1、范文最新推薦學(xué)?？?jī)效考核措施、指導(dǎo)是想以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)， 一科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。為下一 步建立規(guī)范、科學(xué)的績(jī)效考核制度，完善學(xué)校管理機(jī)制做鋪墊；為平 穩(wěn)過(guò)渡到激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng) 地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的機(jī)制體系；為消除學(xué)校在績(jī)效考核辦法未 出臺(tái)而實(shí)施績(jī)效工資的矛盾，努力推進(jìn)學(xué)校工作發(fā)展。二、實(shí)施范圍和對(duì)象學(xué)校全體在崗教職工。三、考核原則1堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績(jī)的原則。2堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的原則。3堅(jiān)持多勞多得。優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。4堅(jiān)持客觀公正。四、考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)1對(duì)全體教職工主要考核履行教育法 義務(wù)教育法等規(guī)定的法 定職責(zé)和小學(xué)內(nèi)部管理制度規(guī)定。

2、2教師績(jī)效考核共計(jì)100分。其中職業(yè)道德15分、德育工作10分、 工作量15分、出勤10分、教育教學(xué)工作30分、教科研及教改10分、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展10分。具體考核按照教師績(jī)效考核指標(biāo)體系班主任考核及中層崗位績(jī)效考核按細(xì)則執(zhí)行）實(shí)施。3班級(jí)管理90分，班主任津貼績(jī)效考核共計(jì)100分。學(xué)生人數(shù)10分 詳細(xì)指標(biāo)見(jiàn)附件3.五、考核方法1月考核與年度考核相結(jié)合。月考核項(xiàng)目側(cè)重于工作量和工作實(shí)績(jī)； 年度考核結(jié)合月考核和事業(yè)單位工作人員年度考核工作進(jìn)行。2定性考核與定量考核相結(jié)合。中層管理人員津貼考核、教育教學(xué)績(jī) 效、教育教學(xué)成果考核四類(lèi)。主要采取指標(biāo)要素測(cè)評(píng)和平時(shí)爭(zhēng)先活動(dòng) 形式，對(duì)教職工作出科學(xué)公正的評(píng)價(jià)。

3、3民主考核與集中考核相結(jié)合。六、績(jī)效工資的分配1績(jī)效工資的組成：績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性?xún)刹糠帧Ｆ渲谢A(chǔ) 性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額70%按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置執(zhí)行相應(yīng) 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。占績(jī)效工資總額30%其中設(shè)立班主任津貼、中層管理人員 津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)，學(xué)?？己说幕A(chǔ)上發(fā)放。2基礎(chǔ)性績(jī)效工資：年度績(jī)效考核結(jié)果主要作為確定基礎(chǔ)性績(jī)效工資 發(fā)放的依據(jù)。上年度確定為合格以上等次的人員。 本年度基礎(chǔ)性績(jī)效 工資按80%發(fā)放；上年度確定為不合格等次的人員，本年度基礎(chǔ)性績(jī) 效工資按60%發(fā)放。3獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：學(xué)校月績(jī)效考核結(jié)果主要作為確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資各項(xiàng)目發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。設(shè)班主任津貼、中層管理人

4、員津貼、教育 教學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)四個(gè)子項(xiàng)目。范文最新推薦1班主任津貼：占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額 20%2副校長(zhǎng)、中層管理人員、組長(zhǎng)津貼：依據(jù)石大教體發(fā)10號(hào)文件精神執(zhí)行。具體兌現(xiàn)辦法為月績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù) X教師績(jī)效考核分【月績(jī)效系數(shù) 二獎(jiǎng)勵(lì) 性績(jī)效工資總額的80%_副校長(zhǎng)、中層、組長(zhǎng)津貼-超課時(shí)量費(fèi)骨干 教師待遇等/教師績(jī)效考核分總和】教育教學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)按月依據(jù)職業(yè)道 德、工作量、德育工作、教育教學(xué)工作、教科研及教改、教師專(zhuān)業(yè)發(fā) 展、出勤及其它考核結(jié)果發(fā)放。4教育教學(xué)成果獎(jiǎng)：月份獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中按實(shí)際金額提取。定為半年期發(fā)放，指各類(lèi)競(jìng)賽、教科研成果、榮譽(yù)及稱(chēng)號(hào)、突出成績(jī)、 教學(xué)成績(jī)等獎(jiǎng)項(xiàng)。月份兌現(xiàn)上

