1、試用期崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)甲方：四川永存建筑工程有限公司乙方：所屬部門(mén)/項(xiàng)目崗位名稱(chēng)身份證號(hào)入職日期為更好地敦促乙方了解崗位職責(zé)，快速適應(yīng)崗位工作，提高乙方工作融入與工作績(jī)效。同時(shí)為支持甲方戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的順利達(dá)成，甲方結(jié)合公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和乙方所在崗位的2018年績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，提出乙方試用期間工作目標(biāo)，并根據(jù)永存建筑員工試用期考核管理 制度對(duì)乙方在試用期間的職責(zé)、責(zé)任和考核內(nèi)容做如下約定：一、考核周期乙方試用期限為3個(gè)月：自年 月日起至 年 月日止。二、考核原則以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以考核期內(nèi)的崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)和臨時(shí)重點(diǎn)工作指標(biāo)為考核依 據(jù)，以試用期考核制度規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以結(jié)果導(dǎo)向的考核原則。三、

2、說(shuō)明報(bào)甲方運(yùn)營(yíng)管理部門(mén)備案。1、本責(zé)任書(shū)由人力行政部代表甲方與乙方直接簽署后即日生效， 并對(duì)雙方都具有法律約束力。2、因公司正處于發(fā)展、變革階段，甲方可根據(jù)實(shí)際情況與乙方溝通并達(dá)成一致意見(jiàn)后，對(duì) 本責(zé)任書(shū)各項(xiàng)指標(biāo)等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整、完善。3、若考核期內(nèi)崗位關(guān)鍵考核指標(biāo) 20測(cè)上權(quán)重發(fā)生變更，須雙方溝通協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后, 重新簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)，報(bào)甲方運(yùn)營(yíng)管理部門(mén)備案。4、甲方依據(jù)乙方在考核周期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況提出乙方是否勝任崗位工作的評(píng)定 意見(jiàn)，對(duì)考核周期內(nèi)考核不合格的員工，視為不符合崗位要求，不能勝任崗位工作，甲方有權(quán) 辭退乙方。5、本責(zé)任書(shū)一式兩份，甲方運(yùn)營(yíng)管理部門(mén)、乙方主管部門(mén)各持

3、一份。乙方（簽字）：四、目標(biāo)考核丄作計(jì)劃與目標(biāo)序號(hào)工作目標(biāo)分值禾完成/不足之處上級(jí)評(píng)分工作表現(xiàn)工作技能工作效率工作紀(jì)律5分1、 一個(gè)考勤周期內(nèi)，出現(xiàn)遲到、早退合計(jì)1次（含）為考核不合格；2、試用期為3個(gè)月的，請(qǐng)事假合計(jì)2天（含）為考核不合格；3、 試用期間，平均每月請(qǐng)病假超過(guò)1天者，為考核不合格；4、試用期間，曠工1次為考核不合格；5、其他考勤及假期事項(xiàng)依照員工考勤及假期管理制度進(jìn)行。其他1、出現(xiàn)工作嚴(yán)重失誤，給公司造成不良影響者，為考核不合格；2、 試用期間，工作中出現(xiàn)營(yíng)私舞弊行為1次（含），為考核不合格；3、工作期間，不遵守規(guī)章制度及流程，為考核不合格；4、對(duì)其他同事工作不積極配合者，為考核不合格。審批意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)意見(jiàn)人力行政部考核意見(jiàn)常務(wù)副總審核意見(jiàn)總經(jīng)理審批填寫(xiě)說(shuō)明：1、訂立目標(biāo)責(zé)任書(shū)時(shí)填寫(xiě)崗位考核指標(biāo)及相關(guān)項(xiàng)；考核期滿(mǎn)前按規(guī)定時(shí)間填寫(xiě)臨時(shí)工作指標(biāo),并根據(jù)指標(biāo)完成情況進(jìn)行自評(píng)和上級(jí)評(píng)分。2、高層試用期崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū) KPI 數(shù)量不超過(guò) 7 項(xiàng)；中層以下（含中層）試用期崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū) KPI 數(shù)量不超過(guò) 5 項(xiàng)。其中，