1、篇一：勞動合同法答疑律師咨詢提綱一、勞動關(guān)系（1）入職通知：注明薪資有無法律風險？具體內(nèi)容里那些需要規(guī)避？1、入職通知可以注明薪資，為避免糾紛應保持與勞動合同里的薪資約定一致。2、入職通知的本質(zhì)是雙方達成聘用意向， 在約定的錄用日期之前企業(yè)與員工的勞動關(guān)系還沒 與形成，此時入職通知的效力收到合同法的調(diào)整，用人單位單方解除合同在法律上有違約的 風險。企業(yè)應正確制作和簽發(fā)入職通知。入職通知的格式和內(nèi)容是用人單位決定的，可以根 據(jù)自己的需要確定勞動者的崗位、 薪酬、福利、培訓等內(nèi)容。 其中應明確應聘者承諾的期限， 防范潛在的法律風險；入職通知也可以約定合意達成后的違約責任。（2）解聘協(xié)議，如何通知才

2、能規(guī)避未告知解聘人員的問題？1、提前 30 天，達成書面協(xié)議，雙方蓋章或簽字。2、對于不予辦理離職手續(xù)而無法聯(lián)系到的員工，可以通過快遞通知方式， 避免風險。 快遞可由同住的成年家屬代為簽收。（3）三期人員的勞動合同問題 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合 同。另外，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，只有此類女員工符合勞動合同法第 39 條規(guī)定的 嚴重違紀、嚴重過失等過失性情況時，企業(yè)才可以解除勞動合同。其余情形，包括過失性解 除、經(jīng)濟性裁員、合同期滿終止等，均不得對此類女員工適用，至少要等到三期屆滿方能處 理。（4）合同續(xù)簽需注意事項1、續(xù)簽勞動合同的當事人應

3、是原勞動合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動合同， 而非勞動合同的續(xù)訂。2、續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動合同一致，主要系勞動合同期限的變更， 當然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動合同的續(xù)訂。3、續(xù)簽勞動合同的需要經(jīng)當事人平等自愿、協(xié)商一致原則。4、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。5、用人單位續(xù)簽勞動合同，應避免簽訂無固定期限勞動合同的風險。6、勞動合同到期，用人單位應及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同，否則會產(chǎn)生雙倍工資的風險。 即勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的， 用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩

4、倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準。（5）第二份固定期限合同結(jié)束時，如果公司拒絕簽，是怎么賠付？是按照工作年限嗎？1、按照北京地區(qū)各個司法口徑的解釋為，兩次合同后，員工要求續(xù)簽的無固定勞動合同的， 單位必選簽訂，否則員工可能會借助仲裁手段要求簽訂無固定合同，并可能自應當訂立無固 定期限勞動合同之日起產(chǎn)生雙倍工資的風險。2、為了不與其簽訂無固定，基本上最好采取協(xié)商一致的方法：（1）如簽訂固定期限合同，員工自己提交一份不愿意簽訂無固定期限合同的申請；（ 2）如不再續(xù)簽，計算合理補償后，簽訂協(xié)議書（協(xié)議解除的形式）： 協(xié)議數(shù)額可為：經(jīng)濟金 賠償金 之間的數(shù)額。（6）簽訂了固定期限合同，工

5、作不勝任，如何解除比較好？1、協(xié)商解除2、發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作， 企業(yè)對其進行培訓或者調(diào)整工作崗位， 再次考核發(fā)現(xiàn)仍不員工 仍不能勝任工作或調(diào)整以后的工作， 企業(yè)可以單方解除， 提前 30 天向該員工發(fā)出解除勞動合同書，或支付一個月的代通知金后可以解除。形式上,即解除通知書的內(nèi)容 , 我們會根據(jù)具體情況具體審查 .（ 7）員工不愿簽訂合同或拖延簽訂合同， 公司已經(jīng)進行勸說， 但員工還是不同意， 公司應該 怎么解決？總的原則為 :不愿簽訂的 ,不予錄用或與之解除勞動合同 ,避免公司的風險 , 具體方式可參考 : 員工入職時，明確要求員工同時簽訂勞動合同，不簽的不予錄用。 用人單位在入職須知中明

6、確，入職一個月內(nèi)無特殊理由不簽訂勞動合同，視為不符合錄用條件。（8） 如果在員工手冊說明，入職后前10 日為培訓期。試用期：若員工個人請辭，則扣除 10 日工資；若公司辭退，則不作扣除；這樣操作是否合法？如何規(guī)避風險？員工在試用期內(nèi)主動離職，提前三天通知單位的，用人單位不能扣除工資。而且，按照勞動 部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函中的規(guī)定用人單位出資對職工進行各 類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動 者支付該項培訓費用。（9）若試用三個月后， 公司與個人協(xié)商延長試用， 怎樣操作可以規(guī)避風險？直接簽訂試用期 續(xù)簽協(xié)議是否有法律效益？用人單位

