總額* （ 1 + 實(shí)際任職年限 /10 ） * 0.93 、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)= 最后年度年薪總額* （ 1 + 實(shí)際任職年限 /10 ） * 0.74 、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)= 最后年度年薪總額* （ 1 + 實(shí)際任職年限 /10 ） * 0.65 、部門

8、正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)= 最后年度年薪總額* （ 1 + 實(shí)際任職年限 /10 ） * 0.56 、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7 、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任， 且考核結(jié)果良好以上者，按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、 任 期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余60%房款；

9、該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個(gè)人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。2、 購(gòu) 房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為120 平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為100 平方米；3、 福 利住房房?jī)r(jià)不得超過山東省中高檔商品房平均房?jī)r(jià)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000元 /平方米。4、 以 上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購(gòu)住房低于購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人，超過購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。5、 福 利住房產(chǎn)權(quán)歸購(gòu)房者個(gè)人，所有相關(guān)責(zé)任購(gòu)房者自負(fù)。6、 住 房福利計(jì)劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。7、 任 期未滿一屆者，不享受此福利。8、 任 職不滿一屆，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批

10、準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職不得用于商業(yè)用途僅供個(gè)人參考年限進(jìn)行核算。9、任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。 第八條：其他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī) 定。第九條：特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國(guó)家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。第十條：因企業(yè)重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者， 根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。第十一條：對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但 對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者， 如服從公司統(tǒng)一安排，離開 現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃， 同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號(hào)。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行 核定。第四章：附則第一條

11、：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會(huì)核準(zhǔn)、股東大會(huì)通過后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦 同。公司二零零年 月日附表一：中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)第（基本年薪公司董事會(huì)核定，按月發(fā)放?？?jī)效年薪公司董事會(huì)核定，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪公司董事會(huì)核定，延期半年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房1、任X年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；執(zhí)行：1、 終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)頭。2、 國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)1

12、:享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、 退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、 福利住房：任屆后開始執(zhí)行。層( 基本年薪董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。經(jīng)牙 理二;績(jī)效年薪董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偛锰貏e獎(jiǎng)董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任X年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情 況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)

13、 頭。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根 據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行 另行規(guī)定。4、福利住房：任屆后開始執(zhí)行。:基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。;績(jī)效年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、 萬終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任X年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情 況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司

14、一次性購(gòu) 頭。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根 據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行 另行規(guī)定。4、福利住房：任屆后開始執(zhí)行。f22王E g B> 基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。J 績(jī)效年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任X年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核

15、優(yōu)良的情 況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu) 頭。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根 據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行 另行規(guī)定。4、福利住房：任屆后開始執(zhí)行?？傊礓N基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。售副績(jī)效年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。第 五獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、 萬終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任X年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；執(zhí)行：1、終

16、身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情 況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu) 頭。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根 據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行 另行規(guī)定。4、福利住房：任屆后開始執(zhí)行。特別執(zhí)行 說 明1、工作地在公司本部的中高層管理人員， 其福利住房按公司原 住房分配制度執(zhí)行。2、其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級(jí)技術(shù)和專業(yè)人 員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。3、集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。4、對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對(duì) 企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人同意，在本制度執(zhí)行的同 時(shí)，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃。

17、同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱 號(hào)。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。5、因企業(yè)重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失，或職位下降， 將根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。附表二：年薪一覽表排序職務(wù)名稱對(duì)比系數(shù)等級(jí)年薪總額基本年薪績(jī)效年薪11. 00一級(jí)二級(jí)三級(jí)21.20一級(jí)二級(jí)三級(jí)31.50一級(jí)二級(jí)三級(jí)42.00一級(jí)二級(jí)三級(jí)53.00一級(jí)二級(jí)三級(jí)65.00一級(jí)二級(jí)三級(jí)注:該崗位對(duì)比系數(shù)*考核系數(shù)各崗位績(jī)效年薪=X績(jī)效年薪總額E （對(duì)比系數(shù)*考核系數(shù)）其中，考核年薪總額按當(dāng)年銷售總額一定比例提??；考核結(jié)果與考核系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系:考核結(jié)果優(yōu)良良好考核系數(shù)10. 80. 6僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu k