1、職工方首席代表委托書委托單位： 法定代表人：職務：受委托人：職務：現(xiàn)委托同志為職工方首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表職工方與企業(yè)方進行協(xié)商。委托單位: 法定代表人:企業(yè)方首席代表委托書委托單位：法定代表人：職務：受委托人：職務：現(xiàn)委托為企業(yè)方首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表企業(yè)與企業(yè)方進行協(xié)商。委托單位：法定代表人：年 月 日說 明 該文本用于企業(yè)法定代表人不能擔任首席代表，薇托其他管理人員擔任首席代表，以此委托書確認首席代表資格。外聘工資集體協(xié)商代表委托書委托單位：法定代表人：職務：受委托人：職務：現(xiàn)委托 同志為 方工資協(xié)商代表,履行代表職工，參與本次集體協(xié)商。委托單位：首席代表：年

2、 月 日說 明 該文本用于協(xié)議雙方聘請企業(yè)外專業(yè)人士擔任本方協(xié)商代表，以此委托書確 認協(xié)商代表資格。職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書經(jīng)工會組織推薦， 次職工（代表）大會審議通過，確定 、同志為 年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進行工資集體協(xié)商。X會漳）工資集體協(xié)商要約書（適用只工方提出要約）總經(jīng)理（董事長）：根據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法、安徽省集體合同條例的規(guī)定和職工要求，結(jié)合 公司實際情況，建議勞資雙方就年度工資問題進行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點1、時間：建議定于 年 月 日進行協(xié)商2、地點：協(xié)商地點建議在 會議室。二、協(xié)商的內(nèi)容1、工資分配制度

3、、工資標準和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、超時加班工資計發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動定額和計件單價。5、企業(yè)最低工資標準。6、獎金、津貼、補貼等分配方法。7、其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項。1三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定,建議雙方各選派 名協(xié)商代表C 我方協(xié)商代表為：首席代表 ,其他代表請公司行政方盡快提由協(xié)商代表名單，以便工作溝通， 做好協(xié)商前的準備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┫率霾牧希?、公司上年度和當年的銷售收入。2、公司上年度和當年的利潤。3、公司資產(chǎn)負債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請在協(xié)商會議開始 5日前，提

4、供給職工方協(xié) 商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保 密規(guī)定。五、請收到本要約書 20日內(nèi)作由書面答復。附:職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書（如首席代表不是法定代表人，應另附首席代表委托 書；如有外聘代表，應另附外聘工 資集體協(xié)商代表委托書）工會（章）年 月#工資集體協(xié)商答復書（適用企k方答復職工方要約）工會：你會發(fā)生的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項答復如下：1、同意要約書中提由的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提由的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表 ,其他代表是>、。4、行政方已將有關(guān)資料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。公司（章）企業(yè)

5、法人代表簽字：年 月 日說 明 如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附 外聘工資集體協(xié)商代表委托書。工資集體協(xié)商要約書（適用企k方提出要約）工會：根據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法、安徽省集體合同條例的規(guī)定和職工要求，結(jié)合 公司實際情況，建議勞資雙方就年度工資問題進行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點1、時間：建議定于 年 月 日進行協(xié)商2、地點：協(xié)商地點建議在 會議室。二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇）1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、超時加班工資計發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動定額和計件單價。5、企業(yè)最

6、低工資標準。6、獎金、津貼、補貼等分配方法。7、其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項。0三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表 ,其他代表請盡快提由職工方協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做 好協(xié)商前的準備工作。四、請收到本要約書起 20日內(nèi)作由書面答復。公司（章）企業(yè)法人代表簽字：年 月 日i說 明 如首席代表不是法定代表人的， 應 另附首席代表委托書 ；如有外聘代表，應 另附外聘工 資 集體 協(xié) 商代表委托書。#工資集體協(xié)商答復書（適用只工方答復企業(yè)方要約）總經(jīng)理（董事長）：你方工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項答復 如下：1、同意要約書中提由的協(xié)商時間和

7、地點。2、同意要約書中提由的協(xié)商內(nèi)容。3、職工方協(xié)商代表確定為：首席代表 , 其他代表 2、。4、為便于協(xié)商順利開展，請?zhí)峁┫率霾牧希?）、公司上年度和當年的銷售收入。2）、公司上年度和當年的利潤。3）、公司資產(chǎn)負債表。4）、公司資產(chǎn)損益表。5）、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。附:職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書。（如首席代表不是法人代表的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表應另 附外聘人員工資集體協(xié)商代表委托書）企業(yè)工資集體協(xié)商報告書工會:經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于日，雙方就工資問題進行協(xié)商特此報告。司（章）月 日說 明 該文本用于正式協(xié)商開始前5日，企業(yè)工會向上級工會報告。工資集體

8、協(xié)商會議記錄協(xié)商時間：協(xié)商地點：協(xié)商議題：企業(yè)方協(xié)商代表:職工方協(xié)商代表:協(xié)商情況如下：記錄員:企業(yè)方首席代表:職工方首席代表:職工（代表）大會通過工資集體合同草案的決意本公司于 年 月 日召開 職工（代表）大會。會議應到職工代表 人，實到代表 人，超過全體代表的三分之二。 、列席了會 議。全體與會人員認真聽取了工資集體合同草案，以 及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認為：工資集體合同草案符合公司實際，維護了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記 名投票表決， 票同意，票不同意，票 棄權(quán)，同意人數(shù)超過應到代表半數(shù)以上，本工資集體合 同草案獲得通過。工會（章）年 月 日工資集體合同報審說明書市（縣、區(qū)）人力資源