7、與勞動者通過協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，試用 期期限作為勞動合同的內(nèi)容可以依法變更，但變更后的試用期期限應當與訂立的勞動合同的 期限相匹配。例如，當用人單位與勞動者簽訂了 3 年期勞動合同，同時約定了 3 個月的試用 期，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更試用期為 6 個月，但如果變更后的期限超過 6 個月，則違反了 勞動合同法的規(guī)定，屬于違法約定試用期。勞動合同法規(guī)定，變更勞動合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。所以單位與員工變更 試用期條款之后，一定要簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證其變更行為的合法性。（10）若試用到期，但未走轉(zhuǎn)正手續(xù)，是否默認為已成功轉(zhuǎn)正？ 試用期結(jié)束前若單位沒有因正當理由提出解除，

8、員工也沒有主動離職，試用期結(jié)束后自動轉(zhuǎn) 正。（11）背景調(diào)查是否合法，合法流程是怎樣的？1、合法。勞動合同法第 8 條規(guī)定用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情 況，勞動者應當如實說明。2、身份驗證、學歷驗證、專業(yè)資格驗證、工作履歷驗證a 調(diào)查原工作經(jīng)歷是否與填寫內(nèi)容一致。b 調(diào)查原工作表現(xiàn)。c 調(diào)查離開單位的理由是否與所述吻合。（12）員工入職尚未滿一月時終止合作，但勞動合同未簽訂，這種情況如何處理？按照用人單位工資管理規(guī)定支付對方實際工作期間的工資, 同時根據(jù)具體情況簽署解除協(xié)議書或要求其提交辭職申請 ,因為,雖然沒有簽訂勞動合同 ,但是勞動關(guān)系自用工之日起已經(jīng)成 立, 所以在終

9、止的程序方面要和正常解除一樣操作.（13）員工入職時隱瞞懷孕等信息，應如何處理？是否可以解除勞動合同？ 不可以只因這一理由而解除勞動合同。雖然勞動合同法規(guī)定了女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，但這并不 代表在任何情況下企業(yè)都不可以辭退女員工。 根據(jù)勞動合同法 第 39條的規(guī)定： 勞動者有 下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經(jīng)濟補償金：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3. 嚴重失職，營私舞弊， 給用人單位造成重大損害的； 4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的 工作任務造成嚴重影響，或者

10、經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘 人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6. 被依法追究刑事責任的。這個規(guī)定是針對所有勞動者而言的，包括處于" 三期"中的女職工。懷孕女員工只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，那么就可以辭退。（14）員工入職時隱瞞患有惡性傳染病等不符合公司錄用條件的情況，公司察覺后是否可以 直接處理？ 如果不在錄用條件中明確列明身體存在什么情況屬于不符合錄用條件，則職工在試用期間轉(zhuǎn) 正后被查出身體存在疾病等問題時，企業(yè)是不能夠依據(jù)這種情況與職工解除勞動合同的。未 嚴格

11、審查應聘者的健康狀況，導致身體不健康的員工進入公司，根據(jù)勞動合同法第 42 條的規(guī)定， 勞動者患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的， 用人單位不得解除勞動合同。 另外，即便醫(yī)療期屆滿，用人單位解除勞動合同也受到嚴格限制。人資工作者應當在職工應 聘時填寫個人身體狀況，是否存在疾病，有無疾病歷史并讓職工簽字或要求其提供 3 個月內(nèi) 的體檢報告。 同時規(guī)定，"如果提供虛假或隱瞞病情病史的， 在試用期間屬于不符合錄用條件， 在正式用工期間， 屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度， 企業(yè)均有權(quán)單方解除勞動合同 "。這樣， 就基 本上規(guī)避風險了。二、薪資（1）工資項目設(shè)置問題 根據(jù)法律法規(guī)和本

12、單位的實際情況在員工手冊或規(guī)章制度中予以明確， 包括基本工資； 福利、 津貼；績效工資、獎金；加班費等。但要注意以下幾個方面：1、采取合法的工資支付形式2、在合法周期內(nèi)支付工資3、獎懲明確4、依法繳納社會保險（2）加班費（如何避免加班字眼） 1、延長工作時間加班：不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%；周末休息日加班工資：不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%；法定休息日加班工資：不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%。2、企業(yè)向員工支付加班工資的基數(shù)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定。3、加班的審批制度： 要求員工填寫加班記錄單或加班申請單，經(jīng)批

