1、考勤及假期管理制度第一條、目的 為了規(guī)范公司的考勤管理和假期管理 更好的維護(hù)員工的合法利益 促進(jìn)公司的健康發(fā)展第二條、管理權(quán)限 公司人力資源部為考勤管理、假期管理的歸口管理部門第三條、適用范圍 本制度適用于公司的全體員工第四條、工作時間 作息時間：每周周一至周五，工作五天。 上午： 8：3012：00 下午：13：0017：30 如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行第五條、考勤制度1、公司員工上下班，員工每次遲到：10分鐘以內(nèi)，扣5元；10分鐘-20分鐘，扣10元；20分鐘以上，扣20元；遲到1小時及以上視為事假半天；每月遲到第一次、第二次按照考勤制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，第三

2、次遲到起，每次罰款100元，同時，將在群內(nèi)及公司文化墻公告，以示警戒2、員工上下班打卡必須為本人，嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次，持卡人和代打卡人每人罰款100元。代打卡累計3次以上者,按曠工1天處理。所罰款項作為公司活動經(jīng)費3、如事先未請假或公事無法正常打卡者，需及時向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理說明并報人力資源部，否則一律視為曠工處理4、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工處理，無故不到崗者同樣視作曠工。員工曠工按月平均實際日工資2倍扣罰。月累計曠工3天，年累計曠工10天或以上情節(jié)嚴(yán)重者，給予除名或按自動離職處理。造成損失的，當(dāng)事人需按照公司相關(guān)規(guī)定及勞動合同相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任或賠償5、日常考勤工

3、作由人力資源部負(fù)責(zé)。員工遲到、早退而部門負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實，將給予部門負(fù)責(zé)人每次200元的處罰、兩次以上者累計加重處罰6、人力資源部對考勤、出勤情況進(jìn)行核實，考勤情況不屬實的其視為無效，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理第六條、法定假日 元旦：放假1天（1月1日） 春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷十二月三十、農(nóng)歷正月初一、初二） 清明節(jié)：放假1天（4月初） 國際勞動節(jié)：放假1天（5月1日） 端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷八月十五） 國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日） 以上節(jié)假日放假時間遵照國家有關(guān)部門調(diào)整方案以及公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如逢星期六、星期日，可安排補假。 法定

4、假日均為帶薪休假第七條、假期申請流程及審批權(quán)限假期類別假期類別申請人申請人核準(zhǔn)人核準(zhǔn)人備案備案婚、喪、婚、喪、產(chǎn)假產(chǎn)假本人本人提前申請?zhí)崆吧暾埐块T負(fù)責(zé)人核實部門負(fù)責(zé)人核實總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批人力資源部人力資源部事假事假11天天33天天本人本人本人本人部門負(fù)責(zé)人核實、批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人核實、批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人核實部門負(fù)責(zé)人核實總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部人力資源部病假病假11天天2 2天至天至7 7天天本人本人本人本人部門負(fù)責(zé)人核實、批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人核實、批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人核實部門負(fù)責(zé)人核實總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部人力資源部工傷工傷本人本人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部核實、批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部核實、批

5、準(zhǔn)人力資源部人力資源部 除法定假期外，員工提前結(jié)束假期的，應(yīng)到人力資源部銷假。續(xù)假審批流程同上，并需注明續(xù)假。 員工請假未按相關(guān)流程辦理、未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意自行休假的，按曠工處理，連續(xù)三天以上做自動離職處理第八條、婚喪假相關(guān)規(guī)定1 1、 員工本人結(jié)婚，符合結(jié)婚法定年齡的，假期員工本人結(jié)婚，符合結(jié)婚法定年齡的，假期規(guī)定如下表：規(guī)定如下表：年齡階段年齡階段男男女女婚假天數(shù)婚假天數(shù)法定年齡法定年齡結(jié)婚結(jié)婚2222周歲或以上不周歲或以上不足足2525周歲的周歲的2020周歲或以上不足周歲或以上不足2323周歲的周歲的3 3天天晚婚（初晚婚（初婚）婚）2525周歲或以上周歲或以上2323周歲或以上周歲

6、或以上1010天天婚假需提供結(jié)婚證明，否則按事假處理。員工結(jié)婚假需提供結(jié)婚證明，否則按事假處理。員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，婚時雙方不在一地工作的，500500公里以內(nèi)給予公里以內(nèi)給予2 2天天路程假期；路程假期；500500公里以上為公里以上為3 3天，超出按事假處理。天，超出按事假處理。2 2、 喪假時間規(guī)定：喪假時間規(guī)定：父母、配偶、子女、嫡系兄弟姐妹、岳父母、配偶、子女、嫡系兄弟姐妹、岳父父/ /母、公母、公/ /婆婆3 3天天祖父祖父/ /母、外祖父母、外祖父/ /母母1 1天天員工在外地的直系親屬死亡或直系親屬死亡時員員工在外地的直系親屬死亡或直系親屬死亡時員工在異地工作的，工在