9、和社會保障局：按照勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法、安徽省集體合同條例的規(guī)定，我公司 名 企業(yè)方代表與名職工方代表,于 年 月日，就企業(yè)職工工資問題進行了平等協(xié)商，達成了一致意見，形成了 公司工資集體合同草案。年 月 日，公司工會召開了職工（代表）大會，與會代表認真討論并審議通過，作由了決議。年 月 日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章?，F(xiàn) 將合同文本報上，請予以審核。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認證書。（如首席代表不是法人代表的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書）公司（章）年 月 日公司工資集體合同書3企業(yè)名

10、稱（章） ：經(jīng)濟類型： 法人代碼： 企業(yè)地址： 郵政編碼：企業(yè)方首席代表： 姓名： 職務： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：職工方首席代表： 姓名： 職務： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：協(xié)商雙方代表名單企 業(yè) 方 代 表序號姓名性別年齡職務身份證號碼1234567職 工 方 代 表1234567工資集體協(xié)商合同書第一條依據(jù)勞動法、勞動合司法、工會法、工資集體協(xié)商試行辦法、安徽省集體合同條例等有 關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致， 簽訂本合同。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效狀況分析 與預測，結(jié)合其它經(jīng)濟因素，對照政府分布的工資指導線， 經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：1、在上年度企業(yè)職工

11、人均工資 元的基礎(chǔ)上,本 年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度為 %。2、工資調(diào)整辦法：。3、加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標準。4、企業(yè)最低工資標準： 。5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日 支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日，可提前或推后至最近的工作日支付。6、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、 喪假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應視為提供正常 勞動，支付工資。7、職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇，企 業(yè)應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況確定，具體支 付辦法為：O8、獎金的分配形式:9、生產(chǎn)性津貼的分配形式為： 10、生活性補貼的分配形式為： 11、各項福利待遇為

12、： 第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以 對合同進行修改或變更。1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生圈套變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職 工實際工資收入較大。第四條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2、合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運 行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。第五條違約責任：1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行 或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔 法律

13、責任；3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關(guān)規(guī)定承 擔違約責任；4、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。第六條本合同由集體合同監(jiān)督小組負責監(jiān)督，小組每年不少于兩次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報。聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。第七條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。第八條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和企業(yè)上級工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。企業(yè)方首席代表簽字（章）年月職工方首席代表簽字（章）

14、年月日3說 明：該樣本所列條款僅供企業(yè)在工資集體協(xié)商時參考，各企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟效益和職工工資水平等具體情況，增加或減少協(xié)商條款。區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同書年月日說 明 區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商的協(xié)商主體企業(yè)方為區(qū)域（行業(yè)）的企業(yè)方面代表或者區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)各企業(yè)推舉的代表；職工方為基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會。區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)管理組織法定代表人指派，首席代表由企業(yè)管理組織法定代表人或其書面委托的他人擔任。企業(yè)管理組織不健全的，由區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)各企業(yè)的法定代表人推選，首席代表由全體代表推舉。區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表由區(qū)域（行業(yè)）職代會選舉產(chǎn)生，首席

15、代表由區(qū)域（行業(yè)性）工主席或其書面委托的他人擔任。未建立區(qū)域（行業(yè)性）工會組織的，可由上級工會組織指導各用人單位職工民主推薦，并獲本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生，首席代表由全體代表推舉。區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商的雙方首席代表委托書、外聘工資集體協(xié)商代表委托書、職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書、工資集體協(xié)商要約書、工資集體協(xié)商答復書、工資集體協(xié)商報告書、通過工資集體合同草案的決議、報審說明書等均參照企業(yè)工資集體協(xié)商的樣本。0企業(yè)方首席代表： 姓名： 職務： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：職工方首席代表： 姓名： 職務： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：3協(xié)商雙方代表名單企 業(yè) 方 代 表序號姓名性別年齡職務身

16、份證號碼1234567職 工 方 代 表1234567區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同覆蓋企業(yè)名單序號企業(yè)名稱經(jīng)濟類型法人代碼企業(yè)地址職工人數(shù)區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同書第一條按照考動法、工會法、學動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法、安徽省集體合同條例等有 關(guān)規(guī)定，工會（聯(lián)合會）代表全體職工與 企業(yè)協(xié)會（行業(yè)協(xié)會），就本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)工資分配 事項，協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預測，結(jié)合其它相關(guān)經(jīng)濟因素，對 照政府頒布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：1、在上年度職工人均工資： 元的基礎(chǔ)上, 本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于。2

17、、區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)最低工資標準 ：。3、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪 假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應視為提 供正常勞動，支付工資。第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化；2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。29第五條 違約責任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任；2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關(guān)規(guī)定承 擔違約責任；3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的， 應根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。第六條 本工資集體合同有效期為一年，于 年月.日起到 年 月 日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。第七條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 本合同一式 份，協(xié)商雙方各一份，當 地勞動部門、企業(yè)上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。職工方首席代表簽字:企業(yè)方首席代表簽字:（章）年 月（章）年 月 日日i認可協(xié)議書經(jīng)過職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對 工 會（聯(lián)合會）代表