1、1.單選題【本題型共20道題】1.（）是指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格。A人格 B性格 C自我效能 2.是由成長引起發(fā)展的高級需要，稱為（），是指由個體自身的健康成長和自我實現(xiàn)趨向所激勵的需要，它是在低層次的基本需要得到滿足后出現(xiàn)的高層次的心理需要。A缺失性需要 B匱乏需求 C成長需要 3.縱向解讀崗位勝任力，最早可以追溯到（）A上古時期 B古羅馬時期 C春秋時期 4.（）是將受測者進入一種模擬的工作情境中，通過測量受測者的行為表現(xiàn)來評價其特征。A行為事件訪談法 B專家小組法 C評價中心法 5.（）是由哈佛大學的羅伯特卡普蘭教授和來自波士頓的顧問大衛(wèi)諾頓兩人共同研發(fā)的

2、。A平衡計分卡 B價值樹分析法 C杜邦分析法 6.（）屬于典型的知識型員工。A專業(yè)技術人員 B勞動人員 C白領 7.CIRO分別是模型中評估活動的首字母，分別是（）A情境評估、反應評估、投入評估、結果評估 B反應評估、投入評估、情境評估、結果評估 C情境評估、投入評估、反應評估、結果評估 8.（）是指通過組合片段和著眼大局來了解一個狀況或問題，包括找出復雜情況中的關鍵或根本問題，為關系并不明顯的情況理出頭緒等。A信息尋求 B分析式思考 C概念式思考 9.（）是心理測試的一種方法，它可以表明一個人最感興趣的并最可能從中得到滿足的工作是什么。A興趣測試 B職業(yè)興趣測試 C職業(yè)發(fā)展測試 10.目前，

3、較為常見的問卷調查法是（）A360反饋法 B試卷調查 C筆試法 11.根據(jù)適用范圍的不同，可以將法律分為（）A成文法與習慣法 B一般法和特別法 C根本法和普通法 12.下列選項中哪個不是勝任特征的作用？（）A工作設計 B人員甄選 C績效考核 13.企業(yè)戰(zhàn)略的一般特定不包括（）A目標性 B全局性 C短期性 14.（），是社會和諧穩(wěn)定的重要保證，必須從維護最廣大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服務體系，加強和創(chuàng)新社會管理，推動社會主義和諧社會建設。A加強社會建設 B加強政治建設 C加強經(jīng)濟建設 15.職業(yè)崗位分析需要進行（），把組織發(fā)展和個人發(fā)展結合起來，這樣才能如魚得水。A崗位內部環(huán)境分析

4、B職業(yè)社會環(huán)境分析 C組織環(huán)境分析 16.（）指的是那些任務以及技能要求正在發(fā)生極大改變的現(xiàn)存職業(yè)。A傳統(tǒng)職業(yè) B新興職業(yè) C正在形成的職業(yè) 17.職業(yè)生涯規(guī)劃的（）是指要處理好專業(yè)技術人員個人發(fā)展和組織發(fā)展的關系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點。實現(xiàn)專業(yè)技術人員利益與組織利益的整合。A利益整合原則 B公平、公開原則 C協(xié)作進行原則 18.企業(yè)文化、企業(yè)基本規(guī)章制度等屬于（）A普遍培訓需求 B個別培訓需求 C短期培訓需求 19.廳局級領導干部關鍵品質提及頻次最高的是（）。A公道正派 B務實精神 C責任心 20.以下不屬于自我的三個層面的是（）A原始的我 B隱藏的我 C現(xiàn)實的我 2.多選題【本題