7、異地工作的，500500公里以內(nèi)給予來回公里以內(nèi)給予來回2 2天路程天路程假期；假期；500500公里以上為公里以上為3 3天，超出按事假處理。天，超出按事假處理。3 3、 員工在試用期間不享受婚假及路程假待遇員工在試用期間不享受婚假及路程假待遇4 4、 婚喪假不能保留或移用，須一次性連續(xù)用完婚喪假不能保留或移用，須一次性連續(xù)用完5 5、 經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假及路程假，均為帶薪休假，但途中所有經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假及路程假，均為帶薪休假，但途中所有費用均由員工自理費用均由員工自理第九條、產(chǎn)假1 1、 符合國家計劃生育政策的女員工休產(chǎn)假按符合國家計劃生育政策的女員工休產(chǎn)假按女職工勞動保護(hù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定規(guī)定

8、執(zhí)行。即休假時間為正常產(chǎn)假執(zhí)行。即休假時間為正常產(chǎn)假9898天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，增天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假加產(chǎn)假1515天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假1515天，天，休假時間產(chǎn)前產(chǎn)后合并計算（含休假日），試用期員工不享受產(chǎn)休假時間產(chǎn)前產(chǎn)后合并計算（含休假日），試用期員工不享受產(chǎn)假。假。2 2、 已婚未育前，不滿已婚未育前，不滿3 3個月流產(chǎn)的，休假時間為個月流產(chǎn)的，休假時間為20-3020-30天；天；3 3個月個月以上以上7 7個月以內(nèi)流產(chǎn)的，休假時間為個月以內(nèi)流產(chǎn)的，休假時間為5050天；其他行為按病假處理。天；其他行為按病假處

9、理。3 3、 除上述規(guī)定休產(chǎn)假時間外，公司不再延長產(chǎn)假時間。除上述規(guī)定休產(chǎn)假時間外，公司不再延長產(chǎn)假時間。4 4、 產(chǎn)假期間產(chǎn)假期間工資按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)工資按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。行。5 5、 不符合計劃生育的，按照女職工要求及醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予不符合計劃生育的，按照女職工要求及醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息，視情況給予一定時間的假期，但不能享受產(chǎn)假及病假待遇。休息，視情況給予一定時間的假期，但不能享受產(chǎn)假及病假待遇。其他未盡事宜按其他未盡事宜按浙江省人口與計劃生育條例浙江省人口與計劃生育條例執(zhí)行執(zhí)行第十條、病假 請病假是指員工因病或非因公負(fù)傷不能堅持工作需要請假的行為。 員工請病假,須事先請假，

10、辦理請假手續(xù)。因急癥無法及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)委托他人在發(fā)病12小時內(nèi)先電話請假，再補辦請假手續(xù)。 3天以內(nèi)的病假須出具公司認(rèn)可的醫(yī)務(wù)單位的書面病休建議書；3天以上的病假須出具市（區(qū)）以上級別醫(yī)院的書面病休建議及病歷、正規(guī)藥費單據(jù)。無醫(yī)院病歷和正規(guī)藥費單據(jù)的按事假處理。 員工因事外出或出差患病，不能回公司所在地醫(yī)院治療者，須持有當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院出具的急診或住院證明反可按病假處理1 1、 員工休病假期間的病假基本工資標(biāo)準(zhǔn)：員工休病假期間的病假基本工資標(biāo)準(zhǔn)： 按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行如下：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行如下：病假（工病假（工作日）作日）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3 3天以內(nèi)天以內(nèi)（實際月薪總額）（實際月薪總額

11、）2222請假天數(shù)請假天數(shù)80%80%4 4天以上天以上原則上按杭州市規(guī)定的最原則上按杭州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%80%執(zhí)行（具體情況按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行（具體情況按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）行）以上病假是指每年累計數(shù)未達(dá)到法定醫(yī)療期享有的期以上病假是指每年累計數(shù)未達(dá)到法定醫(yī)療期享有的期限限2 2、 員工休病假超過員工休病假超過1 1個月以上的，公司原則上不再發(fā)個月以上的，公司原則上不再發(fā)放工資，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)放工資，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)第十一條、事假1 1、 請事假是指員工因個人事務(wù)需要在規(guī)定工作日請假的行為，請事假是指員工因個人事務(wù)需要在規(guī)定工作日請假的行為，包括員工包括

