1、 仲裁機(jī)構(gòu)確無(wú)管轄權(quán)的，告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁 仲裁機(jī)構(gòu)有管轄權(quán)，一方面告知當(dāng)事人仍應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)仲裁，另一方面將審查意見(jiàn)書(shū)面通知仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議非正式途徑正式途徑協(xié)商調(diào)解仲裁監(jiān)察調(diào)解企業(yè)調(diào)解委員會(huì)基層人民調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解成功調(diào)解不成，裁決發(fā) 生 終 局效力調(diào)解調(diào)解成功調(diào)解不成，判決 仲裁裁決中應(yīng)對(duì)裁決類(lèi)型及當(dāng)事人訴訟途徑表述的規(guī)定： 人社部勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則第49 條:“仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及到終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)分別作出裁決并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)” 同一仲裁裁決的仲裁事項(xiàng)既包含終局裁決事項(xiàng)又包含非終局裁決事項(xiàng)： 司法解釋(

2、三)第14條:“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按非終局裁決處理?！?仲裁裁決書(shū)對(duì)裁決的性質(zhì)和當(dāng)事人的訴訟途徑判斷和表述錯(cuò)誤的： 司法解釋(四)第2條第1款 :” 仲裁裁決的類(lèi)型以仲裁裁決書(shū)確定為準(zhǔn)。 “ 仲裁裁決遺漏載明仲裁裁決的類(lèi)型和當(dāng)事人的訴訟途徑的： 司法解釋(四)第2條第2款:” （一）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理； （二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人

3、民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。 關(guān)于撤裁案件審理程序的唯一規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第49條第2款:用人單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有第一款的情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo) 司法解釋四第3條第1款：可以選擇書(shū)面審理，也可以選擇開(kāi)庭審理 司法解釋四第3條第2款：可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書(shū) 關(guān)于調(diào)解協(xié)議效力的規(guī)定： 最高人民法院關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件若干規(guī)定第1條 :調(diào)解協(xié)議具有民事合同性質(zhì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二第17條條 ：可以作為法院裁判的依據(jù) 人民調(diào)解法第33條：可以向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn) 新民事訴訟法第194、

4、195條：重申了人民調(diào)解法的規(guī)定。 調(diào)解協(xié)議的效力： 高于民事合同的效力，雖未具備與司法解調(diào)書(shū)同樣的強(qiáng)制執(zhí)行力，但經(jīng)過(guò)法院確認(rèn)后，獲得強(qiáng)制執(zhí)行力。 申請(qǐng)司法確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議的范圍 ：最高院關(guān)于人民調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)程序的若干規(guī)定：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，不能進(jìn)行司法確認(rèn) 相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條 適用前提： 1、非勞動(dòng)者本人原因 2、原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件中，“連續(xù)工作十年”的計(jì)算，參照適用司法解釋四第5條的規(guī)定。 非勞動(dòng)者本人原因的其他情形：為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的行為；通

5、過(guò)非法勞務(wù)派遣的行為，如用人單位自己設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣職工；采取注銷(xiāo)原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的行為；上述用人單位惡意規(guī)避的行為均應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效 相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同法第23條、24條 司法解釋四關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止制度的五個(gè)方面規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)如何確定 2、未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款的效力如何認(rèn)定 3、勞動(dòng)合同解除與競(jìng)業(yè)限制條款效力之間的關(guān)系 4、用人單位是否享有隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利 5、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定后應(yīng)如何承擔(dān)違約責(zé)任 競(jìng)業(yè)限制的目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。其適用的范圍只限

6、于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和知悉雇主商業(yè)秘密的普通職員 勞動(dòng)合同法第23、24條第二款規(guī)定的是約定競(jìng)業(yè)限制制度：離職競(jìng)業(yè)限制 法定競(jìng)業(yè)限制：公司法第149條：“董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)?！?合伙企業(yè)法第32條 ：“合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易 ” 法定的競(jìng)業(yè)限制主要適用于任職期間具有特定地位的主體 ，并且主要適用于在職期間或合伙期間。 對(duì)于知悉雇主商業(yè)秘密的普通在