5、型共20道題】1.基于崗位勝任力培養(yǎng)專業(yè)技術人才的優(yōu)勢有（）A注重培訓的戰(zhàn)略性和全局性 B注重培訓的針對性和個人差異性 C注重對深層次勝任特征的培養(yǎng) D有利于提高員工的忠誠度，積極性和主動性 2.情景模擬培訓中培訓師的角色定位有（）A導演 B顧問 C催化劑 D觀眾 3.培訓需求調查的常見方法有（）A面談法 B觀察法 C小組談論法 D問卷調查法 4.小組劃分的原則包括（）A均衡原則 B盡量尊重受訓員工意愿原則 C適時調整原則 D隨意分配 5.激勵機制就是在激勵中起關鍵型作用的一些因素，由（）等因素組成。A時機 B頻率 C程度 D方向 6.在專業(yè)技術人員的崗位培養(yǎng)方面，傳統(tǒng)的崗位培養(yǎng)方式存在著哪些

6、方面的缺陷？（）A需求分析不足 B培訓方式單一 C評估機制不健全 D缺乏有效監(jiān)督 7.堅持依法治國和以德治國相結合，加強（）教育。A社會公德 B職業(yè)道德 C家庭美德 D個人品德 8.傳統(tǒng)的招聘過程大致分為（）步驟？A明確空缺崗位 B詳讀崗位職位說明書 C選擇應聘者來源 D宣傳并吸引求職者 9.培訓效果評估分為哪些階段？（）A選擇評估模型 B確定評估層次 C選擇評估方法 D評估數(shù)據(jù)收集 10.與傳統(tǒng)培訓需求分析相比，基于勝任力的培訓需求分析具有哪些優(yōu)勢？（）A使員工培訓與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結合 B使培訓分析的結果更具體精確 C確保員工培訓的一致性 D能夠把重點放在相關的行為技能上 11.虛擬培訓的特點

7、在于它的（）A仿真性 B超時空性 C自主性 D安全性 12.專業(yè)技術人員崗位勝任力培養(yǎng)效果評估的意義有（）A有助于總結經(jīng)驗，提高組織管理水平 B有助于改善組織人力資源開發(fā)的程序與成效 C有利于對專業(yè)技術人員起到激勵作用 D有利于提升專業(yè)技術人員自身的競爭實力 13.助人、服務特征包括（）。A人際洞察力 B服務意識 C個人影響力 D權限意識 14.柯氏評估模型將培訓效果分為（）A反應層 B學習層 C行為層 D效果層 15.企業(yè)加強專業(yè)技術人員職業(yè)素養(yǎng)應從三個方面著手，分別是（）A職業(yè)行為 B職業(yè)道德 C職業(yè)意識 D職業(yè)習慣 16.目前，有關勝任力模型的主要理論有（）A冰山模型 B績效模型 C洋蔥

8、模型 D管理模型 17.培訓效果評估指標的作用包括（）A導向作用 B約束作用 C凝聚作用 D競爭作用 18.建設企業(yè)大學應該注意哪些問題？（）A確認建立企業(yè)大學的目的 B正確定位企業(yè)大學 C確認企業(yè)大學運作模式 D內部協(xié)調與外部交流 19.微培訓的特點有（）A培訓內容的微型化 B傳播媒介的微型化 C學習時間的碎片化 D社區(qū)化 20.作為過程的理論創(chuàng)新具有（）等主要特點。A實踐性 B開放性 C有用性 D完整性 3.判斷題【本題型共10道題】1.職業(yè)素養(yǎng)具有相對穩(wěn)定性。Y對 N錯 2.態(tài)度，是指員工對待外部事物和人與人之間關系的看法。Y對 N錯 3.將來的勝任力方法作為一個基礎性、強有力的工具，組織中的每一個人都參與進來是必然的趨勢。Y對 N錯 4.勝任力模型內部特征具有“聚合效應”。Y對 N錯 5.專業(yè)技術人員的專業(yè)技能培訓效果只受外在因素的影響，內因可以忽略不計。Y對 N錯 6.動機是影響專業(yè)技術人員專業(yè)技能水平的重要因素之一。Y對 N錯 7.專業(yè)技術人員的專業(yè)技