5、半年，下年月份兌現(xiàn)下半年，按國(guó)家級(jí)、 省級(jí)、市級(jí)、區(qū)（縣）級(jí)、校級(jí)定為 200元、150元、100元、8060 元標(biāo)準(zhǔn)。5骨干教師待遇按關(guān)于區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作的補(bǔ)充通知規(guī)定執(zhí)行。2018年政法干警考試申論考前注意事項(xiàng)：不要被數(shù)字嚇倒可能很多考生都關(guān)注了自己所報(bào)職位的報(bào)考人數(shù)，看到那么多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手著實(shí)可怕，其實(shí)大可不必緊張，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力不一，也許只 是因?yàn)樗麄兊臈l件也正好符合招考標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有辦法選擇其它職位，但這并不代表他們的實(shí)力，所以，考生只需做到自己最好的復(fù)習(xí)，而不 要過(guò)多去擔(dān)憂(yōu)報(bào)考人數(shù)多就競(jìng)爭(zhēng)大這樣的事情。還有，歷年的考試場(chǎng)都會(huì)有很多空位出現(xiàn)，很多考生報(bào)了名但都棄考，這樣競(jìng)

6、爭(zhēng)又相對(duì)減 少一些，所以不要被數(shù)字所嚇倒。一、加快線(xiàn)路維護(hù)建設(shè)步伐，提高供電可靠性。二、利用白天徒步巡線(xiàn)，夜間檢查負(fù)荷等手段打擊竊電，控制電量。 認(rèn)真組織全隊(duì)職工對(duì)所管理的兩個(gè)變電所線(xiàn)路、轉(zhuǎn)供分點(diǎn)計(jì)量，針對(duì)當(dāng)前用電量居高不下，所承包線(xiàn)路回收率低的情況，在隊(duì)長(zhǎng)邱衛(wèi)平、 指導(dǎo)員劉玉山的親自帶領(lǐng)下，全隊(duì) 23名職工放棄休息日，對(duì)所管轄 的配電線(xiàn)路進(jìn)行了仔細(xì)的巡視檢查， 查處竊電點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)結(jié)合 三電辦、保衛(wèi)科、轉(zhuǎn)供站人員到現(xiàn)場(chǎng)。5月份對(duì)負(fù)荷較大的轉(zhuǎn)供企業(yè) 和農(nóng)村進(jìn)行了多次檢查，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的及時(shí)處理整改，當(dāng)時(shí)整改不了 的將情況以報(bào)告的形式上報(bào)廠三電辦，具體如下：1、5月12日，在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)*#

7、站變壓器、*村、*村、*村變壓器上存在越表用電、私掛電纜等不規(guī)范用電情況，巡視人當(dāng)即匯報(bào) 大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，三電辦，保衛(wèi)科、轉(zhuǎn)供站人員到現(xiàn)場(chǎng)后，對(duì)竊電進(jìn)行了治 理整改，并與當(dāng)月電量結(jié)算時(shí)，挽回電量損失10.8萬(wàn)度。2、5月11日，在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)*、*村、*村變壓器上存在越表 用電、私掛電纜等不規(guī)范用電情況，巡視人當(dāng)即匯報(bào)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，三電 辦，保衛(wèi)科、轉(zhuǎn)供站人員到現(xiàn)場(chǎng)后，對(duì)竊電進(jìn)行了治理整改，并與當(dāng) 月電量結(jié)算時(shí)，挽回電量損失 3.3萬(wàn)度。范文最新推薦通過(guò)檢查，對(duì)違法用電企業(yè)停止供電，對(duì)我廠控制電量起到了一定作 用。（三）狠抓安全管理，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)無(wú)事故我隊(duì)自建隊(duì)以來(lái)，始終把“安全生產(chǎn)”放在首位，為此我

