1、?勞動(dòng)合同法?第39條“被依法追究刑事責(zé)任應(yīng)如何理解?勞動(dòng)合同法?第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解 除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的；四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系, 對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；六被依法追究刑事責(zé)任的.這其 中,第六項(xiàng)“被依法追究刑事責(zé)任應(yīng)如何理解實(shí)務(wù)中有各種意見(jiàn).此處依 據(jù)相關(guān)法律政策規(guī)定作出相應(yīng)厘清.最先對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明的是勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華

2、人民共和國(guó)勞動(dòng)法 假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?1994.該?意見(jiàn)?第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者被依法追究刑 事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同." “被依法追究刑事 責(zé)任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依 據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的. “勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有 期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同.該?意見(jiàn)?采取最為廣義的理解, 將人民檢察院免于起訴、被人民法院判處刑罰以及因情節(jié)稍微等被人民法院免于 刑事處分三種情況均納入追究刑事責(zé)任范疇, 但同時(shí)又補(bǔ)充規(guī)定被判處拘役以及 3年以下有期徒刑緩刑的,可以解除. 這里有一個(gè)疑問(wèn),既然以上

3、三種情況均屬 于依法被追究刑事責(zé)任,為什么第 3款要補(bǔ)充規(guī)定拘役和3年以下有期徒刑緩刑用人單位可以解除勞動(dòng)合同其實(shí)這個(gè)第 3款沒(méi)有必要規(guī)定.不過(guò),仍大抵上 理解為,進(jìn)一步明確拘役和3年以下有期徒刑緩刑也可以解除.此后勞動(dòng)和社會(huì)保證部辦公廳?關(guān)于職工被人民檢察院作出不起訴決定用人 單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函?2003對(duì)“人民檢察院作出不起訴決 定是否可以解除勞動(dòng)合同問(wèn)題又給出了具體答復(fù)：人民檢察院根據(jù)?中華人民 共和國(guó)刑事訴訟法?第142條第2款規(guī)定作出不起訴決定的,不屬于?勞動(dòng)法? 第25條第4項(xiàng)規(guī)定博主注：對(duì)應(yīng)?勞動(dòng)合同法?第 39條第6項(xiàng)的被依法 追究刑事責(zé)任的情形.?復(fù)函?直接排

4、除了對(duì)人民檢察院作出不起訴決定不能解 除勞動(dòng)合同進(jìn)行了明確.應(yīng)該說(shuō),這是對(duì) 1994年?通知?的修正.接下來(lái)的問(wèn)題是,因情節(jié)稍微等被人民法院免于刑事處分此種情形能否解 除呢 2003年的?復(fù)函?沒(méi)有明確,根據(jù)1994年?通知?的規(guī)定,仍應(yīng)屬于 可以解除的情形.簡(jiǎn)單歸納一下,“被人民法院判處刑罰以及“被人民法院依據(jù)刑法第32條 因情節(jié)稍微等免予刑事處分的兩種情況下,用人單位可解除勞動(dòng)合同；“人 民檢察院根據(jù)?刑事訴訟法?第142條第2款犯罪情節(jié)稍微等規(guī)定作出不 起訴決定的",用人單位不可以解除勞動(dòng)合同.最后說(shuō)明一下,基于人權(quán)觀念的時(shí)代開(kāi)展、表達(dá)教育優(yōu)先以及保護(hù)勞動(dòng)者權(quán) 益的立場(chǎng),對(duì)“被

5、人民法院依據(jù)刑法第32條于免于刑事處分的",其社會(huì)危害性 較小,建議也應(yīng)排除在解除勞動(dòng)合同的情形之外.但此僅作為立法建議之參考.相關(guān)法律政策勞動(dòng)和社會(huì)保證部辦公廳?關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能 否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函?勞社廳函 2003367號(hào)云南省勞動(dòng)和社會(huì)保證部：你廳?關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位解除勞動(dòng)合同適用 依據(jù)問(wèn)題的請(qǐng)示?滇勞社廳辦200335號(hào)收悉.經(jīng)商最高人民檢察院、全 國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì),現(xiàn)答復(fù)如下：人民檢察院根據(jù)?中華人民共和國(guó)刑事訴訟法?第一百四十二條第二款規(guī)定 作出不起訴決定的,不屬于?勞動(dòng)法?第二十五條第四項(xiàng)規(guī)

6、定的被依法追究 刑事責(zé)任的情形.因此,對(duì)人民檢察院根據(jù)?中華人民共和國(guó)刑事訴訟法?第一 百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的職工,用人單位不能依據(jù)?勞動(dòng)法?第二十五條第四項(xiàng)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同.但其行為符合?勞動(dòng)法?第二十五條 其他情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同.二00三年七月三H一日第15條 有以下情形之一的,不追究刑事責(zé)任,已經(jīng)追究的,應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案 件,或者不起訴,或者終止審理,或者宣告無(wú)罪：一情節(jié)顯著稍微、危害不大,不認(rèn)為是犯罪的；二犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的；三經(jīng)特赦令免除刑罰的；四依照刑法告訴才處理的犯罪,沒(méi)有告訴或者撤回告訴的；五犯罪嫌疑人、被告人死亡的；六其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的

7、.第142條 犯罪嫌疑人有本法第十五條規(guī)定的情形之一的,人民檢察院應(yīng)當(dāng)作 出不起訴決定.對(duì)于犯罪情節(jié)稍微,依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的,人民檢察院可以作出不起訴決定.人民檢察院決定不起訴的案件,應(yīng)當(dāng)同時(shí)對(duì)偵查中扣押、凍結(jié)的財(cái)物解除扣 押、凍結(jié).對(duì)被不起訴人需要給予行政處分、 行政處分或者需要沒(méi)收其違法所得 的,人民檢察院應(yīng)當(dāng)提出檢察意見(jiàn), 移送有關(guān)主管機(jī)關(guān)處理.有關(guān)主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng) 將處理結(jié)果及時(shí)通知人民檢察院.?刑事訴訟法?200329.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞 動(dòng)合同.“被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑 罰的、

8、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的.勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除 勞動(dòng)合同.勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?1994 第25條 勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；四被依法追究刑事責(zé)任的.?勞動(dòng)法?1993第37條原?刑法?第32條對(duì)于犯罪情節(jié)稍微不需要判處刑罰的,可以免 予刑事處分,但是可以根據(jù)案件的不同情況,予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過(guò)、賠禮 抱歉、賠償損失,或者由主管部門(mén)予以行政處分或者行政處分.?開(kāi)J法?2021歡迎您下載我們的文檔,后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改