13、準后方視為有效加班 , 否則不 予計算加班工資 （ 員工手冊中已經(jīng)注明 ）； 在休息日加班的，可以安排員工同等時間的補休，安排補休的不需要支付加班工資。（3）工資誤發(fā)的追回問題 與員工協(xié)商解決。如果員工拒絕，超出其應得部分構(gòu)成不當?shù)美婪ㄓ欣碛勺坊?。并可?下個月或接下來幾個月中的相應發(fā)工資中相應扣除，但每月剩余實發(fā)工資不得少于職工最低 生活標準。（ 4）績效工資從底薪中扣除是否合法？ （只要扣除績效工資后員工到手工資高于北京市最低 工資水平就可以？）如果在勞動合同中無此約定，此做法不合法（ 5）無特殊原因， 員工工資未按照合同約定時間發(fā)放， 即員工工資月月晚發(fā)是否合法？是否 有相應賠償？北

14、京市工資支付規(guī)定規(guī)定用人單位向勞動者支付工資應當按照規(guī)定日期足額支付，不得 克扣或者無故拖欠。用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保 障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 有前款情形之一情節(jié)嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù) 額與 25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。（6）公司讓員工簽署一份完不成任務底薪按30%-50%扣除， 且三個月完不成任務視為自動離職且不能要求公司補償?shù)拇_認書。這樣做是否合理合法？1、完不成

15、任務扣除底薪的規(guī)定風險較大， 通?？梢院贤屑s定略低的底薪， 完成任務的相應 發(fā)給績效工資。2、" 三個月完不成任務視為自動離職且不能要求公司補償?shù)拇_認書" 可能會被認定無效， 不能因此而解除勞動關(guān)系。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可 以解除勞動合同。（7）公司給員工發(fā)的入職邀請（ offer ）中是否必須寫明薪資？若郵件寫明員工工資為 6 千 元，試用期按 80%發(fā)放，但實際簽署的勞動合同中寫 "工資標準為另行商議 " 或金額與郵件金 額不一致

16、，這樣是否合理？實際發(fā)放工資是以任務完成情況（即績效考核結(jié)果）而定，基本 工資作相應調(diào)整時是否須經(jīng)員工準許認同？篇二：雇員勞動合同附件 3：編號：雇員制勞動合同書 甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：事 業(yè)法定代表人（委托代理人） ： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月：家庭住址： 居民身份證號碼：人事處制甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國勞動合同法 、中華人民共和國勞動合同法 等法 律、法規(guī)和學校規(guī)章制度的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同， 共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。1. 有固定期限 : 本合同自 年月日至 年 月

17、 日止。2. 無固定期限 : 本合同自 年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3. 以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。 試用期限：自 年月日至 年月日止，期限為 個月。二、工作內(nèi)容1. 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，乙方的工作地點為。2. 甲方因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假 實行標準工時工作制。因工作需要在保障乙方身體健康的條件下經(jīng)雙方協(xié)商可以延長工作時 間。四、勞動保護和勞動條件 甲方嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和 勞動工具。甲方負責對乙方進

18、行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育 和培訓。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有 權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。試用期工資元/ 月；試用期滿后基本工資 元/ 月，績效工資為 元/ 月，績效工資依考核結(jié)果發(fā)放。 （工資中含學校應繳社會保險）六、社會保險和福利待遇乙方的社會保險由乙方自己到相關(guān)部門繳納。七、勞動紀律和規(guī)章制度甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方進行公示。 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī) 程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。乙方違反勞動紀

19、律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處 罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；本合同到期，勞動合同 即行終止。九、經(jīng)濟補償與賠償 甲方違反規(guī)定解除乙方勞動合同，甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。乙方違 反規(guī)定或本合同的約定對甲方造成損失的，除解除勞動合同外，乙方應賠償甲方下列損失： 1、甲方為乙方支付的招收錄用費和培訓費；2、對甲方造成的直接經(jīng)濟損失；3、其他應賠償?shù)馁M用。十、勞動爭議處理 以下