7、職雇員，雇傭關(guān)系的本質(zhì)決定雇員對(duì)雇主負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，故其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)及不競(jìng)業(yè)義務(wù)無(wú)需由法律明文規(guī)定或契約特別約定 競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容、范圍、地域、期限等由雙方當(dāng)事人約定，但對(duì)這種自由約定仍有限制，在期限方面，最長(zhǎng)不得超過(guò)2年，在范圍方面，應(yīng)限于在有“競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的就職行為或勞動(dòng)者的自營(yíng)業(yè)行為。 司法解釋第六條：不低于勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 與地方性法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不同的，按就高不就原則，以較高標(biāo)準(zhǔn)為最低標(biāo)準(zhǔn) 新江蘇勞動(dòng)合同條例第28條第1款：“用人單位對(duì)于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于勞

8、動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二月工資 的三分之一?！?司法解釋四第六條、第八條的理解： 當(dāng)事人約定了競(jìng)業(yè)限制，但沒(méi)有約定經(jīng)補(bǔ)償金的，該競(jìng)業(yè)限制條款仍然有效，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位均有法律約束力 在用人單位沒(méi)有實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者支付低于最低標(biāo)準(zhǔn)，累計(jì)達(dá)三個(gè)月的情形下，勞動(dòng)者享有對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的單方解除權(quán) 在用人單位未支付或支付未達(dá)最低標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)達(dá)三個(gè)月之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要遵守競(jìng)業(yè)限制約定，不能以先履行抗辯權(quán)或同時(shí)履行抗辯為理由拒絕履行競(jìng)業(yè)限制條款，或以此為由主張免除其違約責(zé)任 未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制應(yīng)認(rèn)定為有效的理由： 1、 競(jìng)業(yè)限制條款的獨(dú)立性，其更多的是具有民事合同特性，應(yīng)更多的從合同法的角度來(lái)判斷

9、其效力。 2、合同解釋的規(guī)則：對(duì)合同或合同的條款的效力進(jìn)行判斷前，應(yīng)先對(duì)其進(jìn)行解釋。合同法第61條、第62條、第63條、第125條、第141條、第159條 合同法第159條：買(mǎi)受人應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額支付價(jià)款。對(duì)價(jià)款沒(méi)有約定或約定不明確的，適用本法61條、第62條第2項(xiàng)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同法第18條：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 新江蘇省勞動(dòng)合同條例條28條第2款：“用人單位未按照約定給

10、予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?省院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(蘇高法審委200947號(hào))第13條：“用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。勞動(dòng)者依約遵守了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持?！?司法解釋第9條：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以單方解除競(jìng)業(yè)限制條款，但應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 在競(jìng)業(yè)期內(nèi)商業(yè)秘密受保護(hù)是用人單位的權(quán)利，作為權(quán)利享有者，有權(quán)行

11、使該權(quán)利，也有權(quán)放棄該權(quán)利。 用人單位行使解除權(quán)的方式必須是以明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的方式行使 司法解釋第7條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 用人單位在違法解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有效，雙方仍然應(yīng)當(dāng)遵照履行 認(rèn)定有效的理由： (1)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的獨(dú)立性 (2)有利于建立公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序 (3)認(rèn)定為無(wú)效或失效，并不一定有利于勞動(dòng)者 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的民事責(zé)任方式 (1)按約承擔(dān)違約金?？紤]用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

12、數(shù)額的。勞動(dòng)者在用人單位的工作年限、勞動(dòng)者的職務(wù)、勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)等等綜合因素，來(lái)判斷違約金是否過(guò)高 (2)承擔(dān)損害賠償責(zé)任 (3)將違法所得歸公司所有，公司法第149條第2款只適用于公司高管人員違反法定競(jìng)業(yè)限制和情形 勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任后，如還在約定的競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，該義務(wù)不因給付違約金而解除 司法解釋四第12條：變更勞動(dòng)合同未未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗， 變更有效 如何區(qū)分勞動(dòng)合同履行與變更分如何區(qū)分勞動(dòng)合同履行與變更分 一般工作處所之調(diào)動(dòng)，樓上調(diào)樓下，座位靠窗戶或