12、員工在崗?fù)獬龅那闆r。在崗?fù)獬龅那闆r。2 2、 事假申請人必須提前申請審批，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理，事假申請人必須提前申請審批，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予適當(dāng)?shù)男姓幏郑B續(xù)三天以上做自動離職處理。情節(jié)嚴(yán)重者給予適當(dāng)?shù)男姓幏?，連續(xù)三天以上做自動離職處理。3 3、 未辦理請假手續(xù)，事后請假者，一律不予承認(rèn)。確有緊急情況必須先未辦理請假手續(xù)，事后請假者，一律不予承認(rèn)。確有緊急情況必須先電話向直接上級請假，得到口頭批準(zhǔn)方可休假，假后電話向直接上級請假，得到口頭批準(zhǔn)方可休假，假后上班當(dāng)天上班當(dāng)天必須補辦請必須補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假手續(xù)，否則按曠工處理。4 4、

13、 公司所有在職員工工作時間外出，必須向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫公司所有在職員工工作時間外出，必須向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫外出申請單，外出申請單，如上級領(lǐng)導(dǎo)不在，則需以電話請假確認(rèn)；或可通過電如上級領(lǐng)導(dǎo)不在，則需以電話請假確認(rèn)；或可通過電話話確認(rèn)后，報人力資源部，人力資源部另行確認(rèn)執(zhí)行；未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或確認(rèn)后，報人力資源部，人力資源部另行確認(rèn)執(zhí)行；未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或人力資源部確認(rèn)執(zhí)行而私自在工作時間外出的，一律視為曠工處理。人力資源部確認(rèn)執(zhí)行而私自在工作時間外出的，一律視為曠工處理。5 5、 原則上員工請事假每月不得超過原則上員工請事假每月不得超過2 2次，月累計請事假不得超過次，月累計請事假不

14、得超過4 4天、年天、年累計請事假不得超過累計請事假不得超過1515天，否則將作相應(yīng)的行政處理；特殊情況須經(jīng)總經(jīng)天，否則將作相應(yīng)的行政處理；特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理審批。理審批。6 6、事假期間工資扣除額、事假期間工資扣除額= =月工資月工資2222請假天數(shù)。請假天數(shù)。第十二條、加班（值班）1 1、 加班：是指員工按公司要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作或在標(biāo)準(zhǔn)加班：是指員工按公司要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作或在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事工作的情況。各部門應(yīng)嚴(yán)格控制不必要的加班。工作日以外繼續(xù)從事工作的情況。各部門應(yīng)嚴(yán)格控制不必要的加班。2 2、 加班流程：部門或個人必須在加班前提出加班申請（填寫

15、加班申請加班流程：部門或個人必須在加班前提出加班申請（填寫加班申請單）單）部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批人力資源部備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視人力資源部備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為加班。對于事先未經(jīng)批準(zhǔn)而加班的視為無效，不發(fā)放加班工資，人力資源為加班。對于事先未經(jīng)批準(zhǔn)而加班的視為無效，不發(fā)放加班工資，人力資源部需要對考勤、加班出勤情況進(jìn)行核實，考勤情況不屬實的同樣加班視為無部需要對考勤、加班出勤情況進(jìn)行核實，考勤情況不屬實的同樣加班視為無效，不發(fā)放加班工資。如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)放加班工資的，一經(jīng)查實，將扣除效，不發(fā)放加班工資。如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)放加班工資的，一經(jīng)查實，將扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)日基本工資

16、和退回加班費。部門負(fù)責(zé)人當(dāng)日基本工資和退回加班費。3 3、 員工應(yīng)提高工作效率，避免不必要的加班。確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后加員工應(yīng)提高工作效率，避免不必要的加班。確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后加班的，原則上優(yōu)先抵扣事假，不能抵扣的原則上由該員工所在部門在當(dāng)月內(nèi)班的，原則上優(yōu)先抵扣事假，不能抵扣的原則上由該員工所在部門在當(dāng)月內(nèi)安排調(diào)休。加班以小時為最小計算單位。安排調(diào)休。加班以小時為最小計算單位。4 4、 調(diào)休：員工在加班后，可于適當(dāng)?shù)臅r間申請補休。調(diào)休以半天為最小單調(diào)休：員工在加班后，可于適當(dāng)?shù)臅r間申請補休。調(diào)休以半天為最小單位。位。5 5、部門統(tǒng)一組織的加班，員工因故不能參加的，按請假手續(xù)辦理，否則視為、部門統(tǒng)一組織的加班，員工因故不能參加的，按請假手續(xù)辦理，否則視為缺勤缺勤第十三條、工傷假管理 因工負(fù)傷的員工，醫(yī)療期間工資全額發(fā)放，超出正常醫(yī)療期的按照病假處理。未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十四條、附則 1、未按規(guī)定流程請假（或續(xù)假）以及未經(jīng)批準(zhǔn)的請假（或續(xù)假）均視為無效，連續(xù)無效請假三天以上者作自動離職處。 2、以上所有假期規(guī)定均包含休息日在內(nèi) 3、本制度由公司全體部門協(xié)商后共同制定，最終解釋權(quán)屬公司 4、本制度