20、專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）雇員管理辦法（修訂） ；（二）考勤辦法；（三）考核管理辦法（四）其他規(guī)章制度。十一、其 他 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章） 乙方： （簽名）法定代表人或委托代理人： （簽名 ）年月日 年月日合同備案：（人事處蓋章） 年月日篇三：勞動合同法專業(yè)考核試題【上海地區(qū)】及【答案詳解】 - 劉小根 勞動合同法專業(yè)考核試題【上海地區(qū)】姓名：一、單選題（共 10 題，每題 1.5 分）1. 小孟的公司被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照， 小孟就其工資申請仲裁， 但其恐不能被立案， 故隱 瞞了公司執(zhí)照被

21、吊銷的情況。仲裁員開庭時聽說上述情況，通過查詢發(fā)現(xiàn)企業(yè)狀態(tài)為吊銷， 對此正確的做法是（ ）a. 撤銷案件 b. 中止審理，待公司恢復經(jīng)營后繼續(xù)審理c. 繼續(xù)審理 d. 因主體不存在，裁決不予支持2. 小陸于 2012 年 5 月 23日剖腹產(chǎn)晚育一男嬰， 為計劃內(nèi)首次生育， 小陸生育時公司上年度 職工平均工資為 4995 元，醫(yī)保中心以此標準支付了小陸生育生活津貼共計 22477 元。小陸若 正常出勤的話，生育前 12 個月月均工資為 8500 元。因其懷孕期間請長病假，故其生育前 12 個月月均病假工資為 6800 元。小陸現(xiàn)提出仲裁申請，主張生育生活津貼差額。對此， （ ）說 法正確a.

22、應統(tǒng)一以用人單位上年度職工平均工資計發(fā)，故不予補差b. 應予以補差，公式為 8500-21.75 X 128天產(chǎn)假-22477元C.應予以補差，公式為 6800-30X 143天產(chǎn)假-22477元d.應予以補差，公式為6800-21.75 X 143天產(chǎn)假-22477元（仲裁實踐中有關(guān)補差問題一直 處于變化過程中）3. 小馬為高檔別墅銷售員， 底薪 2000，另計提成。 2013 年 4 月 30 日， 公司以客觀情況發(fā)生 重大變化為由解除勞動合同。 小馬解除當月底薪加提成為 8000 元，解除前一月因賣掉幾棟別 墅，底薪加提成金額為 48000 元，離職前 12 個月月均工資為 7500 元

23、。則小馬可獲得的未提 前 30 日通知解除的替代工資為（）元a. 8000 b. 7500 C. 48000 d.20004. 本市職工謝某于 2013 年 5 月被公司解除，其離職前 12 個月月均工資為 5300 元。公司與 其簽訂過競業(yè)限制協(xié)議，但未約定支付補償金的金額。公司應支付的月補償金標準為（）a. 5300 X（ 20%至 50%） b. 5300X 30% C.1620 d.53005. 上述第 4 題中，謝某履行了約定 后，若公司一直未支付謝某補償金達 4 個月。關(guān)于謝某有權(quán)作出的行為中，錯誤的是（）a. 謝某可繼續(xù)履行競業(yè)限制，并要求公司支付前 4 個月的補償金b. 謝某可

24、以主張前 4 個月的補償金，并要求解除競業(yè)限制約定C. 謝某在行使催告權(quán)后，方可要求解除競業(yè)限制約定d. 謝某不可自行決定不再履行競業(yè)限制約定6. 上述第 4 題中， 若謝某曾對公司的解除行為提出違法解除勞動合同的賠償金，其請求獲仲裁委及法院支持，則以下（）說法正確a. 若雙方約定公司違法解除合同時競業(yè)限制失效，約定有效b. 公司不可要求謝某繼續(xù)履行競業(yè)限制約定C. 謝某可以解除違法為由要求仲裁委及法院撤銷競業(yè)限制約定d. 公司可以在離職次月放棄要求謝某履行競業(yè)限制，并不再支付此后競業(yè)限制補償金7. 王某在開庭前確認文書送達地址時誤將 202 室報成 201 室，導致 2013 年 3 月 2

25、1 日郵寄送 達的裁決書未能送達成功，并于 2013 年 3 月 31 日被退回。根據(jù)本市仲裁文書送達規(guī)則，以 下（）說法正確？a. 裁決書送達不成功，仲裁委應再次確認地址后進行郵寄送達b. 該裁決書已于 2013 年 3 月 31 日視為送達C. 裁決書送達不成功，仲裁委應通知王某自取裁決書d. 該裁決書已于 2013 年 3 月 21 日視為送達8. 唐某于 1994 年 1 月 1 日入職， 2008 年之前月均工資為 8500 元。 2012 年其月固定工資調(diào) 整為 13500 元，另有其他補貼。 2013 年 5 月 31 日，公司違法解除勞動合同。其離職前 12 個 月月均工資為