13、不靠窗戶的調(diào)整，或生產(chǎn)組織之秩序簡(jiǎn)單的調(diào)整，均屬于繼續(xù)性契約履行過(guò)程中的正常調(diào)整，而不屬于勞動(dòng)合同的變更。 調(diào)動(dòng)情形使法律關(guān)系變動(dòng)甚大，已經(jīng)無(wú)法從原來(lái)的契約中找到合意基礎(chǔ)，調(diào)整后的工作內(nèi)容已超出了合同簽訂時(shí)當(dāng)事人的預(yù)期和可理解范圍，此時(shí)之調(diào)動(dòng)即非原來(lái)契約內(nèi)容之實(shí)現(xiàn)，而系契約之變更 A進(jìn)入某電纜公司從事操作工，并簽訂年月日到年月日的勞動(dòng)合同，某電纜公司制定了員工手冊(cè)等規(guī)章制度并在員工入職時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，員工手冊(cè)規(guī)定：“一年內(nèi)累計(jì)再次書(shū)面警告，公司將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除合同”，以及“員工拒絕完成指派的工作，不服從上級(jí)主管的指示，公司將對(duì)其進(jìn)行書(shū)面警告”。A已簽收員工手冊(cè)。年月日，電纜公司向A下

14、達(dá)工作任務(wù)指派書(shū)，明確在保持A工作關(guān)系隸屬地不變的情況將A安排至分公司完成臨時(shí)性工作任務(wù)，A拒絕。年月日，電纜公司出具書(shū)面警告書(shū)，以A“拒絕公司指派任務(wù)，不服從上級(jí)主管的指示”為由書(shū)面警告一次。年月日，電纜公司再次“以公司訂單不足，為減少公司原因?qū)T工收入的影響”為由指派A到分公司相應(yīng)崗位完成臨時(shí)性工作任務(wù)，工作期間勞動(dòng)關(guān)系不變，A再次拒絕。年月日，電纜公司以A不服從規(guī)章制度為由正式與A解除勞動(dòng)合同。A申請(qǐng)仲裁，要求電纜公司撤銷(xiāo)書(shū)面警告書(shū)，解除雙方勞動(dòng)合同，并向其支付違法解除的賠償金。 仲裁駁回A的申請(qǐng) 法院認(rèn)為，電纜公司指派A從事臨時(shí)性工作的行為是對(duì)工作內(nèi)容的適度調(diào)整，而不是對(duì)勞動(dòng)合同主要條

15、款的變更，也不侵害A的合法權(quán)益，公司解除勞動(dòng)合同的行為并不違法，判決駁回A有訴訟請(qǐng)求。 如何判斷勞動(dòng)合同變更的效力如何判斷勞動(dòng)合同變更的效力 (1) 前提：勞動(dòng)合同中有勞動(dòng)者將工作場(chǎng)所與工作內(nèi)容之變更或決定之權(quán)限委由用人單位行使的明確特約 (2)變更有效的要件：合理性 A、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的限制 B、權(quán)利不得濫用的限制 a、用人單位所做調(diào)職決定須具有經(jīng)營(yíng)上之必要性 b、用人單位所做調(diào)崗、調(diào)職決定不應(yīng)使勞動(dòng)者尊嚴(yán)或技能受損 c、用人單位所做調(diào)職決定不應(yīng)否影響勞動(dòng)者家庭生活和社會(huì)生 活利益 (3)變更無(wú)效的法律后果： a、造成勞動(dòng)者辭職的，視為“推定解雇”，按照勞動(dòng)合同法第四十六條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; b、用人單位借勞動(dòng)者不服調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同的，屬于違法