8、們加大了對(duì) 員工的安全培訓(xùn)工作，提高全員的安全意識(shí)，我們利用“周一”安全 活動(dòng)以及安全的班前講話(huà)和安全生產(chǎn)的派工單等等一系列的安全制 度，強(qiáng)化全員的安全意識(shí)。加強(qiáng)安全防護(hù)措施，提高警惕，在工作前, 首先強(qiáng)調(diào)此項(xiàng)工作中的隱患及防范措施， 反復(fù)強(qiáng)調(diào)使每一名員工都有 安全意識(shí)，工作中，強(qiáng)調(diào)工作負(fù)責(zé)人的安全責(zé)任，時(shí)刻提醒員工注意 安全，重點(diǎn)工號(hào)隊(duì)干部盯現(xiàn)場(chǎng)、負(fù)責(zé)全面的安全工作。檢查處理事故 隱患87處，做到全部整改；完善本隊(duì)各項(xiàng)安全管理制度，并做到了 安全勞動(dòng)保護(hù)用具登記，嚴(yán)格執(zhí)行操作票制度，杜絕施工“三違”現(xiàn) 象的發(fā)生。每月一次組織職工從事故案例中吸取教訓(xùn)， 緊抓安全教育，警鐘長(zhǎng)鳴。 我隊(duì)自建隊(duì)以來(lái)

9、，時(shí)刻把安全工作擺在重中之重的位置， 干部每天早 晨在生產(chǎn)會(huì)上給職工講解安全規(guī)程，并通過(guò)一些外單位的安全事故的 案例，經(jīng)過(guò)分析從中吸取教訓(xùn)，達(dá)到人人從事故中吸取教訓(xùn)，教育大 家，警惕自己的目的，通過(guò)全隊(duì)員工的努力，我隊(duì)全年安全生產(chǎn)無(wú)事 故。在今后的工作中，我隊(duì)將一如繼往地對(duì)安全工作狠抓落實(shí)， 加強(qiáng)對(duì)員 工的安全教訓(xùn)，提高全員安全意識(shí)，更好地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)（四）工時(shí)考核為重點(diǎn)，用先進(jìn)的管理方法挖掘員工潛力。為加強(qiáng)我隊(duì)績(jī)效考核工作，確保定額工作的順利實(shí)施，我們專(zhuān)門(mén) 制訂了“工時(shí)制”考核細(xì)則，在績(jī)效考核工作中，我隊(duì)被定為試點(diǎn)單 位，我們摸索經(jīng)驗(yàn)，把工時(shí)考核滲透到各項(xiàng)崗位目標(biāo)，逐步加大考核

10、 分配掛鉤的力度，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高勞動(dòng)效率，增強(qiáng)了職工完成 各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)在動(dòng)力，使職工從“要我干”的局面轉(zhuǎn)變到了“我要 干”的狀態(tài)，改變了全隊(duì)的整個(gè)面貌。為今年全面完成生產(chǎn)任務(wù)奠定 了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（五）、狠抓精神文明建設(shè)，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好的氛圍。我隊(duì)黨支部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十六大”會(huì)議精神， 緊密?chē)@本隊(duì)生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)這條主線(xiàn)，扎實(shí)開(kāi)展了增信心、鼓干勁、促上產(chǎn)、保穩(wěn)定的系列教 育活動(dòng)。我隊(duì)黨員積極響應(yīng)局黨委號(hào)召，學(xué)習(xí)鄭培民同志的先進(jìn)事跡。 同時(shí)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中認(rèn)真做好一人一事的思想政治工作， 并抓好工 會(huì)、共青團(tuán)圍繞生產(chǎn)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，抓好黨員“創(chuàng)崗建區(qū)”和“三 高一爭(zhēng)”活動(dòng)，開(kāi)展好“思想道德實(shí)踐活動(dòng)”和“四