26、14000 元。該案件的賠償金計算公式為（）a. （8500 元 X 14 年 + 14000 元 X 5.5 年）X 2 倍b. 14000 元X 5.5 年X 2 倍c. 4692 元 X 3 倍 X 12 年 X 2 倍d. 14000 元X 19.5 年X 2 倍9. 小林為新入職員工，非常敬業(yè)。公司安排其休當年年休假，其書面提出不休假。公司支付 了其正常工作期間的工資。 公司解除合同后， 小林要求公司支付 5 天年休假工資。 對此，（ ）說法正確a. 對其請求不予支持b. 未休年休假均應支付年休假工資 c. 可以酌情考慮支付日工資 100%的年休假工資d. 以 c 標準支付其 2.5

27、 天年休假工資10. 根據(jù)" 司法解釋四 "規(guī)定，雙方未書面變更勞動合同，但實際履行超過（）個月的，可視作 雙方已經(jīng)變更合同a. 兩 b. 一 c. 三 d. 六 二、多選題（共 10 題，每題 2 分）1. 根據(jù)本市仲裁文書送達規(guī)則，調(diào)解書可以采用以下（ ）送達方式a. 委托送達 b. 留臵送達 c. 郵寄送達 d. 公告送達2. 高某于 2011年 12月 31日被公司解除， 解除時公司未支付其最后一個月工資。 因新工作繁 忙，高某直至 2012 年 12 月 8 日才想起此事，并致電前公司要工資。前公司亦稱忘了此事， 并稱剛過其工資支付周期，到下個周期支付。 2013

28、年 2月，前公司致電高某稱其突發(fā)經(jīng)營困 難，希望到當年下半年再支付。 高某忍無可忍， 于 2013年 6月1日提出仲裁申請。 關(guān)于本案 時效，以下（ ）說法錯誤a. 高某仲裁已逾一年仲裁時效b. 高某仲裁系在一年仲裁時效之內(nèi)c. 該案適用仲裁時效中斷d. 該案適用仲裁時效中止3. 關(guān)于試用期，以下（ ）說法正確a. 三個月的勞動合同可以約定一個月試用期b. 一年期與兩年期勞動合同可約定的最長試用期是不同的c. 雙方未簽訂書面合同，口頭約定 2 個月試用期，該試用期約定不成立d. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同不能約定試用期4. 老顧系 a 公司通過獵頭挖過來擔任總經(jīng)理的高管。 公司與其書面

29、約定： 老顧入職購一輛奧 迪 a6 轎車， 公司在第一年補貼老顧 3/5 購車款， 在第四年補貼剩余 2/5 購車款。 但老顧須為 公司服務 5 年。入職剛滿兩年，老顧又被b 公司挖走。關(guān)于本案，以下（）說法可以成立a.a 公司可以拒付其剩余 2/5 購車款b. a 公司可以要求老顧返還購車總額的 1/5c.a 公司的約定違法， 其此后亦不可主張購車款返 還d.a 公司可以要求老顧返還購車總額的 3/55. 關(guān)于連續(xù)工作滿 10 年，以下（ ）說法沒有法律依據(jù)a. 滿 10 年的起算時間應當自用工之日起算b. 滿10年的起算時間應當自 2008年1月1日起算c. 合同到期時連續(xù)工作正好滿10年

30、，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位未允，其可以合同到期為由終止合同，但須支付補償金d. 用人單位不可以和勞動者協(xié)商一致終止合同6. 王某入職后 1 年，公司未與其簽訂勞動合同，此后勞動關(guān)系存續(xù)。對此，以下（）說法可以成立a. 王某可要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同，否則，其可主 張未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資b. 王某可私下要求公司與其補訂無固定期限勞動合同，但主張二 倍工資不應被支持c. 雙方之間已存在一份法律擬制的無固定期限勞動合同d. 經(jīng)王某同意，公司此后可與王某簽訂一份固定期限勞動合同7. 孫某作為公司業(yè)務骨干，公司為其配備一臺價值2 萬元的全新商務筆記本電腦。為防止電腦毀損及滅失，公司與孫某約定，由孫某支付1.5 萬元作為擔保。對此，以下（ ）說法可以成立a. 該公司要求勞動者孫某提供擔保的行為違法b. 該擔保行為未違反法律禁止性規(guī)定，可以認定有效c. 但公司不可同時約定：雙方勞動關(guān)系結(jié)束時，電腦所有權(quán)歸孫某，公司不再支付擔保金d. 公司可同時與孫某約定兩年內(nèi)孫某不